退職代行は基本的に転職先へバレない！ただし3つの例外がある

この記事ではこんな悩みが解決できます。

この記事の信頼性

さっこー（＠sakko1878）

 

「退職代行を使って転職先にバレるのは嫌だな」とお悩みの方へ。

退職代行は企業側からするとイメージがよくないので、使ったことをあまり知られたくないですよね。

 

結論を言うと、転職先に退職代行を使った事実がバレることは基本的にありません。

しかしなぜ、退職代行がバレないと言えるのか気になるでしょう。

 

そこでこの記事では、退職代行を使っても転職先にバレない3つの理由を紹介していきます。

退職代行を使った事実の漏洩を徹底的に防ぐ方法も解説しているので参考にしてくださいね。

 

 

 

退職代行を使ったことが転職先にバレない3つの理由

以下の理由から退職代行を使っても基本的に転職先へバレません。

こういった理由から、自分で口にしない限りバレることはありません。

続いて、退職代行の利用がバレない3つの理由を深掘りしていきますね。

 

バレない理由1.転職先が応募者の前職調査をすることは禁止

転職先が応募してきた人の勤務態度や性格などを調べるために、以前勤めていた会社に聞くことを前職調査と呼びます。

前職調査されると退職代行の利用がバレますが、前職調査は違法になったので安心してください。

 

実は以前まで、前職調査が横行していました。

転職先としては人材の確保に失敗したくないので、前職の企業に電話して教えてもらうことが常識だったようです。

 

しかし、2005年4月1日に個人情報保護法が整備されて、個人情報がダダ洩れになる前職調査は違法になりました。

そのため、常識的な企業であれば前職調査をすることもありません。

結果的に退職代行を使った事実がバレない仕組みです。

 

ただ、中には前職調査する非常識な企業もあります。

その場合はバレてしまいますが、平気な顔で法律を犯す企業に入社したいですか？

当然ながら入社したくありませんよね。前職調査で退職代行がバレていたとしても「やばい会社へ入社せずに済んだ」と思いましょう。

 

バレない理由2.退職代行はオンラインで完結する

退職代行はすべてオンラインで手続きが進んでいきます。

このように誰とも会わずに退職できるのでバレることがありません。

 

しいて言えば、返却物を返すときに郵便局員と出会いますが、その職員が退職代行のことを知ることもありません。

上手にやり取りすれば、親にすらバレることもないのが退職代行のすごいところです。

 

バレない理由3.退職代行を使った事実がバレるのは3人だけ

ご紹介したように、退職代行は秘匿性が高いサービスです。

すべての手続きを終えても、退職代行を利用した事実を使っているのは以下の3人だけで済みます。

この3人だけに退職代行を使ったことがバレるので、大多数の人にバレません。

 

このように、退職代行を使っても転職先にバレる可能性は低いです。

ただ「バレる可能性が低い」だけで、転職先にバレるケースは3つ存在します。

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退職代行を使ったことが転職先にバレる3つのケース

退職代行が転職先にバレるケースはこちらです。

この3つのケースから発生します。

ただ、あくまで可能性を追求した結果なのでバレる確率の方が圧倒的に低いことをわすれてはいけませんよ！

では、退職代行を使ったことがバレる3つのケースを順番に紹介していきますね。

 

バレるケース1.元同僚が同業他社に伝える

退職代行がバレるケースとして一番あり得るのが、勤めていた会社の人が転職先の人に伝えてしまうことです。

特に同業他社へ転職するときは、バレる可能性が出てきます。

 

たとえば同業他社の場合は、会社同士で仲が良いことが多いです。

そうすると世間話として「最近、従業員に退職代行で辞められたんだよね」といった感じで話してしまいます。

そして、転職先としてその会社に行くと「君、前職で退職代行を使って辞めたって聞いたんだけど本当？」と言われるでしょう。

 

さらに可能性を追求すると、会社の人が同業他社以外に話すこともありますよね？

知り合いに「この前、従業員が退職代行を使ってその責任を自分が負ったんだよね」という感じです。

そうするとうわさが巡り巡って、同業他社以外に退職代行を使ったことがバレてしまいます。

 

このように、必ずしも退職代行がバレないとは言えません。

ただ、いずれも可能性でしかないので、そこまで心配しなくても大丈夫ですよ。

起こるかわからない将来を考えていると、退職する機会を逃します。

 

バレるケース2.転職先の面接時に言ってしまう

こちらは自分の不注意ですが、自分から退職代行を使ったことを言うとバレます。

たとえば転職先の面接担当者から前職を辞めた理由を聞かれたとしましょう。

そのときにうっかり退職代行を使ったと言うとバレます。

 

仮に前職を辞めた経緯を聞かれても「退職代行を使った」とわざわざ言う必要はありません。

退職代行を使った部分を隠して伝えればOKです。

パワハラが原因で退職代行を使った場合は「前職はパワハラがひどかったので辞めました」と言えば問題ありません。

 

もし転職先に伝えてしまった時も、慌てず対処すればマイナス要素になりません。

 

バレるケース3.SNSで退職代行のことをつぶやいてしまう

こちらも自分のミスになりますが、SNSからバレることもあります。

企業によってはその人のことを知りたいので、SNSを探す可能性もゼロではありません。

少し前まで行われていた前職調査がSNSのチェックに成り代わった感じですね。

 

SNSのアカウント名と本名を分けていれば別ですが、可能性としては転職先に特定されることがあります。

退職すると誰かに言いたくなりますが、黙っておくのが吉です。

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退職代行の利用をバレないようにする防止術

基本的に退職代行を使ったことはバレませんが、以下のことをすればバレる可能性がより低くなりますよ。

この3つを実行すれば、バレる可能性を限りなくゼロに近づけられます。

では、3つの防止術を詳しく解説していきますね。

 

防止術1.退職代行を使ったことは誰にも言わない

ご紹介したように、退職代行を自分の口から言うとロクなことになりません。

うっかり発言することで、うわさが巡り巡って転職先にまで伝わる可能性があります。

 

退職代行を使うと今までに感じたことがないくらいの幸せな経験をできるので、他の人に伝えたくなる気持ちもわかります。

ただ、それが原因で転職が不利になる可能性もあるので、退職できた喜びは心の中に留めておきましょうね。

 

防止術2.退職代行業者へ誰にも言わないように念押ししてもらう

勤めていた企業が退職代行について言いふらさないように、退職代行業者に念押ししてもらうのもおすすめです。

優れた退職代行業者であればこちらから言わずとも注意してくれますが、業者によっては何も言ってくれないこともあります。

そうすると情報が漏れる可能性が高いので、一応こちらからも促しておきましょう。

 

具体的には以下のような文章で念押ししておくと安心ですよ。

 

防止術3.弁護士の退職代行を利用する

退職代行を請け負っているサービスはさまざまな種類がありますが、退職代行を使ったことをバラしたくないなら弁護士のものがおすすめです。

弁護士に依頼すると、法的な拘束力が発生します。

そのため、企業は弁護士の言うことに従わざるを得ません。

 

また、弁護士から強く言われると不思議とやばい気がしますよね？

弁護士は法律の専門家なので、その人が言うことを無視するとどうなるのか不安になるでしょう。

相手を脅すのにはぴったりなので、退職代行についてバラされたくな方におすすめです。

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退職代行がバレる事態を防ぎたい場合は弁護士法人みやびを頼ろう

弁護士の退職代行に依頼するならみやびがおすすめです。

みやびはその優秀さから、東京新聞や日刊スポーツなどのさまざまなメディアに紹介されています。

実績も評判も良いので、弁護士の退職代行に依頼したい方にはぴったりです。

 

みやびのポイントをざっくり紹介すると以下の通りになります。

 

料金が割高ですが、有給の消化や法律が絡む問題にも対応できるのが魅力です。

「退職ついでに退職金や未払い賃金を回収したい」

「退職成功率が高い業者に依頼したい」という方におすすめですよ！

 

なお、みやびに依頼できることはプランによって異なります。

3つのプランが用意されているため、自分の状況にあったものを選びましょう。

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まとめ：退職代行を使っても基本的に転職先にはバレない！

退職代行を使ったことが転職先にバレるのかどうか紹介してきました。

 

退職代行の利用が転職先へバレることは基本的にありません。

自分で言わない限りバレない仕組みになっているので、事実をひた隠しにしておけばOKです。

 

ただ、勤めていた会社が他の人に退職代行を使ったことを伝える可能性があります。

そこから転職先へ伝わることもありますが、これもあくまで可能性の話です。

レアケースなのでそこまで気にする必要はありません。

 

どうしてもバレるのが不安な方は弁護士の退職代行を利用して、会社へ退職代行のことを言いふらさないように脅すのがおすすめですよ。

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