あっさり辞める人は仕事ができる？優秀な人が見切りをつける職場の特徴も紹介！

本記事ではこのような悩みを解決できます。

 

 

本記事の執筆者

さっこー（＠sakko1878）

 

入社してきたのにあっさり辞める人を見ると「責任感が足りない」「仕事ができない」と思いがちですよね？

しかし、口コミを見ると「あっさり辞める人ほど仕事ができる」という声もあります。

Q.仕事のできる人ほど辞めるって本当ですか？

A.本当だと思います。

うちの会社は毎年退職者が出ますが、その中でも実績のある人が
今の会社よりも仕事環境とか待遇とか良いところを探して見つけて転職をします。

引用：Yahoo！知恵袋

 

なぜ「あっさり辞める人＝仕事ができる人」といわれるのか気になりますよね？

そこでこの記事では、あっさり辞める人ほど仕事ができると言われる5つの理由を紹介します。

 

あっさり辞める人は仕事ができると言われる5つの理由

あっさり辞める人ほど仕事ができると言われる理由は以下のとおりです。

 

理由1.今の会社では成長できないと感じている

優秀な人材はスキルアップやキャリアアップを目指して、常に成長を求める傾向にあります。

しかし、今の職場でスキルアップが実現できないと感じると、早々に見切りをつけることが多いです。

 

たとえば、以下のような会社は優秀な人からすると物足りません。

 

会社に自らの成長を求める人にとって、スキルアップの環境が整っていない会社は所属する価値がありません。

 

理由2.長期的な視野で行動している

仕事ができる人は自分が働く会社の将来を見据え、長期的な視野でみていることが多いです。

たとえば、退職することによって一時的に収入が下がることもあります。

なかなか退職を切り出せない人は、短期的な未来のことを考えてダラダラと働きがちです。

 

一方で仕事ができる人は、一時的に収入が下がっても、将来的に収入が上がるなら行動します。

会社に不満がある場合も、その企業で働くことは損だと考え、あっさりと辞めることも多いです。

 

さらに、仕事ができる人は会社の情勢も長期的な視野でみています。

現在の会社に将来性がないと感じた場合は見切りをつけるでしょう。

 

このようにあっさり辞める人の中には長期的な視野で見て、退職するのが得かどうかを判断すします。

 

理由3.変化を恐れずにチャレンジできる思考がある

あっさり辞める人には変化を恐れず、新しいことに挑戦できる柔軟な思考があります。

たいていの人は以下のように退職を恐れます。

 

一方で優秀な人は、変化を恐れずに成長する機会を探します。

退職を恐れていないのは、理想的な人生を追い求めているからです。

 

また、仕事ができる人は失敗を恐れずにチャレンジします。

失敗を恐れずに挑戦することで、自分のスキルや知識を試し、成長することが多いです。

このような柔軟性とチャレンジ精神は、仕事ができる人に共通する思考だと言えます。

 

理由4.リスクヘッジすることに長けている

優秀な人はふつうの人よりリスクヘッジに長けています。

 

たとえば、会社で働いていると以下のような不審点が目に付くこともあるでしょう。

 

上記のようなブラック企業は残念ながら存在します。

しかし、ブラック企業だとわかりながらも、見て見ぬふりして働く人も多いです。

 

一方で優秀な人はブラック企業だとわかったら、あっさり辞めます。

ブラック企業で働いても、将来的にダメになることがわかっているからです。

勤める会社がブラックかどうか判明してから辞めるまでのスピード感が、優秀な人かどうかの境目ともいえます。

 

理由5.我慢して今の職場で働く必要がないと知っている

あっさり辞める人は自分が望む条件に合わない職場で我慢しません。

働きづらさを感じると、ほかの仕事を探し始めます。

 

社会人のうち、何かしらの不満を抱えながら働いている人も多いでしょう。

特に会社のシステムや上司に対する不満は少なからずあるはずです。

 

しかし、会社の方針や上司の性格は指摘してもすぐに変わりません。

結果的に不満があるにもかかわらず我慢するのが一般的です。

 

一方で優秀な人は、自分が我慢してまでその会社に勤め続けることはありません。

あくまで自分の成長を優先しているため、働く価値がないと思えばあっさりと辞めます。

 

あっさり辞める人が多い職場の特徴5つ

あっさり辞める人が多い職場には以下のような特徴があります。

 

もしすぐにやめる人が多い会社で働いている場合は、将来のために転職を考えた方良いかもしれません。

では具体的な5つの特徴を詳しく紹介します。

 

特徴1.自分の意見が通りづらい

自分の意見が通りづらい職場では、社員たちが自分のアイデアや提案を出しづらいです。

社員同士が気軽に話せないと、上司や同僚とのコミュニケーションも難しくなります。

結果的に仕事のモチベーションが下がり、優秀な人は「このままでは成長できない」と感じて退職します。

 

特徴2.成長の機会が限られている

あっさり辞める人は、自分のスキルや経験を磨くことを大切にしています。

成長の機会が限られている職場では、自分の能力を十分に発揮できません。

たとえば、以下の会社だと成長の機会も限られます

成長の機会が限られるとやる気を失い、辞めてしまいます。

 

特徴3.時代遅れな働き方を貫いている

時代遅れな働き方を貫いている企業は、あっさり辞める人が多いです。

時代遅れの職場は社員が成長できず、モチベーションも低下します。

やりがいを感じられなくなると、あっさり辞める人が多くなるのも当然の結果です。

 

特徴4.年配も若手のような働き方をしている

たまに40代～50代の年配が20代のような働き方をしている職場があります。

年齢に関係なく同じような仕事をしている職場は危険です。

 

一般的な企業はキャリアを重ねれば収入も増えます。

しかし、50代も自分と同じ仕事をしている職場だと、このまま順調にキャリアを重ねても待遇が変わりません。

現在と将来で待遇が変わらないとわかりきっているのであれば、仕事ができる人が残り続けることもないでしょう。

 

特徴5.無能な上司やトップがいる

無能な上司やトップの下で働くデメリットは計り知れません。

 

以上のように、無能な上司やトップがいるだけで社員はさまざまなデメリットがあります。

仕事ができる人であれば、デメリットだらけの会社で働く過ちを犯しません。

 

【地獄】あっさり辞める人が多い職場で働く3つの末路

あっさり辞める人が多い職場で働き続けると以下の末路を歩みます。

 

末路1.1人あたりの業務量が増える

あっさり辞める人が多い職場では、以下のスパイラルが発生します。

 

優秀な人がいなくなると、まず社内の雰囲気が悪くなります。

さらに、社員同士のコミュニケーションも減り、徐々にやる気も失せてくるでしょう。

社員のひとりでもモチベーションが低下すると、しわ寄せがきて業務量が増えてしまいます。

 

末路2.ストレスが増加して体調を崩す

雰囲気の悪い職場で、許容量を超えて働き続けるとストレスもたまります。

ストレスがたまりすぎると、肉体に異常が表れて体調を崩す可能性が高いです。

肉体労働の場合は、体が悲鳴を上げて思うように動かなくなるリスクもあります。

 

肉体的・精神的に体調を崩すとすぐに復活するのも困難です。

働くことがあまりにつらくなっている場合は、今すぐにでも退職しましょう。

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末路3.つらい現状に慣れてしまう

最初は辛い状況でも、徐々にその現状に慣れてしまうことがあります。

長時間労働や過重な業務負荷が当たり前になり、その職場を離れるのが難しくなるケースも少なくありません。

これは「麻痺現象」と呼ばれ、人間は不快な状況に対して、徐々に慣れてしまう傾向があります。

 

つらい状況に慣れてしまうと、これからの成長もありません。

さらに、長期的には健康や精神面に悪影響を及ぼす可能性もあります。

あっさり辞める人が多い会社は将来的に見ると危険なので、巻き込まれないように転職を検討するのもおすすめです。

 

不満があるのにあっさり辞められない人は退職代行に頼るのもあり！

会社を辞めたいのに上司へ退職を伝えられないときは、退職代行サービスを利用するのも一つの手段です。

退職代行を利用すれば、上司と一切会話することすらなく退職できますよ！

いちいち退職理由を考えたり、上司からの引き止めにあったりすることもありません。

 

そのうえ、退職代行を利用すれば即日退職も可能です。

いちいち会社の都合に合わせて引き継ぎ作業も必要ありません。

 

退職代行はSARABAがおすすめ

SARABAは2008年にサービスを開始したベテラン企業で、退職成功率はほぼ100％と発表しています。

 

また、SARABAは労働組合が運営元なことによって、会社と交渉する権利を持っています。

運営元が一般企業だと皮弁行為にあたるので会社と交渉できません。

結果的に退職の交渉に失敗する可能性もあります。

 

一方で、運営元が労働組合であれば団体交渉権をもとに会社と交渉できるので、ほぼ確実に退職に持ち込めます。

そのうえ、以下の交渉も可能です。

運営元が労働組合のSARABAを利用すればさまざまな要求ができます。

 

会社と交渉できるSARABAのメリットをまとめると以下の通りです。

 

このように料金が安く、会社と交渉できるから有給の消化や未払い金の請求もできる点がSARABAの特徴です。

「お得に退職代行を使いたい」

「退職を機に会社からお金をもらいたい」という方は、退職代行SARABAを利用してみてはいかがでしょうか？

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あっさり辞める人に関するよくある質問3選

あっさり辞める人に関するよくある質問を3つ紹介します。

 

あっさり辞める人が退職する兆候はあるの？

あっさり辞める人が退職する兆候には、以下のようなものが挙げられます。

 

 

あっさり辞める人はどんな性格の人に多いの？

あっさり辞める人に多い性格は明確に定まっていません。

しかし、以下の特徴を持っている傾向にあります。

 

あっさり辞める人に共通しているのは「決断力が高く未来像があるところ」です。

未来像が決まっていると、将来的にその会社が自分の目的をかなえられるのか判断できます。

もし自分の希望を満たさないと感じれば、優れた決断力や行動力を活かして退職するという流れです。

 

あっさり辞める人（仕事ができる人）になるにはどうしたらいいの？

仕事ができる人になるには以下のことが大切です。

 

優秀な人になるにはスキルを高めて、自分の意識を変えなければいけません。

しかし、自分を変えるといっても難しいですよね？

そこでおすすめなのが貯蓄を持つことです。

 

貯蓄があれば、退職する際の不安感を軽減できます。

「今すぐに退職しても数か月分の貯蓄がある」と思えれば、収入で不安を感じることもありません。

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まとめ.あっさり辞める人が多い職場はあなたも転職を考えるべき！

 

あっさり辞める人は仕事ができると言われているのは、将来性を考慮して退職しているからです。

今の会社では成長が期待できないと感じれば、すぐに退職という行動へ移します。

ふつうの人と違って決断力や行動力が優れているため、周囲からするとあっさり辞めたと感じてしまいます。

 

もしあなたが、あっさり辞める人が多い会社に勤めている場合は危険です。

仕事ができる人が避ける職場で働いても、将来性は期待できません。

将来性をつぶされないためにも、退職という一歩を踏み出しましょう。

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退職後の生活費でお困りの方へ

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中には「退職後のお金がないから会社を辞められない」という深刻なケースもありえます。

 

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