退職を1ヶ月前に伝えて怒られた！非常識だと思われる理由や対処法を解説

本記事ではこのような悩みを解決できます。

 

本記事の執筆者

さっこー（＠sakko1878）

「退職を1ヶ月前に伝えたら非常識だと怒られた」という経験をする人もいます。

1ヶ月も猶予があれば問題なさそうに見えますよね？

しかし、1ヶ月前だと以外にも怒る人は多いです。

 

この記事では、なぜ1ヶ月前だと怒られるのか7つの理由や対処法を紹介します。

 

 

退職を1ヶ月前に伝えて怒られた人の口コミ3選

ここでは実際に退職を1ヶ月前に伝えて怒られた人の口コミを厳選して3つ紹介します。

 

口コミ1.転職は許さないと怒られた

転職先が決まったので今日、退職依頼を技士長にしたんだけど、
めっちゃ怒られた。
会社の規定通り、1ヶ月前に申し出たし、なんなら2ヶ月前なのに…
『お前、就活の許可貰ってないのに就活して次が決まったから転職するなんて許さん、勝手すぎるぞお前は社会人失格だ！！』ってさ😂

— しろまだいき (@1nRXUEidix3fAvj) January 10, 2023

非常識な上司だと「転職して今の会社を辞めるのは許さない」という人もいます。

この場合、悪いのは100％上司なので怒られる筋合いはありません。

 

そもそも労働者には会社を選ぶ権利があります。

今の会社を辞めて、ほかの会社に移ったからといって怒られる必要は一切ありません。

 

口コミ2.もっと前に伝えてほしかったと怒られた

パート初めて契約期間は終わってはいるけど良い正社員求人があってそっちに決めた。１ヶ月以上前に退職意向を伝えたら、前に相談して欲しかった。それはないんじゃないって怒られた。パートなんだし前もって伝えてたら退職できるよね？

— イナ🐼1y (@ina_sakura08) July 6, 2022

退職を1ヶ月前に伝えて怒られるケースが多いのが、「もっと早く言ってほしかった」という理由です。

 

労働者は会社を去るだけなので1ヶ月前でも問題ありません。

一方で会社は人が抜けた分をカバーする必要があります。

たとえば、業務をほかの人に引き継いだり、新しい人を雇ったりしなければいけません。

 

退職1ヶ月前だと会社にとって急ぎのスケジュールになるため、「もっと早く言ってくれないと困るよ」と怒られます。

 

口コミ3.繁忙期に伝えたら怒られた

退職の意を伝えました🙋
1ヶ月前だけど急だったから上司に怒られた💧
繁忙期が過ぎるまで掛け持ちかな😔

— つに (@smr1023v) May 17, 2017

繁忙期に退職を伝えて怒られた人もいます。

忙しい時期は人手が不足するため、会社としては今抜けられると大変です。

なんとかして残ってもらうために、威圧的な態度で怒ってくるケースもあります。

 

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退職を1ヶ月前に伝えて怒られる7つの理由

退職を1ヶ月前に伝えて怒られる理由は主に以下の7つです。

では7つの理由について詳しく紹介します。

 

理由1.退職の手続きがめんどくさいと思っている

退職の手続きが面倒だからという理由で、上司が怒るケースもあります。

従業員が抜けると新しく雇ったり、辞める人の手続きを進めたりしなければいけません。

通常の業務に合わせて追加で作業が加わるため、上司としてはあまり気分の良いものではないでしょう。

 

理由2.優秀な人材だと期待されていた

上司から期待されていた場合に退職を伝えると怒られる可能性もあります。

優秀な人材が抜けると会社にとって大きな損失となるからです。

 

たとえば、あなたがプロジェクトのリーダーとして期待されており、売上アップのために活躍していたとしましょう。

プロジェクトのかなめになっている人が突然退職すると計画が大きく狂います。

「抜けたあとの業務をどうやってカバーする」「だれがリーダーを引き継ぐのか」など、上司や同僚にとっては大きな負担です。

 

優秀な人が抜けたあとの苦労を考えてしまい、つい怒りの感情が表に出てしまうこともあります。

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理由3.会社が繁忙期に突入していて辞められると困る

退職を1ヶ月前に関わらず、繁忙期に辞めると伝えれば怒られやすいです。

繁忙期は人手が不足しており、そこからさらに人が減ると大きな負担となります。

人がひとり抜けるだけで上司の作業も大きく増えるため、怒りの感情が出やすいです。

 

理由4.就業規則に記載されているタイミングより遅かった

就業規則に書かれているタイミングを無視して、退職1ヶ月前に伝えると怒られます。

 

社会において、就業規則を守るのがひとつのビジネスマナーです。

たとえば、就業規則に「退職2ヶ月前に伝えること」と書かれている場合は、2ヶ月前に言わなければいけません。

ルールを破ってしまうと「非常識な奴だな」と怒られる可能性は高いです。

 

もし就業規則に退職時期のことが書かれている場合は、守るようにしましょう。

ルールを守りさえすれば、退職のことで怒られるリスクを減らせます。

 

ただ、就業規則を無視したとして法律的には問題ありません。

民法第627条では退職2週間前に伝えれば良いとされています。

 

理由5.自分だけ逃げるのが許せない

非常識な人だと「今の環境から自分だけ逃げるのは許さない」と的外れな怒り方をしてくる人もいます。

 

仮にあなたが務める会社で、月50時間の残業が発生しているとしましょう。

社内の全員が必死に仕事をこなしている中、ひとりの従業員が辞めたいと言い出すとどう思いますか？

「みんながんばっているのに逃げるのはずるい」「自分だけ逃げるのは裏切りだ」と少なからず思ってしまいがちです。

 

多くの人は心のうちに思いをとどめますが、非常識な上司だと辞める人に対して怒ってきます。

 

理由6.ストレスのはけ口にされている

退職を1ヶ月前に伝えて怒られる理由のひとつに、ストレス解消のために起こられている可能性もあります。

 

理不尽な上司は常にサンドバッグとなる人物を探しているものです。

手当たり次第にためこんだストレスを発散し、相手に不快感だけを残します。

 

ストレスのはけ口を探している人にとって、退職したい人は格好の的です。

「自分だけ辞めて恥ずかしくないのか」「退職するなんて非常識だ」と意味の分からない怒り方をしてきます。

 

理由7.ブラック企業でまともな思考を持っていない

ブラック企業と呼ばれる会社は、自分のことしか考えていません。

従業員が辞めると会社の利益にも影響するため、強く非難して退職を撤回させようとします。

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退職を1ヶ月前に伝えて怒られたときの対処法3つ

退職を1ヶ月前に伝えて怒られた場合は、以下の対処法で乗り越えましょう。

続いて3つの対処法を解説します。

 

対処法1.怒られたとしても気にせず話を進める

退職を1ヶ月前に伝えて怒られたとしても、自分の意思を貫くことが大切です。

 

そもそも退職を1ヶ月前に伝えるのは違法性がありません。

悪いことをしているわけではなく、あくまで会社の事情によって怒られているだけです。

「どうしても1ヶ月後に辞めたいのでお願いします」と本気で訴えかければ突破できます。

 

少しでも印象よく退職したい場合は、以下の方法も意識しましょう。

 

対処法2.会社の意向に従って退職日をずらす

退職を1ヶ月前に伝えて怒られた場合、退職日をずらすことで解決されます。

具体的には以下の方法で交渉しましょう。

 

話し合って退職日をずらすことで、会社の了承を得た状態で退職できます。

上司は少し機嫌が悪くなるかもしれませんが、こちらも譲歩することで納得してもらいやすいです。

 

ただ、退職日を伸ばすことは、会社に居る時間が伸びるということです。

退職日をずらせば会社の機嫌は取れますが、それ以上にデメリットが大きいのであまりおすすめしません。

＼退職日を伸ばす3つのデメリット／

 

対処法3.退職代行に依頼して今すぐ辞める

以下のケースに該当する場合、退職代行で今すぐ辞めるのもありです。

 

今すぐ辞めたい場合やすぐにでも辞めるべき悪質な環境で働いている場合は、退職代行に頼りましょう。

退職代行に依頼すれば、合法的に即日退職できるように交渉してくれます。

利用者は退職代行に連絡するだけで、特に会社と連絡する必要はありません。

 

今すぐ辞めたい人におすすめの退職代行3選

今すぐ辞めたい人におすすめの退職代行は以下のとおりです。

※上下左右にスクロール可能

 

代行費用を後払いにしたいなら「辞めるんです」、料金の安さで選ぶなら「SARABA」がおすすめです。

パワハラを訴えたい場合や弁護士を味方に付けたい場合は「弁護士法人みやび」が向いています。

 

退職で非常識だと怒られたくない場合は2ヶ月前に伝えるのもあり

退職を伝える際に怒られたくない人は、退職2ヶ月前に伝えるのがおすすめです。

退職2ヶ月前だと退職日まで余裕があるため、会社としてもじっくりと対応できます。

 

しかし、退職2ヶ月前に伝えたからといった必ず怒られないわけでもありません。

非常識な会社や上司だといつ辞めると伝えても怒られます。

 

さらに、退職2ヶ月前だとデメリットも大きくなるのであまりおすすめしません。

 

退職を2ヶ月前に伝える3つのデメリット

退職を2ヶ月前に伝えるデメリットはこちらです。

では3つのデメリットを具体的に見ていきましょう。

 

デメリット1.気まずい思いをする期間が伸びる

退職を2ヶ月前に伝えると会社に居づらい期間が伸びます。

 

退職を伝えたあとは、会社との関係性が悪化することも多いです。

会社にとって退職はあまり良いことではないため、少なからず気分は悪くなります。

残された従業員にとっても、辞めた人の分の作業が降りかかるのでマイナスに受け取られやすいです。

 

このように退職を伝えると雰囲気が悪くなることもあり、気まずい空気は退職するまで続きます。

退職2ヶ月前だと辞めるまでが長すぎるので、精神的にもつらいでしょう。

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デメリット2.退職日までやる気を保つのが難しい

退職を2ヶ月前に伝えることで退職日までの期間が長くなるため、やる気を保つことが難しくなります。

 

すでに辞めることが決まっていると、会社のために尽くしても見返りがありません。

懸命に働いても、それ相応の報酬がないのであれば、やる気もなくなるでしょう。

 

さらに、退職後に別の業界へ転職する場合だと、今もっているスキルはあまり役立ちません。

役に立たないスキルを磨くことに無駄さを感じれば、モチベーションの低下につながります。

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デメリット3.悪質企業だと退職の話をなかったことにされる

退職日まで長すぎると、退職の話をなかったことにされるリスクもあります。

退職日が近づいてくると「そんな話したっけ」「退職届を出していないよね」と難くせをつけて辞めさせないようにしてきます。

 

退職の話をなかったことにされると、さらに退職日が伸びるためデメリットが大きいです。

退職する予定を無視されないためにも、退職届を出して証拠を残しておくようにしましょう。

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会社を辞めたい人のよくある質問3選

会社を辞めたい人がよく考えがちなよくある質問を3つ紹介します。

 

退職1ヶ月前でやる気がないときはどうすれば良いの？

退職1ヶ月前でやる気がないときは以下の対処法を試しましょう。

 

退職2週間前に伝えるのは非常識なの？

退職2週間前に伝えると非常識だと思われやすいです。

 

民法上では退職2週間前でも問題ありません。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

引用：民法第627条

 

しかし、退職2週間前だと会社に迷惑がかかりやすいです。

「自分のことしか考えていないのか」と思われるため、高確率で怒られてしまいます。

怒られたくないのであれば、退職を2週間前に伝えるのは控えましょう。

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就業規則に書かれている退職のルールを破ると懲戒解雇になるの？

就業規則に書かれている懲戒解雇の内容に該当すると、懲戒解雇になる可能性があります。

懲戒解雇になると転職活動で苦労するので注意が必要です。

 

ただ、退職に関しては法律が優先されます。

たとえば、就業規則に「退職は2ヶ月前に伝えること」と書かれていても、民法第627条の「2週間前に伝えれば良い」が優先されます。

企業はかんたんに従業員を懲戒解雇できない仕組みになっているので安心してください。

 

まとめ.退職1ヶ月前に伝えて怒られたら退職代行で逃げるのが賢い！

 

退職を1ヶ月前に伝えて怒られた場合、人員不足や業務の手配など理由はさまざまです。

 

対処法としては、上司を説得して1ヶ月後に辞める方法と、会社に譲歩して退職日をずらす方法があります。

会社を説得できれば良いですが、理解のある上司でなければ厳しいでしょう。

結果的に退職日をずらすしかないパターンが多いです。

 

退職日が伸びると次の活動が遅れるため、自分のことを優先したいなら退職代行を使いましょう。

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