試用期間に辞めるのが気まずい！迷惑と感じる必要は一切なし

本記事ではこのような悩みを解決できます。

 

本記事の執筆者

さっこー（＠sakko1878）

 

試用期間中に退職を決意しても、周囲への申し訳なさや気まずさを感じてしまうのは自然な心理です。

「辞めると迷惑がかかるのではないか？」「丁寧に教えてくれた上司に悪い」と考えてしまいますよね。

 

どうすれば試用期間中に辞める気まずさを解消できるのか紹介していきます。

「試用期間中に辞めるのが気まずい」「迷惑がかかる」と思っている人は、最後まで読んで解決策を見つけましょう。

 

 

試用期間に辞めるのが気まずいと感じる原因3つ

そもそも試用期間中に辞めるのが気まずいと感じる原因は以下のとおりです。

3つの原因を紹介していきますね。

 

原因1.辞めると迷惑がかかると思ってしまう

試用期間中に退職を考える場合、以下の理由から会社に迷惑がかかるのではないかと思ってしまいます。

 

自分の退職が周囲に悪影響を及ぼすのではないかと思い、心苦しさを覚える人は少なくありません。

 

原因2.丁寧に教えてくれた上司に悪いと思う

試用期間は会社に馴染むために上司や先輩が多くの時間をかけて指導する期間です。

特に育成に力を入れてくれた上司に対して、辞めることを告げるときは負い目を感じることもあります。

 

上司が指導に熱心で人間関係が良好な場合、期待に応えられないことへの罪悪感が大きくなります。

また、一緒に働きたいと期待されていた場合は信頼を裏切る形になるため、辞めづらさを強く感じるでしょう。

 

原因3.入社から辞めるまでの期間が短すぎる

入社してから辞めるまでの期間が短い場合、気まずさはより大きくなります。

 

たとえば入社から1週間で辞めたい場合、客観的に見て退職が早すぎますよね。

1週間では仕事内容や人間関係のことが十分にわかりません。

会社側にとっても「もう辞めるのか」「なんのために雇ったと思っているのか」と怒りたくなるでしょう。

 

このように辞めるまでの期間が短いと気まずさが増します。

ただし、本当に辞めたい場合は早めに辞めたほうが良いです。

辞めたい会社で無駄に時間を使う必要はありません。

 

試用期間に辞めるのが気まずい・迷惑と思う必要がない理由5つ

さまざまな理由から試用期間中に辞めるのは気まずい・迷惑だと感じますが、その考えは必要ありません。

それぞれの理由を詳しく見ていきましょう。

 

理由1.試用期間中に辞めることは法律に反しない

まず知っておいてほしいことは「試用期間中の退職が法律に違反していないこと」です。

試用期間中の退職は労働基準法においても禁止されておらず、特別なペナルティが課されることもありません。

 

実際に働いてみた結果、以下のような理由で辞めたいと感じることもあります。

このような理由で辞めることは、決して悪いことではありません。

 

理由2.試用期間は両者の適性を調べるために存在する

試用期間の目的は、新たに雇用された従業員と職場環境の適合性を確認することです。

互いに期待する成果が得られるか、職場の文化や働き方が自分に合っているか試す期間であり、長期間働くことを前提としていません。

 

法律的に見ても試用期間中に辞めて問題ないので、迷惑がかかると思わないようにしましょう。

 

理由3.早期退職したほうが両者にとって都合が良い

実は試用期間中に退職すると、労働者と企業双方のメリットになることが多いです。

 

適合しない環境で無理して働くと労働者はストレスを感じ、生産性も下がりがちです。

一方で、企業側にとっても不適合な従業員にリソースを割くより、早めに次の候補者を探す方が効率的です。

 

早期退職が逆に良いこともあるので、気まずいと思う必要はありません。

 

理由4.自分の代わりはいくらでもいる

試用期間中の人はほとんど戦力にならず、代わりはいくらでもいます。

たとえば入社してから1か月の従業員は基礎を学んでいる段階です。

正社員と比べると会社への貢献度はかなり落ちます。

 

会社に慣れていない人が辞めたところで、会社が受ける損害は大きくありません。

 

理由5.試用期間中に辞める人は意外と多い

試用期間中に辞める人は珍しくありません。

 

試用期間中に辞める人が一定数いるため、企業としても想定済みの事態です。

企業側も「もしかしたら試用期間中に辞めるかも」という想定があるため、実際に辞めたところでダメージは大きくありません。

 

 

試用期間に辞めるのが気まずい場合の対処法4つ

試用期間中に辞めるのが気まずいと感じる人は以下の対策を取りましょう。

4つの対処法を詳しく紹介します。

 

対処法1.退職理由をはっきり伝えて納得してもらう

試用期間中に退職を決めた場合、会社に対して退職理由を明確に伝えることが望ましいです。

ただ単に「合わないから」とあいまいな理由を述べるのではなく、具体的かつ説得力のある理由を用意しましょう。

 

たとえば、キャリアプランとのミスマッチが理由であるなら、自分のキャリア目標と会社での現状のギャップを具体的に話しましょう。

また、仕事内容や職場環境に問題があると判断した場合は、その点についても正直かつ丁寧に述べることが重要です。

 

丁寧に辞めたい理由を伝えれば会社側も納得しやすく、退職がスムーズに進むでしょう。

 

対処法2.周囲の反応は気にせず仕事に打ち込む

辞めるまでの間、同僚や上司からの反応が気になるかもしれませんが、そこで不安にとらわれ過ぎないよう心がけましょう。

責任を持って仕事に集中することでプロ意識を示し、自分の評価を保てます。

 

また、まじめな姿勢が後々の職場での評価や人間関係にも良い影響を与えることになるでしょう。

周囲の目を気にすることなく自分の仕事に誇りを持ち続けることが、気まずい気持ちを和らげるためのひとつの方法です。

 

対処法3.嫌がらせを受けている場合は上司に相談してみる

悪質な労働環境だと、退職を理由に嫌がらせをしてくることもあります。

嫌がらせを受けていると仕事に集中できず、精神的にも追い込まれやすいです。

 

退職日までの我慢とはいえ、嫌がらせを受ける必要はありません。

信頼できる上司や人事部に嫌がらせの事実を相談しましょう。

相談するときは感情的にならず、冷静に事実を伝えて解決を求める姿勢が重要です。

 

相談できる人が社内にいない場合や嫌がらせが終わらない場合は、退職代行サービスに相談しましょう。

退職代行サービスに依頼すれば即日で退職できるため、速攻で嫌がらせから解放されます。

 

対処法4.退職代行サービスに依頼して即日退職する

辞めるまでの期間が気まずい場合、退職代行サービスを利用する方法もあります。

退職代行なら最短即日で辞められるため、気まずい思いをすることもありません。

 

さらに、退職代行サービスには以下のメリットもあります。

 

退職代行なら自分から退職理由を伝える必要もありません。

交渉はすべて業者が請け負ってくれるので、依頼者がすべきことは退職代行業者に相談するだけです。

「試用期間中に辞めるのが気まずすぎて辞められない」という人は、退職代行の力を借りましょう。

 

 

試用期間中に辞めるのが気まずいときにおすすめの退職代行サービス

※上下左右にスクロール可能

 

代行費用を後払いにしたいなら「辞めるんです」、料金の安さで選ぶなら「SARABA」がおすすめです。

パワハラを訴えたい場合や弁護士を味方に付けたい場合は「弁護士法人みやび」が向いています。

 

【退職を悩む人向け】試用期間中でも辞めるべき会社の特徴7つ

「試用期間中に辞めるかどうか悩んでいる」という人もいるでしょう。

以下の特徴に当てはまる人は、試用期間中であろうとすぐ退職したほうが良いです。

7つの特徴を順番に見ていきますね。

 

特徴1.自分の特性と会社の仕事内容が合わない

自分の特性と仕事のマッチングは、働くうえで重要なポイントです。

強みを活かせない職場は苦労します。

 

向いていない仕事はやる気が起きず、ミスが増えやすくなります。

ミスが増えると上司から怒られて、さらにモチベーションが低下するという悪循環です。

 

向いていない仕事を続けるメリットはないため、試用期間中に見切りをつけましょう。

 

特徴2.面接のときに聞いていた労働条件と異なる

入社前の面接で話された労働条件と実際の職務が大きく異なる場合、その会社は悪質企業です。

労働基準法第15条 1項・2項全文

1.使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。

2.前項の規定によって明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる。

引用：労働基準法 | e-Gov法令検索

 

労働基準法にもあるように、面接時の説明と実際の労働条件は合わせなければいけません。

実際の仕事内容が異なる場合は違法なので、その会社は信頼できないと言えます。

 

面接で聞いていた仕事内容と異なると感じたら、上司や人事に相談するのもひとつの選択肢です。

相談の結果、仕事内容を変更してもらえたり、別の部署に異動させてもらえたりする可能性もあります。

 

しかし、会社が相談に応じてくれない場合は退職しましょう。

労働基準法第15条によれば、面接時の労働条件と実際の労働条件が異なる場合は、即日退職できます。

 

特徴3.雰囲気や社風が合わない

試用期間中に以下のことに気付いたら、雰囲気や社風が合わない可能性があります。

 

職場は一日の大半を過ごす場所です。

居心地が悪かったり、人間関係にストレスを感じたりすると、それだけでつらくなります。

 

会社の文化や価値観が自分に合わないと感じたら、それは早く立ち去るべきサインです。

自分の幸福を優先して、健全な職場環境のために転職することは決して悪くありません。

 

特徴4.人手不足で試用期間中なのに忙しい

試用期間中なのに忙しい会社は異常です。

 

たいていの会社で、試用期間中はそこまで重要な仕事を任されません。

たとえば、軽作業や上司のサポートといった仕事が多いです。

 

試用期間はお試しのために存在する中、いきなり大役を任されたり、残業させられたりするのはおかしいです。

最初から忙しいと適切な教育を受けられず、成長の機会を失うことになりかねません。

 

特徴5.残業が常態化している

働き方改革が叫ばれる現代において、時間外労働は精神・身体の健康を害する大きな原因となります。

 

残業の多い環境にいるとストレスが蓄積されやすくなり、仕事の質も下がりがちです。

試用期間においても残業が多い場合、仕事とプライベートのバランスを考えて今のうちに退職しましょう。

 

特徴6.仕事を丁寧に教えてくれない

新入社員は多くのことがわからず、仕事中に戸惑うことも少なくありません。

仕事でわからないことがある状況で必要となるのが、先輩社員や上司からの指導です。

 

しかし、会社によっては新人の育成方針に問題があり、泳がせることで仕事を覚えさせます。

 

仕事を適切に教えてもらえない環境では、スキルの向上が期待できません。

指導がない会社で働くと将来的に「仕事ができない人」として扱われるので、試用期間中に辞めましょう。

 

特徴7.社内でパワハラが横行している

パワハラが横行している環境では、働く意欲や健康を著しく損なう場合があります。

 

パワハラは精神的な圧迫や理不尽な指示・命令、さらには人格を否定するような発言によって働く人の尊厳を害する行為です。

職場全体の雰囲気も悪化し、組織の生産性に悪影響を及ぼします。

 

仮に自分がパワハラを受けていなくても、将来的に自分が対象になるかもしれません。

トラウマを植え付けられる前に退職しましょう。

 

試用期間中に辞める場合の注意点4つ

試用期間中に辞める場合は以下のことに気を付けましょう。

4つの注意点を紹介していきます。

 

注意点1.早期退職を繰り返すと転職で不利になる

転職市場において、早期退職の回数は応募者の評価に大きく影響します。

短期間の職歴が多い場合、面接官はその応募者が定着しない印象を持ちやすいです。

その結果、採用に至る確率が低下する恐れがあります。

 

しかし、早期退職の回数が1回～2回なら、面接時にしっかり説明すれば悪影響が出ません。

3回以上になると転職のときに嫌な顔をされやすいです。

試用期間中に退職を決断するときは、次の職場選びで失敗しないようにしましょう。

 

 

注意点2.早期退職しすぎると辞め癖が付く

短期間での退職が続くと、自らの労働意欲の低下や新しい環境への適応力の弱さが生じることがあります。

 

辞め癖は本人のキャリア開発にとっても不健全です。

仕事でつらいときがあった場合に、「すぐに辞めればいい」という考えが身につく可能性があります。

 

試用期間中の退職で辞め癖が付かないためにも、次の職場では興味のある仕事をしましょう。

関心の強い職場であれば辞めたいと思う可能性が低く、楽しみながら働けます。

 

注意点3.身内がいる場合は事前に説明しておく

試用期間中の早期退職は、家族やパートナーにも影響を及ぼします。

生活費や今後の計画に関わる大きな問題であるため、家庭内でのコミュニケーションは重要です。

 

退職を考慮していることを事前に説明し、どのような理由で退職に至ったのか、また今後の予定について話し合いましょう。

丁寧に説明することで、退職後の不安を和らげることができます。

家族間の信頼と理解を築けば、気持ちよく退職の手続きを進められるでしょう。

 

注意点4.バックレで逃げると重いペナルティの可能性がある

試用期間中であっても、無断で職場を去るバックレには複数のリスクがあります。

 

信頼を損ねることで今後の職探しに支障が出るほか、場合によっては違法行為とみなされて損害賠償請求を受ける可能性があります。

 

仕事を辞めたいからといって軽はずみに行動せず、適正な退職手続きを実施することが大切です。

自分で退職を伝えられない場合やすぐに辞めたい場合は退職代行サービスに相談しましょう。

退職代行であれば合法的に即日退職できる可能性があります。

 

試用期間中に辞めるのが気まずい人のよくある質問5つ

試用期間中に辞めるのが気まずい人のよくある質問を紹介します。

 

Q1.「辞めるなら試用期間」って聞くけど本当なの？

「辞めるなら試用期間」はひとつの真理です。

 

向いていない仕事を続けても、今後しんどい思いが改善されるとは限りません。

逆に、早いうちに退職しておけば自分に向いている仕事と出会え、バリバリ活躍できる可能性があります。

辞めたい気持ちが強いなら、再スタートを切りやすい試用期間中がおすすめです。

 

Q2.試用期間1週間で辞めるのはどうなの？

試用期間1週間で辞めるのは、一般的には好ましくありません。

 

1週間だと会社や仕事内容について知ったばかりです。

まだ仕事の魅力に気づけていない可能性もあるため、もう少しだけ様子を見たほうが良いでしょう。

 

ただ、会社に異常性がある場合は試用期間1週間でも辞めたほうが良いです。

自分を守るためにも、悪質な会社からはすぐ逃げましょう。

 

Q3.試用期間が終わってから辞めるのはありなの？

試用期間が終わってから辞めても問題ありません。

「試用期間の終了」というひとつの区切りがあれば、退職を切り出しやすいです。

「数か月働いてみましたが向いていませんでした」といえば説得力もあります。

 

しかし、辞めたい思いがある場合は無理に試用期間が終わるまで待つ必要がありません。

人生は限られているので、辞めたいときはすぐに辞めて次に向けて行動しましょう。

 

Q4.試用期間中に辞めたいと伝えれば怒られるの？

試用期間中に辞めたいと伝えれば怒られる可能性もあります。

 

一般的に試用期間で辞めるのは印象がよくありません。

会社としてもせっかく採用したのに辞められると困ります。

気性の荒い人なら「もう辞めるのか」「試用期間中に辞めるのは非常識だ」と怒ってくるでしょう。

 

怒られるのが嫌な場合は退職代行で逃げるのがおすすめです。

退職代行なら上司と話さずに辞められるため、怒られることもありません。

 

Q5.試用期間中に辞めたことは履歴書に書いたほうが良いの？

試用期間中に辞めたことは履歴書に書くのが基本です。

 

履歴書は応募者の経歴やスキルを採用担当者に伝える重要な書類です。

試用期間中に辞めたことを隠していると、採用担当者に「経歴詐称ではないか」と疑われてしまう可能性があります。

 

また、試用期間中に辞めたことを隠していても、採用担当者は入社後に確認することが多いです。

隠していることがバレると信頼を失い、内定取り消しや解雇などの処分を受ける可能性もあります。

 

試用期間中の退職はイメージが悪くなりがちですが、辞めた理由を伝えればマイナスになりません。

面接で不利にならないためにも、会社を辞めた理由を考えておきましょう。

 

まとめ.試用期間中に辞めるのが気まずいときは退職代行に頼ろう！

 

試用期間内での退職は気まずさを感じるものですが、無理をせず冷静に対処することが大切です。

 

そもそも試用期間は企業と従業員の相互理解のために設けられています。

適切な理由があれば、早めの判断が双方にメリットをもたらすことも多いです。

本当に辞めたい場合は試用期間中に辞めても問題ありません。

 

どうしても気まずい考えが消えない場合は、退職代行サービスに頼るのも一つの選択肢です。

退職代行なら最短即日で辞められ、上司と会話する必要もありません。

 

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