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退職を3ヶ月前に伝えろは長い!早期退職の違法性や今すぐ辞める方法とは?

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退職を3ヶ月前に伝えろは長い!早期退職の違法性や今すぐ辞める方法とは?
・うちの会社は退職を3ヶ月前に伝えるのがルールだけど長い!
・3ヶ月以内に辞めると違法になるの?
・なんとかして合法的にすぐ辞める方法はないの?

本記事ではこのような悩みを解決できます。

 

本記事の執筆者

さっこーのプロフィール

さっこー(@sakko1878

 

会社によっては「退職を3ヶ月前に伝えること」がルールになっていることがあります。

しかし、3ヶ月間も辞める予定の会社で働くのはつらいですよね?

 

そこで、本記事ではなぜ会社が退職3ヶ月前に設定しているのか、早期退職すると違法に当たるのか解説しています。

退職3ヶ月前がルールの会社でも、合法的に早期で辞める3つの方法も解説しているよ。

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退職を3ヶ月前に伝えるのが長いという人の口コミ

退職を3ヶ月前に伝えるのが長いという人の口コミ

退職を3ヶ月前に伝えるのは長いという人は一定数います。

退職の3ヶ月前に申し出るという就業規則ってどうなんでしょうか?
長いと思うんですが、そんな会社はザラですか?

引用:Yahoo!知恵袋

 

個人的にも退職3ヶ月前は長すぎると思います。

最低でも3ヶ月会社で時間を無駄にするため、非常にもったいないです。

3ヶ月もあれば新しいことにチャレンジしたり、次の仕事場で働いたりできるよね。

 

「3ヶ月間後の退職を待つのがもったいない」という場合は、退職代行を利用するのがおすすめです。

退職代行であれば、合法的に即日退職へ導いてくれます。

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退職を3ヶ月前に伝えるのが長いと感じる3つの理由

退職を3ヶ月前に伝えるのが長いと感じる3つの理由

退職を3ヶ月前に伝えるのは長いという口コミもありましたが、長いと感じる理由は以下のとおりです。

退職を3ヶ月前に伝えるのが長いと感じる理由

  • 辞めると決まった会社で働くのがつらい
  • 次のステップへ向けて行動したいと気持ちがはやる
  • 今の仕事に不満があって出勤が憂鬱になっている

 

理由1.辞めると決まった会社で働くのがつらい

退職3ヶ月前に限らず、すでに辞めるつもりの会社で働くのは精神的につらいです。

退職が決まっている会社で働くのがつらい理由
  • 周りの目が気になる
  • いくら働いても評価されない
  • 異業種への転職だと次の現場でスキルを活かせない

 

退職が決まった状態はモチベーションが上がりません。

やる気がない状態で3ヶ月も過ごす必要があるため、どうしても長いと感じてしまいます。

長いと感じる場合は明るい未来を考えて乗り切る方法もあるよ。
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理由2.次のステップへ向けて行動したいと気持ちがはやる

やりたいことや夢中になれることがある場合、早く現在の職場を離れたいと考えてしまいます。

「退職後は何をしよう」「退職後の解放感を考えるとたまらない」などと頭をよぎりがちです。

 

幸せな未来を想像すると、どうしてもそこまでの時間が遠く感じます。

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理由3.今の仕事に不満があって出勤が憂鬱になっている

現在の仕事内容に不満があって退職を決めた場合、単純に仕事が憂鬱に感じます。

「出勤するだけでつらい状態をあと3ヶ月も続ける必要があるのか」と落胆しがちです。

今すぐにでも辞めたい人にとって、退職までの3ヶ月間は途方もなく感じるでしょう。

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法律上では最短2週間で辞められる!3ヶ月前でなくても違法ではない

法律上では最短2週間で辞められる

法律上では最短2週間で辞めることができます。

第六百二十七条

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

引用:民法第627条

 

法律を見ると「解約の申し入れから2週間経過すれば雇用契約が終了する」と記載されています。

つまり、退職3ヶ月前に辞めても違法ではありません。

就業規則に書かれていたとしても、民法の退職2週間前が優先されるよ。

 

ただし、退職によって会社に損害を与えることがあれば、損害賠償を求められるリスクもあります。

たとえば、プロジェクトの進行状況や取引先とのスケジュールがある場合は、事前に退職を伝えるのが望ましいです。

 

さらに、強行的に辞めると退職関連の書類を渡してもらえない可能性もあります。

転職したり失業保険をもらったりするには、会社からもらう書類が必要です。

トラブルなく辞めたいなら、退職2週間で強行突破するのはおすすめしないよ。

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退職を3ヶ月前に設定する会社側の事情4つ

退職を3ヶ月前に設定する会社側の事情

そもそも会社が「退職を3ヶ月前につたえること」とルールを提示しているのは、以下の事情があるからです。

退職を3ヶ月前に設定する会社側の事情

  • 退職を承認するまで時間がかかる
  • 新しい人を雇うのに時間がかかる
  • 業務をしっかりと引き継いでほしい
  • 残った有給休暇を消化する必要がある
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事情1.退職を承認するまで時間がかかる

退職を伝えるのは直属の上司が基本ですが、上層部に退職が伝わるまで時間がかかります。

 

ずは上司に話がいき、上司が役職のある人に伝えるというのが主な流れです。

人事にまで話がいって認可すれば、本格的に退職が決まります。

「伝えればすぐに退職が決まる」というわけではないため、辞意を伝える期間を長く設定します。

特に規模が大きい企業だと話が行き渡りづらいから、場合によっては退職する3ヶ月以上前に伝える必要があるよ。

 

事情2.新しい人を雇うのに時間がかかる

既存の従業員が辞める場合、新しく人を雇う必要があります。

人を雇うためには一定の時間がかかるため、3ヶ月前に設定しているケースも多いです。

特に、以下のような優れた人が辞める場合だと、採用まで時間がかかることもあります。

新戦力を雇うのに時間がかかるケース
  • 長期間勤めたベテラン社員が退職する場合
  • 専門的な技術や知識を持つ社員が退職する場合
  • 市場で需要の高い人材を採用する場合

 

優秀な人材は限られるため、採用まで時間がかかりがちです。

逆に入社間もない人だと、すぐに退職できる可能性が上がるよ。

 

事情3.業務をしっかりと引き継いでほしい

社員が退職すると、その人が担当していた業務を引き継がなければいけません。

引き継ぎが不十分だと、後任の社員や上司、同僚が不必要なミスやトラブルに直面します。

 

その人がいなくなっても円滑に仕事を進めるために、退職者にはしっかりと引き継いでほしいというのが会社の本音です。

引継ぎには一定の時間がかかるので、退職3ヶ月前という長い時間を用意します。

重要な仕事を任せている人ほど引継ぎには時間がかかるよ。

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事情4.残った有給休暇を消化する必要がある

会社の方針によっては、有給休暇をすべて消化してから退職するように指示されることがあります。

 

有給休暇の日程を調整するのにも時間が必要です。

ほかの従業員のスケジュールを加味したり、会社の繁忙期を考慮したりする必要があります。

会社にとって都合の良いタイミングで有給を取得してもらうために、3ヶ月という長い猶予期間をとっている可能性もあります。

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ちなみに、有給休暇を消化せずに辞めた場合、残りの有給休暇分に対する手当てが支払われることもあります。

有給の使い方は会社との話し合いになるので、両者が納得できる形を選びましょう。

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退職を3ヶ月前に伝えるのが長くて待てないときの対処法

退職を3ヶ月前に伝えるのが長くて待てないときの対処法

「退職3ヶ月前は長すぎて待てない」という場合は、以下の方法で早期退職を目指しましょう。

退職を3ヶ月前に伝えるのが長くて待てないときの対処法

  • 辞意を伝えて2週間後に辞める
  • 退職日までの時間を縮めてもらうように交渉する
  • 退職代行で即日退職する

 

上記の方法をうまく活用すれば3ヶ月未満で辞めることもできます。

では具体的な方法を見ていきましょう。

 

対処法1.辞意を伝えて2週間後に辞める

法律上、退職2週間前に辞意を伝えれば違法に当たらないので、以下のスケジュールで退職するのもありです。

2週間で辞める場合のスケジュール
  1. 辞意を伝える
  2. 引継ぎやあいさつ回りを済ませる
  3. 2週間後に退職する

 

上記なら違法に当たりませんが、印象はよくありません。

高確率でトラブルになるので、ほかの方法を使った方が安全です。

 

対処法2.退職日までの時間を縮めてもらうように交渉する

退職を3ヶ月前に伝えるのが長くて待てない場合は会社に交渉しましょう。

以下の理由や対処法を伝えれば、理解してもらえることもあります。

3ヶ月未満で退職したい場合の交渉方法
  • 早期退職の理由を説明する
  • 残業や代休を消化する
  • 引継ぎを素早く済ませる

会社側が納得すれば、3ヶ月未満で辞めることもできます。

ただし、退職日の繰り上げを求めることは、会社側にとっても影響があるため、必ずしも受け入れられるとは限りません。

基本的には退職までの期間を短くできないのが実情だよ。

 

対処法3.退職代行で即日退職する

今すぐにでも辞めたい場合は退職代行を利用しましょう。

退職代行とは、退職手続きの代行サービスを提供する業者のことです。

退職代行サービスを利用することで、短期間での即日退職が可能になります。

 

「法律上、最低でも2週間は退職できないって言ったよね?」と思う人もいるでしょう。

民法第627条に則ると、辞意を伝えてから2週間未満の退職は違法です。

場合によっては会社から訴えられるリスクもあります。

 

しかし、退職代行の場合は以下の方法で即日退職を実現します。

即日退職できるケース
  • 退職日まで有給を取得する
  • 有給がない場合は欠勤扱いで乗り切る

 

まず、有給が2週間以上ある場合は、そのまま優秀を取得して辞めます。

万が一2週間の有給がなくても、欠勤として扱うので安心です。

「入社して間もないから有給がない」という人でも即日退職できるよ。

 

ちなみに退職代行なら上司とのやり取りも代行してくれます。

上司から怒られたり、交渉が難航したりすることもないので精神的にも楽です。

 

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それぞれの退職代行サービスについて詳しく知りたい場合は、表にある詳細記事をチェックしてね。

 

退職3ヶ月前に関するよくある質問3選

退職3ヶ月前に関するよくある質問

退職3ヶ月前に関するよくある質問を3つ紹介します。

 

そもそも退職を3ヵ月前に伝えるのは一般的なの?

退職を3ヶ月前に伝えることは、一般的には良識がある行動です。

たいていの会社は退職1ヶ月~3ヶ月に伝えることをルールとしています。

3ヶ月前は長い部類にあたるので、基本的には怒られることもありません。

 

退職3ヶ月前に伝えるのが遅い・非常識と思われることはある?

以下のケースにあたると退職3ヶ月前に伝えても遅い・非常識だと思われます。

退職3ヶ月前に伝えるのが非常識と思われるケース
  • 重大なプロジェクトに携わっている
  • 3ヶ月後が会社の繁忙期にあたる
  • 就業規則に退職3ヶ月以降に伝えるように記載されている

 

上記の場合だと、周囲から「なぜ早めに言わなかったのか」と思われるでしょう。

退職3ヶ月前に辞意を伝えるのが非常識かどうかは会社によって異なるよ。

 

退職3ヶ月前に伝えれば有給は消化できるの?

退職3ヶ月前に限らず、有給は消化できます。

そもそも会社は従業員に対して有給を与えなければいけません。

第三十九条

使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。

引用:労働基準法39条

 

従業員から有給消化を申請されたら断れないため、退職3ヶ月前でも問題ありません。

「有給消化は許さない」という会社は違法だよ。

 

もし有給を消化させない違法会社に勤めている場合は「弁護士法人みやび」に依頼するのがおすすめです。

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まとめ.退職を3ヶ月前に伝えるのは長い!今すぐ辞めたいなら退職代行に頼ろう

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本記事の要点

  • 退職3ヶ月前に辞意を伝えるのは長い・時間がもったいないと感じやすい
  • 法律上は退職の2週間前に伝えれば問題ない
  • 3ヶ月前に設定しているのは会社の事情によるところが大きい
  • 退職日まで待てないなら退職代行で即日退職しよう

 

退職3ヶ月前に辞意を伝えるのは長いですが、法律上は2週間前でも問題ありません。

しかし、2週間前に無理やり辞めるとトラブルにつながるため危険です。

 

3ヶ月も待てない場合は退職代行を利用しましょう。

退職代行なら違法扱いされることなく、即日退職できます。

最短1日で退職できるため、時間を無駄に過ごすこともありません。

「限られた時間を辞める会社に使いたくない」という場合に退職代行はおすすめだよ。

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