人を辞めさせる人が歩む7つの末路とは？悲惨すぎて笑えない！

本記事ではこのような悩みを解決できます。

 

本記事の執筆者

さっこー（＠sakko1878）

 

会社には悪質なパワハラや嫌がらせをして部下を辞めさせる悪い上司がいます。

部下からするとたまったものではなく、人を辞めさせる人には悪い末路を歩んでほしいですよね？

 

この記事では、人を辞めさせる人がどのような末路を歩むのか7パターンに分けて紹介します。

 

 

人を辞めさせる人の末路7つ【まともな人生ではない】

人を辞めさせる人の末路は以下のとおりです。

 

どの末路もまともなものではありません。

パワハラするような悪質な人は基本的に悲惨な末路を歩みます。

では具体的にどのような末路を歩むのか見ていきましょう。

 

末路1.信頼できる仲間が離れていく

人を辞めさせる人は周囲からの信頼や尊敬を失い、孤立してしまうことがあります。

その決断に納得できない仲間たちはその人と距離を置き、関係が悪化していく可能性が高いです。

 

信頼できる仲間が離れていくと、以下のようなことが起こります。

 

信頼できる仲間を失うことは、人を辞めさせる人にとっても、組織にとっても大きな損失です。

 

末路2.相談相手がいなくなってひとりで問題を抱える

人を辞めさせる人は仲間を失い、相談できる相手もいなくなります。

仮に悩みができたとしても、社内に話ができる人はいません。

 

以下は相談相手がいなくなったときの具体的なトラブルです。

自分から人を辞めさせているため、相談相手がいなくなるのは当然の結果です。

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末路3.社内で気まずくなる

人を辞めさせる人は信頼を失うため、社内で浮いた存在になります。

孤独になると以下のような弊害があります。

 

社内で浮くと、まず空気が悪くなります。

気まずい雰囲気の中で仕事する必要があるので、かなりストレスがたまるでしょう。

 

また、自分だけ仲間外れにされる可能性もあります。

場合によってはパワハラ上司を話のネタにして、自分以外の社員が仲良くなることもあります。

仲間が結束を固めると、さらに気まずい空気が増すでしょう。

 

末路4.心の底から感謝されない

人を辞めさせる人は信頼されていないため、心の底から感謝されません。

 

会社だとチームで働くこともあり、ほかの人を助けて協力することもあります。

本来であれば「助かりました。ありがとうございます」と感謝されるものです。

 

一方で人を辞めさせる人の場合は、軽く感謝されるだけで終わります。

本当に感謝している様子はなく「とりあえず感謝の言葉を述べておくかな」と思われている可能性が高いです。

最終的には誰からも感謝されない存在になり、自分の存在意義を見失うでしょう。

 

末路5.ストレスがたまっていく

人を辞めさせる人は、常に高いプレッシャーの中で働いています。

気まずい人間関係や疎外感など、いずれも精神的にかなりダメージを受ける出来事です。

ストレスに耐え切れなくなると退職を選ぶことも珍しくありません。

 

末路6.退職に追い込まれる

人を辞めさせる人は退職に追い込まれることもあります。

特に自分より上の立場がいる人だと、トップや人事から「みんなが迷惑がっているから辞めてくれないか」と言われるでしょう。

 

会社が強制的に従業員を退職させるのは難しいですが、適切な退職勧告であれば違法になりません。

人を辞めさせる人の場合は会社の運営に迷惑をかけている形になるため、場合によっては懲戒解雇することも可能です。

 

末路7.悪いうわさが業界に広がって転職に苦労する

退職に追い込まれた人は転職先を探しますが、うまくいきません。

前まで勤めていた会社によって、悪い評判を流されているからです。

 

たとえば、あなたが会社の人事を担当していたとして、「この応募者は問題があって辞めた」と聞けば採用を避けますよね？

「そんな悪評が広まるのか」と思いがちですが、同業他社だとうわさも広がりやすいです。

 

ほかの会社にも悪いうわさが広がることによって、なかなか転職先を探せずに苦労します。

 

人を辞めさせる人が悲惨な末路を歩まない4つのケース

人を辞めさせる人の末路は悲惨でしたが、中には上手にやり抜く人もいます。

たとえば、以下の特徴に当てはまる人はパワハラ上司でも悲惨な末路を歩みません。

 

「特定の相手に対して悪質な行為を働き、ほかの人とは上手に付き合っている」と平常運転で生きるケースが多いです。

では4つのケースについて具体的に解説します。

 

ケース1.社内で偉い立ち位置にいる

偉い立ち位置にパワハラ上司がいると、なかなか注意できる人がいません。

 

上記の場合、「悪いことをしているのはわかっているけど、口を出せない」という状況になりがちです。

 

人を辞めさせる人が社内の空気や環境を巧みに制圧している場合は、下にいるものだとどうしようもありません。

 

ケース2.会社の売上げに貢献している

人を辞めさせる人が会社に大きく貢献していると、会社にとってはなかなか手放せません。

たとえば、以下のような場合が挙げられます。

 

しっかりと利益を上げられる人は、会社から必要とされる存在です。

その人がいなくなることで生産性が大きく落ちる場合だと、多少悪いことをしていても目をつむってしまいます。

 

また、成功した実績がある人は、同業他社から求められます。

言動に問題があって辞めさせられたとしても、優れた能力があれば雇いたいと考える人もいるでしょう。

 

このように優れた能力があると、人を辞めさせる人でも不幸な末路を歩みません。

 

ケース3.立場が上の人とは上手に付き合っている

人を辞めさせる人の中には、上手に世渡りしているタイプもいます。

自分より偉い人とは積極的にコミュニケーションし、しっかりと関係性を築くことも多いです。

その一方で自分より立場が下の人には、パワハラのような言動をします。

 

立場を考えて上手に付き合っている人だと、辞めさせるのも困難です。

仮に「上司がパワハラしてくる」とトップの人に行っても、そのトップの人と上司の中がよければ話を聞いてもらえません。

パワハラを別の上司に相談しても、「お前のために厳しく当たっているのだ」と諭されるでしょう。

 

このようにパワハラ上司とトップがズブズブの関係にあると、部下はどうしようもありません。

 

ケース4.まともでない人が社内に複数いる

人を辞めさせる人以外の上司も、まともな人でなければ結託します。

悪質な言動がある上司同士で手を組まれると、部下にはどうしようもありません。

仮に上司の悪質行為を訴えたとしても、スルーされる可能性が高いです。

 

人を辞めさせる人に復讐するなら退職代行がおすすめ！仕返しできる4つのこと

「人を辞めさせる悪質な行為をしているのに悲惨な末路を歩まないのは許せない」

「自分の行いをしっかりと反省してほしい」という人は、退職代行で復讐するのもありです。

退職代行を使えば、以下の復讐を果たせます。

 

退職代行なら合法的に上記の復讐ができます。

では具体的な復讐内容を見ていきましょう。

 

復讐1.悪質な場合は法的に対処する

特定の人物へ復讐したい場合は、弁護士を通して法的に裁くのがおすすめです。

弁護士が運営する退職代行であれば、いじめやパワハラなどの問題も相談できます。

相談内容を受けて、損害賠償を請求できる内容であれば弁護士がサポートしてくれます。

 

上司のハラスメントが明るみに出ると、これからの人生で苦労するのは間違いありません。

「上司が悪質なパワハラをしているけど、まったく反省していない」という場合は、次の被害者が出ないためにも復讐すると良いでしょう。

 

ただ、ハラスメントで復讐できるかどうかは、内容によって異なります。

場合によっては訴えられない可能性もあるため、まずは自分が受けている悪質行為を弁護士に相談してみましょう。

 

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復讐2.即日退職して仕事を丸投げする

退職代行を利用すれば合法的に即日退職できます。

 

いきなり人が抜けると、会社にとっては迷惑でしかありません。

特に規模が小さい企業だと、ひとり抜けるだけでも穴を埋めるのが大変です。

自分は退職代行で逃げて、自宅から「今ごろ苦労しているだろう」と優越感に浸れます。

 

ただ、即日退職すると人を辞めさせる人以外にも迷惑がかかります。

会社に恨みがある場合は問題ありませんが、特定の人に復讐したい人は注意しましょう。

 

ちなみに退職代行で即日退職するのは法律的に問題ありません。

法律では2週間前に退職を伝える必要がありますが、退職代行は以下のように交渉してくれます。

 

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復讐3.業務を引きつかずに退職する

退職代行サービスを利用する際に、請け負っていた仕事を引き継がないのもありです。

業務引き継ぎをしっかりと行わずに退職することによって、以下のような悪影響が生じます。

 

特に自分がメインに携わっている仕事がある場合に効果的な手法です。

 

復讐4.辞めてから労働基準監督署へ報告する

会社そのものに復讐する場合は、労働基準監督署に相談するのもおすすめです。

労働基準監督署は労働法令の遵守状況を監督し、違反があれば是正勧告や是正命令を出す機関です。

退職後に労働基準監督署に報告することで、会社側の違法行為を明らかにできます。

 

上記の違反がある場合に労働基準監督署へ相談すれば調査が入ります。

労働基準監督署が捜査に入った会社は、周りから見ると印象がよくありません。

会社のイメージが損なわれて信頼性も落ちるため、大きな影響を受けます。

 

人を辞めさせる人を復讐するのにおすすめな退職代行3選

復讐する際におすすめの退職代行は以下のとおりです。

※上下左右にスクロール可能

※みやびの交渉はプランによる

 

代行費用を後払いにしたいなら「辞めるんです」、料金の安さで選ぶなら「SARABA」がおすすめです。

パワハラを訴えたい場合や弁護士を味方に付けたい場合は「弁護士法人みやび」が向いています。

 

人を辞めさせる人に関するよくある質問3つ

人を辞めさせる人に関するよくある質問を紹介します。

 

人を辞めさせる悪質な人は退職させられないの？

人を辞めさせる人を個人の力で退職させるのは不可能です。

人事に相談すれば間接的に退職させることもできますが、あまり現実的ではありません。

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悪質な人を辞めさせるくらいなら、自分が会社から出た方が早いです。

人を辞めさせる人に頼っている会社は将来性も期待できないので、こちらから見切りを付けましょう。

 

部下の悪口を言う上司の末路はどんな感じ？

部下の悪口を言う上司の末路は以下のとおりです。

 

人を辞めさせる人の末路と大きく変わりません。

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パワハラした人は結局自分に返ってくるの？

パワハラした人は以下のように自分に返ってくるケースもあります。

 

ただ、パワハラしても必ず自分に返ってくるとは限りません。

中には悪いことをしているのに栄えている人もいます。

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まとめ.人を辞めさせる人の末路は悲惨！ただし例外もいる

 

人を辞めさせる人は仲間から信頼されなくなり、社内で気まずい思いをします。

徐々に会社で働くことが苦痛になって、最終的には退職に追い込まれるでしょう。

転職の際は会社での悪行が他社にも広がって、転職にも苦戦する末路を歩みます。

 

ただ、全員が悲惨な末路を歩むわけではありません。

中には上手にやりくりして、やりたい放題の人生を送る人もいます。

 

復讐したい人がいる場合は退職代行に依頼しましょう。

弁護士が務める退職代行であれば、法的に裁きを与えることもできます。

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