優しい人やまともな人が突然辞める会社は危険！5つの原因や残った人の悲惨な末路を紹介

本記事ではこのような悩みを解決できます。

 

 

本記事の執筆者

さっこー（＠sakko1878）

 

職場で優しい人が突然辞めることは、周囲に衝撃を与えることでしょう。

しかし、実は優しい人が突然辞める背後には、深刻な問題が潜んでいることもあります。

 

この記事では、優しい人が突然辞める5つの原因やまともな人が突然辞める会社の末路を紹介します。

優しい人やまともな人が次々と辞める会社で働いている人が、今すぐにすべき3つのことも解説しているので参考にしてください。

 

優しい人やまともな人が突然辞める5つの原因

優しい人やまともな人が突然辞める原因は以下のとおりです。

では5つの原因を詳しく紹介します。

 

原因1.会社の運営や報酬制度に問題がある

以下の問題点がある場合、優秀な人やまともな人は不満を抱いて辞めます。

 

会社の方針や風土と自分自身の価値観に合わないと感じれば、優しい人やまともな人なら辞めます。

偏った人事評価や昇進基準などに異常性がある場合は、突然辞めるのに十分すぎる理由です。

 

原因2.不まじめな人しかいないから働きづらい

優しい人やまともな人がいない会社は、不まじめな人しかいません。

 

不まじめな人ばかりいると、まともに働く人にとってストレスです。

「なぜ自分ばかり働かなければいけないのか」と感じることが増えると、真面目に働くのがばかばかしくなって辞めます。

 

原因3.レベルの低い上司や部下に不満を抱いている

上司や部下との人間関係がうまくいかないと、優秀な社員が辞めてしまうことがあります。

優しい人が上司や部下に対して不満を抱く理由は、たとえば以下のものです。

 

会社は基本的に個人の力だけで成り立ちません。

基本的には上司や部下と協力する必要があるので、自分以外にも一定の能力が求められます。

 

しかし、チームの能力が低いと自分の指示がうまく伝わりません。

結果的に自分の負担が増えて、徐々にストレスがたまっていきます。

 

原因4.まじめさに付け込まれやすい

優しくてまともな人ほど業務に対して責任感が強く、まじめに取り組む傾向があります。

まじめなのは良いことですが、悪い人に利用されやすいです。

 

たとえば、上司から「この仕事もやっておいて」と言われると断れません。

さまざまな業務を請け負うことで、過剰な仕事量を課せられます。

自分のキャパシティが超えると、肉体的・精神的に限界を迎えるでしょう。

 

このように優しい人やまともな人は悪質な上司からこき使われます。

「自分だけ働かされている」「自分の方が働いているのに給料が安い」と感じれば、突然辞めるのも当然の結果です。

 

原因5.今の会社で我慢する必要性がないとわかっている

優しい人やまともな人は基本的にスペックが高いので、ほかの会社でも通用します。

あえて悪質な環境で働く必要がないため、つらいと感じた場合に突然辞めやすいです。

 

たとえば、自分の市場価値を理解していない人は、退職に対して強い恐怖感があります。

「今の会社を辞めても転職できそうにない」「退職後に路頭に迷ったらどうしよう」と考えがちです。

退職するのが怖いと感じると、つらい環境で働く道を選んでしまいます。

 

一方で市場価値を把握している人は、我慢せずにあっさりと辞めるのが特徴です。

 

優しい人やまともな人が突然辞める前にみられる特徴3つ

優しい人やまともな人が突然辞める前には以下のような前兆がみられます。

 

上記の行動がみられる場合、その人は近いうちに辞めるでしょう。

続いて3つの特徴を具体的に紹介していきますね。

 

特徴1.仕事や人間関係に関して突然そっけなくなる

優しい人やまともな人が会社を辞める際は、以下のようにそっけなくなりがちです。

そっけなくなるのは、これ以上会社の人間と関係性を深めても意味がないと考えるからです。

仕事をするうえで、会社の人間と中を深めることは大切です。

中を深めれば仕事が円滑に進みます。

 

しかし、辞める会社の人間と関係を深めてもメリットはありません。

人間関係が原因で辞める人にとっては、会社の人間と関係を深めるのは無意味です。

 

特徴2.身の回りがきれいになる

優しい人やまともな人が突然辞める際は、デスクやロッカーなどの身の回りを整理し始めます。

身辺整理して少しでも早く辞めるためです。

 

退職する際は社内で使っていたものを、元通りにしなければいけません。

使ったままの状態だと上司から指摘されて、退職までが遠のきます。

少しでも早く退職するために、身の回りをきれいにするというわけです。

 

特徴3.急に有給休暇を消化し始める

優しい人やまともな人は仕事を辞める前に休みが増えます。

休みをとる理由は以下のとおりです。

 

すでに辞めることが決まっている会社に時間を使うのは無駄です。

辞める会社で働くなら、転職活動や企業の準備を進めたいと考えます。

 

そのうえ、辞めたい会社で働くのもストレスが大きいです。

周囲の目も気になるため、モチベーションも低下します。

 

このように複数の要因から辞める前に有給休暇や休みを取りがちです。

 

優しい人やまともな人が突然辞める会社の末路

優しい人やまともな人がどんどん辞めるような会社は悲惨な末路を歩みます。

 

優しい人やまともな人がいない会社は環境がよくありません。

残っている従業員に負担が強いられるだけでなく、場合によっては会社が倒産するリスクもあります。

では、具体的にどのような末路を歩むのか3パターンに分けて見ていきましょう。

 

末路1.作業効率が落ちて残業が増える

優しい人やまともな人がいない会社は、作業効率が落ちやすいです。

 

優しい人やまともな人は能力に優れています。

効率的に次々と仕事をこなすため、利益を生み出してくれる存在です。

 

しかし、優秀な人がいなくなることで、その人の分がほかの従業員に渡ります。

残った従業員は能力に劣る傾向が強いため、業務がスムーズに進まず残業の増加につながりやすいです。

 

末路2.人間関係でストレスがたまりやすくなる

優しい人やまともな人はコミュニケーション能力が高いため、抜けることで既存社員の人間関係が悪くなります。

 

優秀な人は感情を読み取るのがうまい傾向にあります。

事細かに説明せずとも感情を読み取り、適切に対応するのが特徴です。

会社の人間関係を絶妙に保っている人が抜けることで、残った社員たちはコミュニケーションの手段を失います。

 

コミュニケーションが円滑に進まないと仕事ができず、ストレスもたまってくるでしょう。

悪質な環境の企業だと、パワハラやセクハラに発展するリスクもあります。

最終的にはストレス過多になって、会社を辞めるか体調を崩すでしょう。

 

末路3.会社の売上げも落ちて昇給が期待できなくなる

優しい人やまともな人が辞めて悪循環を脱せないままだと、昇給も期待できません。

昇級がないと現在と同じ金額でずっと働き続ける必要があります。

勤続年数や経歴を重ねても報酬がついてこないのは、やりがいを感じられないでしょう。

 

優しい人やまともな人が突然辞める会社ですべき3つのこと

もし優しい人やまともな人が次々に辞める会社で働いている人は、今すぐにでも以下のことをすべきです。

 

上記の対応を起こさないと将来的に後悔します。

 

1.会社の問題性を見極めて次の行動に活かす

まずは現在の会社で何が問題となっているのか見極めましょう。

 

優しい人やまともな人が突然辞める場合、たいていのケースで価値観やモラルに問題があります。

たとえば、「評価制度が不透明」「パワハラが常態化している」などが多いです。

会社に異常性があると権限な運営が難しく、倒産のリスクもあります。

 

会社の異常性がわかれば、転職する際に何を見て選べばわかるので失敗しません。

 

2.異常な環境に慣れる前に辞める準備を進める

優しい人やまともな人が次々と突然辞める異常な会社は、環境に慣れてしまう前に辞めましょう。

異常な環境に慣れてしまうと、感覚がマヒしておかしな価値観を植え付けられます。

 

たとえば、パワハラが常態化している企業に勤めていても、徐々にパワハラが起きている光景に慣れがちです。

悪質な環境に慣れると成長も期待できません。

 

人生を無駄にしないためにも、異常な会社はなるべく早く辞めるようにしましょう。

 

3.退職代行サービスを使ってすぐに辞める

異常性のある会社からいち早く逃げたい場合は、退職代行を利用しましょう。

退職代行は退職の手続きを代わりに務めてくれて、以下のメリットがあります。

 

退職代行なら苦手な上司と会話せず、即日で辞めることもできます。

退職にかかる労力が一切発生しないので、かなりお手軽です。

 

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即日退職に対応している退職代行はSARABA

SARABAは2008年にサービスを開始したベテラン企業で、退職成功率はほぼ100％と発表しています。

 

また、SARABAは労働組合が運営元なことによって、会社と交渉する権利を持っています。

運営元が一般企業だと皮弁行為にあたるので会社と交渉できません。

結果的に退職の交渉に失敗する可能性もあります。

 

一方で、運営元が労働組合であれば団体交渉権をもとに会社と交渉できるので、ほぼ確実に退職に持ち込めます。

そのうえ、以下の交渉も可能です。

運営元が労働組合のSARABAを利用すればさまざまな要求ができます。

 

会社と交渉できるSARABAのメリットをまとめると以下の通りです。

 

このように料金が安く、会社と交渉できるから有給の消化や未払い金の請求もできる点がSARABAの特徴です。

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Q&A

この記事を読んでいる方に向けたよくある質問を紹介します。

 

優しくない人や不まじめな人が突然辞めることはないの？

優しい人やまともな人は突然辞めることもありますが、逆の特徴を持つ人は基本的に辞めません。

優しくない人や不まじめな人が突然辞めないのは以下の理由です。

 

優しくない人や不まじめな人は社内で良い立ち位置にいます。

仕事を部下に任せたり、自分の思うままに動いたり、まさに最高の環境です。

退職すれば快適な地位が危ぶまれるため、退職することはまずありません。

 

なぜ優秀な人ほど突然辞めるの？

優秀な人ほど突然辞める理由は以下のとおりです。

 

優秀な人は会社に不当性を感じると突然辞めます。

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突然辞める人って迷惑なの？

以下の理由から突然辞める人は迷惑に思われます。

会社にとって突然人が辞めるのは大変です。

可能であれば、退職まで1か月～2か月は猶予をとった方が良いでしょう。

 

しかし、悪質な会社や今すぐにでも辞めたい場合は別です。

パワハラや残業が多すぎる悪質な会社は、即日で辞めても問題ありません。

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まとめ.優しい人やまともな人は会社に不満があって辞めるケースが多い

 

優しい人やまともな人は会社に不満を感じて突然辞めることがあります。

たとえば、自分以外の従業員が不まじめだと働きづらさを感じて辞めます。

優秀な人の場合は、ほかの会社で働くスキルもあるため、働きづらい会社で我慢する必要もありません。

 

もし優しい人やまともな人が次々と辞める会社は、早めに転職を検討した方が良いです。

まともな人がいない会社だと、業務が停滞して負担やストレスが増えます。

将来的につぶされる前に、元気な今のうちに行動した方が幸せをつかみ取れるでしょう。

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