退職するときに泣いてくれた！気持ちが揺らいだときの対処法や適切な対応を紹介

本記事ではこのような悩みを解決できます。

 

本記事の執筆者

さっこー（＠sakko1878）

 

退職する際に上司や同僚が泣いてくれたら、誰しも思わぬ感情に揺らぎを覚えますよね。

一方で、退職する本人も、辞めることへの不安や寂しさから、涙がこぼれることがあります。

そんなとき、どのように対処すれば良いのでしょうか？

 

本記事では、退職時の感情の揺らぎについて詳しく解説し、適切な対応の仕方を紹介します。

 

 

退職するときに上司や同僚が泣いてくれたという口コミ3つ

まずは退職する際に上司や同僚が泣いてくれた場面に出会った人の口コミを3つ紹介します。

 

口コミ1.8年務めた会社で泣いてくれた

8年務めた会社を今日で退職しました。
皆泣いてくれた、私ももらい泣きした。皆にHugしてきた❤️

さて5月から贅沢ニートです♡ pic.twitter.com/sQMpeYuoIE

— ♔♔ (@Iam_explorer00) April 30, 2022

 

口コミ2.泣いてくれた部下には花束をプレゼントした

今年度も無事終了とともに本日を持って退職しました。退職を知って泣いてくれた部下から花束のプレゼントをもらいましたありがとう後は任せた pic.twitter.com/O8VH1AYzGu

— けいいちろう (@TYM3523) March 31, 2021

 

口コミ3.泣いてくれたおかげで自分の価値を再認識できた

無事、退職を迎えられました

抱き合って泣いてくれた同期、背中をさすってくれた先輩、挨拶に寄ったら総立ちで迎えてくれた他課の人たち、わざわざ会いに来てくれた先生、お花を家に送ってくれた友人、早々に遊ぶ予定をぶっ込んできた同僚

私、財産をいっぱい築いてたんだ…
ありがとう

— はるな｜カラダから整えるタロットカウンセラー (@CounselorHaruna) April 1, 2022

 

退職のときに仲間が泣いてくれたときの心理状態3つ

退職のときに仲間がなく心理状態は主に以下の3パターンです。

 

心理1.単純に仲間がいなくなって寂しいと感じる

仲間が泣いてくれるケースが一番多いのが寂しいという感情です。

仲間と一緒に過ごした時間が終わるのは、当然ながら別れを惜しむ気持ちが強くなります。

寂しさや不安が大きくなると涙というかたちで出てきます。

 

仲間が泣くのは、それだけあなたが職場で大切にされていたからです。

社会人としてはこれ以上にないほどのうれしい評価でしょう。

 

心理2.異性の場合は好きな人がいなくなる寂しさもある

異性が泣いてくれた場合は、自分に好意を持っている可能性もわずかにあります。

好きな人と明日から会えないのであれば、精神的ダメージも大きいでしょう。

特に好きな人と話すことをひとつの楽しみにしている人ほどダメージを受けます。

 

異性が自分の退職で泣いてくれた場合は、好意があるかどうかにかかわらず感謝を述べることが大切です。

しっかり感謝の言葉を述べると気持ちが相手に伝わります。

 

もし泣いてくれた異性と今後も関係を維持したい場合は、以下の行動をとっておきましょう。

 

心理3.退職を引き止めようと考える人もいる

可能性はかなり低いですが、中には退職を引き止めようと泣く人もいます。

優秀な人の退職は企業にとって痛手です。

新しく雇った人が優秀であるとも限らないので、できれば引き続き働いてほしいと考えています。

 

退職を伝えられると会社にとっては止めることもできません。

かといって、そのまま優秀な人を手放すのは抵抗があるでしょう。

そこで涙を見せることで相手の心を揺さぶり、引き止めようとすることも考えられます。

 

泣いてくれたからといって退職を撤回するのはおすすめしない4つの理由

退職で仲間が泣いてくれても退職を撤回すべきではない理由は以下のとおりです。

 

よほど今の会社で働きたいと考えなおした場合は別ですが、基本的にはおすすめしません。

続いて退職を撤回するデメリットを順番に紹介していきますね。

 

理由1.退職届が受理されたあとなら手配が難しい

退職届が提出されて会社側が受理したあとに撤回するのは、手配が難しいです。

退職届は正式に退職が決まったときに提出されます。

一度、認可されたものを撤回するのは都合の良い話です。

 

また、場合によってはすでに新しい人を雇う算段が付いているケースもあります。

採用がすでに開始されていると、余計に退職を取り消すのが困難です。

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理由2.次に退職を言い出すのが難しくなる

退職を撤回することで、次に仕事を辞めたいと感じても退職を言い出しづらくなります。

「あの時は残りたいって言ったのに、今度は辞めたいなんて許されないぞ」と怒られるリスクもあります。

 

一度辞めたいと感じた会社に残っても、すぐに辞めたいと感じる可能性は高いです。

不満のある会社で働き続けても幸せな人生は歩めません。

「会社を辞めてやる」と一度決意したなら最後まで貫くようにしましょう。

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理由3.辞めたい会社に残っても将来性が期待できない

退職を撤回して残ることは、今後のキャリアにも大きな影響を及ぼすことがあります。

 

特に今の仕事内容に不満を感じて退職した人ほど影響は大きいです。

何かほかのことがしたいと思って退職を決意したなら、後悔しないためにも一歩踏み出しましょう。

 

理由4.社内で気まずい思いをすることになる

退職を伝えたあと、会社に残ると社内の人間関係に大きな影響を与えます。

たとえば、以下のような気まずい思いをするでしょう。

 

明確に何かなかったとしても、少なからず雰囲気が悪くなります。

悪い雰囲気を作った原因は自分にあり、その気まずい空気で居続けるのもつらいでしょう。

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仲間が泣いてくれて退職が揺らいだときの対処法3つ

「仲間が泣いてくれたし退職するのをやめたくなってきた」と心が揺らいだ人は、以下の対処法をとりましょう。

 

上記の3つを試して、再度退職する意思をかためましょう。

では具体的な中身を解説していきます。

 

対処法1.寂しいのは一時的な感情だと割り切る

仲間が泣いてくれると退職も踏みとどまりがちですが、基本的には一時的な感情です。

 

退職を決めた際は何かしらに不満があったからでしょう。

たとえば、人間関係や業務内容、将来性が見込めないなどに不満を持っていたはずです。

さらに、退職を伝える前は本当に退職しても良いのか何度も考えたことでしょう。

 

不満があって退職を選んだのであれば、同僚が泣いてくれたからといって、退職したい思いが消えることはありません。

しばらくするとまた辞めたいという感情が出てきます。

 

対処法2.今まで会社で受けた嫌なことを思い出す

退職の撤回がよぎった場合は、今まで会社で受けた嫌なことを思い出すのもおすすめです。

 

会社で働いていると少なからず嫌な思いをします。

特に人間関係は嫌な目にあいやすいため、何かしらの悪い思い出があるでしょう。

仮にこのまま会社に残ったとしても、また嫌な目にあうと考えれば残りたいとは思いませんよね。

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対処法3.明るい未来を想像してプラス思考に持っていく

退職の撤回が揺らいでしまった場合、自分自身を励まして前向きに考えることが重要です。

未来を明るく想像することで、ネガティブな感情を払拭し、気持ちを前向きに持っていくことができます。

上記の方法を実践することで自分自身を励まし、退職後の未来に向けて前向きな気持ちへ持っていきましょう。

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退職で泣いてくれた仲間にすべき3つの感謝

退職で泣いてくれた人には以下の感謝を示すのがおすすめです。

 

しっかりと感謝を示すことで、退職後も良好な関係を築けます。

今後も関係性を維持したい人には特に感謝を表すべきです。

では、どうすれば感謝が相手に伝わるのか3つのケースに分けて解説しますね。

 

感謝1.感謝の言葉を直接述べる

退職で泣いてくれた仲間に感謝の気持ちを伝えることは大切です。

直接言葉にして伝えることで、自分の気持ちが相手にも伝わります。

具体的な感謝の伝え方は以下のとおりです。

上記のように言われて悪く思う人はいません。

 

感謝2.プレゼントでお返しする

感謝の気持ちはプレゼントで表すのもありです。

退職の際は菓子折りを持っていくのが一般的ですが、親しい人には別のプレゼントを用意しておくと良いでしょう。

 

特にプレゼントが思い当たらない場合は、自分のおごりで食事に行くのがおすすめです。

食事に行けば関係性も深められるため、退職後も良い関係性を築けます。

 

また、プレゼントの前には、直接感謝の言葉を伝えることも大切です。

相手が泣いてくれたことへの感謝の気持ちを伝えてから、プレゼントを贈ることでより絆が深まります。

 

 

感謝3.忙しい場合はメールやメッセージを送る

忙しい場合や直接会ってお礼を言うことが難しい場合は、メールやメッセージでお礼を伝えましょう。

メールを送るだけでも印象がよくなります。

 

退職で泣いてくれた状況にあった人のよくある質問5選

退職で泣いてくれた状況にあった人にありがちなよくある質問を5つ紹介します。

 

いざ退職するとなると自分も寂しい！どうすれば良いの？

退職する際に自分も寂しくなってきたら、以下のように対応するのがおすすめです。

 

退職の挨拶で泣かない方法を知りたい！

退職は感傷的になりがちですが、以下の対処法を実践しておけば泣く可能性を下げられます。

以上の方法を実践することで、退職の挨拶で泣かないようにできます。

 

ただ、絶対に泣くのを防ぐ方法はありません。

退職の挨拶で泣きそうだと思う人は、事前に対処法を考えておきましょう。

 

退職の挨拶で泣いてしまったときはどうすれば良い？

退職の挨拶で泣いてしまった場合、周りの人が気を遣っていることが多いですが、自分自身も気持ちを整理することが大切です。

 

ちなみに退職の挨拶で、泣いてしまったことを後悔することはありません。

退職に伴う感情は人それぞれなので、泣いたからといって笑われることもないでしょう。

 

退職が寂しいと言われたときはどう返せば良いの？

退職するのが寂しいと言われた場合、相手の気持ちに寄り添って対応することが大切です。

 

以上のように、相手の気持ちを汲んだ上で、前向きな気持ちを伝えることが大切です。

また、必要であれば連絡先を交換しておくと、今後もコミュニケーションを取りやすくなります。

 

世間的に退職で泣く男ってどうなの？

現代では男性が泣くことに対する否定的な考え方はそこまでありません。

むしろ、そのような男性には共感や尊敬の念が寄せられることもあります。

 

ただし、職場によっては、男性が感情的になることをあまり好まない場合もあります。

職場の雰囲気が感情的な表現を好まない場合には、落ち着いて対処することが大切です。

 

まとめ.退職で泣いてくれたときは感謝しつつ明るい未来に目を向けよう！

 

仲間が泣いてくれたら退職を撤回しがちですが、デメリットが多いので危険です。

 

気持ちよく退職するためにも、まずは気持ちを落ち着かせて「会社に残った方が良いのかな」という考えを拭い去りましょう。

過去の辛い出来事や明るい未来を想像することで、退職を撤回しようという考えも消えます。

 

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