50代女性の仕事が遅いからイライラする！5つの対処法を紹介

本記事ではこのような悩みを解決できます。

 

本記事の執筆者

さっこー（＠sakko1878）

 

「職場に仕事が遅い50代女性がいてイライラする」と悩んでいませんか。

仕事の遅い人がいると周りが尻ぬぐいすることになるので大変ですよね。

年齢を重ねているから仕方がない部分があるとはいえ、我慢するのはつらいでしょう。

 

この記事では、仕事が遅い50代女性にイライラしてしまうあなたへ上手な対処法を紹介します。

 

 

仕事が遅い50代女性にイライラする場合の対処法

仕事が遅い50代女性にイライラする場合は以下の対策をとりましょう。

5つの対処法を詳しく紹介します。

 

対処法1.仕事が遅い人だと割り切る

仕事が遅い50代女性に困っている場合、まずは「仕事が遅い人だ」と割り切ることが大切です。

 

仕事のスピードは人によって大きく異なります。

どんなにがんばっても仕事が遅い人がいるのも事実です。

仕事が遅い原因は本人の性格や能力など、さまざまな要因が考えられます。

 

仕事が遅い人を責めても状況は改善しません。

むしろ、相手を不快にさせたり、モチベーションを下げたりするだけです。

まずは「仕事が遅い人なんだ」と割り切ることで、イライラやストレスを軽減しましょう。

 

対処法2.余裕があれば軽くサポートしてあげる

仕事が遅い同僚を支援することは、チーム全体の生産性を高める助けにもなります。

たとえば、余裕のある時には軽い作業を手伝ってあげたり、分からないことがあれば優しく教えたりすると良いでしょう。

 

しかし、サポートは相手にとっても自分にとっても無理のない範囲ですることが大切です。

すべての仕事を代行してしまうと余計に頼られる可能性があります。

 

相手が困っているときに、さりげなくサポートしてあげることがポイントです。

 

対処法3.自分の仕事に集中して無視する

仕事が遅い同僚に気を取られず、自分の業務に集中することも必要です。

 

自分の作業効率を落としてまで他人のペースに合わせる必要はありません。

自身のスケジュールを確保し、業務の質を維持することに集中しましょう。

 

対処法4.上司に相談して注意してもらう

仕事の遅い50代女性がいる場合、上司を介して問題解決を図る方法もあります。

 

自分で50代女性に対して「仕事が遅いので早くしてくれませんか」というのはハードルが高いです。

対象者のプライドを傷つける恐れがあり、年下から注意されることで不満もたまるでしょう。

 

まずチームの生産性が低下していることを具体的に把握し、上司に報告することが重要です。

報告するときは単に仕事が遅いと指摘するだけではなく、作業の効率化や仕事の進め方に提案を加えましょう。

相手を責めるのではなく、チーム全体のパフォーマンスを高めるために、上司に注意してもらことが大切です。

 

対処法5.転職して尻ぬぐいの人生から解放される

50代女性の仕事が遅くて尻ぬぐいさせられている場合は退職を検討しましょう。

退職することで仕事が遅い50代女性に関する悩みから一瞬で解放されます。

 

転職には複雑な感情やリスクも伴いますが、適切な職場環境であれば自分が持つ能力を活かせるでしょう。

転職を検討するときは自己分析をして、自分に合った仕事環境や条件を明確にすることが大切です。

 

仕事が遅い50代女性のいる職場で働くデメリット

仕事が遅い50代女性のいる職場には以下のデメリットがあります。

4つのデメリットを紹介していきます。

 

デメリット1.ずっと尻ぬぐいさせられる

仕事の遅い50代女性がいる職場は、ずっとフォローに回らなければいけません。

自分の仕事だけでなく、仕事が遅い人のフォローもするのは大変です。

 

50代は新人と違ってスキルの差で仕事が遅いわけではありません。

年齢的な問題で仕事が遅いケースもあります。

仕事のやり方を教えても、作業が早くなるとは限りません。

 

年齢を重ねると能力が落ちてくるため、仕方ない部分があるのも事実です。

しかし「年齢の問題で仕事が遅いからフォローしなければいけない」という理由にはなりません。

フォローし続けるのは疲れるため、早めに退職を検討した方が良いでしょう。

 

デメリット2.一緒の職場にいるだけでイライラしてくる

仕事が遅い50代女性のいる職場では、一緒に働いているだけでイライラしてしまうことがあります。

 

ほかのメンバーが持続的なイライラを感じることになれば、職場の雰囲気が悪くなります。

雰囲気の悪い職場で働くのは憂鬱です。

たったひとりのせいで雰囲気が悪くなることもあるため、心の健康状態を保つためにも退職を検討しましょう。

 

デメリット3.50代女性を助けても給料は上がらない

基本的には50代女性を助けても、目に見える報酬はありません。

たとえば、積極的に仕事の遅い人を助けているからといって、会社側が臨時ボーナスを支給することはないでしょう。

 

助け合いはチームワークの向上につながりますが、個々の給料に反映されるかは組織の評価システムによります。

50代女性を助けると感謝されることはあるかもしれませんが、ほかにメリットはありません。

リターンが見込めないのであれば、労力を割いてまでサポートし続けるメリットは少ないです。

 

デメリット4.わざと怠ける人も出てくる

仕事が遅い50代女性がいる職場では、ほかの社員が「自分も遅くてもいいんだ」と考え、わざと怠ける人が出てくる可能性があります。

 

50代女性の作業が遅れていると、それを言い訳に自らも手を抜く人が出てくるかもしれません。

遅いペースが標準になりかねず、結果的に職場全体の効率が落ちる恐れがあります。

仕事の進行が遅いことが常態化すると職場の士気も低下し、一部の有能なスタッフが職場を去る可能性も否定できません。

 

会社を辞めづらいときは退職代行に頼るのがおすすめ

「仕事で疲れたから今すぐ辞めたい」

「人手不足だから自分だけ辞めたいとは言いづらい」という場合は、退職代行を利用しましょう。

 

退職代行を利用すると最短即日で辞められます。

今から連絡すれば、もう明日から50代女性の仕事をフォローする必要はありません。

仕事に疲れて限界を感じている人にはぴったりです。

 

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なお「社会保険給付金アシスト」だと無料で退職代行を受けることもできます。

 

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社会保険給付金アシストは退職代行業者ではありませんが、利用者は無料で退職代行サービスを受けられます。

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仕事が遅い50代女性がいる職場を辞めるときの注意点

仕事が遅い50代女性がいる職場を辞めるときは以下のことに気を付けましょう。

3つの注意点を紹介していきますね。

 

注意点1.転職先を事前にリサーチしないと同じ目にあう

次の職場での同じ問題に直面しないためには、企業文化やチームの構成などのリサーチが不可欠です。

 

たとえば「シニア活躍中」の職場だと、年配の方が多めに在籍しています。

全シニアの作業が遅いわけではありませんが、年齢的な問題でシニアの方は仕事が遅い可能性が高いです。

今の仕事を辞めてシニア活躍中の職場に就くと、また仕事の遅い人をフォローしなければいけません。

 

しっかりと転職先をリサーチしないと退職した意味がなくなります。

 

注意点2.転職先でやりたいことを考えておく

転職するときは「自分が何をしたいのか」を明確に定めておく必要があります。

 

「50代女性の仕事が遅くてフォローするのが嫌だから辞めた」だけだと転職で苦戦しやすいです。

今までの経験や能力をどのように転職先で活かせるかを考え、自身のキャリアプランに合った職場を探しましょう。

希望にあった職場を見つけると自分が成長し、社会により貢献できる人材になれます。

 

注意点3.スムーズに次の転職先が決まるとは限らない

いくら計画的に転職活動を進めたとしても、必ずしもスムーズに進むとは限りません。

たとえば、転職先に求める希望が決まっていても、求人がなければ行動できません。

場合によっては数か月を無職で過ごすことになります。

 

仕事を辞めると収入源がなくなるため、退職前に貯蓄しておきましょう。

無収入でも3か月～半年を生活できる貯蓄があれば安心です。

 

仕事が遅い50代女性に関するよくある質問3つ

仕事が遅い50代女性に関するよくある質問を紹介します。

 

Q1.仕事が遅い50代女性がいるだけで辞めるって大げさじゃないの？

大げさではありません。

仕事が遅い50代女性のいる職場はデメリットが多いです。

自分の仕事に集中できなかったり、サポートに走り回ったりする必要があります。

 

ずっとフォローし続けるのは身体的・肉体的につらいものです。

自分の健康状態を配慮すれば、退職が大げさではないことがわかるでしょう。

 

Q2.なんで50代女性の中には仕事が遅い人がいるの？

仕事が遅い50代女性には以下の特徴があります。

 

50代になると能力が落ちる傾向にあるため、若い人に比べると仕事が遅くなりがちです。

まじめに働いているのに仕事が遅い人もいるため、そこは理解してあげましょう。

 

Q3.仕事が遅い50代女性に対してイライラするのはいけないことなの？

仕事が遅い50代女性に対してイライラするのは、決していけないことではありません。

自分の仕事の負担が増えたり、仕事の質が低下したりするとイライラするのも当然です。

 

しかし、イライラするだけでは何も改善しません。

自分の気持ちをコントロールしたり、上司に相談したりしましょう。

どうしてもイライラが解消されない場合は退職することもひとつの選択肢です。

 

まとめ.仕事が遅い50代女性がいる職場は真剣に退職を検討すべき！

 

仕事が遅い50代女性がいる職場は尻ぬぐいさせられたり、自分の仕事に集中できなかったりします。

しかも、仕事が遅い状態が必ずしも改善されるとは限りません。

ずっと仕事が遅いままだと、退職するまであなたがフォローすることになります。

 

仕事が遅い人と働くと負担が大きすぎるため、真剣に退職を検討した方が良いです。

相手が先に退職するとも限らないので、相手の行動を待つより自分で動きましょう。

 

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