辞める人は黙って辞める8つの理由！聞いて納得の原因

本記事ではこのような悩みを解決できます。

 

本記事の執筆者

さっこー（＠sakko1878）

「特に不満もなさそうだったのに急に辞めると言われた」ということは実際ありえます。

本当に辞める人は黙って辞める傾向にあるため、会社としては対策できせんよね？

しかし、その背後には必ず何らかの理由があります。

 

この記事では、辞める人が黙って辞める8つの理由や辞める人の前兆について解説します。

 

 

本当に辞める人は黙って辞める8つの理由

本当に辞める人は黙って辞めるのは以下のことが原因です。

では8つの理由を深掘りしていきますね。

 

理由1.会社に将来性が期待できない

優秀な人は会社に将来性が期待できないと判断すれば辞めます。

 

会社に将来性がないと、これからのキャリアに影響します。

優秀な人にとってキャリアアップできる環境や年収アップは大切なポイントです。

しかし、将来性がない会社は規模が大きくなりづらいため、キャリアも年収も上がりづらいと言えます。

 

「このままこの会社にいてもステップアップできないな」と判断すれば、優秀な人は辞めやすいです。

 

理由2.上司や部下のレベルが低い

以下のように上司や部下のレベルが低いと感じる場合は黙って辞めます。

 

特に感情的な上司がいると黙って辞める原因となります。

たとえば、高圧的な上司がいると、毎日おびえながら働かなければいけません。

めんどうな上司が1人いるだけでも辞める原因としては十分です。

 

さらに、威圧的な上司だと退職を相談することもできません。

退職について相談すると怒られると想像するからです。

結果的に黙って辞めるという状況が完成します。

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理由3.正しく評価してもらえない

正しく評価してもらえない場合、優秀な人は不満を抱きやすくなります。

具体的には以下の環境だと辞めたいと感じるのは当然です。

評価基準が不透明である場合、社員は自分がどのような成果を出せばよいのかわかりません。

目的がなければ、モチベーションも低下します。

また、適切に評価されない場合は、努力が報われないと感じやすいです。

 

このように正しく評価してもらえない環境だと、社員は正しく評価される場所を求めて転職します。

 

理由4.今より良い条件の会社を見つけた

黙って辞める人の中には、単純に今より良い転職先を見つけたケースもあります。

社会人の多くは以下のような労働条件を求めているものです。

 

上記の条件がそろっていると働きやすい環境です。

仮に現在の会社に不満を持っていて、別の会社で良い条件があれば黙って辞める準備を進めます。

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理由5.給料が求める水準に達していない

給料が希望より低い場合、黙って辞める人も多いです。

 

給料が低い原因はさまざまなものがありますが、中でも不当に給料が低い場合は辞めたいと感じてしまいます。

たとえば、上司より働いているのに上司の方が報酬をもらっていると不満を抱きやすいです。

「この会社は本人の能力や仕事量より年功序列を大切にしている」と思われると、優秀な人にとっては不満しかありません。

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理由6.残業が多くてプライベートを大切にできない

残業が増えすぎると黙って仕事を辞めることもあります。

 

よほど働きたい人は別ですが、基本的にはプライベートも大切にしたい人は多いです。

プライベートを大切にしたい人にとって、残業は避けたいところです。

 

しかし、残業が常態化し、プライベートの時間が取れなくなると人生に疲れます。

「なんのために生きているのかわからない」「今の生活がずっと続くのか」と感じれば、ストレスが原因で辞めます。

 

理由7.仕事が自分に合っていない

単純に仕事が自分に合っていないと感じる場合も黙って辞めます。

 

向いていない仕事を続けるのは精神的につらいものです。

「まじめに働いているのに成果が出ない」「周りとの差が明確になってつらい」と感じてしまいます。

最終的にモチベーションも低下するので、そのまま黙って辞める人も多いです。

 

理由8.家庭でやむを得ない事情が起きた

黙って辞める人の中には家庭の事情が原因のこともあります。

 

家庭の事情は会社へ相談しても基本的に解決策を得られません。

「相談したところで現状が変わるわけでもない」と判断して、黙って辞めます。

 

また、人によっては「家庭の事情を会社へ伝えるのが嫌」ということもあるでしょう。

家庭の事情は繊細なことが多いので、赤の他人である会社の人間へ伝えるのは抵抗があるものです。

 

黙って辞める人の性格や特徴6つ

黙って辞める人は以下の性格に多いです。

 

優秀な人やおとなしい人は黙って辞める傾向にあります。

続いて6つの性格を具体的に見ていきましょう。

 

性格1.上司とのコミュニケーションが得意でない

上司とのコミュニケーションが得意でない人は、自分の意見を伝えるのが苦手です。

 

たとえば、会社で働いていると「仕事がうまくいかない」とトラブルに遭うこともあります。

コミュニケーション能力が高い人だと、素直に上司へ相談して解決策を得ます。

 

一方で会話に苦手意識がある人は、ひとりで対応しがちです。

しかし、経験のない人がひとりで対応してもうまくいきません。

結果的に仕事がうまくいかないという悩みが消えず、そのまま黙って辞めます。

 

性格2.感情を出すのが得意でない

黙って辞める人は、そもそも感情表現が苦手な傾向にあります。

 

感情表現ができないと仕事もうまくいきません。

仕事や人間関係でトラブルが起きた場合、感情的になることがなかなかできず、問題を放置してしまうことがあります。

 

そのうえ、感情表現が苦手な人は周囲から「冷たい人」「感情がない人」と誤解されやすいです。

人間関係が希薄になってしまい、仕事上のトラブルを解決できません。

 

このように感情を表に出すことが苦手な人は、トラブルが起きても上手に対応するのが困難です。

トラブルを抱えるうちにストレスを感じ、そのまま退職の道を選びます。

 

性格3.何事も受け身でとらえやすい

黙って辞める人は受け身の人に多い特徴です。

受け身になりがちな人は、自分で行動して対処できません。

問題が起きても避ける傾向にあります。

最終的にストレスがたまって、辞めるという流れです。

 

ちなみに受け身の人には以下の特徴があります。

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性格4.基本的にひとりで対応する

基本的にひとりで仕事を行う傾向がある人は、黙って辞めることが多いです。

 

ひとりで仕事をすることが多い人は、周りに助けを求めずに問題を抱え込んでしまいます。

仕事量が増えても、ほかの人に手伝ってもらえません。

 

また、ひとりで仕事をすることで、周りとのコミュニケーションが希薄になります。

職場の人間関係がうまく築けないと居心地もよくありません。

 

このようにひとりを好む人は会社で障害が多いので、黙って辞めやすいです。

 

性格5.勢いで行動することが多い

勢いで行動することが多い人は、思い立ったらすぐに行動します。

たとえば、仕事でうまくいかなかった場合や上司と揉めた場合にすぐ辞めたいと感じやすいです。

よく考えずに退職を決めてしまいます。

 

性格6.あきらめるのが早い

以下のようにあきらめるのが早い人は黙って仕事を辞めます。

 

あきらめが早い人は失敗に対する恐怖心が強く、挫折を乗り越える力が不足している傾向にあります。

問題にぶち当たると乗り越えようとせず、会社を辞めて問題から逃げがちです。

 

黙って辞める人にみられる退職の前兆7つ

黙って辞める人は本当に辞める前に以下の兆候がみられます。

続いて7つの兆候を詳しく紹介します。

 

前兆1.コミュニケーションを最小限に済ませる

退職を考えている人は、会社でのコミュニケーションを避けます。

自分の気持ちを伝えるのが面倒になっているからです。

ほかにも、これ以上中を深めても意味がないと判断する人もいるでしょう。

 

具体的には以下のような特徴がみられると辞める合図です。

 

前兆2.極端に性格が明るくなる

以下のように明るくなる人は本当に辞める可能性が高いです。

タ

以前よりも明らかに明るくなる人は、次の行動を考えている人が多いです。

「次の仕事や退職後のことを思うとわくわくする」と考えることによって、普段は見せない明るい性格になります。

 

前兆3.会社に対する愚痴を以前より言わなくなる

黙って辞める人は会社のことがどうでもよくなるため、急に不満を言わなくなります。

 

仮に会社で嫌な思いをすれば、信頼できる仲間に打ち明けるものです。

不満を述べることでガス抜きします。

 

一方で本当に辞める人は、嫌な思いをしても関係ありません。

「あの上司がうざいけど、もう少しでオサラバできる」「もう少しで無関係になるからどうでも良い」と考えます。

本当に辞める人は会社に対してあきらめが出てくるので、愚痴や意見を言わなくなります。

 

前兆4.無駄に休みが多くなる

黙って辞める人は「次の進路を決めるため」「やる気がない」という理由で休みがちです。

 

本当に辞める覚悟を決めている場合、基本的に今の会社で働くメリットはありません。

今の会社で働くくらいなら、次のステップに向けて行動した方が良いと考えがちです。

 

無駄に休みが多くなる場合、具体的には以下のような特徴がみられます。

 

前兆5.残業したがらない

本当に辞める人は以下の理由から残業しません。

 

残業を避ける人は仕事に対するモチベーションが低下し、プライベートの時間や自分のライフスタイルを優先します。

 

前兆6.デスク周りやロッカーがきれいになる

本当に辞める人は自分の持ち物を整理し、片付け始めます。

身辺整理することで、スムーズに辞められるように準備しているからです。

「何も指示していないのに身辺整理し始めた」「私物を持ち帰る光景をよく見る」という場合は、じきに辞めるでしょう。

 

前兆7.新プロジェクトに食いつかなくなる

退職を意識し始めた人は、新規プロジェクトに関心を持たなくなることがあります。

新規プロジェクトに食いつかなくなることは、単にプロジェクトの魅力がないというわけではありません。

 

黙って辞める人が多発する会社の末路

黙って辞める人が多発する会社は以下の末路を歩みます。

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優秀な人がいなくなると利益が上がらなくなり、従業員にはしわ寄せが来ます。

残った社員にも不満がたまるため、さらに離職率が増えるでしょう。

 

黙って辞める人を止めるのは難しいですが、これ以上同じ人を出さないために会社が変わらなければいけません。

逆に優秀な人がどんどん辞める会社に勤めている場合は、すぐにでも退職すべきです。

我慢して働き続けると会社の不利益に巻き込まれます。

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【企業向け】黙って辞める人をこれ以上出さない方法

黙って辞める人を増やさないために、会社は以下の対策をとるべきです。

 

しっかりと対策をとることで、優秀な人が黙って辞める可能性を減らせます。

では具体的な方法を順番に見ていきましょう。

 

方法1.従業員とコミュニケーションをとるようにする

従業員が黙って辞めてしまうことを防ぐには、従業員とのコミュニケーションを十分にとることが重要です。

 

企業側からコミュニケーションをとることで、従業員は気軽に相談できます。

相談しやすい環境ができれば黙って辞める人も減るでしょう。

 

方法2.しっかりと評価制度を提示する

従業員がやりがいを感じ、自分の成長や貢献度を実感できることは、会社を辞めないための重要な要素の1つです。

仕事にやりがいを感じてもらうように、評価制度を明確にしましょう。

 

特に公平性をもって評価することは大切です。

大した仕事をしていないのに、ベテランだからといって報酬を高くする制度はやめましょう。

 

方法3.仕事やポジションに見合った報酬を与える

従業員に不満を抱かせないように、仕事に見合った給料を与えましょう。

仕事に対する報酬が妥当であると感じれば、従業員が辞める可能性は減ります。

 

具体的には以下のような基準を設けるのがおすすめです。

報酬制度を適切に導入することで、従業員が不満を感じることを防げます。

さらには、企業の長期的な成長につながる人材の定着も促進されるでしょう。

 

まとめ.辞める人は黙って辞めるからどうしようもない！次の人を出さないように対策すべき

 

辞める人が黙って辞めるのは会社によるところが大きいです。

「人間関係や仕事内容が原因で自分を活かせない」「しっかりと評価してもらえない」と感じれば黙って辞めます。

 

黙って辞める人は兆候を見せることもありますが、退職の意志が固いので基本的に止めることはできません。

これ以上黙って辞める人を増やさないためにも、企業は従業員にとって働きやすい環境を作ることが大切です。

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