転職2日目でもう辞めたい！乗り越え方やすぐ辞める方法

本記事ではこのような悩みを解決できます。

 

本記事の執筆者

さっこー（＠sakko1878）

 

「転職2日目だけどもう辞めたい」「かといって2日目で辞めるのは早すぎる」と思いますよね。

しかし、一度辞めたいと思った会社で働き続けるのもかんたんではありません。

 

この記事では、転職2日目で辞めたいと悩んでいる人向けに乗り越える方法を紹介しています。

転職2日目でも辞めるべきケースや最短即日で辞める方法も紹介しているので確認してみましょう。

 

 

転職して2日目で辞めたいと感じる理由

転職して2日目で辞めたいと感じる主な理由は次のとおりです。

5つの理由を詳しく見ていきましょう。

 

理由1.仕事内容が想像と違った

面接時には仕事内容について説明があるものの、現実には聞いていたものと異なることが少なくありません。

たとえば、事務職だったはずが営業活動も求められることもあります。

 

聞いていた仕事内容と違い、納得できないものであれば1日でやりがいを失います。

 

理由2.うまく仕事ができない

自分が想像したよりも上手に仕事ができずに辞めたいと感じる人もいます。

「新しい会社で初日からバリバリ活躍してやる」と思っていたものの、実際は大した活躍ができないと自信を失いがちです。

 

ただ、新しい職場では最初から円滑に業務を進めることが難しい傾向にあります。

いくら経験が豊富であっても、不慣れな環境や異なる業務プロセスに適応するまで時間が必要です。

 

転職2日目で仕事についていけないと感じても、続けていれば解消される可能性はあります。

能力不足を感じる場合は辞めるのではなく、しばらく様子を見ると良いでしょう。

 

理由3.社風が合わない

求人情報や面接時に感じた企業イメージと、実際に勤務してみた職場の雰囲気が異なることもあります。

 

社風との不一致に気づいた場合、失望やストレスは一気に増大します。

「この会社は自分の性格と合わない」と感じたまま働き続けるのはつらいです。

 

社風に関しては、すぐに変わるわけでもありません。

自分らしく働けない転職先の場合は2日目でも辞めたほうが良いです。

 

理由4.人間関係が悪すぎる

2日目にして転職先の人間関係が悪すぎると判明した場合、会社に行くのがつらくなります。

 

職場の人間関係は勤務するうえで重要な要素のひとつです。

好ましくない人間関係が原因で辞めたいと感じるケースは多く、新入社員が抱える不満として特に上位に挙がります。

 

人間関係もすぐに解決できない問題です。

社内の人間関係が個人の健康を害するのであれば、転職2日目でも辞めましょう。

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理由5.なんとなく体がしんどい

「具体的な理由はないけど体がだるいから辞めたい」という場合もあります。

 

転職して2日目は慣れない環境で新しい仕事に取り組むため、ストレスや疲労を感じる人が多くいます。

しかし、仕事を続けていれば体が慣れてくるため、体調のだるさも徐々に解消されます。

 

一方で、転職先で働くストレスが多いとストレスや疲労がたまり続ける可能性が高いです。

しばらく様子を見て不調が改善されない場合は、試用期間中に退職しましょう。

 

転職して2日目で辞めたいときの対処法

転職して2日目で辞めたいときは以下の対策を取りましょう。

4つの対処法を具体的に紹介しますね。

 

対処法1.もう少しだけ働いて様子を見る

転職したばかりの場合は慣れない環境で新しい仕事に取り組むため、仕事内容や社風に慣れるのに時間がかかります。

 

新しい環境に慣れるためには3か月程度の期間が必要と言われています。

さすがに3か月は長すぎるので、少なくとも数週間は勤務して様子を見ましょう。

働き続けると転職先で働く魅力を感じられる可能性もあります。

 

逆に、しばらく働いてみて不満が解消されない場合は退職しましょう。

ずっと辞めたいと思っている会社で働き続けるメリットはありません。

 

対処法2.仕事を覚えられない場合はマニュアルを見る

仕事が順調にいかない場合は社内のマニュアルをチェックしましょう。

マニュアルや資料には仕事のコツが書かれていて、ルールを守れば仕事が円滑に進みます。

もしマニュアルがない場合は先輩社員に相談するのも有効です。

 

転職2日目だと仕事に慣れていないので、うまくいかないこともありますが、自分のペースで慣れていきましょう。

 

対処法3.転職先の人と積極的にコミュニケーションをとる

転職先の人たちとのコミュニケーションを積極的にとることで、職場の雰囲気や同僚との関係が良好になることがあります。

 

たとえば、仕事内容に関する質問をしたり、昼食を共にすることで打ち解けたりできます。

職場の人たちとの良い関係を築ければ、辞めたい気持ちも薄まるでしょう。

 

なお、コミュニケーションは以下のポイントをおさえると効果的です。

 

印象よく転職先の人と接して、既存の人間関係になじむ努力をしましょう。

 

対処法4.退職して別の道を探す

転職して2日目で辞めたいと感じたとき、退職して別の道を探すこともひとつの方法です。

 

一般的に転職2日目で辞めるのは早すぎます。

しかし、早い段階で見切りをつければ、新しいスタートをいち早く切れます。

キャリアの再スタートを修正しやすくなるため、早期退職はデメリットばかりではありません。

 

また、辞めたい原因によってはすぐ解決しないこともあります。

解決が難しいトラブルを抱えている場合、今後もずっと辞めたいと悩まされる可能性が高いです。

 

このように転職先に残り続けることが必ずしも正解とは言えません。

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転職2日目でも辞めたほうが良いケース

以下のケースに該当する場合は転職2日目でも辞めたほうが良いです。

5つのケースを詳しく見ていきましょう。

 

ケース1.人間関係が明らかに悪い

転職2日目にして同僚や上司との間に関係の問題が判明した場合、その職場が合っていない可能性が高いです。

人間関係が悪い職場には以下のデメリットがあります。

 

たとえば、初日から嫌味を言われたり、攻撃的な態度で当たられたりした場合、すぐに退職しましょう。

人間関係は本人の努力だけで改善するのが難しいためです。

 

ケース2.新人なのに重要な仕事を任される

転職したばかりなのに重要な仕事を任せられる職場は異常です。

 

基本的に新人は比較的かんたんな仕事から任されます。

業界の経験者でも初日からハードな仕事を任されることはないでしょう。

 

転職初日や2日目にして過度に重要な業務を任せられるのは正常ではありません。

任された仕事に無理があると感じたら、まずは上司に伝えましょう。

交渉しても業務負担に変化がない場合、短期間で辞めることもひとつの選択です。

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ケース3.初日から残業があった

初日から残業がある転職先は人手が不足しています。

 

初日は仕事に慣れていないため、本人の体を優先して定時で帰してくれるケースが多いです。

転職したばかりの人は戦力にならないので、定時で帰ってもらうという理由もあるでしょう。

 

一方で、転職したばかりの人を残業させるのはよほど切迫しています。

もちろん繁忙期や緊急の業務が発生することを考慮する必要はあります。

しかし、初日から残業させるのはあまり正常な経営状態とは言えません。

 

 

ケース4.労働条件が面接時の説明と違う

面接時に話された労働条件と実際の仕事が明らかに異なる場合も退職すべきです。

 

労働条件が違うことにより、入社前に考えていた仕事内容や働き方ができなくなる可能性があります。

 

また、労働条件が違う状態は会社側が面接時に虚偽の説明をした可能性があるということです。

虚偽の説明をする会社は信頼性が低く、今後もトラブルが起こる可能性が高いと言えます。

 

ケース5.ハラスメントが横行している

職場でハラスメントが横行している会社はすぐに辞めましょう。

 

ハラスメントが起きている会社はハラスメントを容認しています。

仮に自分が嫌がらせを受けていなくても、今後巻き込まれる可能性があります。

ハラスメントを受けると心にダメージを負うため、今後に支障をきたす可能性が高いです。

 

将来の自分を守るためにも、ハラスメントが起きている会社は転職2日目の時点で辞めましょう。

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【最短即日退職】転職して2日目で辞めたい場合の退職方法

転職して2日目で辞めたいときは以下の方法で辞められます。

4つの退職方法を詳しく紹介します。

 

方法1.就業規則に従って辞める

転職して2日目に退職を希望する場合、まず企業の就業規則を確認することが重要です。

多くの企業では、退職に関する手続きや必要な期間が規定されています。

ルールを無視して退職するとトラブルに発展する可能性があります。

 

就業規則を確認できない場合は上司に直接相談しましょう。

場合によっては即日で辞めさせてくれます。

 

方法2.民法第627条に従って辞める

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

引用：民法第627条

 

民法第627条に従うと、退職を2週間前に予告すればいつでも契約を解除できます。

たとえば、転職2日目に辞めたいと伝えれば、そこから14日後に辞めることが可能です。

 

ただ、企業によっては2週間でも退職を認めてくれない可能性もあります。

2週間で辞めたい場合は理由をしっかり伝えて納得してもらうことが大切です。

 

方法3.民法第628条に従って辞める

当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。この場合において、その事由が当事者の一方の過失によって生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償の責任を負う。

引用：民法第628条

 

民法第628条に従うと「やむを得ない事由がある場合は即日退職できる」ということです。

 

ハラスメントを受けていたり、面接時の雇用条件が実際と異なったりする場合は即日で辞められます。

 

方法4.退職代行サービスを利用して辞める

「転職2日目で辞めるのは気まずい」

「上司と交渉する自信がない」という場合は退職代行がおすすめです。

 

退職代行を利用すれば業者が代わりに交渉してくれます。

さらに、最短即日で辞めることも可能です。

見切りをつけた会社といち早く関係を切りたい場合は退職代行に頼りましょう。

 

転職2日目で辞めたい人におすすめの退職代行サービス

※上下左右にスクロール可能

※みやびの交渉はプランによる

 

代行費用を後払いにしたいなら「辞めるんです」、料金の安さで選ぶなら「SARABA」がおすすめです。

パワハラを訴えたい場合や弁護士を味方に付けたい場合は「弁護士法人みやび」が向いています。

 

なお「社会保険給付金アシスト」だと無料で退職代行を受けることもできます。

 

社会保険給付金アシストは傷病手当金と失業保険の申請と手続きをサポートしてくれるサービスです。

傷病手当金と失業保険を受給すると、最大28か月間で総額数十万円から数百万円を受け取れます。

 

社会保険給付金アシストは退職代行業者ではありませんが、利用者は無料で退職代行サービスを受けられます。

「退職代行をお得に依頼したい」「退職後の金銭面が不安」という人は社会保険給付金アシストに無料相談しましょう。

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社会保険給付金アシストは怪しい？口コミやメリット、デメリットを紹介！

 

転職2日目で辞めたい人向けのよくある質問

転職2日目で辞めたい人向けのよくある質問を紹介します。

 

Q1.転職2日目で辞めるメリットはあるの？

 

転職2日目で辞めればリスタートも早くなります。

仮に1年働いてから転職活動すると、1年分遅れます。

そのうえ、仕事による疲労もたまっているため、転職活動の意欲がわきづらいでしょう。

 

 

Q2.転職2日目で辞めたいときは電話やメールで伝えても良いの？

電話やメールで伝えても問題ありません。

「退職は絶対に対面で伝えなければいけない」というルールもないので、電話やメールでもOKです。

 

ただ、一般的には対面で伝えるのが望ましいとされています。

電話やメールだとマナー違反に思われる可能性があります。

どうしても対面で伝えられない場合は別ですが、基本的には電話やメールで退職を伝えるのは避けましょう。

 

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Q3.転職2日目で辞めたいと感じるのは甘え？

転職2日目で辞めたいと感じるのはよくある話です。

たとえば、転職先に苦手な人がいれば辞めたいと感じるでしょう。

やむを得ない理由がある場合は、転職2日目に辞めても甘えとは思われません。

 

 

Q4.転職2日目で辞めたときは履歴書に書く必要があるの？

たとえ転職2日目で辞めても履歴書に書くべきです。

「転職2日目ならバレないだろう」と思いがちですよね。

 

しかし、職歴を書かないと経歴詐称とされる可能性があります。

最悪の場合、次の転職先から懲戒解雇を言い渡されるので、転職2日目で辞めても履歴書に書くべきです。

 

Q5.転職2日目で辞めても給料はもらえるの？

転職2日目で辞めても給料はもらえます。

 

会社は労働に対して報酬を支払う義務があります。

たとえ勤務日が1日であったとしても、従業員に報酬を支払わなければいけません。

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まとめ.状況によっては転職2日目で辞めたほうが良いこともある！

 

2日目にしてもう辞めたいと考えることは、誰にでも起こりうる状況です。

しかし、場合によっては経験を積むことで解決する不満もあります。

たとえば、仕事がうまくできない場合は働き続けると改善される可能性が高いです。

 

一方で、自分では変えられない問題を抱えている場合は別です。

人間関係や仕事内容は自分で変えられないため退職しましょう。

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