退職を伝えるなら朝だけはやめとけ！4つの理由とベストな時間帯を紹介

本記事ではこのような悩みを解決できます。

 

 

本記事の執筆者

さっこー（＠sakko1878）

 

「退職の悩みを抱えたまま仕事したくないから朝一で伝えてしまいたい」と考える人もいるでしょう。

たしかに、朝一に「退職を伝える」という一大イベントが終わると、仕事に集中しやすいです。

しかし、退職を朝に伝えるのはデメリットが多いのでおすすめしません。

 

この記事では、退職を朝に伝える4つのデメリットやベストなタイミング3選を紹介します。

 

退職を朝に伝えるデメリット4つ

退職を朝に伝えるのはデメリットが多すぎるので基本的におすすめしません。

 

デメリット1.仕事で忙しいから話を聞いてもらえない

朝は多くの場合、出社前の準備や業務の開始前の段取りが必要です。

これからの予定が詰まっているため、上司としても急な退職報告に対応する余裕がありません。

 

話を聞いてもらえない場合、必要な手続きが遅れたり、同僚や上司との関係が悪化したりする可能性があります。

また、話が通らないと退職理由が不明確なままで残り、不信感や疑問を招くのもデメリットです。

 

デメリット2.非常識な人だと怒られる

朝一で急に退職を伝えることは、相手に失礼な行為として受け止められやすいです。

 

また、退職報告を受けた相手は、急に補充要員を探したり、業務の調整をしたりしなければいけません。

突然、余計な仕事が増えることによって、怒りや不快感を抱かせてしまいます。

 

デメリット3.社内がギスギスする

朝は社員が集まる時間帯です。

社員一人ひとりが業務のスタートに集中している中、退職を伝えることで雰囲気が険悪になることがあります。

 

特に、退職を伝えた人と、その後も残る人との間で軋轢が生じやすいです。

残る人たちは、自分が抜けたあとの業務調整や人材探しなどを考えなければいけません。

いきなり仕事量が増えるため、その怒りが退職者に対して向くリスクがあります。

 

社内の雰囲気がギスギスするとコミュニケーションが円滑に進まず、業務の効率も下がりかねません。

 

デメリット4.仕事終わりに再度話し合いが必要となる

朝に退職を伝えた場合、あまり時間をとれないことが多いです。

短い時間で話がまとまらないと、仕事が終わってから改めて話し合いが必要になります。

 

仕事終わりに最後話し合いが必要になると、朝に伝えた意味がありません。

「仕事終わりに何を言われるのだろう」「朝一で言ったことについて怒っていないかな」など、仕事中もネガティブな思考も出てきます。

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どうしても朝に退職を伝える場合は事前アポが必須

なんとしても朝一に退職を伝えるなら事前にアポイントメントをとることが重要です。

アポを取ることで、相手のスケジュールに合わせて話ができます。

 

また、アポを取ることで相手も重要な話があることを把握でき、話を聞き入れやすいです。

 

まずは上司のスケジュールを確認しましょう。

朝に余裕がありそうなタイミングで、アポイントメントをとるとスムーズです。

相手が忙しい場合は、直接話しかけるよりもメールや電話でアポを取っても問題ありません。

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退職を伝えるのにおすすめな時間帯3つ

退職は朝一ではなく以下のタイミングで伝えるのがおすすめです。

 

タイミング1.業務終了後に伝える

退職は業務が終わってから伝えるのが一般的です。

業務終了後に退職を伝えることで、以下のようなメリットがあります。

業務終了後であれば基本的に余裕があるので、再度話し合いになることもありません。

 

ただし、業務終了後に退職を伝える場合でも、時間帯には気を配る必要があります。

たとえば、深夜や長時間残業が予想される日など、相手にとってストレスがたまる状況はNGです。

また、個人的な都合で業務が長引いてしまう場合は、相手に配慮して時間を選びましょう。

 

タイミング2.昼休みに伝える

退職は昼休みに伝えるのもありです。

昼休みは基本的にゆっくりしている時間帯です。

よほど仕事が忙しくない限り、上司もしっかりと話を聞いてくれます。

 

ただ、昼休みに働く上司もいるでしょう。

昼休みも忙しそうにしている場合は、業務終了後に伝えるのが無難です。

 

タイミング3.週末に伝える

余裕がある場合は、週末に退職を伝えるのもおすすめです。

 

週末なら精神的に余裕が生まれやすいタイミングです。

たとえば、月曜日に伝えると翌日も仕事があるため、気持ちが落ち着きません。

しかし、週末なら翌日から休みです。

「退職を伝えてしまえば休みになる」という考えがあれば、精神的にいくらか楽でしょう。

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退職をスムーズに伝えるためにおさえるべきポイント8つ

退職をスムーズに終えるためには、タイミングだけでなく以下のポイントにも気を付けましょう。

 

ポイント1.退職日の1か月～3か月前に伝える

退職は1か月～3か月前に上司や人事担当者に退職の意向を伝えることが重要です。

 

実は法律上で見れば、退職日の2週間前に伝えれば問題ありません。

雇用の期間が五年を超え、又はその終期が不確定であるときは、当事者の一方は、五年を経過した後、いつでも契約の解除をすることができる。
前項の規定により契約の解除をしようとする者は、それが使用者であるときは三箇月前、労働者であるときは二週間前に、その予告をしなければならない。

引用：民法第626条

しかし、2週間前だとバタバタするので嫌な顔をされがちです。

 

一方で退職日までに余裕があれば、自分が抜けたあとの調整がしやすくなります。

たとえば、1か月もあれば新しく人を雇ったり、業務を引き継いだりすることも十分に可能です。

 

ポイント2.可能であれば会社の繁忙期は避ける

繁忙期での退職は避けるのが無難です。

 

繁忙期中に退職を伝えると、ほかの社員に負担をかけることになります。

さらに、退職者の業務を引き継ぐことが難しく、結果として残された社員のストレスや負担が増えやすいです。

必ずしも繁忙期を避ける必要はありませんが、円満退職をかなえたいなら避けましょう。

 

ポイント3.上司と1対1で話し合う

退職の話は上司と1対1で伝えるのがマナーです。

上司へ伝える前に同僚やほかの部署の人に先に伝えると、上司にとって迷惑になることがあります。

余計なトラブルを避けるためにも、退職に関する話は直属の上司へ伝えましょう。

 

ポイント4.最初に謝罪の言葉を伝える

退職を伝える際は、最初に謝罪の言葉を伝えましょう。

退職は自分自身の都合で会社を辞めることになります。

少なからず迷惑をかけるため、謝罪の言葉を伝えることで相手にも誠意が伝わりやすいです。

 

ポイント5.はっきりと辞めたいことを伝える

退職を伝えるためには、はっきりと辞めたいことを伝えることが重要です。

曖昧な言葉を使っていると「結局何がしたいのか」「そこまで退職に真剣ではないのかな」と受け取られます。

 

話がこじれないためにも、はっきりと辞意を伝えましょう。

 

ポイント6.会社の愚痴を退職理由にしない

退職理由を伝える際に、会社の愚痴や不満を理由にすることは避けるべきです。

ネガティブな退職理由で伝えると、その会社で勤める人にとって気分が良いものではありません。

さらに「その理由なら改善できそう」と判断され、退職の話をなかったことにされる可能性もあります。

 

実際のところ、会社の悪いところが嫌になって退職したいという人も多いでしょう。

しかし、余計なトラブルを避けたいなら無難な理由をでっちあげるべきです。

 

ポイント7.転職先は伝えない

仮に転職先に関して聞かれたとしても、上司や同僚に伝えるのは避けるべきです。

転職先を伝えることで、周りに不必要な心配や悪い印象を与えてしまいます。

 

もし、転職先を聞かれたら、ざっくりと伝えましょう。

たとえば「○○業界に転職する予定です」といえば、それ以上はつっこんできません。

 

ポイント8.引き止めは確実に断る

退職を伝えると上司や同僚から引き止められることがあります。

引き止めに応じると退職できません。

「もう少しだけ残ってくれないか」「君がいないと困る」といわれると受け入れがちですが、必ず断りましょう。

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退職を伝えるのが辛い場合は退職代行に丸投げするのもあり

退職を伝えるのがわずらわしい場合は退職代行に頼るのもおすすめです。

退職代行なら自分の代わりに退職を伝えてくれます

 

退職代行では退職関連の業務をすべて代行してくれます。

自分は退職代行業者へ連絡するだけです。

業者へ希望を伝えたあとは、業者からの連絡を待つだけで済みます。

 

そのうえ、退職代行なら即日退職することも可能です。

本来、退職は最短でも2週間かかりますが、退職代行は両者合意の下で即日退職へ持っていきます。

「退職日まで働くのは嫌だな」「限られた時間を無駄にしたくない」という人は、退職代行を使いましょう。

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退職を伝えるのが嫌な場合は「SARABA」がおすすめ

SARABAは2008年にサービスを開始したベテラン企業で、退職成功率はほぼ100％と発表しています。

 

また、SARABAは労働組合が運営元なことによって、会社と交渉する権利を持っています。

運営元が一般企業だと皮弁行為にあたるので会社と交渉できません。

結果的に退職の交渉に失敗する可能性もあります。

 

一方で、運営元が労働組合であれば団体交渉権をもとに会社と交渉できるので、ほぼ確実に退職に持ち込めます。

そのうえ、以下の交渉も可能です。

運営元が労働組合のSARABAを利用すればさまざまな要求ができます。

 

会社と交渉できるSARABAのメリットをまとめると以下の通りです。

 

このように料金が安く、会社と交渉できるから有給の消化や未払い金の請求もできる点がSARABAの特徴です。

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退職を伝えることに関するよくある質問8選

退職を伝えることに関するよくある質問を8つ紹介します。

 

退職を伝えるのは月曜日がおすすめなの？

月曜日に退職を伝えるのはイマイチです。

一般的に月曜日は、上司や同僚が1週間のスケジュールを立てるための重要な日とされています。

休日明けに退職を伝えると、1週間の予定を組み替えなければいけません。

 

スムーズな退職には会社へ迷惑をかけないことが理想です。

スケジュールの手間を考慮すれば、月曜日はあまり向いていません。

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年明けに退職を伝えるのはどうなの？

年明けに退職を伝えるのはありです。

年明けなら年度末に退職のタイミングを合わせることができます。

3月末に退職する予定があるならおすすめです。

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3月末の退職はいつ言うのが理想なの？

3月末の退職に関しては、年明けから退職の1か月前に伝えましょう。

可能であれば年明け付近で伝えるのがおすすめです。

 

3月末は退職を考える人が増える傾向にあります。

自分以外にも辞めたい人がいるとなかなか言い出しづらいです。

 

退職を伝えるのが早すぎるとやばいの？

退職を伝えるのが早すぎると以下のデメリットがあります。

 

退職をあまり早く伝えてもメリットがありません。

退職は辞める日の1か月～3か月前に伝えるのがベストです。

 

退職を言うタイミングがないときはどうすれば良い？

退職を言うタイミングがなかなか見つからない場合は、以下の対処法を試しましょう。

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ドキドキ・緊張して退職を切り出す勇気が出ないときはどうすれば良い？

ドキドキして退職を伝えられない場合は以下のポイントをチェックしてください。

事前にシミュレーションして、上司との時間をしっかりと確保すれば話を進めやすいです。

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退職を伝える順番は誰から？

退職を伝える順番は一般的に以下のとおりです。

まずは直属の上司へ伝えましょう。

上司へ伝えると話が進むので、退職が決まったら個別で話を進めていくのがおすすめです。

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退職を伝えるのはメールでも良いの？

退職はメールで伝えても法的に問題ありません。

しかし、退職を伝える場合は、直接会って話すのが一般的です。

対面で伝えないと失礼だと思われる可能性もあります。

 

メールで退職を伝える場合には、以下の点に注意しましょう。

メールだけだとすべて伝わらないため、後日しっかりと対面で話しておくと安心です。

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まとめ.朝一は避けて昼休みや就業後に退職を伝えるのがベスト！

 

退職は朝に伝えることもできますが、デメリットが多すぎるのでおすすめしません。

スムーズに話を聞いてもらうためにも、時間が空きやすい就業後か昼休みを活用しましょう。

 

また、退職を伝える際は事前にシミュレーションしておくと失敗しづらいです。

どの場所で、どのように伝えるのか考えておけば、焦ることなく退職を伝えることができます。

 

もし「どうしても退職を伝える勇気が出ない」「退職を伝えたあとのことを考えると居たたまれない」という場合は、退職代行を使いましょう。

退職代行なら即日退職でき、面倒な手続きはすべて業者が代行してくれます。

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