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本当に辞める人は何も言わない!辞めるそぶりを見せない人の本音とは?

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本当に辞める人は何も言わない!
・本当に辞める予定がある人は何も言わないって本当?
・そぶりを見せないで辞める人は何を考えているの?
・本当に辞める予定がある人を引き止める方法はないの?

本記事ではこのような悩みを解決できます。

 

 

本記事の執筆者

さっこーのプロフィール

さっこー(@sakko1878

 

「本当に辞める人は何も言わない!」という言葉を聞いたことがありますか?

実は、職場で急に辞める人は、事前に示すサインを出すことがほとんどありません。

何も言わずにいきなり辞めると言われると、辞める理由を知りたくても聞くことができず、どうしても不安になってしまいますよね。

 

この記事では、本当に辞める人が会社に何も言わない理由や辞める兆候を解説します。

読み進めることで、周囲のサインに気づけるだけでなく、辞める側の視点も理解できるよ。

 

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本当に辞める人が会社に何も言わないときの真相

本当に辞める人が会社に何も言わない理由

本当に辞める人が会社に何も言わない理由は以下のとおりです。

本当に辞める人が会社に何も言わない理由

  • 会社に求めることをあきらめている
  • 上司との衝突や会話を避けている
  • すでに退職の意志が固まっている
  • 次のステップに向けて踏み出している
  • もともと発言が積極的なタイプではない

では5つの真相を具体的に見ていきますね。

 

真相1.会社に求めることをあきらめている

本当に辞める人が会社に何も言わないのは、会社に対してあきらめているからです。

会社で働いていると不満なことが浮かぶときもあるでしょう。

本来であれば会社に対して要求し、会社側も納得すると改善されます。

 

しかし、会社側が改善する姿勢がみられないと、従業員にはどうしようもありません。

「こちらが希望しても話が通らない」という経験を重ねると、精神的なストレスや体調不良にもつながります。

ストレスがたまって体調を崩す前に、自分の要望が通る会社へ転職することを考えてしまいます。

自分の希望が通らないと会社のために働くのが嫌になるのも当然だよね。

 

真相2.上司との衝突や会話を避けている

何も言わずに退職を決める人の中には、衝突を避けているケースもあります。

 

退職は基本的にスムーズに進みません。

優秀な人であればあるほど引き止めにあい、退職したい人からするとわずらわしいだけです。

退職が面倒になることは目に見えているため、何も言わずに退職を決めてしまいます。

 

また、場合によっては単純に上司のことが嫌いで話したくないこともあるでしょう。

苦手な上司に対して、自分のことを話すだけでストレスがたまります。

余計な疲れを味わいたくないため、何も言わずに退職を決めるのは理解できる話です。

過去に退職でトラブルがあった人ほど、相談せずに退職を決めがちだよ。
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辞める人は黙って辞める8つの理由!聞いて納得の原因や辞める人の前兆を紹介

 

真相3.すでに退職の意志が固まっている

以下のようなケースから、すでに退職の意志が固まっている人は会社に何も言いません。

退職を決断する瞬間
  • 仕事にやりがいがなくなった
  • 労働環境が悪化した
  • 給与が低い
  • キャリアアップの見込みがない
  • 家庭の事情や個人的な理由で辞めることが決まった

 

退職することが確定している場合、誰かに相談することもありません。

相談することによって引き止めに合う可能性が高いからです。

 

場合によっては「改善するから残ってよ」と話を持ちかけられるリスクもあります。

すでに辞めたい人にとっては面倒な話し合いが起きるだけなので、本当に辞める人は何も言いません。

 

真相4.次のステップに向けて踏み出している

本当に辞める人は退職することを決めるだけでなく、すでに新しい未来を見ています。

たとえば、退職後にどこへ転職するのか求人を見たり、企業へ向けて準備したりしているものです。

退職することを前提に、次のステップへ向けて行動しているため、会社に対して何かを言うこともありません。

 

人によっては、今の会社について極力考えないようにしています。

本当に辞める人は、見限った会社のことについて興味がなくなったように見えることもあるよ。

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真相5.もともと発言が積極的なタイプではない

本当に辞める人が何も言わないのは性格上の問題もあります。

元々おとなしいタイプの人だと、会社でのコミュニケーションが得意ではありません。

何か問題があっても口に出せず、一人で抱え込んでしまいます。

 

また、会話が苦手だと、上司や同僚との間でコミュニケーションが上手くいっていないケースも多いです。

いざ辞めることを決めた場合でも、その旨を伝えられません。

 

このようにおとなしい人は、退職を胸に秘める傾向があります。

会社にとっては何も言わずに辞めたように感じられるでしょう。

 

本当に辞める人が何も言わずに退職する際の兆候7つ

本当に辞める人が何も言わずに退職する際の兆候

本当に辞める人は何も言わずに退職するのでわかりづらいですが、主に以下のような兆候がみられるようになります。

本当に辞める人が何も言わずに退職する際の兆候

  • コミュニケーションがそっけなくなる
  • パフォーマンスが低下する
  • 評価に対して関心を示さなくなる
  • 休みをとることが増える
  • 会社に対する愚痴や不満がなくなる
  • 身の回りを整理し始める
  • 以前より極端に明るくなったり暗くなったりする

 

上記の兆候がある場合、その人は近々辞める可能性が高いです。

続いて、7つの兆候を詳しく紹介します。

 

兆候1.コミュニケーションがそっけなくなる

退職を考えている人は、次第にコミュニケーションを減らしていく傾向があります。

退職を考えている人の行動や発言例
  • いつものように挨拶はするが、会話を深めようとしない
  • 前よりも仕事に集中して、休憩時間もひとりで過ごすことが多くなる
  • 社員食堂や飲み会などの社内イベントへ積極的に参加しなくなる

 

退職することを決めている場合、社内でコミュニケーションをとるメリットがほとんどありません。

自身のプライバシーを保ちつつ、次へ向けて準備を進めています。

以前より明らかにそっけない態度を取る人は退職の可能性が高いよ。

 

兆候2.パフォーマンスが低下する

退職を考えている人は、職場でのモチベーションが低下する傾向があります。

モチベーションが下がると、今までのようなパフォーマンスも発揮しづらいです。

パフォーマンスが低下したときにみられる特徴
  • 遅刻や欠勤が増える
  • タスクを完了するまでにかかる時間が長くなる
  • ミスが頻発する
  • チーム内での貢献度が減少する
  • フィードバックに反応しなくなる

 

明らかにミスが増えたり、どこか上の空だったりする場合は、仕事に向き合っていません。

ミスが増えると上司から怒られるから「辞めたい」という気持ちがより強くなるよ。
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兆候3.評価に対して関心を示さなくなる

退職を考えている人は、会社の業績やプロジェクトの進捗状況などに興味を示さなくなります。

評価に興味をなくした人の特徴
  • レビューやフィードバックを受けたあと、改善することに積極的でなくなる
  • 給与や昇進に関する会話を避けるようになる
  • 会社の目標やビジョンに関する会議に参加しなくなる
  • 自分の業務に対して、アイデアや改善提案を出さなくなる

 

評価に対して関心を示さなくなることは、退職を考えている人にとっては自然なことです。

退職を考えている会社から評価されても、今後につながりません。

「今の会社で評価されるより無難に過ごして次の目標に時間を割こう」と考えるのが本当に辞める人の本音です。

 

兆候4.休みをとることが増える

本当に辞める人は以下の理由で休みをとることが増えます。

休みをとる理由
  • 仕事に対するモチベーションを失っている
  • 残った有給休暇を消化したい
  • 今の会社で働くより次へ向けて行動したい

 

特に多いのが次へ向けて行動するために休むことです。

本当に辞める人にとっては、今の会社で働く価値はありません。

今の会社より次の行動が大切になってくるため、会社を休んででも行動へ移します。

優秀な人だと休みの間に転職活動を進めることもあるよ。

 

「前まで真面目に働いていたのに休みが多くなった」

「特にイベントもないのに有給を消化し始めた」という場合は、本当に辞める準備を進めています。

 

兆候5.会社に対する愚痴や不満がなくなる

退職を考えている段階の人は、会社に対して愚痴や不満を抱いていることが多いです。

「あの上司がうざい」「仕事がおもしろくない」など不満を漏らします。

 

しかし、本当に辞める人は不思議と愚痴や不満を言いません。

愚痴や不満を言わないのは、会社に対する興味や関心が薄れたからです。

「前まで愚痴や不満が多かったけど最近は聞かないな」という場合は、すでに退職を決意しているでしょう。

すでに辞めることを決めた会社に不満を漏らしても時間の無駄だからね。

 

兆候6.身の回りを整理し始める

本当に仕事を辞めるつもりの人は、身の回りを整理することが多いです。

たとえば、以下の光景がみられる場合は、身辺整理を始めています。

身辺整理の具体例
  • 仕事の場所で使っている物をまとめ始める
  • 不要な書類を処分し始める
  • 徹底的に掃除を始める

 

上記の行動がみられる場合は、間もなく辞める可能性が高いです。

明らかにいつもより丁寧に片付けしている場合はかなり怪しいよ。

 

兆候7.以前より極端に明るくなったり暗くなったりする

本当に退職を決めている人は以前とは違う感情を見せます。

特徴 理由
明るくなる人 次のことを考えてわくわくしている
暗くなる人 今の会社で働くのが相当嫌になっている

 

以前より明るくなった場合は、今の会社のことを考えていません。

退職したあとの明るい未来を考えてわくわくとした様子を見せます。

 

一方で極端に暗くなった人は、退職する寸前の可能性が高いです。

もう辞めたくてたまらず、そのつらい感情が表に出ています。

 

このように最近になって極端に感情が変わった人は辞める可能性が高いです。

明るくなると前向きに見えるけど、内心では次のことを考えているかもしれないから勘違いしてはいけないよ。

 

優秀な人が本当に辞めることを決意する瞬間5つ

優秀な人が本当に辞めることを決意する瞬間

仕事ができる人は本当に辞めることを決意するケースはこちらです。

優秀な人が本当に辞めることを決意する瞬間

  • やりがいのある仕事を任せてもらえない
  • 無駄に残業が多い
  • 自分の要望が通らない
  • 上司やトップを尊敬できなくなった
  • 会社の将来性がないと判断した
上記の特徴に当てはまる場合、優秀な人はどんどん離れていくよ。

では5つのシチュエーションを具体的に見ていきましょう。

 

状況1.やりがいのある仕事を任せてもらえない

優秀な人は自身のスキルアップを大切にしているため、やりがいのある仕事を任せられないと辞めます。

たとえば、毎日同じような仕事をしていたり、責任が弱い仕事をしていると不満を抱きがちです。

「この会社では自分のタメになることを学べない」と感じれば、優秀な人はすぐに辞めます。

 

状況2.無駄に残業が多い

残業が異常に多いと優秀な人は、会社の経営方針に嫌気がさして辞めます。

仕事が忙しいことや期限が迫っているために少し残業するのは仕方ありません。

しかし、日常的に遅くまで働かされることは、大きなストレスとなります。

残業の増加は生産性の低下や健康問題を引き起こす可能性もあるため、辞めたいと感じるには十分な理由です。

 

また、人によってはプライベートを大切にしたいと考えている人もいます。

残業があるとプライベートに使える時間も減るため不満が大きいです。

仕事よりプライベートを大切にしたい人にとって、無駄に残業が多いのは苦痛でしかありません。

お金がほしい人からすると残業は良いけど、それ以外の人にはデメリットでしかないよね。
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状況3.自分の要望が通らない

優秀な人は自己成長を促進するために、やりがいのある仕事や自分が望む環境を求めます。

しかし、自分の要望が通らないと感じると、次第にモチベーションが下がります。

要望が通らないと感じるとき
  • 自己成長につながる仕事やプロジェクトを任せてもらえない
  • 昇進や昇給など公正な処遇を受けられない
  • 自分が望む環境や待遇、福利厚生などが実現されない
  • 意見や提案が反映されない、上層部の決定に納得できない

自分の要望が通らない状況が続くと、ストレスや不満がたまり、結果的に退職を決意するきっかけになります。

働きやすい会社でなければ、優秀な人は急に辞めることが多いよ。

 

状況4.上司やトップを尊敬できなくなった

会社に有能な上司やトップがいないと優秀な人はついてきません。

 

優秀な人は自分の価値観に基づいた働き方や目標を持っています。

上司やトップが自分たちの利益や都合を優先していると、自分が望むような仕事ができません。

自分の能力やポテンシャルを発揮できない職場は、優秀な人にとって無価値です。

 

また、上司やトップが優秀な人に対して、不適切な言動や行動を繰り返す場合もあります。

たとえば、優秀な人を評価せず、人脈やパワーバランスに基づいて評価を決定することもあるでしょう。

部下を正しく評価していない場合、優秀な人は上司やトップを尊敬できなくなります。

 

このように尊敬できる上司がないと優秀な人にとっては不満がたまりやすいです。

司の性格や会社の経営方針はすぐに変わらないから、優秀な人は自分から環境を変えようとするよ。

 

状況5.会社の将来性がないと判断した

優秀な人は働きやすさ以外に会社の将来性も見ています。

たとえば、以下のような傾向がみられると会社を離れる可能性が高いです。

将来性がないと判断される会社
  • 単純に会社が儲からなくなっている
  • 業界の市場規模が縮小している
  • 新たな技術や競合他社の台頭により、会社が勝てる見込みがない
  • 会社が新たなビジネスモデルの構築に失敗し、今後の成長が見込めない
  • 社長や経営陣がビジョンを持たず、将来的な方向性が見えない

 

会社の将来性がないと判断すると、優秀な人はその会社を離れて、将来的なキャリアや経験を追求します。

将来性がない会社で働いていてもトラブルに巻き込まれるだけだから気を付けてね。

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【企業向け】辞めて欲しくない人が辞めるときに引き止める3つの方法

辞めて欲しくない人が辞めるときに引き止める方法

辞めてほしくない人が辞めるときは、以下のようにすれば引き止めることもできます。

辞めて欲しくない人が辞めるときに引き止める方法

  • 評価制度を見直す
  • 上司から積極的に会話する
  • 従業員が相談しやすい環境を作る

 

ただ、必ずしも引き止めに成功するわけではありません。

優秀な人ほど次のビジョンを持っているので、引き止めるのは困難です。

これ以上優秀な人が辞めないように、今からでも会社の運営スタイルを見直すようにしましょう。

では具体的な引き止め方を3パターンに分けて紹介します。

 

引き止め方1.評価制度を見直す

優秀な人材を引き留めるためには、会社がその人に対して適切な評価を行う必要があります。

 

評価制度を明確化することによって、優秀な人材がどのような成果を出せば報酬や昇進が得られるか把握できます。

目標がわかれば、優秀な人はそこに向けて行動しやすくなるでしょう。

また、評価制度を見直すことによって、優秀な人材が成長する機会を提供することもできます。

たとえば、新しいプロジェクトをリードする機会を与えたり、スキルアップのためのトレーニングを提供したりするのがおすすめです。

評価制度を見直すことで、会社は優秀な人材を引き留めるだけでなく、彼らの成長を促進することもできます。

着実にキャリアアップできる道筋があると、結果的に会社の利益アップにもつながるよ。

 

引き止め方2.上司から積極的に会話する

優秀な人が辞めることを決意する前に、上司が積極的に会話することが重要です。

優秀な従業員は、仕事でのアイデアや悩みを共有し、フィードバックをもらえるような、オープンなコミュニケーションを望んでいます。

上司が従業員とコミュニケーションをとることで、彼らが会社にとどまり、積極的に貢献するようになる可能性が高くなります。

 

コミュニケーションの際は以下を意識すると効果的です。

効果的なコミュニケーション術
  • 定期的に1対1で会話する
  • フィードバックを与えることを習慣化する
  • 上司自身が従業員と積極的に話し、アイデアを聞く
  • 従業員が抱える問題に対して、解決策を共有する

 

上司から歩み寄ることで、従業員の考えや意見をよりよく理解し、会社に貢献する方法を探れます。

従業員が認められたり、評価されたりしたと感じれば、優秀な人が辞めようと思う機会も減るでしょう。

 

引き止め方3.従業員が相談しやすい環境を作る

従業員が相談しやすい環境を作れば、いきなり退職を伝えられる可能性を減らせます。

従業員が相談しやすい環境
  • フィードバック文化を導入する
  • 定期的に面談する
  • 匿名アンケートを実施する
  • ハラスメント防止を徹底する

 

これらの方法を実施することで、従業員が相談しやすい環境を整えることができます。

相談しやすい会社は風通しが良いため、従業員としても働きやすいです。

気軽に相談できる環境があれば、会社にとっても従業員の不満を聞き出せるメリットがあるよ。

 

本当に辞める人に関するよくある質問3選

よくある質問

本当に辞める人に関するよくある質問を紹介します。

 

何も言わずに辞める人は一般的にどんな性格なの?

以下の特徴を持つ人は一般的に何も言わずに辞めます。

何も言わずに辞める人
  • 真面目に働いている
  • 仕事ができる
  • おとなしい
  • 普段から文句を言わない

 

ひと言でいうと優秀な人ほど何も言いません。

会社に何か言っても対応してくれる可能性が低いとわかっているからです。

会社と交渉するのもエネルギーを使うので、それくらいなら自分が退職して環境を変えようとします。

優秀な人は本音を内に隠すから、本当に辞めるまでそぶりを見せないよ。

 

おとなしい人や真面目な人が突然辞めるときは何が原因なの?

おとなしい人や真面目な人が突然辞めるのは以下のことが原因です。

おとなしい人や真面目な人が突然辞めるケース
  • 相談できなくて悩みを抱え込む
  • 限界まで耐えてから退職を伝える
  • 周囲を驚かせないために突然辞める
  • 完ぺきにこなせない自分が嫌になって辞める
  • もともとの性格がおとなしい
  • 何も抵抗しないので多くの仕事を任せられる
  • 真面目に活動しても評価されないと感じている
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よく「もうすぐ辞める」って言う人がいるけど本当に辞めるの?

本当に辞める人は何も言いませんが、逆に辞めると言う人は辞めません。

 

会社で働いていると不満も貯まるため「こんな会社辞めたい」と愚痴を漏らす人もいます。

しかし、口に出して辞めると言っているうちは基本的にやめません。

 

会社を辞めない理由は人によって異なりますが、主に以下のものが原因です。

辞めたいのに辞めない人
  • 転職サイトに登録するといった行動を起こしていない
  • 環境を変えることに大きな不安がある
  • 自分のスキルに自信がない
  • 単純に転職が面倒に感じている

 

辞めない人は現在の環境を変えることに恐怖を感じています。

「転職して失敗するのは怖いから、我慢してでも今の会社にいよう」と考える人も多いです。

優秀な人はあっさりと辞めることも多いから、決断力や行動力から違うよね。
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まとめ.本当に辞める人は会社に無関心だから何も言わないで退職する!

本当に辞める人は会社に無関心だから何も言わずに辞める

本記事の要点

  • 本当に辞める人は会社に対してあきらめているから何も言わない
  • 何も言わずに辞める人はパフォーマンスが落ちたり、休みをとることが増えたりする
  • 優秀な人は自分にとってメリットがないと感じると退職を考える
  • 会社は優秀な人を辞めさせないために価値を見出す必要がある

 

本当に辞める人が何も言わないのは、会社のことをあきらめているケースが多いです。

会社に要求しても改善されないことがわかっているため、何も言わずに会社を去ります。

 

本当に辞める人が退職する際は、以前よりそっけなくなったり、パフォーマンスが低下したりします。

人によっては辞めるそぶりを見せない人もいるため、事前に引き止めるのは非常に困難です。

 

会社としては優秀な人が辞めたいと思わないように、評価制度を見直したり、上司から積極的に会話したりすることが求められます。

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