バイトを3ヶ月で辞めるフリーターって迷惑？すぐ辞めるメリット・デメリットを紹介

本記事では、このような悩みを解決できます。

 

本記事の執筆者

さっこー（＠sakko1878）

 

「バイトを辞めたいけど、さすがに3ヶ月は早すぎるかな」と悩むフリーターも多いでしょう。

3ヶ月は仕事に慣れてきたタイミングなので、そこで辞めるのはバイト先にも迷惑がかかりそうですよね。

結論をいうと、バイト先を3ヶ月以内で辞めるのは問題ありません。

 

この記事では、フリーターがバイトを3か月以内で辞めても問題ない理由や、迷惑をかけずに円満退職する方法を解説します。

 

 

フリーターがバイトを3ヶ月で辞めるのは迷惑ではない理由3つ

フリーターがバイトを3ヶ月で辞めるのが迷惑でない理由は以下のとおり。

あなたが思っている以上に、バイトを短期間で辞める人は多いですよ。

まずは実際のデータもみて、世間一般の早期退職への認識を確認してみましょう。

 

理由1.バイトを3ヶ月以下で辞める人は多い

バイトを3ヶ月以内に辞めてしまう人は多いので、気にしなくても大丈夫です。

高校生もよくバイトにやってくるけど、

すぐ辞める人も多いよ
ていうか、大学生やフリーターすら割に合わなくてすぐ辞めるという

— マコト💎 (@yasyu_makoto) February 22, 2017

そういえば学生はすぐ辞める、主婦フリーターは長く続けるって聞いてたけど、大人でもすぐ辞めるよね😅

私の前のバイト先、三年間ぐらいで同じ時間の後輩になる人 １０人は入ってほぼ大人ばかりだったけど皆半年もたなかった😂
一人立ちする前に辞めてるから私もまともに話す間もないままだった😂

— かんちゃん (@kanc_repo_ser) March 22, 2021

このように、世間一般でも早期退職はありふれています。

雇用する側も、アルバイトは短期間で辞める可能性が高いことは何度も経験しているケースが多いです。

 

理由2.やる気がない状態で働いた方が迷惑になる

バイトを辞めたいというネガティブな感情で働くと、ささいなミスにつながります。

 

雇う側としても、客に迷惑をかけるような状態で働かれても困ります。

アルバイト本人・雇う側双方にとっても、バイトを辞めたい場合は早く辞めた方が良いです。

 

理由3.3ヶ月程度なら能力的に会社の迷惑になりづらい

働き始めて3ヶ月では、職場の戦力にカウントされないのは普通です。

 

仮に3年以上働いていて、週5日入るベテランのバイトが辞めるとなると、雇う側が困ります。

一方で3ヶ月の経験が浅い人が辞めても、会社にとって大きなダメージがありません。

人手不足にはなりますが、新しくバイトを雇えば解決する話です。

 

「自分が辞めたら迷惑がかかるから…」という気持ちは、バイト3ヶ月では自意識過剰なので気にしないようにしましょう。

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フリーターがバイトを3ヶ月で辞めるメリット4つ

フリーターがバイトを3ヶ月で辞めるメリットは以下のとおりです。

4つのメリットを詳しく解説します。

 

メリット1.ストレスから一瞬で解放される

合わないバイトを辞めれば、以下のようなストレスから一気に解放されます。

 

バイトでのストレスがたまると、ほかのことにも影響が出ます。

「資格の勉強が追い付かない」「働き過ぎて体調を崩す」などといったトラブルになると困るでしょう。

 

メリット2.興味のある仕事にいち早く転職できる

早くバイトを辞めれば、自分が本当に興味のある仕事にも早く転職できます。

興味のある仕事やバイト先があるのなら、今やっているバイトを辞めてやりたいことに割いた方が良いです。

 

どうせいつか転職するのであれば、早いに越したことはありません。

「興味がある」「スキルを身に着けたい」という気持ちは何よりも優先すべきです。

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メリット3.働くことに対するモチベーションの低下を防げる

辞めたい仕事を続けると、労働することに価値を見出しづらくなります。

働くことへのモチベーションが下がると、今後仕事への見方にも影響が出ます。

 

どうせ働くのであれば、モチベーションを保てる職場で働いた方が良いに決まっています。

逆に言えば、やりがいを見出せない職場はなるべく早く辞めたほうが良いです。

 

メリット4.正社員への転職を目指せる

早期退職すれば、正社員への転職も目指せます。

 

もちろんアルバイトより責任は重くなりますが、正社員として働くメリットはかなり大きいです。

「いつクビになるかわからない」という不安な状態でいるのであれば、正社員への転職を目指すのも良いでしょう。

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フリーターがバイトを3ヶ月で辞めるデメリット4つ

フリーターがバイトを3ヶ月で辞めるデメリットはこちらです。

4つのデメリットを順番に見ていきましょう。

 

デメリット1.早期退職することで怒られるリスクがある

せっかく雇用したのに3ヶ月以内という短期間で辞めることで、雇う側から怒られてしまう可能性もあります。

バイトとはいえ「だいたい1年くらいは働いてくれる」という見込みで採用しているものです。

想定より早くに辞められると雇う側も損失になるため、その感情を怒りでぶつけてくることもあります。

 

長期契約の予定だったのに3ヶ月以内で辞める場合は、怒られる覚悟で伝えましょう。

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デメリット2.早期退職を繰り返すと辞める癖が付く

早期退職を何度も繰り返すと、嫌なことへの耐性が弱くなって辞め癖がついてしまいます。

 

辞めることに慣れてしまうと、辛いことからすぐ逃げて、本質的な問題から目を背ける性質が身に付きやすいです。

「なんとなく辞めたいから」という安易な気持ちで辞めると、次の職場でも同じように早期退職を繰り返す恐れがあります。

なんとなく辞めたい程度であれば、一度考え直してがんばってみるのも良いでしょう。

 

デメリット3.スキルが身に付きづらい

3ヶ月以内の短期間では、当然スキルは身に着きません。

 

バイト先によって異なりますが、3ヶ月だと基礎的な部分しか教えてもらえないことが多いです。

専門的な知識やノウハウが身に付かないため、個人としての能力が伸びません。

能力がないのに年齢だけを重ねてしまうと「年を取っているのに大したことないな」と転職で不利になります。

 

早期退職を繰り返すと、誰でもできるような仕事しか任されなくなるので気を付けましょう。

 

デメリット4.今すぐ辞められるわけではない

フリーターといっても、今すぐバイトを辞めるのは難しいです。

労働基準法においては「退職は最低でも2週間前までに報告しなければならない」という定めがあります。

雇用の期間に定めがないときは、解約（＝退職）の申入れから２週間が経過すると雇用契約が終了する

引用：民法627条第1項より

 

今すぐ辞めたいと思っていても、雇用主の承諾がないと2週間は辞められません。

すでに辞める決心がついている場合は、最低でも2週間以上前に伝えましょう。

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フリーターがバイトを3ヶ月で円満に辞める際の流れ

フリーター場バイトを3ヶ月で辞める場合の円満な退職方法は以下のとおりです。

具体的な流れを7つのステップに分けて解説します。

 

流れ1.表向きの退職理由を考える

円満退職を目指すなら、表向きの退職理由を用意するのがおすすめです。

 

「職場のせいではなく一身上の都合」という理由が良いです。

雇う側の人間ではコントロールできない事情であれば、無理に引きとめに会う可能性は低くなります。

 

流れ2.上司に辞めたいことを伝える

退職理由を用意したら以下のポイントをおさえて伝えましょう。

 

 

流れ3.退職日を決める

退職日を決める際は相手側に従うことになります。

基本的に退職を伝えてから約1か月後が退職日となるケースが多いです。

場合によっては退職を先延ばしにされるため、あまりにも長すぎる場合は交渉しましょう。

 

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流れ4.退職届を提出する

退職の許可を取れたら、退職届を提出しましょう。

法律的には、必ずしも退職届を提出する義務はありません。

しかし、言った言わないなどの何かしらのトラブルが生じた際に、退職の意思表示がなされた書類を提出したかどうかは重要となります。

 

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流れ5.退職日までに業務を引き継ぐ

無事に退職届を受理してもらえたら、担当していた業務を引き継ぎましょう。

ただし、バイト3ヶ月だとそこまで仕事を任せてもらえていない状態です。

 

特別な仕事を任されていない場合は、基本的には業務の引継ぎはありません。

もし、仕事を任されている場合は後任に引き継いでおきましょう。

 

流れ6.お世話になった人にあいさつ回りする

引き継ぎが完了したら、お世話になった人にあいさつ回りをしましょう。

 

短期間とはいえ、仕事を教えてもらったお世話になった人には最低限挨拶しておきましょう。

 

 

流れ7.身辺整理して退職の日を迎える

退職日までの準備をすべて終えたら、身辺整理して退職日を迎えましょう。

 

退職当日にもやることはたくさんありますので、しっかりとした準備が必要です。

円満退職してすっきり次に進むためにも、最終日まで計画的に過ごしましょう。

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フリーターが今すぐバイトを辞めるなら退職代行がおすすめ

「バイトを辞めたいのに言えない」

「上司が高圧的で自分から退職を言い出せない」という場合は、退職代行を利用しましょう。

 

退職代行なら自分の口から退職を伝えずに辞められます。

「3ヶ月しか働いていないから怒られそうで伝えづらい」という場合にはぴったりです。

 

また、退職代行を利用すると最短即日で辞めることもできます。

「いち早く新しいスタートを切りたい」という場合にも、退職代行はおすすめです。

 

フリーターがバイトを今すぐ辞めたいときにおすすめの退職代行3選

フリーターがバイトを辞めたい場合におすすめの退職代行はこちらです。

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パワハラを訴えたい場合や弁護士を味方に付けたい場合は「弁護士法人みやび」が向いています。

 

フリーターがバイトを3ヶ月で辞めるときの注意点

フリーターが3か月以内の短期で辞める場合は以下の点に注意しましょう。

3つの注意点を詳しく解説します。

 

注意点1.辞めたあとのことも考えておく

バイトを辞めたあとはどうするのか、しっかり考えてから辞めましょう。

 

この中で一番おすすめしないのは、「とりあえず何もせず、後で考える」です。

当たり前のことですが、自分の人生の進路は自分で決めなければなりません。

 

できれば次の職場や進路を確定させてから辞めるのが理想です。

しかし、具体的には決まっていなくても、仕事をするか専門学校に行くかなど、ある程度の方向性は決めておきましょう。

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注意点2.バックレや無断欠勤は避ける

どうしても早く辞めたいからといって、バックレや無断欠勤は絶対に避けましょう

 

バックレや無断欠勤は周りの人に迷惑をかけるだけでなく、あなた自身にも良いことはありません。

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注意点3.辞めたい場合は早めに相談しておく

辞める決断をしたら、上司に早めに相談しておきましょう。

早めに伝えないと、いつまでたっても辞められません。

我慢して働き続けると、体調を崩す恐れもあります。

 

辞めたいと思いながら働くメリットはないので、辞めると決めているなら今すぐに伝えましょう。

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フリーターがバイトを辞めることに関するよくある質問5つ

フリーターがバイトを辞めることに関するよくある質問を紹介します。

 

そもそもバイトを3ヶ月で辞めるのって法律的に大丈夫なの？

3ヶ月以内で辞めるのは、法律的にはまったく問題ありません。

法律で「退職は2週間以上前に伝えること」というものはありますが、勤務期間に関する記述はゼロです。

勤務開始から1日後でも辞められるので、バイト3ヶ月でも問題ありません。

 

フリーターがバイトを辞める期間の平均はどれくらいなの？

「リクルートのアンケート」によると、アルバイトの平均労働期間は以下のとおりです。

 

3ヶ月以内というとかなり早いイメージはありますが、世間一般ではけっして珍しくありません。

「入ったばかりですぐ辞めちゃうのは気が引ける…」と思いがちですが、周りの人も案外すぐに辞めていると思えば気が楽です。

 

フリーターがバイトをすぐ辞めるのってどうなの？

フリーターがバイトをすぐ辞めるのは、珍しいことではありません。

先述しましたが、離職者全体の22.1％は1ヶ月以内に辞めています。

「まずは3年」というのがよく言われますが、時代は変わって転職も普通になっているので、過度に気にする必要はありません。

 

バイトを3ヶ月で辞める場合は履歴書に書く必要があるの？

早期退職の場合、必ずしも履歴書に書く必要はありません。

もし気になるようであれば、「○○年○月、一身上の都合により退職」とだけ書いておきましょう。

 

一方で「親の介護が必要になったため」「家族の転勤による引っ越しのため」など、採用面接者が納得する理由は書いた方が良いです。

 

フリーターがバイトを3ヶ月で辞めたいと感じる理由は何？

フリーターがバイトを3ヶ月で辞めたいと感じるのは、以下のような理由です。

 

短期間で辞める理由としては「入る前に想像していたのと違う」というケースが多いです。

入る前から期待しすぎると、入ったあとのギャップに耐えられなくなります。

次の職場に行く際も、職場への期待値やハードルはなるべく下げて、地道にがんばる気持ちで臨みましょう。

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まとめ.フリーターがバイトを3ヶ月で辞めるのは全然問題ない！

 

バイトを3か月以内で辞めるのは、法律的にも世間一般的にも、まったく問題はありません。

「自分には合わないな」「どうしてもここでは続けられない」と思ったら、短期間でも辞めてしまうのもいいでしょう。

バイト3ヶ月であれば会社への貢献度も高くないため、辞めても迷惑はかかりづらいです。

 

ただ、短期退職を何度も繰り返すと嫌なことを避けてしまい、すぐ辞めるのが当たり前になってしまいます。

バイトを3ヶ月以内で辞めることを考えたときは、次の進路をしっかりと考えてから行動に移しましょう。

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