退職を伝えたら態度が豹変した！ボロクソな扱いを受ける理由と対処法を紹介

本記事ではこのような悩みを解決できます。

 

 

本記事の執筆者

さっこー（＠sakko1878）

 

退職を伝えると周囲の雰囲気が変わるのは、よくある状況です。

しかし、態度が豹変されるとびっくりしますよね。

なぜ退職を伝えた途端、態度が変わるのでしょうか。

 

この記事では、退職を伝える際に態度が豹変する際の事例を7つ紹介しています。

上司や同僚の態度が豹変する理由や、乗り越えるための具体的な対処法も解説しているので参考にしてください。

 

退職を伝えると態度が豹変する7つの事例

退職を伝えると以下のように態度が豹変しがちです。

では7つの事例を順番に見ていきましょう。

 

事例1.ささいな嫌がらせが起きる

退職を伝えたら、以下のような嫌がらせを受けることがあります。

 

ささいな嫌がらせを受けると少しずつストレスがたまります。

毎日いじめのようなことが起きると、通勤するのも嫌になるでしょう。

 

事例2.必要以上に仕事を任される

退職を伝えると、上司や同僚が必要以上に仕事を任せてくるという事例も起きます。

 

仕事をたくさん振ってくる場合、「どうせもうすぐ辞めるなら退職の日まで使い倒してやろう」と考えていることが多いです。

たしかにもうすぐ仕事を辞めますが、それでも必要以上に仕事を請け負うことはありません。

 

事例3.ボロクソ言われてストレス発散のはけ口にされる

退職を伝えると、上司や同僚がボロクソに言われたり、批判されたりすることもあります。

無駄に批判するのは、自分のストレスを発散するためです。

 

人が辞めるとなると、その人が請け負っていた仕事が自分にも降りかかってきます。

以前より仕事内容が変わるため、少なからずストレスがあるでしょう。

ストレスを生み出した原因は退職者にあるため、ストレスのはけ口にするというわけです。

 

事例4.飲み会やイベントに誘ってくれなくなる

退職を伝えると仕事仲間から飲み会やイベントに誘われなくなることがあります。

 

突然、誘われなくなった場合は見限られている可能性があります。

数か月後には無関係となる人と関係を深めるメリットはそこまでありません。

結果的に退職予定の人以外で親睦を深めがちです。

 

事例5.挨拶がそっけなくなる

退職を伝えると、挨拶がそっけなくなるケースもあります。

 

上記に当てはまる場合、挨拶だけでなく普段の対応も冷たくなりがちです。

 

事例6.退職の手続きに関して無視される

退職を伝えると嫌がらせとして退職の手続きを遅くすることがあります。

 

そもそも退職は上司に伝えるだけでは終わりません。

退職届の提出といった書類上の手続きが必要です。

手続きを正式に進めないと、退職日が来ても辞められません。

 

悪質な会社だと退職手続きを一切進めずに、なかなか退職させてくれないこともあります。

ほかにも、上司から「なぜ退職について言わなかったのだ」と怒られるケースもあるでしょう。

 

このようにブラック企業だと、あらゆるやり方で辞めさせません。

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事例7.以前よりやさしくなる

退職を伝えたあとに、上司や同僚が以前よりやさしくなるケースがあります。

 

急にやさしくされると戸惑いますが、退職者にとってはメリットが大きいです。

 

退職を伝えると態度が豹変する5つの理由

退職を伝えると少なからず態度を変える人がいますが、主に以下のことが原因です。

続いて5つの理由を詳しく紹介します。

 

理由1.退職が決まったからどうでも良い存在になる

退職が決まると、ほかの人にとって興味の対象から外れやすくなります。

会社や上司、同僚にとっては、その人がいなくなってからの方が大切です。

 

会社では従業員が抜けることで以下の変化が発生します。

 

上記のような変化が発生すると、自分のことで手一杯です。

よほど親しい人でなければ、退職者のことを気遣う余裕もありません。

自分のことで忙しいことによって、態度が急にそっけなくなります。

 

理由2.裏切られたと思ってしまう

退職を伝えた際、上司や同僚が裏切られたと感じて態度を豹変させることもあります。

 

特に親しい人ほど、裏切られたと感じやすいです。

親しい関係性であれば、退職する前に相談があると考えてしまいます。

それなのにいきなり退職することを言われると「なんで何も言ってくれなかったのか」と戸惑いがちです。

 

ただし、退職前に同僚へ相談すると、悪いうわさが社内で広がる可能性もあります。

基本的には退職が決まってから親しい人へ伝えるのは正しい流れです。

 

理由3.ひとりが辞めることでしわ寄せがくる

会社において退職者が出ると、その影響は周囲にも及びます。

特にその人が仕事上、中心的な立場であった場合は、その影響は大きいです。

上司や同僚たちは対応に追われることになり、結果的に態度が豹変することもあります。

 

理由4.辞めたい人にとっては嫉妬の対象になる

「会社を辞めたい」と考えている人にとって、退職する人はうらやましくて仕方ありません。

 

会社を辞めたい人は何かしらの不満を抱えています。

たとえば、収入面や仕事内容、人間関係など理由はさまざまです。

 

会社の不満は退職することで払しょくされます。

苦痛から解放されるのは想像するだけで幸せだとわかりますよね。

退職という幸せを得る人が目の前にいると、どうしても悪い感情が芽生えてしまいます。

 

理由5.仕事が忙しいのに辞めることが腹立つ

中には仕事が忙しい中で退職することに腹を立てる人もいます。

 

仕事が忙しい状態だと、ひとり抜けるだけでもダメージが大きいです。

人を新しく雇うにしても、会社に慣れるまで一定の時間がかかります。

新人が会社に定着するまで、ほかの従業員でカバーしなければいけないため、負担は計り知れません。

場合によっては残業時間が増えるデメリットもあります。

 

このように繁忙期中に辞められると残った人の負担がかなり大きいです。

仕事が忙しすぎて、そのストレスが態度を豹変させます。

 

退職を伝えて態度が豹変したときの対処法3つ

退職を伝えて態度が豹変したときは以下の対処法を実践しましょう。

では具体的な内容を順番に解説します。

 

対処法1.気にせず退職日まで乗り切る

退職を伝えて態度が豹変した場合、気にせず退職日まで乗り切るのが理想です。

相手の態度に振り回されず、仕事を着実にこなしましょう。

 

以下は無難に退職日まで乗り切るためのポイントです。

 

態度が豹変するとコミュニケーションも控えがちですが、まったくのゼロにすると余計に態度が悪くなります。

相手の機嫌を余計に損ねないためにも、あいさつや感謝は伝えるようにしましょう。

 

対処法2.上司へ悪質な対応を受けていると相談する

いじめやパワハラなどの悪質な対応を受けている場合は、上へ相談しましょう。

たとえば、直属の上司がいじめてきたら、より立場が上の人へ相談すると注意してくれます。

「退職を伝えてから無視される」「急に仕事を押し付けられた」というときにも効果的です。

 

ただし、社内一丸となって態度が豹変した場合は使えません。

上司の上司も態度が悪くなった場合は我慢するか、退職代行ですぐ逃げるようにしましょう。

 

対処法3.退職代行で今すぐ辞める

退職代行を利用すれば即日退職できるため、上司や同僚の態度に付き合う必要もありません。

 

一般的な退職は伝えてから1か月～2か月は会社に残る必要があります。

退職まで期間が空くのは、新しい人を雇ったり、業務を引き継いだりするためです。

 

しかし、退職日まで日が空くと上司からの嫌がらせに耐えなければいけません。

特に上司の態度が豹変した場合には大変です。

 

一方で退職代行なら、業者が即日で辞めるように交渉してくれます。

業者に交渉してもらえば、明日から出社する必要もありません。

会社に行かなければ、上司から嫌がらせを受けることもありませんよね。

 

「退職を伝えてからの悪質な対応に耐え切れない」

「退職を伝えると態度が豹変しそうで怖い」という場合に、退職代行はおすすめです。

 

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また、SARABAは労働組合が運営元なことによって、会社と交渉する権利を持っています。

運営元が一般企業だと皮弁行為にあたるので会社と交渉できません。

結果的に退職の交渉に失敗する可能性もあります。

 

一方で、運営元が労働組合であれば団体交渉権をもとに会社と交渉できるので、ほぼ確実に退職に持ち込めます。

そのうえ、以下の交渉も可能です。

運営元が労働組合のSARABAを利用すればさまざまな要求ができます。

 

会社と交渉できるSARABAのメリットをまとめると以下の通りです。

 

このように料金が安く、会社と交渉できるから有給の消化や未払い金の請求もできる点がSARABAの特徴です。

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退職に関するよくある質問5選

退職に関するよくある質問を5つ紹介します。

 

退職を伝えたあとにバックレするのはどうなの？

退職を伝えたあとにバックレするのは、リスクが大きすぎるのでおすすめしません。

 

バックレはあまりにもリスクが高いので避けましょう。

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退職者に対して冷たい会社や態度が悪い社員ってどうなの？

退職者に対して冷たい会社や態度が悪い社員は、正直に言うと仕方ない部分もあります。

会社に残された人にとって、退職者の仕事をカバーしなければいけません。

給料が上がるわけでもないのに、仕事量だけが一時的に増えるのはストレスがたまります。

 

しかし、仕事を押し付けたり、無視したりするなど態度を豹変させるのはやりすぎです。

心の中で何を思っても問題ありませんが、それを表に出すのは社会人としてよくありません。

 

辞めると言ったら無視・パワハラされるようになった場合はどうすれば良い？

退職が原因でハラスメントを受ける場合、会社の偉い人に相談しましょう。

自分が受けている悪質な対応を相談することで正しく対処してくれます。

 

もし会社のトップも悪質な行為に加担している場合は、どうしようもありません。

退職代行サービスを使ってでも即日退職すべきです。

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辞めると言ったら引き止められた場合はどうすべき？

辞めると言った後に引き止められても、はっきり断ることが大切です。

受け入れると辞められなくなります。

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退職する際に「ざまあみろ！」と思うのって悪いこと？

退職する際に「ざまあみろ！」と思うこと自体は悪くありません。

会社に恨みがある場合は当然の感情です。

 

しかし、「ざまあみろ！」という感情を行動に移すのはいけません。

たとえば、悪口を言ったり嫌がらせをしたりするのはNGです。

 

まとめ.退職を伝えて態度が豹変するのは仕方ない！つらいなら退職代行を使おう

 

退職を伝えると上司や同僚の態度が少なからず変わります。

ひとりでも辞めると一時的に仕事量が増えるので、悪い感情を抱くのも仕方ありません。

 

しかし、ボロクソに言ったり、いじめ行為を受けたりするのはやりすぎです。

悪質な行為を受ける場合はｍ退職代行を使ってすぐに退職しましょう。

退職代行であれば業者が交渉してくれて、合法的に即日退職できます。

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中には「退職後のお金がないから会社を辞められない」という深刻なケースもありえます。

 

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