退職を3ヶ月前に伝えろは長い！早期退職の違法性や今すぐ辞める方法とは？

本記事ではこのような悩みを解決できます。

 

 

本記事の執筆者

さっこー（＠sakko1878）

 

会社によっては「退職を3ヶ月前に伝えること」がルールになっていることがあります。

しかし、3ヶ月間も辞める予定の会社で働くのはつらいですよね？

 

そこで、本記事ではなぜ会社が退職3ヶ月前に設定しているのか、早期退職すると違法に当たるのか解説しています。

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退職を3ヶ月前に伝えるのが長いという人の口コミ

退職を3ヶ月前に伝えるのは長いという人は一定数います。

退職3ヶ月前予告ってながない？？年明け早々退職願叩きつける

— む (@pes07273) July 29, 2022

「退職する場合は3ヶ月前には言ってください」とクギを刺されたので「辞めたいという気持ちが強くなってから3ヶ月は長いので、今のうちに退職を希望します」と言ったけど却下されました！(言う私も私だな🤣)

※入社5ヶ月ちょいのパートです…。3ヶ月長くない??

— みか@2023社労士受験🐮 (@meixiang55) March 6, 2022

退職の３ヶ月前に申し出るという就業規則ってどうなんでしょうか？
長いと思うんですが、そんな会社はザラですか？

引用：Yahoo！知恵袋

 

個人的にも退職3ヶ月前は長すぎると思います。

最低でも3ヶ月会社で時間を無駄にするため、非常にもったいないです。

 

「3ヶ月間後の退職を待つのがもったいない」という場合は、退職代行を利用するのがおすすめです。

退職代行であれば、合法的に即日退職へ導いてくれます。

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退職を3ヶ月前に伝えるのが長いと感じる3つの理由

退職を3ヶ月前に伝えるのは長いという口コミもありましたが、長いと感じる理由は以下のとおりです。

 

理由1.辞めると決まった会社で働くのがつらい

退職3ヶ月前に限らず、すでに辞めるつもりの会社で働くのは精神的につらいです。

 

退職が決まった状態はモチベーションが上がりません。

やる気がない状態で3ヶ月も過ごす必要があるため、どうしても長いと感じてしまいます。

 

理由2.次のステップへ向けて行動したいと気持ちがはやる

やりたいことや夢中になれることがある場合、早く現在の職場を離れたいと考えてしまいます。

「退職後は何をしよう」「退職後の解放感を考えるとたまらない」などと頭をよぎりがちです。

 

幸せな未来を想像すると、どうしてもそこまでの時間が遠く感じます。

 

理由3.今の仕事に不満があって出勤が憂鬱になっている

現在の仕事内容に不満があって退職を決めた場合、単純に仕事が憂鬱に感じます。

「出勤するだけでつらい状態をあと3ヶ月も続ける必要があるのか」と落胆しがちです。

今すぐにでも辞めたい人にとって、退職までの3ヶ月間は途方もなく感じるでしょう。

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法律上では最短2週間で辞められる！3ヶ月前でなくても違法ではない

法律上では最短2週間で辞めることができます。

第六百二十七条

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

引用：民法第627条

 

法律を見ると「解約の申し入れから2週間経過すれば雇用契約が終了する」と記載されています。

つまり、退職3ヶ月前に辞めても違法ではありません。

 

ただし、退職によって会社に損害を与えることがあれば、損害賠償を求められるリスクもあります。

たとえば、プロジェクトの進行状況や取引先とのスケジュールがある場合は、事前に退職を伝えるのが望ましいです。

 

さらに、強行的に辞めると退職関連の書類を渡してもらえない可能性もあります。

転職したり失業保険をもらったりするには、会社からもらう書類が必要です。

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退職を3ヶ月前に設定する会社側の事情4つ

そもそも会社が「退職を3ヶ月前につたえること」とルールを提示しているのは、以下の事情があるからです。

 

事情1.退職を承認するまで時間がかかる

退職を伝えるのは直属の上司が基本ですが、上層部に退職が伝わるまで時間がかかります。

 

まずは上司に話がいき、上司が役職のある人に伝えるというのが主な流れです。

人事にまで話がいって認可すれば、本格的に退職が決まります。

「伝えればすぐに退職が決まる」というわけではないため、辞意を伝える期間を長く設定します。

 

事情2.新しい人を雇うのに時間がかかる

既存の従業員が辞める場合、新しく人を雇う必要があります。

人を雇うためには一定の時間がかかるため、3ヶ月前に設定しているケースも多いです。

特に、以下のような優れた人が辞める場合だと、採用まで時間がかかることもあります。

 

優秀な人材は限られるため、採用まで時間がかかりがちです。

 

事情3.業務をしっかりと引き継いでほしい

社員が退職すると、その人が担当していた業務を引き継がなければいけません。

引き継ぎが不十分だと、後任の社員や上司、同僚が不必要なミスやトラブルに直面します。

 

その人がいなくなっても円滑に仕事を進めるために、退職者にはしっかりと引き継いでほしいというのが会社の本音です。

引継ぎには一定の時間がかかるので、退職3ヶ月前という長い時間を用意します。

 

事情4.残った有給休暇を消化する必要がある

会社の方針によっては、有給休暇をすべて消化してから退職するように指示されることがあります。

 

有給休暇の日程を調整するのにも時間が必要です。

ほかの従業員のスケジュールを加味したり、会社の繁忙期を考慮したりする必要があります。

会社にとって都合の良いタイミングで有給を取得してもらうために、3ヶ月という長い猶予期間をとっている可能性もあります。

 

ちなみに、有給休暇を消化せずに辞めた場合、残りの有給休暇分に対する手当てが支払われることもあります。

有給の使い方は会社との話し合いになるので、両者が納得できる形を選びましょう。

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退職を3ヶ月前に伝えるのが長くて待てないときの対処法

「退職3ヶ月前は長すぎて待てない」という場合は、以下の方法で早期退職を目指しましょう。

 

上記の方法をうまく活用すれば3ヶ月未満で辞めることもできます。

では具体的な方法を見ていきましょう。

 

対処法1.辞意を伝えて2週間後に辞める

法律上、退職2週間前に辞意を伝えれば違法に当たらないので、以下のスケジュールで退職するのもありです。

 

上記なら違法に当たりませんが、印象はよくありません。

高確率でトラブルになるので、ほかの方法を使った方が安全です。

 

対処法2.退職日までの時間を縮めてもらうように交渉する

退職を3ヶ月前に伝えるのが長くて待てない場合は会社に交渉しましょう。

以下の理由や対処法を伝えれば、理解してもらえることもあります。

会社側が納得すれば、3ヶ月未満で辞めることもできます。

ただし、退職日の繰り上げを求めることは、会社側にとっても影響があるため、必ずしも受け入れられるとは限りません。

 

対処法3.退職代行で即日退職する

今すぐにでも辞めたい場合は退職代行を利用しましょう。

退職代行とは、退職手続きの代行サービスを提供する業者のことです。

退職代行サービスを利用することで、短期間での即日退職が可能になります。

 

「法律上、最低でも2週間は退職できないって言ったよね？」と思う人もいるでしょう。

民法第627条に則ると、辞意を伝えてから2週間未満の退職は違法です。

場合によっては会社から訴えられるリスクもあります。

 

しかし、退職代行の場合は以下の方法で即日退職を実現します。

 

まず、有給が2週間以上ある場合は、そのまま優秀を取得して辞めます。

万が一2週間の有給がなくても、欠勤として扱うので安心です。

 

ちなみに退職代行なら上司とのやり取りも代行してくれます。

上司から怒られたり、交渉が難航したりすることもないので精神的にも楽です。

 

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SARABAは2008年にサービスを開始したベテラン企業で、退職成功率はほぼ100％と発表しています。

 

また、SARABAは労働組合が運営元なことによって、会社と交渉する権利を持っています。

運営元が一般企業だと皮弁行為にあたるので会社と交渉できません。

結果的に退職の交渉に失敗する可能性もあります。

 

一方で、運営元が労働組合であれば団体交渉権をもとに会社と交渉できるので、ほぼ確実に退職に持ち込めます。

そのうえ、以下の交渉も可能です。

運営元が労働組合のSARABAを利用すればさまざまな要求ができます。

 

会社と交渉できるSARABAのメリットをまとめると以下の通りです。

 

このように料金が安く、会社と交渉できるから有給の消化や未払い金の請求もできる点がSARABAの特徴です。

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退職3ヶ月前に関するよくある質問3選

退職3ヶ月前に関するよくある質問を3つ紹介します。

 

そもそも退職を3ヵ月前に伝えるのは一般的なの？

退職を3ヶ月前に伝えることは、一般的には良識がある行動です。

たいていの会社は退職1ヶ月～3ヶ月に伝えることをルールとしています。

3ヶ月前は長い部類にあたるので、基本的には怒られることもありません。

 

退職3ヶ月前に伝えるのが遅い・非常識と思われることはある？

以下のケースにあたると退職3ヶ月前に伝えても遅い・非常識だと思われます。

 

上記の場合だと、周囲から「なぜ早めに言わなかったのか」と思われるでしょう。

 

退職3ヶ月前に伝えれば有給は消化できるの？

退職3ヶ月前に限らず、有給は消化できます。

そもそも会社は従業員に対して有給を与えなければいけません。

第三十九条

使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。

引用：労働基準法39条

 

従業員から有給消化を申請されたら断れないため、退職3ヶ月前でも問題ありません。

 

もし有給を消化させない違法会社に勤めている場合は「弁護士法人みやび」に依頼するのがおすすめです。

弁護士法人みやびなら退職の交渉を代行してくれるだけでなく、法的な問題にも対応してくれます。

損害賠償の請求にも対応しているため、ハラスメントを受けている人には特におすすめです。

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まとめ.退職を3ヶ月前に伝えるのは長い！今すぐ辞めたいなら退職代行に頼ろう

 

退職3ヶ月前に辞意を伝えるのは長いですが、法律上は2週間前でも問題ありません。

しかし、2週間前に無理やり辞めるとトラブルにつながるため危険です。

 

3ヶ月も待てない場合は退職代行を利用しましょう。

退職代行なら違法扱いされることなく、即日退職できます。

最短1日で退職できるため、時間を無駄に過ごすこともありません。

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