30代でポンコツ社員に囲まれる危険性！仕事で行き詰まりを感じる対処法も紹介

本記事ではこのような悩みを解決できます。

 

本記事の執筆者

さっこー（＠sakko1878）

 

30代のキャリアの中で、職場での関係は心身の健康やモチベーションに大きな影響を与えます。

しかし、ポンコツ社員に囲まれ、仕事の質や生産性の低下に悩んでいる方も少なくありません。

周りがポンコツだらけの状況に直面していると、気付かない間にネガティブな影響を受けて行き詰まりを感じることもあります。

 

会社でポンコツ社員に囲まれたとき、どのように対処すれば良いのか紹介します。

ポンコツ社員に囲まれると、どのような危険性があるのか確かめて、悪質な環境から逃れる方法を確認しましょう。

 

 

30代の周りにいるポンコツ社員の特徴10選

ポンコツ社員と呼ばれる人には以下の特徴があります。

それぞれの特徴を詳しく紹介します。

 

特徴1.ネガティブ発言が目立つ

ネガティブな発言を連発することは、ポンコツ社員の特徴的な行動のひとつです。

 

ネガティブな発言をする人は困難にぶつかると諦めたり、不満を口に出して仕事の雰囲気を悪くしたりしがちです。

さらに、前向きな提案に対しても否定的な反応を示し、チームの士気を下げることもあります。

 

特徴2.昔語りが好き

昔のことを自慢げに話すこともポンコツ社員に見られる傾向です。

 

経験を積んできた30代にとって、過去の成功談や若かりし頃のエピソードは武勇伝として語りたくなるものです。

 

しかし、過度な昔語りを好む社員は、現在の業務や最新のトレンドについての関心が高くありません。

新しい情報にアンテナを張るべきなのに過去の栄光に浸っているため、周囲からはポンコツと見なされます。

 

特徴3.目標や意識が高すぎる

ポンコツ社員は現実にそぐわない無理な計画をたてたり、実現不可能なアイデアを粘り強く提案したりする傾向にあります。

目標が高いことは悪くありません。

むしろ目標がなければ成長するのが難しいです。

 

ただ、ポンコツ社員は実際の実力や状況と見合わない過大な目標を掲げます。

結果としてプロジェクトの進行を妨げたり、身の丈に合わない負担をチームに与える結果となりがちです。

 

特徴4.適当に働いている

ポンコツ社員の中には適当に仕事をする人もいます。

 

細かい作業に手を抜いたり、締め切りを守らなかったりする人はポンコツ社員です。

適当に働く様子は組織全体の成果に悪影響を及ぼしかねません。

 

特徴5.年齢に見合ったスキルや知識をがない

ポンコツ社員と呼ばれる人はスキルや知識に自信がありません。

 

年齢を重ねると一定のスキルや知識を身に付けているものです。

スキルや知識がなければ仕事の成果が低下したり、会社に迷惑をかけたりします。

本当に能力不足を感じているのであれば、すぐにでも勉強すべきです。

 

ただ、ポンコツ社員は自分の能力不足に気づいていません。

もしくは能力不足を感じつつも、現状維持を期待する傾向にあります。

いずれにせよ積極的に学ぼうとする姿勢がないため、社内での信用度も下がっていきます。

 

特徴6.ささいなミスが多い

ポンコツ社員と呼ばれる人はささいなミスを繰り返します。

 

ささいなミスでもプロジェクトに悪い影響を与えかねません。

 

また、ポンコツ社員のミスは他人が修正しなければならず、結果としてチームの生産性が低下します。

 

特徴7.コミュニケーション能力が低い

コミュニケーション能力が低い社員は、周囲との意思疎通が上手くいきません。

 

円滑にコミュニケーションを取れないと効率が低下したり、周囲に迷惑をかけたりします。

しかし、ポンコツ社員本人は自分のコミュニケーション不足で悪影響が出ていることに気づきません。

 

特徴8.プレッシャーやストレスに弱い

極端にプレッシャーやストレスが弱いと体調を崩したり、ミスが増えたりします。

 

プレッシャーやストレスに弱い社員は、緊張状態が続く作業でパフォーマンスが下がりやすいです。

 

さらに、ポンコツ社員がストレスを発散させるために、周囲へ不満や怒りをぶつけることもあります。

ポンコツ社員のせいで職場の人間関係にも悪影響を及ぼすことがあり、社内の雰囲気を悪化させる危険な存在です。

 

特徴9.自発的に行動できない

自発性がない社員は常に誰かの指示待ちの状態にあります。

 

ポンコツ社員は能力が不足していたり、仕事に自信を持てなかったりします。

結果的に自分で判断できず、常に周囲を頼りがちです。

 

さらに、ポンコツ社員は進んで責任を取りたがらず、可能性や機会を逃します。

仕事に取り組む姿勢を持たないことで、組織全体の効率も低下させてしまいます。

 

特徴10.遅刻や欠勤が多い

定時に出勤できない、あるいは欠勤が目立つ社員は、チームにおける信頼関係を損ねる原因となります。

時間管理ができないことは個人の問題にとどまらず、チームの業務にも影響を及ぼす可能性が高いです。

遅刻や欠勤が続くと仕事のバランスが崩れ、プロジェクトの遅れや他の社員への負担増加を招きかねません。

 

納期や締め切りを守ることは社会における基本です。

常識を守れない社員は周囲からの評価も下がります。

 

30代でポンコツ社員に囲まれる危険性4つ

30代で周囲がポンコツ社員ばかりだと苦労することが多いです。

それぞれの危険性について詳しく見ていきましょう。

 

危険性1.自分の仕事量が増える

周囲にポンコツ社員が多いと、彼らの仕事も引き受けざるを得ない状況に陥りやすいです。

経験とスキルのある30代は、ポンコツ社員のミスをフォローしなければいけません。

サポートを続けた結果、自分の業務量は確実に増加して過重労働へとつながる可能性もあります。

 

危険性2.尻ぬぐいだけ増えて給料は変わらない

他者のミスを修正することは、基本的に給与や昇給と直結しません。

仮にポンコツ社員を助けたところで、感謝されるだけで終わる可能性が高いです。

人によっては「助けられるのは当然」と考えていて、感謝されることもありません。

 

ポンコツ社員を助けたところで、得られるのはわずかな感謝だけです。

フォローすることで疲労やストレスがたまり、体調を崩す恐れもあります。

 

危険性3.仕事に対するモチベーションが低下する

ポンコツ社員に囲まれている環境は、日々の業務におけるやりがいを喪失させる原因となります。

 

周りがポンコツ社員だらけだと、まじめに働いているほうが損です。

数々の不満を抱くと、元来持っていた仕事に対する情熱が徐々に冷めてしまいます。

 

危険性4.スキルアップできずに将来の可能性をつぶす

職場でスキルを磨く機会に恵まれない状況は、自分のキャリアに大きな悪影響をもたらします。

30代では専門性を深めたり、リーダーシップ能力を向上させたりすることが、将来の成功に直結するケースが多いです。

 

しかし、ポンコツ社員に囲まれていると、刺激的なプロジェクトにアサインされることも少なく、スキルの向上が見込めません。

むしろ、フォローばかりで時代遅れの知識や技術に甘んじてしまうことがあります。

 

スキルや知識を磨けない環境は自分の市場価値を低下させ、いずれ自分がポンコツ社員になるかもしれません。

ポンコツ社員のせいで自分の価値を落とさないためにも、今すぐ具体的な対処が必要です。

 

30代でポンコツ社員に囲まれたときにすべきこと5つ

30代でポンコツ社員に囲まれたときは以下のことを取り組みましょう。

対処法を具体的に紹介します。

 

対処法1.距離を置いて自分の仕事に集中する

周囲が無責任な働き方をしている場合、影響を受けないよう一定の距離を置くことが賢明です。

 

ポンコツ社員に巻き込まれると仕事のミスや遅刻・欠勤など、迷惑をかけられる可能性があります。

また、仕事の成果が認められず、努力が報われないと感じてしまうでしょう。

 

ポンコツ社員のせいで人生を狂わされないためにも、一定の距離を取るのがおすすめです。

 

ポンコツ社員に流されることなく自分の仕事に没頭し、着実に成果を出すことが大切です。

 

対処法2.上司にポンコツ社員のことを相談する

ポンコツ社員のことで困っているなら上司に相談しましょう。

権限のある上司に伝えると、ポンコツ社員に注意してくれます。

 

ただし、相談したところで必ずしも解決できるとは言えません。

たとえば、わざと手を抜いているわけではないのに成果が出ないポンコツ社員に対して注意するのは難しいです。

また、上司もポンコツだと逆にこちらが注意されるかもしれません。

 

上司に相談するのもひとつの手段ですが、必ず問題が解決されるわけではないので気を付けましょう。

 

対処法3.社外でコミュニティを作って自分を高める

社内に刺激的な環境がない場合、社外で自己成長の場を見つけましょう。

 

業界関連のセミナーや勉強会への参加は、新しい知識を得るだけでなく、同じ志を持つ仲間と出会うチャンスになります。

また、専門分野の勉強グループやオンラインサロンへの参加も有効です。

 

刺激を得られる場を通じてスキルや知見を拡げれば、キャリアアップにつながるきっかけを得られます。

自分の専門性を磨きながら多様な価値観と触れ合うために、社外コミュニティの構築は欠かせません。

 

対処法4.ポンコツ社員がいない部署に異動する

社内に部署が複数ある場合は、異動を決断するのもひとつの方法です。

 

ポンコツ社員が集まる部署では、業務効率が損なわれるだけでなく、自分のスキルアップが阻害されます。

今の環境で働き続けると成長が止まったり、疲労がたまったりするだけです。

 

しかし、異動することでポンコツ社員との関係性を物理的に断てます。

ポンコツ社員の尻ぬぐいから解放されたい場合にはぴったりです。

 

対処法5.退職してポンコツ社員ばかりの環境を変える

ポンコツ社員に囲まれている場合、退職する選択肢もあります。

 

退職は大きな決断ですが、現状に甘んじるより有意義な選択です。

このままポンコツ社員に囲まれた30代を過ごすと疲労がたまります。

場合によっては成長も止まってしまうため、数年後には自分がポンコツ社員になるかもしれません。

 

ポンコツ社員のせいで人生を狂わされないためにも、転職はおすすめです。

転職して働きやすい職場や成長が期待できる職場に就けば、今後の人生も大きく変わります。

 

ポンコツ社員が多い会社を今すぐ辞めるなら退職代行がおすすめ

「ポンコツ社員だらけの会社を今すぐ辞めたい」という場合は、退職代行を利用しましょう。

 

退職代行なら最短即日退職できます。

今から退職代行業者に連絡すれば、もう明日からポンコツ社員の相手をする必要はありません。

退職後は次の行動を起こせるため、時間を無駄に使わずに済みます。

 

最短即日で辞められるおすすめの退職代行サービス

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※みやびの交渉はプランによる

 

代行費用を後払いにしたいなら「辞めるんです」、料金の安さで選ぶなら「SARABA」がおすすめです。

パワハラを訴えたい場合や弁護士を味方に付けたい場合は「弁護士法人みやび」が向いています。

 

なお「社会保険給付金アシスト」だと無料で退職代行を受けることもできます。

 

社会保険給付金アシストは傷病手当金と失業保険の申請と手続きをサポートしてくれるサービスです。

傷病手当金と失業保険を受給すると、最大28か月間で総額数十万円から数百万円を受け取れます。

 

社会保険給付金アシストは退職代行業者ではありませんが、利用者は無料で退職代行サービスを受けられます。

「退職代行をお得に依頼したい」「退職後の金銭面が不安」という人は社会保険給付金アシストに無料相談しましょう。

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【仕事で能力不足を感じる人向け】30代でポンコツ社員な状態を脱する方法

「仕事についていけない」「能力不足を感じる」という30代の方は以下の対策をとりましょう。

対処法を詳しく紹介します。

 

方法1.スキルや知識を磨き直す

仕事上の課題に直面したとき、必要なのは新しい技術や情報の習得です。

特に今の時代は変化が速く、古いノウハウに依存していては競争に遅れを取ってしまいます。

 

まずは自分の専門分野に関する最新の知識を学びましょう。

 

スキルを磨く方法は豊富にあります。

仕事後の数時間や休日を使い、少しずつ学んでいきましょう。

スキルや知識が身につけば自信にもつながります。

 

方法2.積極的にコミュニケーションを取る

良好なコミュニケーション能力は、職場での円滑な人間関係を築くうえで不可欠です。

明るい挨拶や適切な敬語の使用、相手の話を傾聴する態度など、基本的なマナーを再確認しましょう。

 

また、自分の意見をはっきりと述べることも大切です。

チームメンバーや上司との情報共有を積極的におこない、意見交換を通じて相互理解を深めましょう。

 

人との関わりを通すと新たな知見を得られるだけでなく、互いの信頼構築にもつながります。

積極的に人と接する機会を増やせば、仕事の効率も自然に上がっていくはずです。

 

方法3.メンタル状況を管理する

ストレスを受けやすい環境に身を置いている方は、メンタル面の管理が重要です。

 

メンタルの問題で仕事がうまくいかないこともあります。

パフォーマンスを発揮するためにも、精神面のリフレッシュを心がけましょう。

また、勤務中の短い休息時間を有効活用し、一息つく時間を確保することも重要です。

 

無理なくストレス管理をおこない、精神状態を安定させることで、冷静かつ賢明な判断ができるようになります。

 

方法4.自己分析して目標を定め直す

能力不足を感じたときこそ、自己分析のチャンスです。

自己の強みや弱み、改善点を洗い出し、どのようなスキルアップが必要かを見極めましょう。

 

自己分析が終わったあとは明確な目標を設定し、具体的な計画を立てることで漠然とした不安感から抜け出せます。

 

自己分析のときは無料ツール「ミイダス」を利用するのもおすすめです。

 

方法5.退職して心機一転がんばる

退職後に新たな分野でチャレンジすることも一つの解決策です。

 

「現職での改善が見込めない」「新しいキャリアを追求したい」という場合は、心機一転が必要かもしれません。

新たな職種への転職はリスキーな面もありますが、十分な準備と情熱があれば新しい環境で能力を発揮できます。

 

新しい仕事を探すときは、自身の適性や将来のビジョンを考えましょう。

自分の強みを活かせたり、目標を叶えられたりする職種や企業を選ぶことが成功の鍵です。

 

まとめ.ポンコツ社員だらけの会社は退職して充実した30代を過ごそう！

 

身の回りに効率の悪い社員が増えることで成長機会が少なくなり、モチベーションにも影響を及ぼします。

 

ポンコツ社員のせいで疲れる場合は転職しましょう。

転職するとポンコツ社員のお世話から解放されます。

 

さらに、本当に自分のやりたいことに挑戦できるため、キャリアアップにもつながります。

ポンコツ社員の能力や対応がすぐ変わるとも限らないため、自分から行動することが大切です。

 

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