退職を伝えるのが早すぎる5つのリスクとは？いつが最適なのか徹底解説！

本記事ではこのような悩みを解決できます。

 

 

本記事の執筆者

さっこー（＠sakko1878）

 

「退職は会社のためにも早く伝えた方がいい」と思いがちですよね？

しかし、退職を伝えるのが早すぎるとリスクが多いのでおすすめしません。

 

この記事では、退職を伝えるのが早すぎる5つのリスクを紹介しています。

 

一般的に「半年以上前」だと退職を伝えるのは早すぎる！

「退職を伝えるのが早すぎる」と言いますが、具体的には半年以上前に伝えるのは早いです。

仮に半年以上に伝えると5つのリスクがあるため、退職日までさまざまな苦労があります。

 

ちなみに退職を伝えるタイミングは、就業規則に書かれていることが多いです。

一般的には「退職2か月～3か月前に伝えること」と記載されているので、一度確認してみてください。

 

退職を伝えるのが早すぎる5つのリスク

退職を伝えるのが早すぎると以下のリスクがあります。

 

退職を伝えるのが早すぎると、何かと面倒ごとが多いです。

では5つのリスクを具体的に見ていきましょう。

 

リスク1.会社からの扱いがそっけなくなる

退職を早く伝えた場合、会社側の対応がそっけなくなりがちです。

たとえば、以下のような対応を受けることがあります。

 

会社にとって退職者は投資の価値がありません。

仮にスキルアップするように訓練しても、退職することが決まっているので、会社にとってプラスになりづらいです。

辞める予定の人を教育するくらいなら、今後も会社に残ってくれる従業員の指導に力を入れます。

 

このように退職を伝えるのが早すぎると、スキルアップの機会がなくなるため注意が必要です。

 

リスク2.気まずい空気で働き続ける必要がある

退職を伝えるタイミングが早すぎる場合、同僚や上司との関係に変化が生じることがあります。

 

悪質な企業だと、辞めると決まった途端に扱いが変わることもあります。

無視されたり、いじめにあったりする中で、退職日まで待つのは非常につらいですよね。

 

また、露骨にいじめがなかったとしても、周囲の人たちは「どうせもうすぐ辞めるから」という思考が沸いてしまいます。

結果的に退職を伝える前よりも人間関係が希薄になりがちです。

 

リスク3.モチベーションが低下しやすくなる

退職を伝えるのが早すぎると、以下のことが起きてモチベーションの管理も難しくなります。

 

これらの状況に置かれると、仕事に対するモチベーションが低下し、やる気が出なくなることがあります。

 

リスク4.引き止めにあう可能性が上がる

退職を伝えるタイミングが早すぎると、上司や同僚から引き止められる可能性が高まります。

 

上司から「もう少し頑張ってほしい」と言われたり、給与や待遇などの条件を改善するという話が出たりすることもあるでしょう。

良い条件を提示されることで、一度は退職を考えていた人でも、結局退職を取りやめることになりがちです。

 

引き止めにあうのは、どのタイミングで伝えても変わりません。

しかし、退職を伝えるのが早すぎると何回も引き止めにあう可能性が上がります。

 

リスク5.転職活動を進めづらい

退職を早めに伝えることで、転職活動にも悪影響を与えることがあります。

 

こちらとしては、現在の仕事をしながら転職活動も進めるのが理想ですよね。

退職してから次の職場が決まっていれば、安心して退職を迎えられます。

 

しかし、会社としては従業員の転職事情に興味がありません。

従業員の退職後より会社運営の方が大切です。

仮に転職活動で忙しくなった従業員を見ると「転職活動より仕事を優先しろ」と思ってしまいます。

 

このように仕事をしながらだと転職活動を進めづらいことも多いです。

退職を伝えるのが早すぎると、それだけ転職活動を進めづらい時間が長くなるため、思うように行動できないでしょう。

 

退職を伝えるのが早すぎる3つのメリット

退職を伝えるのが早すぎると5つのリスクがありますが、以下のメリットもあります。

 

伝えるのが早すぎると3つのメリットがありますが、退職2か月前～3か月前で問題ありません。

退職2か月前～3か月前でも上記のメリットは十分に得られます。

ではメリットの内容を順番に見ていきましょう。

 

メリット1.じっくりと引継ぎやあいさつ回りを進められる

退職を伝えるのが早すぎると、自分のペースで引継ぎやあいさつ回りを進めることができます。

 

退職前は自分が請け負っている仕事を引き継いだり、お世話になった人にあいさつするのが基本です。

仮に退職数週間前だと、急ぎで引継ぎやあいさつ回りを進めなければいけません。

 

その点、退職まで余裕があればじっくりと引継ぎやあいさつ回りを進められます。

後継者も確実にスキルを引き継げるため、感謝されるでしょう。

 

メリット2.計画的に有給を消化できる

退職を伝えるのが早すぎると着実に有給を消化できるメリットもあります。

退職日まで余裕があれば企業側としても、有給のタイミングを調整しやすいです。

結果的に有給をとることに対して、会社も不満を抱かないでしょう。

 

一方で急に辞める場合、有給を消化するのも難しいです。

仮に有給が残ったまま退職すると、有給を使う権利も消滅します。

また、場合によっては「自分のことしか考えていないのか」と怒られるリスクもあるでしょう。

 

メリット3.円満退職につなげることもできる

退職を伝えるのが早いと会社としては、退職の予定を決めやすいです。

従業員が辞めると新しく人を雇ったり、請け負っている業務を引き継いでもらったりする必要があります。

急に辞められると対応も急ぎになるため、負担が大きいです。

 

しかし、退職者が辞めるまで余裕があれば、退職のダメージを最小限にできます。

退職で迷惑がかからなければ、会社側も快く見送ってくれるでしょう。

 

退職を伝えるのは辞める2か月前～3か月前で十分な理由

退職を伝えるタイミングは基本的に退職2か月前～3か月前で問題ありません。

 

就業規則に特別な記載がない限り、2か月前～3か月前に伝えれば十分です。

では2か月前～3か月前で問題ない理由を見ていきましょう。

 

理由1.2か月もあれば余裕をもって引き継げる

退職の際は引き継ぎが必要ですが、2か月もあれば十分です。

繁忙期でも予定を立てて少しずつ引き継げば、2か月後にはすべて教えられます。

 

仮に引継ぎが完全に終わらなかったとしても、マニュアルを残しておけば問題ありません。

 

理由2.新しい人を雇うのに十分な時間がある

新しい人を雇うのには時間がかかりますが、さすがに2か月もあれば十分です。

1か月もあれば人を雇えるため、その倍も時間を与えれば文句を言われることもありません。

 

理由3.辞める会社にあまり時間を割くのはもったいない

会社の事情と自分の時間を考慮すれば、退職を伝えるのは2か月前～3か月前が理想です。

 

会社としては長く残って、引継ぎしてほしいところでしょう。

一方で退職する予定の人は、少しでも早く次のスタートを切りたいところです。

辞める予定の会社で真面目に働いても、報酬以上のことはもらえません。

今後の人生を考えると、いち早く辞めるのが理想です。

 

このように会社と退職者では考え方が異なるため、両者の折り合いをつけると2か月前～3か月前が妥当なところです。

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退職を3ヶ月前に伝えろは長い！早期退職の違法性や今すぐ辞める方法とは？

 

【合法】退職代行ならその日に伝えて辞めることもできる

退職を伝えるのは2か月前～3か月前が理想ですが、退職代行なら即日で辞められます。

「さすがにその日のうちに辞めるのはまずいんじゃない？」と思いますよね。

その日に従業員が急にいなくなれば、会社がバタバタするのは容易に想像が付くでしょう。

 

しかし、退職代行なら法律を破ることなく即日で辞めることもできます。

 

そもそも民法を見ると、退職は最低でも2週間前に伝えなければいけません。

突然辞められると運営に支障が出るからです。

 

そこで退職代行業者は有給消化にあてたり、欠勤扱いにしたりすることで2週間を経過させます。

「そんなかんたんに話が進むのか」と思いますが、会社は従業員が休むことを拒否できません。

結果的に2週間を休んで、そのまま退職できるという仕組みです。

 

「もう限界だから今すぐにでも辞めたい」

「会社より自分の人生を優先したい」という人は退職代行に頼りましょう。

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退職代行を使って即日退職する際の流れ

退職代行を利用して即日で辞める際の流れは以下のとおりです。

 

退職代行を利用するためには、まず無料相談してアンケートに回答する必要があります。

アンケート入力したあとは料金を支払って、正式に依頼完了です。

 

依頼が完了したあとは、業者が会社に交渉して辞める手続きを進めてくれます。

正式に辞めることが決まったら書類を郵送で送れば完了です。

退職代行なら会社の人間と顔を合わせずに辞めることもできるので、即日退職したことを責められることもありませんよ！

 

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退職代行SARABAの流れとは？手続きから退職までLINEで完結！

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退職を伝えることに関するよくある質問7選

退職を伝えることに関するよくある質問を7つ紹介します。

 

2週間前に伝えれば辞められるって本当なの？

法律上、2週間前に伝えれば辞めることができます。

第六百二十七条

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

引用：民法第627条

 

しかし、2週間前だと「自分のことしか考えていないのか」と会社から怒られます。

よほどの事情がないと成功しないので、2週間前に伝えるのはおすすめしません。

 

退職1か月前に伝えるのは遅いの？

退職1か月前に伝えるのは一般的に遅いと言えます。

1か月前でも十分な時間はあるように見えますが、引継ぎや採用活動が間に合いません。

会社によっては1か月前でも話が通りますが、基本的には失敗すると思った方が良いです。

 

退職を伝えるのにおすすめの時間帯や曜日はある？

退職を伝えるのは以下のタイミングがおすすめです。

 

理想を言うなら、週末の昼休みか就業後に伝えるのが良いでしょう。

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退職を伝えるなら朝だけはやめとけ！4つの理由とベストな時間帯を紹介

 

退職を伝える順番は誰からなの？

退職を伝える順番主に以下のとおりです。

 

まずは直属の上司に伝えることが大切です。

上司はあなたの職務内容や業務に関する情報を把握しているため、その後の対応や引継ぎについても協力してくれます。

また、上司に伝えることで、退職に関する会社側の対応もスムーズに進められます。

 

繁忙期に退職を伝えるのってどうなの？

繁忙期に退職を伝えるのは、周りに迷惑をかけることになるため、避けることが望ましいです。

しかし、繁忙期だからといって会社に付き合う必要はありません。

自分の人生をふいにしてまで、会社のため尽くす必要性はゼロです。

 

とはいえ、繁忙期に辞めると会社にも迷惑がかかるので、会社にも配慮を加えましょう。

 

繁忙期に退職を伝える際は、周りへの配慮を忘れず、円滑な引継ぎや業務移管を行うように心がけることが大切です。

 

退職3か月前だと非常識・早いと思われることはあるの？

一般的に退職を3か月前に伝えるのは良心的です。

3か月もあれば、退職による影響を最小限にできます。

 

しかし、会社によっては退職3か月前だと非常識に思われるかもしれません。

たとえば、プロジェクトが長期に及ぶ場合は、伝えるのが遅いと言われます。

 

結局、退職を伝えるタイミングについては、業界や企業によって慣習が異なるため、ルールに沿って判断しましょう。

 

自己都合退職は6か月前に伝えるべきって本当なの？

自己都合退職であっても6か月前は早すぎます。

退職まで半年もあるのに退職を伝えると、辞めるまでの期間が長すぎて精神的につらいです。

特にルールが決まっていない場合は2か月前～3か月前伝えれば問題ありません。

 

まとめ.退職を伝えるのは2か月前～3か月前が理想！

 

退職を伝えるのが早すぎるのは、デメリットが多いのでおすすめしません。

会社にとっては退職を伝えるのが早いと調整しやすいですが、辞める側にとっては苦痛の期間が長く続くことになります。

 

会社の都合と退職者の事情を考慮すれば、退職は2か月前～3か月前に伝えるのが理想です。

もし今すぐにでも辞めたい場合は、退職代行を利用しましょう。

退職代行であれば合法的に即日退職することもできます。

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退職後の生活費でお困りの方へ

退職後は収入減が断たれるので、生活費に困る人も多いでしょう。

中には「退職後のお金がないから会社を辞められない」という深刻なケースもありえます。

 

金銭的な問題で会社を辞められない場合は、社会保険給付金を利用しましょう。

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