仕事ができないけど頑張る人の特徴8選！改善策や接し方とは

本記事ではこのような悩みを解決できます。

 

本記事の執筆者

さっこー（＠sakko1878）

 

仕事ができないけど頑張る人は非効率な働き方に見えますが、改善の余地が隠されていることもあります。

ただ単に「自分は仕事ができない」と片付けるのはもったいないです。

 

この記事では、仕事ができないけど頑張っている人の特徴や、一歩前に進むための改善策などを紹介します。

仕事ができないけど頑張っている人への上手な接し方も紹介しているので、対応に困っている人もチェックしておきましょう。

 

 

仕事ができないけど頑張る人にみられる特徴10選

仕事ができないけど頑張る人には以下の特徴があります。

10種類の特徴を詳しく紹介します。

 

特徴1.やる気だけはある

やる気を持っていても、実際には仕事の成果を出せていない人は多くいます。

 

仕事ができないけど頑張る人は、時間をかけている割に成果が表れない傾向にあります。

成果が見えない状況が続くと、本人も周囲もストレスを感じやすいです。

 

思ったような成果が出ない場合、努力の方向性が間違っているか、効率的な方法を見つけられていない可能性があります。

やる気だけでは仕事の成果に結びつけることは難しいです。

 

特徴2.仕事における目標は持っている

仕事の目標を持っていても達成できていない人もいます。

 

目標を持つことは大切です。

仕事に対するモチベーションを維持し、努力を継続する上で重要な役割を果たします。

 

しかし、目標を持っていても現実的なものでなけば、仕事の成果に結びつきません。

たとえば、漠然と「仕事で成功したい」という目標があっても、具体的に何をすれば成功できるのかを考える必要があります。

 

目標を立てることは間違いではありませんが、到達可能なものでなければいけません。

また、大きな目標を達成するために、小さな成功を積み重ねることも重要です。

 

特徴3.判断力や決断力がない

判断力や決断力が不足しているは、困難にぶつかると弱気になる傾向があります。

 

仕事ができないけど頑張る人は意思決定に自信が持てず、小さなことでも他人の意見を求めがちです。

過度の完ぺき主義や過剰なリスク回避意識が背景にあります。

 

しかし、自分で判断して決断しなければ成長はありません。

判断に誤っても「失敗から学べることもある」とポジティブに考えて経験を積みましょう。

 

特徴4.仕事に必要なスキルは持っている

仕事をするうえで必要な技術や知識を持っているのに成果が出ない人もいます。

基本的なスキルは備えていても、状況に応じてスキルを発揮できる柔軟性や創造性に欠けていることが多いです。

たとえば、営業スキルを持っていても顧客のニーズを把握して適切な提案ができなければ、成果を上げられません。

 

現代の職場では学んだ知識をそのまま実践に移すのではなく、環境に応じて応用する力が試されます。

自分が持つスキルをただ単に使っている人だと、スキルに見合わない成果になりがちです。

 

特徴5.自分は能力が高いと思っている

自己評価が高く、能力に自信を持っていることが原因で仕事ができない人もいます。

 

本当に優秀な人であれば仕事で活躍できるでしょう。

しかし、過剰に自己評価が高い人は、他者からの評価との間に大きな違いがあります。

 

さらに、自分の能力を過信する人は、他人の意見やアドバイスを受け入れません。

自分の持つ能力こそが正しいと思っているからです。

周りの意見を素直に聞けない人は成長が止まりやすく、結果として仕事の効率も上がりません。

 

自分の評価と外部からの評価を照らし合わせて、謙虚に学ぶ姿勢を持つことが大切です。

 

特徴6.責任感のある仕事をした経験がない

責任感がある立場での仕事の経験がない人は、タスクの重要性や緊急性を理解することが難しいです。

仕事に対する姿勢が生ぬるくなりやすく、思った成果を打ち出せません。

 

仕事を任されたときは重要性を自覚し、自分がどのような影響を及ぼすのかを考える必要があります。

責任を感じることでモチベーションの向上や細かな注意力が生まれ、仕事の質の向上にもつながります。

 

仕事ができないけど頑張る人は、まず自分が請け負っている仕事の責任感を正確に把握しましょう。

小さな責任からしっかり果たすことで、徐々に大きな任務もこなせるようになります。

 

特徴7.コミュニケーション能力が劣る

仕事を頑張るものの思うように進まない人の中には、コミュニケーション能力に課題を抱えている人がいます。

 

コミュニケーションが苦手な人は伝えるべき情報の選択や整理が上手にいかず、うまく会話できないことが多いです。

また、相手の意見を理解して適切に反応することが難しく、誤解を招いたり不要な対立を生んだりする原因になります。

 

仕事ができる人になるためにも、コミュニケーション能力は欠かせません。

普段から自分の意見を整理したり、相手の立場になって考えたりするクセをつけましょう。

 

特徴8.報連相せずに独断で進める

努力はしているものの結果が出にくい人には、報連相の大切さを理解していないケースが多いです。

 

業務の成功には報連相(報告・連絡・相談)の徹底が求められます。

報連相を怠る人は独断で物事を進めがちで、計画や進捗などを上司や関係者に共有しません。

自分で何とかしようと考えてもうまくいかず、トラブルが拡大するケースもあります。

 

仲間を巻き込もうとせず、すべて自分で処理しようとする姿勢は勇敢に映ります。

しかし、チーム全体のパフォーマンスや進捗に支障をきたす可能性があるため、チームで働く上ではリスクが大きいです。

 

適切な報連相を身につけることは、仕事のパフォーマンスを高める鍵であり、努力するすべての人にとって欠かせません。

 

特徴9.努力の方向性を間違っている

努力が報われない人の中には、その方向性を間違えていることが少なくありません。

 

たとえば、データ入力のときにコピペ機能を使わず、ひとつずつデータを入力するのは努力の方向性が違います。

無駄に時間を使うなら効率的な手法を取り入れるべきです。

 

重要なのは成果に直結する方向へ努力することです。

 

特徴10.何事もまじめすぎる

仕事ができないのに頑張る人は、すべてにおいて真面目すぎるところがあります。

 

まじめさから小さな問題にこだわったり、失敗を許せなかったりして、自らを追い込む傾向があります。

小さなミスを許せずに修正し続けることで、本来の目標から外れたり、重要なタスクへの取り組みがおろそかになったりしがちです。

 

何事もまじめすぎると思うように進みません。

時には妥協することも大切です。

 

仕事ができないけど頑張る人を脱却する方法10個

仕事ができないけど頑張る人を脱却するためには以下のことが大切です。

それぞれの方法を詳しく紹介します。

 

方法1.スキルアップする

実務をこなすうえで欠かせないのが、専門性を高めることです。

競争が激しい現代社会では、常に新しい技術や知識が求められます。

やる気だけがあっても、知識やスキルが劣っていると活躍できません。

 

効率よくスキルアップを進めるためには、自身が不足している部分を見極め、ターゲットを絞る必要があります。

たとえば、実務に直結する資格の取得や、オンラインコースでの学習などは効果的です。

また、同僚や上司からのフィードバックを積極的に求め、成長の糧にするのも良いでしょう。

 

スキルを身につけることで成果が増え、仕事ができない人から脱却できます。

 

方法2.自己分析して現状を把握する

自身の弱みや課題を正確に理解することは、効果的にスキルアップを進めるうえで欠かせません。

自己分析ができていないと、どこに向かって努力すれば良いのか見失います。

客観的な視点で自己分析をおこない、自分が抱えている問題点を明確にしましょう。

 

他人からの評価だけでなく、自己分析によって得たことも取り入れると成長の糧になります。

 

方法3.仕事中は報連相を怠らない

報連相は業務をスムーズに進めるための基本です。

社内での報連相を怠るとミスが起こりやすくなるだけでなく、信頼を失いかねません。

仕事の進捗や問題点を適切に伝えることで早期に解決策を見つけたり、チーム全体で情報を共有したりできます。

 

方法4.仕事の優先順位を付ける

成果を出すためには仕事の優先順位を明確にすることが重要です。

日々の業務が山積みでも、どのタスクから手を付けるべきかを判断できれば、業務量に圧倒されません。

 

優先順位を付けるポイントは以下のとおりです

 

すべてのタスクを緊急性と重要性で分類し、それに応じた対応を取ることが秘訣です。

優先度が高い仕事から取り組むことで、慌てることなく作業できます。

 

仕事の優先順位付けは、日々の始業前や作業の合間にするのが理想です。

また、状況は変化するため、定期的に見直して柔軟に対応しましょう。

 

方法5.働きやすい環境を作る

快適な職場環境は仕事の能率を格段に上げる要因となります。

 

身の回りの環境を改善することでストレスを減らし、仕事に集中しやすくなります。

また、デジタルツールを活用して手作業による時間の浪費を避けることも大切です。

 

働きやすい環境を整えると心理的にもプラスの影響を与え、仕事へのモチベーション向上につながります。

 

方法6.できないことは周りに任せる

自分ひとりですべてを解決しようとする必要はありません。

自身の得意分野を活かしつつ、不得意な部分に関しては周囲の協力を得るべきです。

特にチームで働く場合、各自の強みを生かすことで、チーム全体としてのパフォーマンスが向上します。

 

仕事を代わりに進めてもらうことに抵抗感を持つ人もいますが、適切な頼ることは信頼関係を築くためにも大切です。

また、他人の手を借りることで新たな視点が得られ、仕事の質も向上する可能性があります。

自分の能力ばかりに頼らず、人との連携を大切にする柔軟な姿勢を持ちましょう。

 

方法7.完ぺきを目指さずに働く

仕事をこなす上で、完ぺき主義は進歩の足かせになることがあります。

すべての工程で100%の結果を求めると、時間が過剰にかかり、ストレスが増加します。

 

「完ぺき」ではなく「十分良い」を目標に設定しましょう。

求められるクオリティを満たしつつ、適切なスピードで仕事を進められる状態が理想です。

失敗を恐れず経験を積むことで自然とスキルも向上し、無理なく効率的に仕事ができるようになるでしょう。

 

方法8.仕事に対するモチベーションを上げる

モチベーションの向上は仕事の質を改善する鍵です。

自己の成長や目標達成の喜びに焦点を当てることで、やる気を引き出せます。

 

「仕事ができないけど頑張っている」というマイナス思考は、モチベーションの低下を起こしがちです。

モチベーションが低いと成果に結びかないため、まずは仕事にやりがいを探しましょう。

 

今の仕事にやりがいを見出せない場合は、退職を検討するのもひとつの方法です。

やる気が起こらない仕事を続けても、現状が改善されるとは限りません。

逆に、興味があることなら集中して仕事に取り組めるため、仕事ができない自分とはオサラバできるでしょう。

 

方法9.健康状態を万全にする

仕事ができないけど頑張る人を脱するためには、身体的な健康も重要です。

健康な状態でなければ仕事に集中できず、成果を上げられません。

 

心身の健康を促すためにも、生活習慣を見直すのもおすすめです。

 

規則正しい生活を送ることで健康状態に近づき、仕事でパフォーマンスを発揮できます。

 

方法10.退職して環境から変える

仕事ができないけど頑張る人を脱却するためには、退職して環境から変えることも一つの方法です。

 

仕事のパフォーマンスが低いと感じる場合、自分だけが問題ではありません。

現在の環境に合わないことや、仕事に対するモチベーションが下がっているなどの理由も関係します。

 

仕事ができないと感じている人は退職して環境を変えることで、仕事に対する取り組み方や考え方も変わります。

退職は大きな一歩ですが、長期にわたって自己実現を追求し、キャリアアップを目指す上で必要な選択です。

 

仕事を辞めづらい人には退職代行がおすすめ

「仕事を辞めたいのに言えない」

「上司が高圧的で自分から退職を言い出せない」という場合は、退職代行を利用しましょう。

 

退職代行なら業者が代わりに退職を伝えてくれます。

自分で退職を交渉する必要がないため精神的に楽です。

 

さらに、退職代行なら最短即日で辞められます。

「仕事を辞めるまで気まずい」「やる気のない状態で働くのはつらい」ということもありません。

退職代行に依頼すると今すぐ次の行動を起こせるため、人生の無駄がなくなります。

 

仕事を辞めづらい人におすすめの退職代行サービス

※上下左右にスクロール可能

※みやびの交渉はプランによる

 

代行費用を後払いにしたいなら「辞めるんです」、料金の安さで選ぶなら「SARABA」がおすすめです。

パワハラを訴えたい場合や弁護士を味方に付けたい場合は「弁護士法人みやび」が向いています。

 

なお「社会保険給付金アシスト」だと無料で退職代行を受けることもできます。

 

社会保険給付金アシストは傷病手当金と失業保険の申請と手続きをサポートしてくれるサービスです。

傷病手当金と失業保険を受給すると、最大28か月間で総額数十万円から数百万円を受け取れます。

 

社会保険給付金アシストは退職代行業者ではありませんが、利用者は無料で退職代行サービスを受けられます。

「退職代行をお得に依頼したい」「退職後の金銭面が不安」という人は社会保険給付金アシストに無料相談しましょう。

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【ポジティブ編】仕事ができないけど頑張る人への上手な接し方3つ

「職場に仕事ができない人がいて困っている」という人は以下のように接するのがおすすめです。

大切な人材の場合は積極的にサポートしてあげましょう。

具体的なアプローチの仕方を紹介していきます。

 

接し方1.なぜ仕事ができないのか一緒に考える

仕事がうまく行かない理由は多岐にわたります。

 

問題を一緒に理解することでその人が直面している壁を特定し、具体的な解決策を見つられます。

自分の弱点に気づくことは難しいですが、周りから見ると気付けることもあるため、改善点がある場合は伝えましょう。

 

接し方2.ミスを指摘して改善策も伝える

ミスを犯したときは指摘することが大切です。

ミスを指摘することで、本人が自分の欠点や改善すべき点を認識できます。

 

相に失敗を伝えると「機嫌を損ねるのではないか」と不安になりがちです。

しかし、ミスを指定しないとその人が成長しません。

 

ミスを伝えるときは単純に怒るのではなく、改善策を助言することが大切です。

改善策を示すことで同じミスを繰り返さないようになり、個人の自信を損なわずに前向きな気持ちになれます。

 

接し方3.成果を上げたときはほめてあげる

人は認められることでモチベーションが向上し、より積極的に仕事に取り組むようになります。

特に仕事で苦戦している人に対しては、小さな成果であっても見逃さずに称賛し、その努力を讃えることが大切です。

 

また、たとえ小さな進歩でも、その積み重ねが長期的な成功につながることもあります。

今後の成長を促すためにも、相手をほめる工程は欠かせません。

 

【ネガティブ編】仕事ができないけど頑張る人への接し方3つ

仕事ができないけど頑張る人に対して、必ずしもフォローするのが正解とは言えません。

たとえば、自分の態度や評価を見直さない人はしっかり反省してもらう必要があります。

 

どうしても関わりを減らしたい場合は以下の対策をとるのもひとつの選択肢です。

3つの対策方法を見ていきましょう。

 

接し方1.重要な仕事を任せない

仕事ができないけど頑張る人には、重要な仕事を任せてはいけません。

重要な仕事を任せることで、本人のミスが大きな損失やトラブルにつながる可能性があります。

重要なタスクを優秀な人に任せると大きなリスクを回避でき、ほかの人は別の業務に専念できます。

 

ただし、仕事を割り振りするときは慎重におこない、業務から締め出されていると感じないよう配慮しなければいけません。

明らかに仲間外れにすると問題があるため気を付けましょう。

 

接し方2.接する機会を減らす

仕事ができないけど頑張る人とは、なるべく接しないようにする方法もあります。

接する機会を減らすことで、本人のミスや迷惑行為に巻き込まれません。

 

ただ、距離を取るときは孤立させないことが大切です。

たとえば、業務を与えなかったり無視したりするのはよくありません。

最低限のコミュニケーションを取りつつ、たまにサポートしてあげる距離感がほど良いです。

 

接し方3.退職して世話役から解放される

仕事ができないけど頑張る人の世話役を任されている場合、退職する方法もひとつです。

 

仕事ができない人は周囲の人に迷惑をかけたり、仕事の成果が上がらなかったりして、周囲の人を疲弊させることがあります。

自然とできない人のことをフォローすることになるため大変です。

 

ひとりのせいで自分が苦労するのも嫌でしょう。

仕事ができない人がすぐ退職するとも限りません。

状況が変わるのを待つより、自分から環境を変えにいった方が早いです。

 

仕事ができないけど頑張る人に関するよくある質問3つ

仕事ができないけど頑張る人に関するよくある質問を紹介します。

 

Q1.仕事ができない人の口癖は何？

仕事ができない人は以下のようなマイナスの言葉を言うことが多いです。

 

仕事ができない人は自信がないため、責任を負おうとしません。

なんとか逃げ道を探すことがクセになっているため、マイナスの言葉をよく口にします。

 

Q2.仕事ができない人はどんな顔付きをしているの？

仕事ができない人には以下のような顔付きが見られます。

 

仕事ができない人はどこか自信なさげな表情をしています。

仕事に対する不安な感情が顔に出ているからでしょう。

 

Q3.仕事ができない人に優しくできない・イライラするのはどうなの？

仕事ができない人に優しくできない・イライラするのは、人間として自然な感情です。

迷惑をかけられたり、仕事の成果が上がらなかったりすればイライラもします。

 

しかし、仕事ができない人に優しくできない・イライラすることは、以下のようなデメリットがあります。

 

ただイライラするだけでは、自分のパフォーマンスにも影響します。

仕事ができない人とは関わらないようにしたり、サポートしたりすることが大切です。

 

まとめ.仕事ができないけど頑張る人は地道に改善を目指そう！

 

仕事ができないけど頑張る人は、熱意が結果に結びついていないことも少なくありません。

しかし、具体的な改善策や適切な接し方を理解することで、少しずつ能力を高められます。

必要なスキルの向上や自己分析の徹底など、地道な努力を続けることが大切です。

 

どうしても今の職場で活躍できない場合は退職も検討しましょう。

現在の仕事で活躍できなくても、転職すると仕事ができる存在になれる可能性はあります。

 

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