その他の退職コラム

優しい人やまともな人が突然辞める会社は危険!5つの原因や残った人の悲惨な末路を紹介

この記事はプロモーションを含みます
優しい人が突然辞める会社は危険
・優しい人やまともな人が突然辞めるのはなんで?
・優しい人やまともな人が辞める会社ってやばいの?
・優しい人やまともな人辞める会社で働いている場合はどうすれば良いの?

本記事ではこのような悩みを解決できます。

 

本記事の執筆者

さっこーのプロフィール

さっこー(@sakko1878

 

職場で優しい人が突然辞めることは、周囲に衝撃を与えることでしょう。

しかし、実は優しい人が突然辞める背後には、深刻な問題が潜んでいることもあります。

 

この記事では、優しい人が突然辞める5つの原因やまともな人が突然辞める会社の末路を紹介します。

優しい人やまともな人が次々と辞める会社で働いている人が、今すぐにすべき3つのことも解説しているので参考にしてください。

最後まで読むことで、優しい人が突然辞める会社のやばさがわかるよ。

 

\退職後の生活費でお困りの方へ/

社会保険給付金アシスト

社会保険給付金アシストでは、社会保険給付金の申請サポートを実施しています。

条件によっても異なりますが、数十万円から数百万円の給付金を受け取れる可能性があります。

社会保険給付金アシストの特徴

【おすすめポイント】

  • 最大28か月間にわたって総額数十万円から数百万円の受給
  • 利用者は無料で退職代行を利用可能
  • 完全オンラインでサポート
  • 受給できなければ全額返金
  • 1,000人以上の利用者
  • 顧客満足度98%
  • 24時間365日対応

【利用条件】

  • 年齢が20歳~54歳である
  • 退職日が本日から14日~90日未満である
  • 現時点で転職先が決まっていない
  • 社会保険に1年以上加入している

 

関連記事
社会保険給付金アシストは怪しい?口コミやメリット、デメリットを紹介!
社会保険給付金アシストは怪しい?口コミやメリット、デメリットを紹介!

\まずは無料相談から/

社会保険給付金アシストHP

数十万円から数百万円の受給が可能

 

優しい人やまともな人が突然辞める5つの原因

優しい人やまともな人が突然辞める5つの原因

優しい人やまともな人が突然辞める原因は以下のとおりです。

優しい人やまともな人が突然辞める原因

  • 会社の運営や報酬制度に問題がある
  • 不まじめな人しかいないから働きづらい
  • レベルの低い上司や部下に不満を抱いている
  • まじめさに付け込まれやすい
  • 今の会社で我慢する必要性がないとわかっている

では5つの原因を詳しく紹介します。

 

原因1.会社の運営や報酬制度に問題がある

以下の問題点がある場合、優秀な人やまともな人は不満を抱いて辞めます。

不満を抱きやすい環境
  • 業務負担が大きすぎて、働き方改革や労働時間が制限されていない
  • 業務内容が自分のスキルや適性に合わない
  • キャリアアップや年収アップするシステムがない
  • 適正な報酬が支払われていない
  • 年功序列が当たり前になっている
  • 会社の将来性がない
  • 人間関係話が悪い

 

会社の方針や風土と自分自身の価値観に合わないと感じれば、優しい人やまともな人なら辞めます。

偏った人事評価や昇進基準などに異常性がある場合は、突然辞めるのに十分すぎる理由です。

優しい人やまともな人は正当性や会社の将来性を求めているから、不当なところがあればすぐに辞めるよ。

 

原因2.不まじめな人しかいないから働きづらい

優しい人やまともな人がいない会社は、不まじめな人しかいません。

不まじめな人の特徴
  • 業務の遅れやミスを繰り返す
  • チームワークに貢献できていない
  • 態度や言葉遣いが適切でない

 

不まじめな人ばかりいると、まともに働く人にとってストレスです。

「なぜ自分ばかり働かなければいけないのか」と感じることが増えると、真面目に働くのがばかばかしくなって辞めます。

自分だけがまじめに働いている会社で働くのが嫌なのは当然だね。
関連記事
真面目な人が急に辞める理由や退職の兆候を紹介
真面目な人が急に辞めるのはなぜ?おとなしい人が辞める理由や退職の兆候を紹介!

 

原因3.レベルの低い上司や部下に不満を抱いている

上司や部下との人間関係がうまくいかないと、優秀な社員が辞めてしまうことがあります。

優しい人が上司や部下に対して不満を抱く理由は、たとえば以下のものです。

上司や部下に対して不満を抱く理由
  • 無能な人が上司や会社の上層部にいる
  • 上司が部下の意見を聞かない
  • 部下が仕事に真剣に取り組んでいない
  • コミュニケーションが取れない
  • そもそも考え方があわない

 

会社は基本的に個人の力だけで成り立ちません。

基本的には上司や部下と協力する必要があるので、自分以外にも一定の能力が求められます。

 

しかし、チームの能力が低いと自分の指示がうまく伝わりません。

結果的に自分の負担が増えて、徐々にストレスがたまっていきます。

優しい人は強く言えないから、人知れずストレスをためやすいよ。

 

原因4.まじめさに付け込まれやすい

優しくてまともな人ほど業務に対して責任感が強く、まじめに取り組む傾向があります。

まじめなのは良いことですが、悪い人に利用されやすいです。

 

たとえば、上司から「この仕事もやっておいて」と言われると断れません。

さまざまな業務を請け負うことで、過剰な仕事量を課せられます。

自分のキャパシティが超えると、肉体的・精神的に限界を迎えるでしょう。

 

このように優しい人やまともな人は悪質な上司からこき使われます。

「自分だけ働かされている」「自分の方が働いているのに給料が安い」と感じれば、突然辞めるのも当然の結果です。

 

原因5.今の会社で我慢する必要性がないとわかっている

優しい人やまともな人は基本的にスペックが高いので、ほかの会社でも通用します。

あえて悪質な環境で働く必要がないため、つらいと感じた場合に突然辞めやすいです。

 

たとえば、自分の市場価値を理解していない人は、退職に対して強い恐怖感があります。

「今の会社を辞めても転職できそうにない」「退職後に路頭に迷ったらどうしよう」と考えがちです。

退職するのが怖いと感じると、つらい環境で働く道を選んでしまいます。

 

一方で市場価値を把握している人は、我慢せずにあっさりと辞めるのが特徴です。

すっぱりと判断できるかどうかが、優秀かどうかとも言えるね。

 

優しい人やまともな人が突然辞める前にみられる特徴3つ

優しい人やまともな人が突然辞める際の特徴

優しい人やまともな人が突然辞める前には以下のような前兆がみられます。

優しい人やまともな人が突然辞める際の特徴

  • 仕事や人間関係に関して突然そっけなくなる
  • 身の回りがきれいになる
  • 急に有給休暇を消化し始める

 

上記の行動がみられる場合、その人は近いうちに辞めるでしょう。

続いて3つの特徴を具体的に紹介していきますね。

 

特徴1.仕事や人間関係に関して突然そっけなくなる

優しい人やまともな人が会社を辞める際は、以下のようにそっけなくなりがちです。

そっけなくなる行動例
  • 仕事を断るようになった
  • 親しくしていた同僚や上司に対して、距離を置く
  • 真面目に仕事をこなしていた人が、仕事に手を抜くようになる
  • 仕事や会議での発言が減り、単語数も少なくなる
  • 飲み会に参加しなくなる
  • 休憩時間や昼休みもひとりで過ごす

そっけなくなるのは、これ以上会社の人間と関係性を深めても意味がないと考えるからです。

仕事をするうえで、会社の人間と中を深めることは大切です。

中を深めれば仕事が円滑に進みます。

 

しかし、辞める会社の人間と関係を深めてもメリットはありません。

人間関係が原因で辞める人にとっては、会社の人間と関係を深めるのは無意味です。

「前まで人当たりがよかったのに、いきなりそっけなくなった」という場合は辞める可能性が高いよ。

 

特徴2.身の回りがきれいになる

優しい人やまともな人が突然辞める際は、デスクやロッカーなどの身の回りを整理し始めます。

身辺整理して少しでも早く辞めるためです。

 

退職する際は社内で使っていたものを、元通りにしなければいけません。

使ったままの状態だと上司から指摘されて、退職までが遠のきます。

少しでも早く退職するために、身の回りをきれいにするというわけです。

「なんか急にデスクやロッカーを整理し始めたな」という場合は、辞める準備を進めている途中だよ。

 

特徴3.急に有給休暇を消化し始める

優しい人やまともな人は仕事を辞める前に休みが増えます。

休みをとる理由は以下のとおりです。

辞める人が休みを取る理由
  • 残っている有給休暇をしっかりと消化しておきたい
  • 辞める会社で働きたくない
  • 次の行動に向けて時間を割きたい
  • 疲弊したから体を休めたい

 

すでに辞めることが決まっている会社に時間を使うのは無駄です。

辞める会社で働くなら、転職活動や企業の準備を進めたいと考えます。

 

そのうえ、辞めたい会社で働くのもストレスが大きいです。

周囲の目も気になるため、モチベーションも低下します。

 

このように複数の要因から辞める前に有給休暇や休みを取りがちです。

嫌な会社のために働きたくないと考えるのは、よくある理由だよ。

 

優しい人やまともな人が突然辞める会社の末路

優しい人やまともな人が突然辞める会社の末路

優しい人やまともな人がどんどん辞めるような会社は悲惨な末路を歩みます。

優しい人やまともな人が突然辞める会社の末路

  • 作業効率が落ちて残業が増える
  • 人間関係でストレスがたまりやすくなる
  • 会社の売上げも落ちて昇給が期待できなくなる

 

優しい人やまともな人がいない会社は環境がよくありません。

残っている従業員に負担が強いられるだけでなく、場合によっては会社が倒産するリスクもあります。

では、具体的にどのような末路を歩むのか3パターンに分けて見ていきましょう。

 

末路1.作業効率が落ちて残業が増える

優しい人やまともな人がいない会社は、作業効率が落ちやすいです。

優秀な人がいなくて効率が落ちる理由
  • 今まで優秀な部下に丸投げしていた
  • 残った人たちの能力が劣っている
  • 効率化のアイデアが生まれない

 

優しい人やまともな人は能力に優れています。

効率的に次々と仕事をこなすため、利益を生み出してくれる存在です。

 

しかし、優秀な人がいなくなることで、その人の分がほかの従業員に渡ります。

残った従業員は能力に劣る傾向が強いため、業務がスムーズに進まず残業の増加につながりやすいです。

残業するのは嫌な人が多いから、どんどん人が辞める悪循環に陥るよ。

 

末路2.人間関係でストレスがたまりやすくなる

優しい人やまともな人はコミュニケーション能力が高いため、抜けることで既存社員の人間関係が悪くなります。

 

優秀な人は感情を読み取るのがうまい傾向にあります。

事細かに説明せずとも感情を読み取り、適切に対応するのが特徴です。

会社の人間関係を絶妙に保っている人が抜けることで、残った社員たちはコミュニケーションの手段を失います。

 

コミュニケーションが円滑に進まないと仕事ができず、ストレスもたまってくるでしょう。

悪質な環境の企業だと、パワハラやセクハラに発展するリスクもあります。

最終的にはストレス過多になって、会社を辞めるか体調を崩すでしょう。

まじめな人がいなくなって初めて会社に必要な存在だったと気づくケースも多いよ。
関連記事
女性が仕事を辞めたい理由は人間関係が多い
女性が仕事を辞めたい理由は人間関係!女だらけの職場を乗り切る7つの方法

 

末路3.会社の売上げも落ちて昇給が期待できなくなる

優しい人やまともな人が辞めて悪循環を脱せないままだと、昇給も期待できません。

昇級がないと現在と同じ金額でずっと働き続ける必要があります。

勤続年数や経歴を重ねても報酬がついてこないのは、やりがいを感じられないでしょう。

最悪の場合だと、利益を伸ばすことができずに倒産という最悪の結果を迎えるよ。
関連記事
給料が安いから会社を辞めたい人
給料が安いから会社を辞めたい!今すぐ退職すべき6つの理由を紹介

 

優しい人やまともな人が突然辞める会社ですべき3つのこと

優しい人やまともな人が突然辞める会社ですべき3つのこと

もし優しい人やまともな人が次々に辞める会社で働いている人は、今すぐにでも以下のことをすべきです。

優しい人やまともな人が突然辞める会社ですべき3つのこと

  • 会社の問題性を見極めて次の行動に活かす
  • 異常な環境に慣れる前に辞める準備を進める
  • 退職代行サービスを使ってすぐに辞める

 

上記の対応を起こさないと将来的に後悔します。

後悔してから行動しても遅いため、以下の解説を読んだ後すぐに行動してね。

 

1.会社の問題性を見極めて次の行動に活かす

まずは現在の会社で何が問題となっているのか見極めましょう。

 

優しい人やまともな人が突然辞める場合、たいていのケースで価値観やモラルに問題があります。

たとえば、「評価制度が不透明」「パワハラが常態化している」などが多いです。

会社に異常性があると権限な運営が難しく、倒産のリスクもあります。

 

会社の異常性がわかれば、転職する際に何を見て選べばわかるので失敗しません。

 

退職後の進路で悩む場合は無料ツール「ミイダス」で自己分析するのもおすすめです。

ミイダス

ミイダスの推しポイント
  • 「市場価値診断」であなたの市場価値がわかる
  • 「コンピテンシー診断」でストレス耐性や向いている仕事などがわかる
  • 「バイアス診断ゲーム」で直感や思い込みなどによる意思決定の癖がわかる
  • 能力に適した企業からスカウトをもらえる
  • 面接が確約されたスカウトが届く
  • しつこいメールや営業電話なしで利用できる
  • 完全無料で使える
ミイダスは自己分析にも役立つから、転職したい人だけでなく、フリーランスを目指す人にもおすすめのツールだよ。

\無料で隠された自分の価値がわかる/

ミイダス公式サイト

 

2.異常な環境に慣れる前に辞める準備を進める

優しい人やまともな人が次々と突然辞める異常な会社は、環境に慣れてしまう前に辞めましょう。

異常な環境に慣れてしまうと、感覚がマヒしておかしな価値観を植え付けられます。

 

たとえば、パワハラが常態化している企業に勤めていても、徐々にパワハラが起きている光景に慣れがちです。

悪質な環境に慣れると成長も期待できません。

 

人生を無駄にしないためにも、異常な会社はなるべく早く辞めるようにしましょう。

人間は慣れてしまう生き物だから、やばいと感じているうちに辞めるのがポイントだよ。

 

3.退職代行サービスを使ってすぐに辞める

異常性のある会社からいち早く逃げたい場合は、退職代行を利用しましょう。

退職代行は退職の手続きを代わりに務めてくれて、以下のメリットがあります。

退職代行のメリット
  • 即日退職できる
  • 退職にかかるめんどうな時間を節約できる
  • 嫌いな上司と会話しなくても良い
  • 退職後の活動をいち早くスタートできる

 

退職代行なら苦手な上司と会話せず、即日で辞めることもできます。

退職にかかる労力が一切発生しないので、かなりお手軽です。

 

「辞めた人の業務が自分に降りかかってつらすぎる」

「退職まで耐えられないから今すぐにでも辞めたい」という場合に退職代行はおすすめです。

 

関連記事
退職代行はずるくも無責任でもない
退職代行はずるい?使っても無責任ではない3つの理由を経験者が解説

\つらい現状から即解放/

 

即日退職に対応している退職代行3選

以下の退職代行サービスを利用すれば、即日で辞めることもできます。

※上下左右にスクロール可能

退職代行 辞めるんです

辞めるんです

SARABA

退職代行SARABA

弁護士法人みやび

弁護士法人みやびの退職代行サービス

運営元 民間企業
(労働組合と提携)
民間企業
(労働組合が交渉)
弁護士
成功率 100%
(契約社員は98%)
ほぼ100%
(ほぼ100%のカラクリとは)
100%
退職
成功者数
10,000件以上 15,000件以上 不明
即日退職
有給紹介
未払い金
の交渉
○*
法的処置 × × ○*
返金保証 ×
転職支援 × ×
営業時間 24時間 24時間 24時間
料金 一律27,000円 一律24,000円 27,500円~
後払い × ×
公式HP \後払いだから安心/

辞めるんですHP

\有給消化率98%/

SARABAHP

\弁護士対応だから心強い/

弁護士法人みやびHP

※みやびの交渉はプランによる

 

代行費用を後払いにしたいなら「辞めるんです」、料金の安さで選ぶなら「SARABA」がおすすめです。

パワハラを訴えたい場合や弁護士を味方に付けたい場合は「弁護士法人みやび」が向いています。

それぞれの退職代行サービスについて詳しく知りたい場合は、表にある詳細記事をチェックしてね。

 

Q&A

よくある質問

この記事を読んでいる方に向けたよくある質問を紹介します。

 

優しくない人や不まじめな人が突然辞めることはないの?

優しい人やまともな人は突然辞めることもありますが、逆の特徴を持つ人は基本的に辞めません。

優しくない人や不まじめな人が突然辞めないのは以下の理由です。

突然辞めない人の特徴
  • 偉そうにできる現在の環境が快適に感じている
  • ほかに行くと現在の立ち位置が失われるのが怖い
  • 退職をめんどうに感じている
関連記事
辞める辞める詐欺を働く心理とは?
辞める辞める詐欺がうざい!辞めさせる方法を徹底解説

 

優しくない人や不まじめな人は社内で良い立ち位置にいます。

仕事を部下に任せたり、自分の思うままに動いたり、まさに最高の環境です。

退職すれば快適な地位が危ぶまれるため、退職することはまずありません。

優しくない人や不まじめな人はいつまでも会社にいるから、辞めるのを待つのは危険だよ。

 

なぜ優秀な人ほど突然辞めるの?

優秀な人ほど突然辞める理由は以下のとおりです。

優秀な人が突然辞める理由
  • キャリアアップできないと感じた
  • 上司や部下に嫌気がさしている
  • 適正な評価を与えられないことが不満に感じる

 

優秀な人は会社に不当性を感じると突然辞めます。

関連記事
あっさり辞める人は仕事ができる?
あっさり辞める人は仕事ができる?優秀な人が見切りをつける職場の特徴も紹介!

 

突然辞める人って迷惑なの?

以下の理由から突然辞める人は迷惑に思われます。

突然辞める人が迷惑な理由
  • 急な人出不足に陥る
  • 残っている人にしわ寄せがいく
  • 従業員たちの不満がたまる

会社にとって突然人が辞めるのは大変です。

可能であれば、退職まで1か月~2か月は猶予をとった方が良いでしょう。

関連記事
退職を1ヶ月前に伝えて怒られた
退職を1ヶ月前に伝えて怒られた!非常識だと思われる理由や対処法を解説

 

しかし、悪質な会社や今すぐにでも辞めたい場合は別です。

パワハラや残業が多すぎる悪質な会社は、即日で辞めても問題ありません。

退職代行なら正規の手続きを踏んで即日退職に導いてくれるから、トラブルの心配もいらないよ。

\つらい現状から即解放/

 

まとめ.優しい人やまともな人は会社に不満があって辞めるケースが多い

優しい人やまともな人は会社に不満があって辞める

本記事の要点

  • 優しい人やまともな人は会社の制度や人間関係に不満を感じて辞める
  • 突然辞める前にはそっけなくなったり休みが増えたりする
  • 優しい人やまともな人が次々と辞める会社は、作業効率が落ちてストレスもたまりやすくなる
  • 優しい人やまともな人が見限った会社は転職を考えた方が良い

 

優しい人やまともな人は会社に不満を感じて突然辞めることがあります。

たとえば、自分以外の従業員が不まじめだと働きづらさを感じて辞めます。

優秀な人の場合は、ほかの会社で働くスキルもあるため、働きづらい会社で我慢する必要もありません。

 

もし優しい人やまともな人が次々と辞める会社は、早めに転職を検討した方が良いです。

まともな人がいない会社だと、業務が停滞して負担やストレスが増えます。

将来的につぶされる前に、元気な今のうちに行動した方が幸せをつかみ取れるでしょう。

今すぐにでも辞めたいなら退職代行に頼るのもありだよ。

\つらい現状から即解放/

 

現在や退職後のキャリアに悩む方へ

「退職後に何をすべきか迷っている」

「自分に合っている仕事がわからない」という人にはポジウィルがおすすめです。

ポジウィル公式サイト

ポジウィルでは自己分析や企業分析、自己認知を通してキャリアを作っていきます。

トレーニングを通して、自分が本当に望むキャリアを見いだせるのが魅力です。

 

ポジウィルが向いている人
  • 自分が本当にやりたいことを探している
  • 自己分析が上手にできない
  • 今度こそは転職に失敗したくない
  • 初めての就職でわからないことが多い
  • 年収アップやキャリアアップを目指している
  • キャリアのことを気軽に相談できるパートナーがほしい
  • 仲間と一緒にがんばりたい

上記に当てはまる人は、無料カウンセリングを受けてみましょう。

\無料カウンセリングあり/

ポジウィルHP

オンラインで自宅からプロに相談できる

 

 

PR

-その他の退職コラム