仕事をよく休む人は信用出来ない！迷惑な人への対応方法を紹介

本記事ではこのような悩みを解決できます。

 

 

本記事の執筆者

さっこー（＠sakko1878）

 

仕事をよく休む人がいると「もしかしてずる休みかも」と信用出来なくなるのも仕方ありません。

他人の非常識な行為により、仕事にしわ寄せが来るので腹が立つのも当然です。

 

この記事では、職場をよく休む人が信用出来ないと思われる理由や対応の仕方を紹介します。

 

 

仕事をよく休む人は信用出来ないという口コミ

「仕事をよく休む人は信用出来ない」と思っている人は多いです。

仕事しないのはもちろん急に休む人とかほんと信用できない。やむを得ない理由ならともかくよくわからない理由で休んだり、ちょっと社会人としてどうなの？と思ってしまう。言わないけどね。

— みん (@krs2009mk) August 25, 2022

持病と治療中の病を除き、体調不良ですぐ仕事休む人は全く信用できない。

よく休むけど仕事できるなーって人には一人も会ったことないね。

— レイ (@r09____s) March 14, 2018

よく休む人って仕事が出来ても信用ない信用できない

— 🌙໒꒱ (@hqluhiq) October 16, 2019

仕事をよく休む人に対して、「社会人として無責任」「体調不良は嘘でズル休みなのでは？」「仕事ができても尊敬できない」と多くの人が感じています。

 

「仕事を休んで仲間にしわ寄せが来ることを考えないの？」と思うと、休みが多い人を信用出来ないのは当然と言えるでしょう。

 

そのうえ、休んでいる人の仕事をがんばってフォローしたところで、給料が上がるわけでもありません。

 

仕事をよく休む人は信用出来ない・迷惑だと言われる原因5つ

仕事をよく休む人は信用出来ないと言われる原因は以下の5つです。

5つの理由について詳しく解説します。

 

原因1.ズル休みしていると思われている

仕事仲間のズル休みのせいで、職場や自分に迷惑がかかっていると感じると、人として信用出来ないでしょう。

 

普段元気で明らかに健康そうなのに、体調不良という見えすいた嘘を付いて休むと、ズル休みしているのはバレバレです。

人間なので「休みたい」と感じる気持ちは理解できても、常識の範囲を超えて休む仲間の態度には共感出来ないのは当然です。

 

原因2.重要なことがあったときに逃げそう

責任感の強い人は周りのことまで考えるので、よく休む仲間は「無責任」に感じて信用出来ないと思うでしょう。

 

大切なプレゼンや重要な会議がある日に休んで逃げられると、信用出来ないを通り越して相手にしていられないと感じます。

 

同僚や仲間の無責任な行動のせいで、尻拭いさせられることが続くと、職場全体の士気も下がってしまいます。

 

原因3.ほかの従業員に行くしわ寄せを考えていない

自分が休むことによる周りへのしわ寄せを考えない態度も、仕事仲間として認めることはできないでしょう。

 

また、仕事を休んだ翌日に周りへの謝罪の言葉もないと、これ以上関わりたくないと感じます。

「自分が休んでも誰かがやってくれるだろう」という身勝手な考え方にも腹が立つでしょう。

 

原因4.仕事が大切な人にとっては休むことが信じられない

仕事が大切に人にとっては、会社をよく休むことそのもののが信じられません。

 

仕事をよく休む人は目標がなく、業務にやりがいを感じていないから休む傾向が見られます。

「スキルを身に付けたいと思わないのかな」などと感じ、あまりにも向上心のない態度に、呆れてしまかもしれません。

 

原因5.自分だけ苦痛から逃れることに嫉妬している

「仕事のプレッシャーから逃れたい」という気持ちに従い行動できることへの嫉妬から、信用できなくなっている可能性もあります。

 

周りのことを考えずに休める行動力と、仕事の重圧から逃れたいから休むという発想力はある意味個性です。

 

たしかに、労働者には自由に欠勤する権利が法律で認められているため、仕事を休むのは本人の自由です。

ただし、仕事を頻繁に休むと周囲からの信頼を失い、孤立する可能性が強いので、嫉妬するほどの価値はありません。

 

仕事をよく休む信用出来ない人への対応5つ

仕事をよく休む人への対応方法は以下の5つです。

仕事をよく休む人への対応方法について、具体的に解説します。

 

対応1.休む人のことを悪く言わない

休んだ人のせいで仕事のしわ寄せが来たとしても、悪く言うのはNGです。

 

仕事を休む人の中には、精神的なストレスから会社を頻繁に休んでいる可能性もあります。

自分が悪く言われていることを知ったら、さらに体調が悪化してしまう可能性が高いでしょう。

 

また、お説教すると辞めてしまう可能性もあるので、余計なことは言わないのが無難です。

「仕事を休まれて迷惑」と感じていても、そっと穏やかな目で見守ってあげる優しさも必要です。

 

対応2.有給消化で休んでいる場合は仕方がないと思う

有休消化で会社をよく休む場合は、休んでも仕方がないと割り切りましょう。

 

有給の取得は労働者の権利で、事情があって休む人もいます。

どのような理由であっても、個人が有給を取得することは自由です。

 

対応3.普段からコミュニケーションを取っておく

普段からよく会社を休む人のことを気にかけて、コミュニケーションを取っておくと、仕事がやりやすくなります。

 

よく休む人とコミュニケーションを取るメリットは以下のとおりです。

 

ずる休みと思い込んでいたけれど、「本当に体調悪かった」「病気の家族の看護で大変だった」など、欠勤している本当の理由がわかるかもしれません。

その結果、お互いに理解が深めることで、仕事を休んでしわ寄せが来るのを防げるでしょう。

 

対応4.「信用出来ない人だ」と割り切って接する

「仕事をよく休む信用出来ない人」と割り切ると、余計なストレスがたまらなくなります。

よく休む人と距離を取って接することで精神的に楽になり、ポジティブな気持ちで仕事に取り組めるでしょう。

 

これ以上、関わっても自分が疲れるだけなので、個人的に深く付き合うのを避けてみるのも選択肢のひとつです。

 

対応5.退職して悪質な環境から逃げる

よく休む人のせいで、しわ寄せがきて仕事がやりづらいときには、退職して環境を変えてるのも良いでしょう。

 

「仕事をよく休む人がいるだけで辞めるのって大げさじゃないの？」と思いがちです。

しかし、仕事をよく休む人が多い職場で働き続けると、さまざまなリスクがあります。

 

誰かのせいでつらい思いをするよりは、転職した働きやすい職場で頑張ったほうが、将来的にメリットが大きいでしょう。

若いうちなら、これまでの経験・スキルを武器に有利に転職活動に取り組めます。

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【退職も検討すべき】仕事をよく休む人が多い職場が危険な理由

仕事をよく休む人が多い職場は、以下の3つの理由から危険です。

3つの危険性について具体的に解説します。

 

理由1.そもそも労働環境が悪い

仕事をよく休む人が多い職場は、労働環境が悪い可能性があります。

 

たとえば、パワハラ上司がいたり、ノルマがきついなどの問題は、どんなにがんばっても解決するのが難しいです。

努力しても報われない劣悪な環境に限界を感じて、休む人が続出している可能性もあります。

 

このまま仕事を続けてみたところで、あなた自身も会社の企業体質に嫌気が差してくるでしょう。

周囲の人が仕事を辞めたしわ寄せがくる前に、そろそろ本気で転職を検討してみたほうがよいです。

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理由2.休んだ人にしわ寄せがきてつらい

よく休む人が多いと、休んでいない人にしわ寄せがきて、精神的・肉体的につらなくなる可能性が高いです。

 

仕事が忙し過ぎて、休みたくても休めなっかったり、残業が多くてプライベートを確保できなくなったりする恐れもあります。

あまりにも仕事が忙し過ぎると、体調を壊すこともあるので注意が必要です。

 

理由3.休む人の代わりにがんばっても給料が上がるとは限らない

休む人の代わりにがんばって働いたとしても、すぐに給料が上がる可能性は低いです。

 

仕事量が以前の倍近くに増えているのに、これまでの給料と変わらないこともあります。

働いても給料に反映されないなら、「やってられない」「転職しようかな」と感じるでしょう。

他人のせいで仕事がきつくなっているのに、きちんと評価してくれない会社の体制にも問題があります。

 

このまま仕事がつらい状態が続くと、あなた自身が限界を迎えてしまうかもしれません。

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今すぐ仕事から解放されたいなら退職代行がおすすめ

「会社を辞めたいのに人手不足で言いづらい」

「上司が高圧的で自分から退職を言い出せない」という場合は、退職代行を利用しましょう。

 

退職代行を利用するメリットは以下の5つです。

 

 

退職代行なら自分で上司に伝える必要がないので、人手不足の会社でも引き止めにあうこともありません。

しかも最短即日で辞められるため、すぐに次の行動を起こすこともできます。

 

 

最短即日で仕事を辞められる退職代行3選

最短即日で仕事を辞めたい人におすすめの退職代行は以下のとおりです。

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代行費用を後払いにしたいなら「辞めるんです」、料金の安さで選ぶなら「SARABA」がおすすめです。

パワハラを訴えたい場合や弁護士を味方に付けたい場合は「弁護士法人みやび」が向いています。

 

仕事をよく休む人に関するよくある質問4つ

仕事をよく休む人に関するよくある質問を紹介します。

 

仕事をよく休むとクビになるの？

労働契約で1か月に稼働する日数が決まっているため、休み過ぎるとクビになる可能性があります。

 

会社により、所定労働日数が異なります。

「休み過ぎでクビになるかも」と心配な人は、労働契約書で所定労働日数を確認しましょう。

 

仕事をよく休む人と社内で評価が下がるの？

仕事を頻繁に休むと社内での評価が下がり、昇進・昇格に影響が及ぶ可能性があります。

昇進や昇格を目指すなら、よく休むのは控えた方が良いです。

 

一方で、自分のケガや病気、家族の介護など、やむを得ない事情で休みが多い場合には、社内評価へ及ぶす影響は少ないでしょう。

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仕事を連日で休むのはどうなの？

風邪や体調不良で出社が難しい場合や有休消化で休んでいる時には、連続で仕事を欠勤するのは仕方がないことです。

無理して出勤して体調が悪化すると、長期休暇が必要になり、周囲の負担がより増します。

 

しかし、連日でずる休みすると信頼性が失われるので危険です。

ずる休みする場合、連日は避けた方が良いでしょう。

 

仕事をよく休む人にはどのような特徴があるの？

仕事をよく休む人には、以下の4つの特徴があります。

 

会社を頻繁に休む人は、仕事ができない人のように感じますが、自分の意見を言えたり、体調管理ができていたりする人もいます。

自分のやりたいことを最優先したいために、仕事を頻繁に休む人も少なくありません。

 

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まとめ.仕事をよく休む人は信用出来ないと割り切って接しよう！

 

仕事をよく休んでいる人と仲良くして、欠勤する理由を聞き出すのもありですが、「そういう人」と割り切って深く付き合わないほうが無難です。

 

仕事を頻繁に休む理由を無理に聞き出したり、お説教したりするのは、精神的に追い込んでしまうため控えましょう。

 

一方、仕事を休む人が多くてしわ寄せがきつい場合は、本気で転職を考えるべきタイミングです。

転職活動は若いほうが有利なため、辞めるなら早めに退職を決意しましょう。

 

「引き止めに合いそうで辞められない」「人手不足とわかっていて退職できない」ときには、退職代行を利用すると良いです。

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