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退職を伝えるなら朝だけはやめとけ!4つの理由とベストな時間帯を紹介

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退職を伝えるタイミングは朝が良い?
・退職を朝に伝えるのはやめた方が良いって本当?
・退職はどのタイミングで伝えると話が通りやすいの?
・退職をスムーズに伝えるコツも知りたい!

本記事ではこのような悩みを解決できます。

 

本記事の執筆者

さっこーのプロフィール

さっこー(@sakko1878

 

「退職の悩みを抱えたまま仕事したくないから朝一で伝えてしまいたい」と考える人もいるでしょう。

たしかに、朝一に「退職を伝える」という一大イベントが終わると、仕事に集中しやすいです。

しかし、退職を朝に伝えるのはデメリットが多いのでおすすめしません。

 

この記事では、退職を朝に伝える4つのデメリットやベストなタイミング3選を紹介します。

退職をスムーズに終えるためのコツも解説しているからあわせてチェックしてね。

 

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退職を朝に伝えるデメリット4つ

退職を朝に伝えるデメリット

退職を朝に伝えるのはデメリットが多すぎるので基本的におすすめしません。

退職を朝に伝えるデメリット

  • 仕事で忙しいから話を聞いてもらえない
  • 非常識な人だと怒られる
  • 社内がギスギスする
  • 仕事終わりに再度話し合いが必要となる

 

デメリット1.仕事で忙しいから話を聞いてもらえない

朝は多くの場合、出社前の準備や業務の開始前の段取りが必要です。

これからの予定が詰まっているため、上司としても急な退職報告に対応する余裕がありません。

 

話を聞いてもらえない場合、必要な手続きが遅れたり、同僚や上司との関係が悪化したりする可能性があります。

また、話が通らないと退職理由が不明確なままで残り、不信感や疑問を招くのもデメリットです。

退職は上司に話を聞いてもらわないと先に進まないから気を付けてね。

 

デメリット2.非常識な人だと怒られる

朝一で急に退職を伝えることは、相手に失礼な行為として受け止められやすいです。

 

また、退職報告を受けた相手は、急に補充要員を探したり、業務の調整をしたりしなければいけません。

突然、余計な仕事が増えることによって、怒りや不快感を抱かせてしまいます。

上司を怒らせると退職の話もまともに聞いてもらえないよ。

 

デメリット3.社内がギスギスする

朝は社員が集まる時間帯です。

社員一人ひとりが業務のスタートに集中している中、退職を伝えることで雰囲気が険悪になることがあります。

 

特に、退職を伝えた人と、その後も残る人との間で軋轢が生じやすいです。

残る人たちは、自分が抜けたあとの業務調整や人材探しなどを考えなければいけません。

いきなり仕事量が増えるため、その怒りが退職者に対して向くリスクがあります。

 

社内の雰囲気がギスギスするとコミュニケーションが円滑に進まず、業務の効率も下がりかねません。

 

デメリット4.仕事終わりに再度話し合いが必要となる

朝に退職を伝えた場合、あまり時間をとれないことが多いです。

短い時間で話がまとまらないと、仕事が終わってから改めて話し合いが必要になります。

 

仕事終わりに最後話し合いが必要になると、朝に伝えた意味がありません。

「仕事終わりに何を言われるのだろう」「朝一で言ったことについて怒っていないかな」など、仕事中もネガティブな思考も出てきます。

特に仕事前の朝一は自由な時間が限られているから、話がスムーズに進みづらいよ。

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どうしても朝に退職を伝える場合は事前アポが必須

どうしても朝に退職を伝える場合は事前アポが必須

なんとしても朝一に退職を伝えるなら事前にアポイントメントをとることが重要です。

アポを取ることで、相手のスケジュールに合わせて話ができます。

 

また、アポを取ることで相手も重要な話があることを把握でき、話を聞き入れやすいです。

朝に退職を伝える際のアポ取り
  1. 相手のスケジュールを把握する
  2. メールや電話でアポを取る
  3. アポの目的を伝える
  4. 当日に退職を切り出す

 

まずは上司のスケジュールを確認しましょう。

朝に余裕がありそうなタイミングで、アポイントメントをとるとスムーズです。

相手が忙しい場合は、直接話しかけるよりもメールや電話でアポを取っても問題ありません。

アポ取りしておけば、相手も察してくれるから話を切り出しやすいよ。

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退職を伝えるのにおすすめな時間帯3つ

退職を伝えるのにおすすめな時間帯

退職は朝一ではなく以下のタイミングで伝えるのがおすすめです。

退職を伝えるのにおすすめな時間帯

  • 業務終了後に伝える
  • 昼休みに伝える
  • 週末に伝える
上記のタイミングなら朝一で伝えるほどのリスクはないよ。

 

タイミング1.業務終了後に伝える

退職は業務が終わってから伝えるのが一般的です。

業務終了後に退職を伝えることで、以下のようなメリットがあります。

業務終了後に伝えるメリット
  • 相手が余裕を持って話を聞いてくれる
  • 再度話し合いをする必要がない
  • 上司と1対1で相談しやすい

業務終了後であれば基本的に余裕があるので、再度話し合いになることもありません。

 

ただし、業務終了後に退職を伝える場合でも、時間帯には気を配る必要があります。

たとえば、深夜や長時間残業が予想される日など、相手にとってストレスがたまる状況はNGです。

また、個人的な都合で業務が長引いてしまう場合は、相手に配慮して時間を選びましょう。

相手の都合に合わせて相談するのが成功のポイントだよ。

 

タイミング2.昼休みに伝える

退職は昼休みに伝えるのもありです。

昼休みに伝える昼休みに伝える
  • 相手が気持ちを切り替えやすい
  • 午後の仕事に集中できる
  • 伝えるタイミングを逃しづらい

昼休みは基本的にゆっくりしている時間帯です。

よほど仕事が忙しくない限り、上司もしっかりと話を聞いてくれます。

 

ただ、昼休みに働く上司もいるでしょう。

昼休みも忙しそうにしている場合は、業務終了後に伝えるのが無難です。

 

タイミング3.週末に伝える

余裕がある場合は、週末に退職を伝えるのもおすすめです。

週末に伝えるメリット
  • 時間的余裕がある
  • 気持ちの整理ができる
  • 翌週からスムーズに引継作業を実行できる

 

週末なら精神的に余裕が生まれやすいタイミングです。

たとえば、月曜日に伝えると翌日も仕事があるため、気持ちが落ち着きません。

しかし、週末なら翌日から休みです。

「退職を伝えてしまえば休みになる」という考えがあれば、精神的にいくらか楽でしょう。

退職を伝えるときは週末の業務終了後か昼休みを狙おう!

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退職をスムーズに伝えるためにおさえるべきポイント8つ

退職をスムーズに伝えるためにおさえるべきポイント

退職をスムーズに終えるためには、タイミングだけでなく以下のポイントにも気を付けましょう。

退職をスムーズに伝えるためにおさえるべきポイント

  • 退職日の1か月~3か月前に伝える
  • 上司と1対1で話し合う
  • 最初に謝罪の言葉を伝える
  • はっきりと辞めたいことを伝える
  • 会社の愚痴を退職理由にしない
  • 転職先は伝えない
  • 引き止めは確実に断る
  • 可能であれば会社の繁忙期は避ける
8つのポイントをおさえると、より良い状態で退職を迎えられるよ。

 

ポイント1.退職日の1か月~3か月前に伝える

退職は1か月~3か月前に上司や人事担当者に退職の意向を伝えることが重要です。

退職日の1か月~3か月前に伝えるメリット
  • 企業にとってスムーズな人員調整ができる
  • 退職業務の引継ぎがしやすくなる
  • 組織への貢献度が高まる

 

実は法律上で見れば、退職日の2週間前に伝えれば問題ありません。

雇用の期間が五年を超え、又はその終期が不確定であるときは、当事者の一方は、五年を経過した後、いつでも契約の解除をすることができる。
前項の規定により契約の解除をしようとする者は、それが使用者であるときは三箇月前、労働者であるときは二週間前に、その予告をしなければならない。

引用:民法第626条

しかし、2週間前だとバタバタするので嫌な顔をされがちです。

 

一方で退職日までに余裕があれば、自分が抜けたあとの調整がしやすくなります。

たとえば、1か月もあれば新しく人を雇ったり、業務を引き継いだりすることも十分に可能です。

会社のためを思うなら、遅くとも退職したい日の1か月以上前に伝えておきたいね。
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ポイント2.可能であれば会社の繁忙期は避ける

繁忙期での退職は避けるのが無難です。

繁忙期に退職を伝えるデメリット
  • ほかの社員に負担をかける
  • 業務の引継ぎが難しい
  • 話をまともに聴いてもらいづらい
  • 引き止めをくらう確率が高い

 

繁忙期中に退職を伝えると、ほかの社員に負担をかけることになります。

さらに、退職者の業務を引き継ぐことが難しく、結果として残された社員のストレスや負担が増えやすいです。

必ずしも繁忙期を避ける必要はありませんが、円満退職をかなえたいなら避けましょう。

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ポイント3.上司と1対1で話し合う

退職の話は上司と1対1で伝えるのがマナーです。

上司へ伝える前に同僚やほかの部署の人に先に伝えると、上司にとって迷惑になることがあります。

余計なトラブルを避けるためにも、退職に関する話は直属の上司へ伝えましょう。

上司の行動スケジュールを把握して、ひとりになる瞬間を狙おう!

 

ポイント4.最初に謝罪の言葉を伝える

退職を伝える際は、最初に謝罪の言葉を伝えましょう。

退職は自分自身の都合で会社を辞めることになります。

少なからず迷惑をかけるため、謝罪の言葉を伝えることで相手にも誠意が伝わりやすいです。

退職を伝える際の例文

お忙しいところ、お時間いただきありがとうございます。

突然のことで大変申し訳ありませんが、退職したいと考えております。

以前から〇〇業界に興味があり、今挑戦しないと後悔するという思いに至りました。

今の仕事にもやりがいを感じていますが、将来のことを考えると退職したいと考えております。

大変身勝手ではありますが、〇月×日をもって退職させていただけませんか。

後任への引継ぎはしっかり果たします。

何卒、よろしくお願いいたします。

丁寧に伝えることで相手も真剣に受け取ってくれるよ。

 

ポイント5.はっきりと辞めたいことを伝える

退職を伝えるためには、はっきりと辞めたいことを伝えることが重要です。

曖昧な言葉を使っていると「結局何がしたいのか」「そこまで退職に真剣ではないのかな」と受け取られます。

 

話がこじれないためにも、はっきりと辞意を伝えましょう。

はっきりと辞めたいことを伝えるためのポイント
  • 結論から話す
  • 退職理由を明確に伝える
  • 経緯を伝える
  • 理論的に落ち着いて話す
当日に慌てないためにも、何回かシミュレーションしておくと失敗しないよ。

 

ポイント6.会社の愚痴を退職理由にしない

退職理由を伝える際に、会社の愚痴や不満を理由にすることは避けるべきです。

ネガティブな退職理由で伝えると、その会社で勤める人にとって気分が良いものではありません。

さらに「その理由なら改善できそう」と判断され、退職の話をなかったことにされる可能性もあります。

 

実際のところ、会社の悪いところが嫌になって退職したいという人も多いでしょう。

しかし、余計なトラブルを避けたいなら無難な理由をでっちあげるべきです。

受け入れやすい無難な退職理由
  • このままでは自分自身が成長できないため、転職を決めました。
  • 新しい環境で自分自身を試してみたいと思い、転職を考えました。
  • 家庭の事情が変わったため、今後は別の働き方を模索したいと考え、転職を決めました。
嘘をつくのは悪いイメージがあるけど、退職に関しては全然ありだよ。

 

ポイント7.転職先は伝えない

仮に転職先に関して聞かれたとしても、上司や同僚に伝えるのは避けるべきです。

転職先を伝えることで、周りに不必要な心配や悪い印象を与えてしまいます。

 

もし、転職先を聞かれたら、ざっくりと伝えましょう。

たとえば「○○業界に転職する予定です」といえば、それ以上はつっこんできません。

退職後の進路が決まっていない場合は、とりあえずの予定を決めておくと安心だね。

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ポイント8.引き止めは確実に断る

退職を伝えると上司や同僚から引き止められることがあります。

引き止めに応じると退職できません。

「もう少しだけ残ってくれないか」「君がいないと困る」といわれると受け入れがちですが、必ず断りましょう。

引き止めの上手な断り方

ありがとうございます。しかし、今回は辞めることに決めました。

今後もお世話になりたいので、引き続き良い関係を築いていければと思っています。

どうかご理解いただけますよう、よろしくお願いします。

丁寧に断ることで、相手の機嫌も損ねずに済むよ。

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退職を伝えるのが辛い場合は退職代行に丸投げするのもあり

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退職を伝えるのがわずらわしい場合は退職代行に頼るのもおすすめです。

退職代行なら自分の代わりに退職を伝えてくれます

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退職代行では退職関連の業務をすべて代行してくれます。

自分は退職代行業者へ連絡するだけです。

業者へ希望を伝えたあとは、業者からの連絡を待つだけで済みます。

 

そのうえ、退職代行なら即日退職することも可能です。

本来、退職は最短でも2週間かかりますが、退職代行は両者合意の下で即日退職へ持っていきます。

「退職日まで働くのは嫌だな」「限られた時間を無駄にしたくない」という人は、退職代行を使いましょう。

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最短即日で辞められる退職代行3選

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退職を伝えることに関するよくある質問8選

退職を伝えることに関するよくある質問

退職を伝えることに関するよくある質問を8つ紹介します。

これから退職を伝える予定がある人は最後までチェックしてね。

 

退職を伝えるのは月曜日がおすすめなの?

月曜日に退職を伝えるのはイマイチです。

一般的に月曜日は、上司や同僚が1週間のスケジュールを立てるための重要な日とされています。

休日明けに退職を伝えると、1週間の予定を組み替えなければいけません。

 

スムーズな退職には会社へ迷惑をかけないことが理想です。

スケジュールの手間を考慮すれば、月曜日はあまり向いていません。

月曜日に伝える場合は、休日のことも退職について悩んでしまうから精神的にもよくないよ。

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年明けに退職を伝えるのはどうなの?

年明けに退職を伝えるのはありです。

年明けなら年度末に退職のタイミングを合わせることができます。

3月末に退職する予定があるならおすすめです。

 

3月末の退職はいつ言うのが理想なの?

3月末の退職に関しては、年明けから退職の1か月前に伝えましょう。

可能であれば年明け付近で伝えるのがおすすめです。

 

3月末は退職を考える人が増える傾向にあります。

自分以外にも辞めたい人がいるとなかなか言い出しづらいです。

会社だけでなく自分のためにも、1か月前から3か月前に辞意を伝えよう!
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退職を伝えるのが早すぎるとやばいの?

退職を伝えるのが早すぎると以下のデメリットがあります。

退職を伝えるのが早すぎるデメリット
  • 退職までが長くなって精神的につらい
  • 異業種への転職を目指している場合は時間が無駄になる
  • キャリアアップにつながらない時間を長く過ごすことになる
  • 退職の話を忘れられるリスクもある

 

退職をあまり早く伝えてもメリットがありません。

退職は辞める日の1か月~3か月前に伝えるのがベストです。

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退職を言うタイミングがないときはどうすれば良い?

退職を言うタイミングがなかなか見つからない場合は、以下の対処法を試しましょう。

退職を言うタイミングがないときの対処法
  • 別の上司へ相談する
  • 上司のスケジュールをチェックする
  • アポイントメントをとる
  • メールや電話で退職を伝える
どうしても連絡が付かない場合は、アポイントメントをとって時間を作ってもらう!

 

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ドキドキ・緊張して退職を切り出す勇気が出ないときはどうすれば良い?

ドキドキして退職を伝えられない場合は以下のポイントをチェックしてください。

退職を切り出す勇気が出ないときの対処法
  • 相手との時間をしっかり確保する
  • 伝える前にシミュレーションする
  • 緊張しても冷静に話を進める
  • 気持ちを伝える

事前にシミュレーションして、上司との時間をしっかりと確保すれば話を進めやすいです。

最初のひと言さえ伝えることさえできれば話は進むよ。

 

退職を伝える順番は誰から?

退職を伝える順番は一般的に以下のとおりです。

退職を伝える順番
  1. 直属の上司やマネージャー
  2. 人事担当者や部署の責任者
  3. 社長や役員

まずは直属の上司へ伝えましょう。

上司へ伝えると話が進むので、退職が決まったら個別で話を進めていくのがおすすめです。

 

退職を伝えるのはメールでも良いの?

退職はメールで伝えても法的に問題ありません。

しかし、退職を伝える場合は、直接会って話すのが一般的です。

対面で伝えないと失礼だと思われる可能性もあります。

メールで伝える場合は、どうしても勇気が出ないときだけにしよう。

 

メールで退職を伝える場合には、以下の点に注意しましょう。

メールで退職を伝えるときの注意点
  • 相手の立場に立って、丁寧な文章で伝える
  • 具体的な退職理由や退職日、引き継ぎについて伝える
  • 直属の上司へメールを送る

メールだけだとすべて伝わらないため、後日しっかりと対面で話しておくと安心です。

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まとめ.朝一は避けて昼休みや就業後に退職を伝えるのがベスト!

退職を伝える女性

本記事の要点

  • 退職を朝に伝えると話を聞いてもらえなかったり、社内の雰囲気が悪くなったりする
  • トラブルなく退職を伝えるなら週末の就業後か昼休みがおすすめ
  • 退職を伝える際はマナーをおさえておくと失敗しづらい
  • 退職の手続きが面倒な場合は退職代行に頼るのもあり

 

退職は朝に伝えることもできますが、デメリットが多すぎるのでおすすめしません。

スムーズに話を聞いてもらうためにも、時間が空きやすい就業後か昼休みを活用しましょう。

 

また、退職を伝える際は事前にシミュレーションしておくと失敗しづらいです。

どの場所で、どのように伝えるのか考えておけば、焦ることなく退職を伝えることができます。

 

もし「どうしても退職を伝える勇気が出ない」「退職を伝えたあとのことを考えると居たたまれない」という場合は、退職代行を使いましょう。

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