仕事3年目なのに成長していない！ミスばかりで嫌気が差すときの対処法

本記事ではこのような悩みを解決できます。

 

 

本記事の執筆者

さっこー（＠sakko1878）

 

仕事3年目なのにミスばかりしていると、落ち込んでしまい仕事が嫌になります。

周りが成長していくにつれ、追い抜かれないか不安になりますよね？

このまま働き続けることで成長していけば良いですが、残念ながら保証はありません。

 

この記事では、仕事3年目で成長していないと感じる場合の原因と対処法を詳しく解説します。

 

 

仕事3年目なのに成長していないと感じる7つのケース

仕事3年目なのに成長していないと感じるケースは以下のとおりです。

ひとつずつ順に解説していきます。

 

ケース1.3年目なのにミスばかりする

3年目なのにミスばかりしていると成長していないと感じます。

仕事でやりがちなミスは以下のとおりです。

 

気をつけているつもりでも、期限に追われると焦ってしまいミスにつながります。

本来なら防げたはずのミスばかり続いてしまうと、3年経っても成長していない自分に嫌気が差すでしょう。

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ケース2.同期や後輩に追い抜かれる

同期や後輩が自分より上の立場に入ったり、重要な仕事を任されたりすると自分だけが成長していないと感じます。

 

組織の中にいると、役職や立場が明確です。

立ち位置で上下関係が決まってしまうため、周りと比べてしまいがちです。

同期や後輩と仕事の話をしているときに、自分が任されていない重要な業務をしていることを知れば劣等感が生まれます。

 

ケース3.後輩を上手に指導できない

後輩を上手に指導できない場合にも、自分の実力の無さを感じます。

 

もちろん相手は人なので、すべてが思うように動いてくれなくて当たり前です。

しかし、相手のやる気を出すことも指導なので、うまくいかなければ実力不足が原因と受け止めてしまいます。

 

その一方でミスが起これば、自分の責任になる可能性もあります。

上司や同僚からの視線がプレッシャーとなり、居心地の悪さを感じるでしょう。

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ケース4.先輩が3年目だったときに比べて劣っていると感じる

尊敬する先輩が3年目のときに比べて、劣っていれば努力不足と感じます。

 

入社当時に指導してくれた先輩のように、自分もなれると思っていた場合には経験不足と落ち込みます。

理想と現実のギャップが出てくる3年目は、目標としていた人と比べてしまう時期とも言えるでしょう。

 

ケース5.勤続年数を重ねて責任だけが重くなっていると感じる

3年目になると、仕事の責任だけが重くなっていると感じるようになります。

 

勤続年数を重ねるうちに、仕事の流れや社内の様子が見えてきます。

同時に責任が重くのしかかり、成長できているのか不安になるタイミングです。

 

後輩ができ、仕事を任せられることで責任を感じる機会が増えることも理由です。

新人のときはミスしても先輩がカバーしてくれますが、3年目になれば出来て当たり前というプレッシャーを感じるようになります。

 

 

ケース6.新しい仕事を任せてもらえない

新しい仕事を任せてもらえないと、自分が成長していないからかも…と不安になります。

 

同期が新しいプロジェクトなどに取り組んでいるのに、自分は入社当時の業務を繰り返している、となれば不満を感じます。

 

会社では成果基準がパッと見てわかるものばかりではありません。

そのため、新しい仕事を任せてもらうことは「評価されている」という判断基準になりがちです。

 

向上心のある人ほど「努力してきたのに、会社に認められていないんだ」とマイナス思考に陥り、実力不足のせいと感じてしまいます。

 

ケース7.給料が上がらない

給料が上がらない原因は自分が成長していないから、と感じるケースもあります。

 

実績に応じて昇給する会社では、給料が上がらない＝評価されていないと感じてしまいます。

仕事量は増えるものの、給料が上がらなければ成長していない自分に原因があると思ってしまうでしょう。

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仕事3年目なのに成長していないと感じる原因7つ

ここでは仕事3年目なのに成長していないと感じる原因を7つ解説します。

順に見ていきましょう。

 

原因1.キャリアに対して技術力が伴っていない

原因の1つめはキャリアに対して技術力が伴っていない場合です。

 

入社当時は知識や経験が浅いものの、1つずつ学んでいけば3年で一通り作業ができるようになります。

 

しかし、キャリアだけ積んだ状態では応用が利かず、悩むことが増えます。

経験を重ねることで解決する問題なら良いですが、基礎ができていなければ応用しようとしても上手くいきません。

これは本人の問題とも言いきれず、教育体制が整っていない場合にも起こります。

 

原因2.仕事のコツをつかんでいない

仕事のコツをつかめていない場合も、成長していないと悩みがちです。

 

3年経っても教えてもらってばかりでは、成長していないと判断されてしまいます。

指導を受けたら振り返り、自分の頭で考えるクセをつけないと物事を修得できません。

努力しているつもりなのに仕事のコツがつかめていないと、仕事が遅いと実感し自信がなくなってしまいます。

 

 

原因3.やりたくないことを避けている

やりたくないことを避け続けていると成長を感じにくくなります。

 

やりたくないことは大抵の場合、周りも同様に思っています。

後回しにしがちな仕事は、時間がかかる・調べて考える・試行錯誤が必要など面倒に感じる業務が多い傾向です。

 

しかし、避けることで問題解決する力がつきにくくなり、成長機会を失っているとも言えます。

 

 

原因4.仕事に対するモチベーションが低い

成長していないと感じる原因にモチベーションの低さも考えられます。

 

モチベーションが上がれば成長できるとも言えるでしょう。

以下のような気持ちになる場合にはモチベーションが低い可能性があります。

 

気持ちをコントロールするのは難しいです。

しかし、気持ちを深掘りしてみると、モチベーションが低い原因がわかり解決につながる場合も考えられます。

 

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原因5.上司や同僚と連携できていない

周りと連携できていないと、ひとりで対処する必要があります。

 

仕事はときに、チームプレーが発揮されることで成功できます。

しかし、連携できていないと仕事が円滑に進まず、結果的に自分の能力不足だと勘違いしてしまうかもしれません。

 

上司や同僚と日頃からコミュニケーションが取れていないと問題は起こりやすくなります。

報連相が抜ければ、連携ミスしたり手こずったりするリスクが高まるでしょう。

 

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原因6.仕事が自分に合っていない

仕事が自分に合っていない場合も、成長を感じません。

 

仕事が合っていないケースは以下となります。

 

仕事を見つける際に、自分の適性を考えたうえで選ぶと良いと言われます。

しかし、やりたいことと適性が合っていなければ、頑張って働いても成長していないと感じてしまいます。

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原因7.会社に成長できる環境がない

会社に成長できる環境が整っていなければ、思うように学べず成長できません。

 

成長しにくい環境の特徴としては以下が挙げられます。

 

社員が成長できる環境が整っている会社は、定期的に研修が行われるなど学びの場を設けています。

また、先輩がフォローしてくれたりマニュアルがあったりするかどうかも重要です。

 

しかし、学べる環境がなければ自力で学んで成長していく必要があります。

間違った手順で覚えても、自ら気づかないかぎり修正すらできません。

そして3年経っても成長を感じず、自分の能力不足のせいと悩んでしまいます。

 

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仕事3年目なのに成長していないときの対処法8つ

ここでは仕事3年目なのに成長していないときの対処法を8つ紹介します。

ひとつずつ詳しく見ていきましょう。

 

対処法1.焦らずに自分のペースで働く

成長することにこだわり過ぎず、自分のペースで働くことも大切です。

 

急ぎでない業務は、多少ペースが遅くても怒られるリスクは低くなります。

自分のペースが定着すれば「3年目は成長しているべき」という価値観に縛られることも少なくなります。

 

 

対処法2.完ぺきを目指さずに働く

完ぺきを目指すほど、結果がでなければ成長していないと感じ落ち込みます。

 

まずは100％仕上げることをやめ、60％を目指すくらい柔軟に考えてみましょう。

完ぺきを目指す人が60％の仕上がりを目指せば、おそらく80％くらいに仕上がります。

 

背伸びして完ぺきを目指したところで、上司や会社が求めている完ぺきと違う場合もあります。

頭が固くなっているときは、周りの意見を参考にしながら進めることも必要です。

 

対処法3.先輩に仕事のコツを聞く

憧れている先輩や上司がいれば仕事のコツを聞くことも有効です。

スキルを習得するために以下のような方法があります。

 

ポイントは仕事を始める前に仮説をたててから業務を行うことです。

結果が出たら仮説と照らし合わせ、振り返ることで改善点が見えてきます。

 

 

対処法4.会社にやりがいを見つける

モチベーションを上げると技術力や知識も伴ってくるので、やりがいがない場合は見つけましょう。

 

やりがいを感じるかの見分けかたは、業務を終えたあとに晴れやかな気持ちになるかがポイントです。

たとえ小さなことでも、やりがいが見つかるとモチベーションが上がり成長しやすくなります。

 

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対処法5.自己分析で自分と向き合う

自己分析することで自分と向き合い、対処法が明確になります。

 

自己分析のポイントは「なぜ？なぜ？」と理由をどんどん深掘りすることです。

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対処法6.ToDoリストを作って働く

ToDoリストを作ることで仕事の優先順位が明確になり、多くの仕事をこなすときに迷いません。

手順は以下のとおりです。

 

期日のあるものに優先順位を高く設定することがポイントです。

反対に期日がなく重要度の低いものは、優先順位を低くします。

 

対処法7.積極的にコミュニケーションを取る

会社の人と仲良くなると困ったときに助けてもらいやすくなるため、積極的にコミュニケーションを取っておくことが大切です。

まずは日頃から挨拶したり感謝の気持ちを伝えたりしましょう。

 

また、相手を知ることや自分を開示することも信頼関係を築くために必要です。

周りがあなたの人柄を知っていれば、失敗したときも理解されやすくなります。

日頃から相談しやすい関係を作っておけば、成長できる環境が整ってきます。

 

対処法8.自分が活躍できる会社に転職する

思いきって、自分が活躍できる会社に転職することで解決できる場合もあります。

以下のケースでは転職を検討しましょう。

 

成長していないと感じる原因が自力で解決できないものもあります。

たとえば、人間関係が悪かったり成長できない悪環境では、悩むことが多くなり成長を妨げるリスクが高まります。

このような場合は転職することで解決につながります。

 

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仕事3年目で成長していないと感じるときに退職するメリット5つ

ここでは仕事3年目で成長していないと感じるときに退職するメリット5つを紹介します。

ひとつずつ順に解説します。

 

メリット1.第二新卒なら転職が有利に働く

第二新卒なら、転職しやすいメリットがあります。

 

20代は物事を覚えるのが早く、新しいことを吸収しやすいと判断されるため転職に有利です。

成長できる環境に身をおくことで今までの悩みが解消され、やりがいを感じられるようになります。

 

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メリット2.自分がやりたいことに挑戦できる

自分のやりたいことがある人は退職することで挑戦できます。

 

働いているときは思うように時間を確保できませんが、辞めればやりたいことを思う存分できます。

気になっている資格を取ったりスキルを身につけたりしてから、転職するのも良いでしょう。

 

一方で、起業やフリーランスとして自由に働くことを目指すことも可能です。

やりたいことが見つからなければ、趣味や好き・得意な分野に関連した仕事を探してみるのも良いでしょう。

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メリット3.年収アップを実現することもできる

転職することで年収アップを実現できる場合もあります。

給料が多くなればモチベーションが高まります。

 

やる気が出れば成長スピードが早くなる人もいるでしょう。

欲しいものを買い、趣味・食事などに使えるお金が増えれば生活の満足度も上がります。

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メリット4.ミスばかりして自己嫌悪に陥った状態から解放される

退職すれば、ミスばかりで自己嫌悪に陥った状態から解放されます。

 

自分は仕事ができないと思い込んでしまう環境を断つことで、向いていない仕事をしていただけと気づくケースもあります。

自己嫌悪に陥ったまま無理して働き続けると、精神的に追い込まれるリスクがあります。

病んでしまう前に退職を検討しましょう。

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メリット5.仕事を続けても4年目にミスがなくなる保証はない

今のまま仕事を続けても、今後仕事に慣れるとは限りません。

確実性がない以上、ほかの会社へ転職して経験を積んだ方が良いこともあります。

自分の性質に合う転職ができれば、仕事のミスが減り成長することが楽しくなります。

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仕事3年目で成長していないと感じるときに退職するデメリット3つ

仕事3年目で成長していないと感じるときに退職した場合のデメリットは以下となります。

順に解説していきます。

 

デメリット1.これから仕事に慣れる可能性もある

入社してまだ3年目という視点でみれば、これから仕事に慣れる可能性は十分ありえます。

 

仕事に費やす時間は多く、長い目でみると今後良い方向に変わっていくかもしれません。

もちろん退職したほうが良いケースもありますが、自分が好きな仕事なら安易に辞めて後悔する場合もあります。

「まだ3年目」とプラスに捉えれば、今後に期待できます。

 

 

デメリット2.転職先で必ず成功できるとは限らない

転職先に夢を見すぎると失敗する恐れがあります。

 

転職には年収アップ・成功したというメリットがある反面、失敗した場合のデメリットもあります。

仮に転職先でも数年勤めたときに成長していないと感じれば「どこで働いても成長しない自分」に嫌気が差してしまうでしょう。

 

ほかにも転職先のパワハラや、条件の違う業務・残業などが理由で転職を後悔するリスクもゼロではありません。

転職することが必ず良い結果になるとは言いきれないため、リスクも理解しておく必要があります。

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デメリット3.「まだ3年目だから」と引き止められる可能性がある

「3年目はまだまだこれから」という人もいるので、引き止められやすく退職手続きに進まない場合もありえます。

 

上司や先輩の中には、3年目から成長していくと前向きに捉える人もいます。

このケースでは引き止められるだけでなく、今後成長できるようにフォローしてくれたり対策を一緒に考えてくれたりする人もいます。

 

しかし、人手不足になるのが嫌という理由で、引き止めている場合もあるため注意が必要です。

最終的には自己判断なので、引き止められても意思が変わらなければ退職しましょう。

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3年目の会社を今すぐ辞めたい場合は退職代行がおすすめ

「会社を辞めたいのに言えない」

「上司が高圧的で自分から退職を言い出せない」という場合は、退職代行を利用しましょう。

 

退職代行を利用すれば最短で即日退職でき、つらい環境や人間関係から解放されます。

強引な引き止めで辞められない場合にも対応しているため、トラブルなく安心して辞められます。

「3年でキッパリ辞めて、次の行動を起こしたい」という場合には、退職代行を利用し悩む環境から解放されましょう。

 

 

社会人を最短即日で辞められるおすすめの退職代行3選

仕事を今すぐ辞めたい人におすすめの退職代行は以下のとおりです。

※上下左右にスクロール可能

※みやびの交渉はプランによる

 

代行費用を後払いにしたいなら「辞めるんです」、料金の安さで選ぶなら「SARABA」がおすすめです。

パワハラを訴えたい場合や弁護士を味方に付けたい場合は「弁護士法人みやび」が向いています。

 

仕事3年目に関するよくある質問6つ

ここでは仕事3年目に関するよくある質問を6つ紹介します。

 

新卒3年目なのに労働力として使えない・ポンコツな場合は退職すべき？

3年目で使えない・ポンコツと思う場合は退職すべきです。

努力しても覚えられない場合には、仕事が適性でない可能性が高いです。

 

周りを巻き込み、迷惑かけることが多ければポンコツ扱いされることもあります。

自分のためと思い、潔く退職する勇気も必要です。

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仕事における3年目のジンクスって何のこと？

3年目のジンクスとは、今の仕事に対してモチベーションや考え方に変化が起こるタイミングのことです。

具体的には以下のような悩みが出てきます。

 

会社に3年勤めると業務を1人でこなせるようになり、仕事のルーティンができ上がります。

 

しかし同時に、「本当にこのままで良いのか？」と不安が出てくる時期でもあります。

芋づる式に悩みが連なってしまうことで、悪循環に陥る心配もあるので注意が必要です。

 

仕事3年目を乗り越えられるか、そうでないかで今後の働き方が大きく変わるきっかけとなります。

 

 

社会人3年目で疲れた場合は退職した方が良いの？

身体的・精神的に疲れた場合は悪化する前に退職した方が良いでしょう。

 

身体的・精神的に無理しているとミスが増えることもあるので、成長していないことが原因だと言いきれません。

長い間疲弊した状態が続けば、精神面に影響が出てくる恐れがあります。

社員の健康を考えない会社や上司がいる環境では成長どころか、悪影響となります。

 

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社会人3年目に求められることって何なの？

社会人3年目になると自分の仕事だけにとどまらず、周りが求めていることに応える力が必要です。

 

企業によって求める人材は違いますが、率先力がある人物は貴重です。

仮説をたてて業務を行い、最善策を生みだす人は必要な人材とされるでしょう。

ほかには後輩育成を任される場面も出てきます。

 

 

3年で転職を繰り返すとどうなるの？

転職を繰り返すうちに転職しづらくなるリスクが高まります。

 

採用時の人件費は大きいため、面接官はすぐ辞めていきそうな人材を避けたいと考えます。

単純に転職ばかりしている人よりも、1つの会社に長く勤め退職理由が明確な人のほうが信頼できそうですよね？

会社に必要とされるスキルや強みがあるのに、転職の多い経歴が理由で不利になるのはもったいないと言えます。

 

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仕事を3年目で辞めるのは迷惑なの？

仕事を3年目で辞めるケースもあり、迷惑ではありません。

労働者には辞める権利があるので、辞意を伝えれば辞められます。

やる気のない状態で続けるより、潔く辞めたほうが自分と会社の互いのためにも良い選択です。

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まとめ.仕事3年目なのにミスばかりで成長していない場合は転職も検討しよう

 

今の会社に3年勤めているのに、成長していないと感じる場合は転職を検討しましょう。

3年目は自分の立ち位置や役割の変化がきっかけで、悩みが深くなりがちです。

ミスばかり続く原因は何であれ、長く続けば自信喪失につながり悪循環に陥ります。

 

対処しても改善されないときは、環境を変えることで上手くいく可能性があります。

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強引な引き止めや辞めたいと言い出せない場合には退職代行を利用し、潔く職場から離れましょう。

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