退職代行は現場監督でも即日退職へ！地獄から解放されて明るい未来を歩もう

この記事ではこんな悩みが解決できます。

この記事の信頼性

さっこー（＠sakko1878）

 

「現場監督が理不尽すぎて今すぐにでも辞めたい」とお悩みの方へ。

現場監督は肩書きのせいで即日退職が難しいですが、退職代行を使えば実現できます。

しかし、現場監督を即日退職してもトラブルにならないのか気になりますよね？

 

そこでこの記事では、現場監督でも退職代行を使えば即日退職できる仕組みを解説します。

現場監督を使うべき人の特徴やメリット・デメリットもあわせて紹介しているので参考にしてください。

 

 

 

現場監督は退職代行で辞められる

退職代行を使うと現場監督でも合法で退職できます。

退職代行は正規の手順を踏んで即日退職できるので、バックレのリスクが発生しません。

退職代行を使えば、上記のやばいリスクを背負うことなく退職可能です。

 

しかし、なぜ退職代行を使えば即日退職でも問題ないのか気になりますよね？

実は民法を確認すると、退職するまで最低でも2週間必要と書かれています。

 

法律上は退職まで最低2週間必要

現場監督の退職は一般企業と同じで民法が適用されますが、民法第627条を見ると以下のように記載されています。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

引用：民法第627条

 

つまり、退職を伝えてから少なくとも2週間は辞められないということです。

民法627条を見る限り、即日退職できませんよね？

 

しかし、会社側が即日退職を認めると民法に関係なくいつでも辞められます。

そこで退職代行の出番です。

 

退職代行は会社の許可を得て即日退職へ導いてくれる

退職代行業者は会社に対して現場監督を即日退職するように交渉してくれます。

その結果、現場監督でも即日退職できるというわけです。

 

とはいえ、本当に現場監督が即日退職できるか怪しく感じる人もいるでしょう。

現場監督は文字通り現場の要なので、突然いなくなられると困りますよね？

 

ただ、退職代行業者は退職のベテランです。

過去の経験で培ったさまざまな話術を用いて退職へ導いてくれるので安心してください。

会社としてもやる気のない人を雇い続けるメリットはないので、意外とスムーズに辞められますよ！

 

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現場監督が退職代行を利用する4つのメリット

現場監督が退職代以降を利用するメリットはこちらです。

続いて4つのメリットを詳しく紹介していきます。

 

メリット1.苦労の日々から一瞬で解放される

退職代行を使えば現場監督をすぐに辞められます。

つまり、現在感じている人間関係のストレスや過酷な労働によって与えらえる疲労から一瞬で解放されるということです。

 

現場監督は他の仕事より肉体労働が多く、コンプライアンスがしっかりしていない会社だと理不尽が横行しています。

たとえば上司からの暴言や八つ当たりを受けることもあるでしょう。

もっとひどい会社だと暴力を振るわれるケースもあります。

 

このように現場監督として働いている人の中には、ブラックすぎる労働環境で働いている人もいるはずです。

限界を感じている方にとって退職代行は、救いの存在となってくれるでしょう。

 

メリット2.誰とも顔を合わせずに辞められる

退職代行の優秀なところは、会社の人間と顔を合わせずに辞められるところです。

上司や同僚とも一切会わずに済むだけでなく会社に行く必要もないので、引き止めに遭うこともありません。

 

現場監督は辞めるタイミングが難しい仕事なので、場合によっては退職を伝えても引き止められるでしょう。

上司から強く引き止められると、下っ端としては断るのに勇気が必要ですよね？

結果的に退職できず、働き続けることになります。

 

しかし、退職代行を利用すれば煩わしい引き止めが一切ありません。

この仕組みが退職代行を使えばスムーズに辞められる秘訣です。

 

ちなみに、退職後に上司から連絡が来ることもありますが、すべて無視しても問題ありません。

しつこいようであれば、利用した退職代行業者に相談してもらえば対処法を教えてもらえます。

 

メリット3.退職ついでに残業代や未払い賃金も受給できる

運営元が労働組合や弁護士の退職代行では、残業代や未払い金などの請求にも対応しています。

○○株式会社のような一般企業が運営元だと、残業代や未払い賃金を請求できないので気を付けましょう。

 

現場監督は過酷な仕事なので残業が発生することも多いです。

しっかりと残業代を支払ってもらえれば問題ありませんが、中には残業してタダ働きしていることもあるでしょう。

 

賃金の未払いを受けている場合は、退職代行業者に相談すれば交渉にあたってくれます。

もらうべきお金を受け取っていない場合は、この機会に回収しておきましょう。

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メリット4.サービスを選べばパワハラ問題にも対応してもらえる

弁護士が務める退職代行はパワハラ問題に対応しています。

 

現場監督は労働環境が荒れがちなので、上司からパワハラを受けていることもあるはずです。

パワハラは会社を辞めれば解放されますが、残った上司は平然とした顔で働いています。

自分だけがダメージを負って、パワハラ上司だけが普通に生きているのはおかしな話ですよね？

 

過度なパワハラを受けている方は、損害賠償で訴える権利があります。

パワハラ上司には正当な罰を受けてもらいましょう。

ただ、法律が絡む問題は弁護士にしか対応できません。

退職代行の中には弁護士が担当するタイプもあるので、訴えたい場合は業者選びに気を付けましょう。

 

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現場監督が退職代行を使う2つの小さなデメリット

現場監督が退職代行を利用するメリットは4つもありましたが、逆に以下のデメリットもあるので注意が必要です。

退職代行を使って現場監督を辞めると上記のデメリットがあります。

ただ、どちらも大した問題ではないので安心してくださいね。

では、2つのデメリットをもう少し詳しく見ていきましょう。

 

デメリット1.円満に辞められない

退職代行は現場を放り出して辞めることになるので円満退職はできません。

特に現場監督は作業場の要なので、突然抜けると現場は慌てます。

その怒りが自分に向かってくるので、激怒している可能性が高いです。

 

ただ、もう辞める会社のことなので、そこまで深刻になる必要はありません。

今まで散々嫌な思いをさせられたのですから、悪いのは自分を追い込んだ会社です。

「自分がいなくなることで困れ！」くらいの強気な気持ちで利用しましょう。

 

もしどうしても会社に悪いと思う方は、引き継ぎ書を残しておけば安心です。

自分がいなくなった後の作業内容が記されていると、現場のダメージは軽減されます。

自分としても罪悪感が軽減するので、引き継ぎ書を残すメリットは大きいです。

 

デメリット2.業者選びに失敗するとスムーズに退職できない

退職代行は10年以上も歴史があるサービスなので、さまざまな企業が運営しています。

そのため、どの企業を選ぶのかが非常に大切です。

 

仮に信頼性が低い業者に依頼すると交渉の際にもめます。

最終的に自分が会社へ直接行くことになりかねません。

とくに現場監督は一般職と違って責任があるので、退職代行業者の実績は重要です。

 

後悔のない退職代行選びにするためにも、業者選びには細心の注意を払いましょう。

 

現場監督の退職代行を選ぶときのチェックポイント

現場監督を退職代行でスムーズに辞める場合は、以下の特徴に該当するサービスを選びましょう。

続いて3つのチェックポイントを詳しく解説していきますね。

 

チェックポイント1.運営歴を見る

退職代行を選ぶときは運営歴を要チェックです。

 

退職代行の公式サイトを見ると退職成功率を宣伝している様子をよく見かけます。

「退職代行成功率100％」と言われると安心できると勘違いしがちですが、運営歴で重みが異なります。

 

たとえば、運営歴1年のサービスと10年のサービスがあったとして、どちらも退職代行成功率100％をうたっているとしましょう。

この場合、どう考えて10年間退職成功率100%を維持している方が信頼できますよね。

 

退職代行成功率100％は運営歴で重みが変わるので、必ず確認しておきましょう。

 

チェックポイント2.「即日退職可能」なサービスを選ぶ

現場監督をすぐに辞めたい場合は「即日退職可能」と宣伝するサービスを選ぶことが必須です。

 

退職代行業者をよく見ると、基本的に以下の2パターンで宣伝しています。

 

即日対応は必ずしも即日で退職できるとは限りません。

現場監督を今すぐにでも辞めたい場合は、必ず即日退職できると宣伝するサービスを選びましょう。

 

チェックポイント3.運営元をチェックする

退職代行業者は運営元ごとに対応範囲が異なります。

項目	一般企業	労働組合	弁護士
退職の伝達	〇	〇	〇
会社との交渉	×	〇	〇
有給の消化	△	〇	〇
退職金の請求	△	〇	〇
未払い賃金の請求	△	〇	〇
残業代の請求	△	〇	〇
退職日の調整	△	〇	〇
損害賠償の請求	×	×	〇
法律が絡む問題の対応	×	×	〇

 

一般企業の場合は非弁行為という法律の影響で会社と交渉できません。

会社と交渉できないことから、退職に失敗する可能性があります。

現場監督の退職は難航しがちなので、場合によっては失敗するかもしれません。

 

一方で、労働組合や弁護士の退職代行は会社と交渉する権利を持っています。

会社と話せるので一般企業と比べると、退職代行成功率が高いです。

 

運営元で対応範囲が大きく異なるので、退職代行を選ぶときは必ず見ておきましょう。

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現場監督をスムーズに辞めさせてくれる退職代行3選

を辞めたい人におすすめの退職代行は以下のとおりです。

※上下左右にスクロール可能

※みやびの交渉はプランによる

 

代行費用を後払いにしたいなら「辞めるんです」、料金の安さで選ぶなら「SARABA」がおすすめです。

パワハラを訴えたい場合や弁護士を味方に付けたい場合は「弁護士法人みやび」が向いています。

 

退職代行で現場監督を退職する場合の流れ

退職代行を使うと以下の流れで進んでいきます。

無料相談さえすれば、あとの進め方は業者がすべて指示してくれます。

業者の指示に進める通りで退職手続きが完了するので安心してください。

 

ただ、健康保険と年金の切り替えは自分でする必要があります。

書類がそろった後は、すぐに自治体に行って手続きするようにしましょう。

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まとめ：退職代行を使えば現場監督でも余裕で即日退職できる

現場監督が退職代行を使うメリットを主に紹介してきました。

 

現場監督は仕事柄すぐに辞めるのが難しいですが、退職代行であれば明日から出社する必要はありません。

現在感じているストレスや疲労、面倒な人間関係から一瞬で解放されます。

 

ただ、退職代行を使う場合はどのサービスに依頼するかが重要です。

実績や運営歴があるのか、運営元がどこなのかしっかり確認しておきましょう。

以下のサービスはいずれも実績があるので、現場監督でもスムーズに退職させてくれますよ。

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