本当に辞める人は何も言わない！辞めるそぶりを見せない人の本音とは？

本記事ではこのような悩みを解決できます。

 

本記事の執筆者

さっこー（＠sakko1878）

 

「本当に辞める人は何も言わない！」という言葉を聞いたことがありますか？

実は、職場で急に辞める人は、事前に示すサインを出すことがほとんどありません。

何も言わずにいきなり辞めると言われると、辞める理由を知りたくても聞くことができず、どうしても不安になってしまいますよね。

 

この記事では、本当に辞める人が会社に何も言わない理由や辞める兆候を解説します。

 

 

本当に辞める人が会社に何も言わないときの真相

本当に辞める人が会社に何も言わない理由は以下のとおりです。

では5つの真相を具体的に見ていきますね。

 

真相1.会社に求めることをあきらめている

本当に辞める人が会社に何も言わないのは、会社に対してあきらめているからです。

会社で働いていると不満なことが浮かぶときもあるでしょう。

本来であれば会社に対して要求し、会社側も納得すると改善されます。

 

しかし、会社側が改善する姿勢がみられないと、従業員にはどうしようもありません。

「こちらが希望しても話が通らない」という経験を重ねると、精神的なストレスや体調不良にもつながります。

ストレスがたまって体調を崩す前に、自分の要望が通る会社へ転職することを考えてしまいます。

 

真相2.上司との衝突や会話を避けている

何も言わずに退職を決める人の中には、衝突を避けているケースもあります。

 

退職は基本的にスムーズに進みません。

優秀な人であればあるほど引き止めにあい、退職したい人からするとわずらわしいだけです。

退職が面倒になることは目に見えているため、何も言わずに退職を決めてしまいます。

 

また、場合によっては単純に上司のことが嫌いで話したくないこともあるでしょう。

苦手な上司に対して、自分のことを話すだけでストレスがたまります。

余計な疲れを味わいたくないため、何も言わずに退職を決めるのは理解できる話です。

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真相3.すでに退職の意志が固まっている

以下のようなケースから、すでに退職の意志が固まっている人は会社に何も言いません。

 

退職することが確定している場合、誰かに相談することもありません。

相談することによって引き止めに合う可能性が高いからです。

 

場合によっては「改善するから残ってよ」と話を持ちかけられるリスクもあります。

すでに辞めたい人にとっては面倒な話し合いが起きるだけなので、本当に辞める人は何も言いません。

 

真相4.次のステップに向けて踏み出している

本当に辞める人は退職することを決めるだけでなく、すでに新しい未来を見ています。

たとえば、退職後にどこへ転職するのか求人を見たり、企業へ向けて準備したりしているものです。

退職することを前提に、次のステップへ向けて行動しているため、会社に対して何かを言うこともありません。

 

人によっては、今の会社について極力考えないようにしています。

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真相5.もともと発言が積極的なタイプではない

本当に辞める人が何も言わないのは性格上の問題もあります。

元々おとなしいタイプの人だと、会社でのコミュニケーションが得意ではありません。

何か問題があっても口に出せず、一人で抱え込んでしまいます。

 

また、会話が苦手だと、上司や同僚との間でコミュニケーションが上手くいっていないケースも多いです。

いざ辞めることを決めた場合でも、その旨を伝えられません。

 

このようにおとなしい人は、退職を胸に秘める傾向があります。

会社にとっては何も言わずに辞めたように感じられるでしょう。

 

本当に辞める人が何も言わずに退職する際の兆候7つ

本当に辞める人は何も言わずに退職するのでわかりづらいですが、主に以下のような兆候がみられるようになります。

 

上記の兆候がある場合、その人は近々辞める可能性が高いです。

続いて、7つの兆候を詳しく紹介します。

 

兆候1.コミュニケーションがそっけなくなる

退職を考えている人は、次第にコミュニケーションを減らしていく傾向があります。

 

退職することを決めている場合、社内でコミュニケーションをとるメリットがほとんどありません。

自身のプライバシーを保ちつつ、次へ向けて準備を進めています。

 

兆候2.パフォーマンスが低下する

退職を考えている人は、職場でのモチベーションが低下する傾向があります。

モチベーションが下がると、今までのようなパフォーマンスも発揮しづらいです。

 

明らかにミスが増えたり、どこか上の空だったりする場合は、仕事に向き合っていません。

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兆候3.評価に対して関心を示さなくなる

退職を考えている人は、会社の業績やプロジェクトの進捗状況などに興味を示さなくなります。

 

評価に対して関心を示さなくなることは、退職を考えている人にとっては自然なことです。

退職を考えている会社から評価されても、今後につながりません。

「今の会社で評価されるより無難に過ごして次の目標に時間を割こう」と考えるのが本当に辞める人の本音です。

 

兆候4.休みをとることが増える

本当に辞める人は以下の理由で休みをとることが増えます。

 

特に多いのが次へ向けて行動するために休むことです。

本当に辞める人にとっては、今の会社で働く価値はありません。

今の会社より次の行動が大切になってくるため、会社を休んででも行動へ移します。

 

「前まで真面目に働いていたのに休みが多くなった」

「特にイベントもないのに有給を消化し始めた」という場合は、本当に辞める準備を進めています。

 

兆候5.会社に対する愚痴や不満がなくなる

退職を考えている段階の人は、会社に対して愚痴や不満を抱いていることが多いです。

「あの上司がうざい」「仕事がおもしろくない」など不満を漏らします。

 

しかし、本当に辞める人は不思議と愚痴や不満を言いません。

愚痴や不満を言わないのは、会社に対する興味や関心が薄れたからです。

「前まで愚痴や不満が多かったけど最近は聞かないな」という場合は、すでに退職を決意しているでしょう。

 

兆候6.身の回りを整理し始める

本当に仕事を辞めるつもりの人は、身の回りを整理することが多いです。

たとえば、以下の光景がみられる場合は、身辺整理を始めています。

 

上記の行動がみられる場合は、間もなく辞める可能性が高いです。

 

兆候7.以前より極端に明るくなったり暗くなったりする

本当に退職を決めている人は以前とは違う感情を見せます。

 

以前より明るくなった場合は、今の会社のことを考えていません。

退職したあとの明るい未来を考えてわくわくとした様子を見せます。

 

一方で極端に暗くなった人は、退職する寸前の可能性が高いです。

もう辞めたくてたまらず、そのつらい感情が表に出ています。

 

このように最近になって極端に感情が変わった人は辞める可能性が高いです。

 

優秀な人が本当に辞めることを決意する瞬間5つ

仕事ができる人は本当に辞めることを決意するケースはこちらです。

では5つのシチュエーションを具体的に見ていきましょう。

 

状況1.やりがいのある仕事を任せてもらえない

優秀な人は自身のスキルアップを大切にしているため、やりがいのある仕事を任せられないと辞めます。

たとえば、毎日同じような仕事をしていたり、責任が弱い仕事をしていると不満を抱きがちです。

「この会社では自分のタメになることを学べない」と感じれば、優秀な人はすぐに辞めます。

 

状況2.無駄に残業が多い

残業が異常に多いと優秀な人は、会社の経営方針に嫌気がさして辞めます。

仕事が忙しいことや期限が迫っているために少し残業するのは仕方ありません。

しかし、日常的に遅くまで働かされることは、大きなストレスとなります。

残業の増加は生産性の低下や健康問題を引き起こす可能性もあるため、辞めたいと感じるには十分な理由です。

 

また、人によってはプライベートを大切にしたいと考えている人もいます。

残業があるとプライベートに使える時間も減るため不満が大きいです。

仕事よりプライベートを大切にしたい人にとって、無駄に残業が多いのは苦痛でしかありません。

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状況3.自分の要望が通らない

優秀な人は自己成長を促進するために、やりがいのある仕事や自分が望む環境を求めます。

しかし、自分の要望が通らないと感じると、次第にモチベーションが下がります。

自分の要望が通らない状況が続くと、ストレスや不満がたまり、結果的に退職を決意するきっかけになります。

 

状況4.上司やトップを尊敬できなくなった

会社に有能な上司やトップがいないと優秀な人はついてきません。

 

優秀な人は自分の価値観に基づいた働き方や目標を持っています。

上司やトップが自分たちの利益や都合を優先していると、自分が望むような仕事ができません。

自分の能力やポテンシャルを発揮できない職場は、優秀な人にとって無価値です。

 

また、上司やトップが優秀な人に対して、不適切な言動や行動を繰り返す場合もあります。

たとえば、優秀な人を評価せず、人脈やパワーバランスに基づいて評価を決定することもあるでしょう。

部下を正しく評価していない場合、優秀な人は上司やトップを尊敬できなくなります。

 

このように尊敬できる上司がないと優秀な人にとっては不満がたまりやすいです。

上

 

状況5.会社の将来性がないと判断した

優秀な人は働きやすさ以外に会社の将来性も見ています。

たとえば、以下のような傾向がみられると会社を離れる可能性が高いです。

 

会社の将来性がないと判断すると、優秀な人はその会社を離れて、将来的なキャリアや経験を追求します。

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【企業向け】辞めて欲しくない人が辞めるときに引き止める3つの方法

辞めてほしくない人が辞めるときは、以下のようにすれば引き止めることもできます。

 

ただ、必ずしも引き止めに成功するわけではありません。

優秀な人ほど次のビジョンを持っているので、引き止めるのは困難です。

これ以上優秀な人が辞めないように、今からでも会社の運営スタイルを見直すようにしましょう。

では具体的な引き止め方を3パターンに分けて紹介します。

 

引き止め方1.評価制度を見直す

優秀な人材を引き留めるためには、会社がその人に対して適切な評価を行う必要があります。

 

評価制度を明確化することによって、優秀な人材がどのような成果を出せば報酬や昇進が得られるか把握できます。

目標がわかれば、優秀な人はそこに向けて行動しやすくなるでしょう。

また、評価制度を見直すことによって、優秀な人材が成長する機会を提供することもできます。

たとえば、新しいプロジェクトをリードする機会を与えたり、スキルアップのためのトレーニングを提供したりするのがおすすめです。

評価制度を見直すことで、会社は優秀な人材を引き留めるだけでなく、彼らの成長を促進することもできます。

 

引き止め方2.上司から積極的に会話する

優秀な人が辞めることを決意する前に、上司が積極的に会話することが重要です。

優秀な従業員は、仕事でのアイデアや悩みを共有し、フィードバックをもらえるような、オープンなコミュニケーションを望んでいます。

上司が従業員とコミュニケーションをとることで、彼らが会社にとどまり、積極的に貢献するようになる可能性が高くなります。

 

コミュニケーションの際は以下を意識すると効果的です。

 

上司から歩み寄ることで、従業員の考えや意見をよりよく理解し、会社に貢献する方法を探れます。

従業員が認められたり、評価されたりしたと感じれば、優秀な人が辞めようと思う機会も減るでしょう。

 

引き止め方3.従業員が相談しやすい環境を作る

従業員が相談しやすい環境を作れば、いきなり退職を伝えられる可能性を減らせます。

 

これらの方法を実施することで、従業員が相談しやすい環境を整えることができます。

相談しやすい会社は風通しが良いため、従業員としても働きやすいです。

 

本当に辞める人に関するよくある質問3選

本当に辞める人に関するよくある質問を紹介します。

 

何も言わずに辞める人は一般的にどんな性格なの？

以下の特徴を持つ人は一般的に何も言わずに辞めます。

 

ひと言でいうと優秀な人ほど何も言いません。

会社に何か言っても対応してくれる可能性が低いとわかっているからです。

会社と交渉するのもエネルギーを使うので、それくらいなら自分が退職して環境を変えようとします。

 

おとなしい人や真面目な人が突然辞めるときは何が原因なの？

おとなしい人や真面目な人が突然辞めるのは以下のことが原因です。

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よく「もうすぐ辞める」って言う人がいるけど本当に辞めるの？

本当に辞める人は何も言いませんが、逆に辞めると言う人は辞めません。

 

会社で働いていると不満も貯まるため「こんな会社辞めたい」と愚痴を漏らす人もいます。

しかし、口に出して辞めると言っているうちは基本的にやめません。

 

会社を辞めない理由は人によって異なりますが、主に以下のものが原因です。

 

辞めない人は現在の環境を変えることに恐怖を感じています。

「転職して失敗するのは怖いから、我慢してでも今の会社にいよう」と考える人も多いです。

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まとめ.本当に辞める人は会社に無関心だから何も言わないで退職する！

 

本当に辞める人が何も言わないのは、会社のことをあきらめているケースが多いです。

会社に要求しても改善されないことがわかっているため、何も言わずに会社を去ります。

 

本当に辞める人が退職する際は、以前よりそっけなくなったり、パフォーマンスが低下したりします。

人によっては辞めるそぶりを見せない人もいるため、事前に引き止めるのは非常に困難です。

 

会社としては優秀な人が辞めたいと思わないように、評価制度を見直したり、上司から積極的に会話したりすることが求められます。

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