辞める辞める詐欺がうざい！辞めさせる方法を徹底解説

本記事ではこのような悩みを解決できます。

 

本記事の執筆者

さっこー（＠sakko1878）

 

あなたの職場にも「辞める辞めると言ってなかなか辞めない人」はいるのではないでしょうか。

彼らは「自分のことを認めてほしい、理解してほしい」という承認欲求のために、辞める辞めると言うことで周囲の気を引いているのです。

 

本記事では、辞める辞める詐欺を続ける人の心理的特徴や対処法をご紹介します。

この記事を読めば、彼らへの対処法がわかり、あなた自身のストレスも減るでしょう。

 

 

辞める辞める詐欺を働く人の心理的特徴5つ

まず、辞める辞める詐欺を働く人の心理的特徴について紹介します。

それでは5つの心理的特徴を詳しく解説してきます。

 

特徴1.かまってほしい

辞めるというと周りの人が心配するため、承認欲求や自己顕示欲を満たせます。

彼らの多くは「辞めると言えば周りの人が心配してくれて承認欲求や自己顕示欲を満たせる」という思考が根本にあります。

 

このように、本当は周りから認めてもらいたいのにそうなっていない状況に文句を言っているわけです。

 

たとえば、20代女性社員が上司から怒られて「もう辞めたい…」と言っていたとします。

周りの男性社員の中には「大丈夫？」「気にしなくていいよ！」と温かい言葉を言うでしょう。

 

周囲に心配して構ってもらうことで、「私は必要とされる、守られるべき存在なんだ」と彼らは満足するのです。

 

特徴2.辞めると言葉にすることでストレスを発散している

辞めるということで、日頃のストレス発散している場合もあります。

誰しも仕事で嫌なことがあれば、ストレスはたまるものです。

 

本心では辞めたいとまでは思っていなくても、「辞めたいほど自分は辛いんだ」という気持ちを、周りに理解してほしいだけなのです。

 

特徴3.深く考えずに辞めると言っている

口癖のように辞めるという人もいます。

本心では思ってなくても「あ～もう会社辞めたいな～」と、いつも言う人も職場に1人はいますよね。

辞めたいが口癖の人は、もはや「辞めたい」があいさつ代わりになっていて、会社への不満を「辞めたい」という言葉で表現しているのです。

 

あまり彼らに干渉し過ぎるとあなた自身も消耗してしまうので、適当な距離感で接してあげましょう。

 

特徴4.会社に改善することを求めている

辞めるということで会社にプレッシャーを与えて、給料や待遇などの改善を間接的に伝えている場合もあります。

 

「○○さんが辞めたがっているから、どうにかなりませんかね？」と、周りの同僚が上司に職場の改善を要求してくれると思ってくれているパターンです。

このように、会社にプレッシャーを与えるために「辞める」という人もいるでしょう。

 

特徴5.自分に自信を持てない

本当に辞めたい場合は辞めたら良いのに、転職できる自信がないから辞めるというだけとどまっている人もいます。

行動に移せない人は、本心で辞めたいけれど、ほかの職場で通用するか自信が持てないという心理状態にあります。

 

だから「辞めたい」と漏らして自分のことを認めてもらったり、転職への後押しの言葉をくれたりすることを望んでいます。

自信がなさそうに「辞めたい」と周囲に漏らす人には、なるべく優しく寄りそって言葉をかけてあげましょう。

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辞める辞める詐欺を辞めさせる方法3つ

辞める辞める詐欺を辞めさせる方法は以下のとおりです。

では具体的な辞めさせる方法を紹介します。

 

方法1.辞めることを推奨してあげる

「そこまで辞めたいなら辞めたらどうでしょうか？」と伝えるのもありです。

 

辞める辞める詐欺を言い続ける人は、「可哀そうな自分を慰めてほしい」という被害者意識が根底にあります。

自分を理解してほしいので、本心で辞めたいと思ってるケースは少ないでしょう。

まさか、ストレートに「だったら辞めればいいのでは？」と言われるとまったく想像もしていません。

 

自分は周りから守ってもらえるか弱い存在じゃないことが分かれば、辞める辞める詐欺も収まるでしょう。

 

方法2.ほかの職場で活躍できる未来を提示してあげる

ほかの場所で活躍できるように提示すると、辞めたい意欲が引き上がって退職してくれることもあります。

 

辞める辞める詐欺を言う人は「自分は能力があるのに今の職場では十分に発揮できていない」「認めてもらっていない」という自分優位な傾向があります。

「上手くいかないのは自分ではなく職場のせい」という他責思考が根本にあるのが特徴です。

 

他人のせいにする人は根本的に承認欲求が強い場合が多いので、以下のようにおだてれば本気にする人も多いでしょう。

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方法3.人事や上司に辞めたがっていることを伝える

中には本当に会社を辞めたいけれど、上司の反応や引き留めが怖くて言い出せずに、周囲に漏らしている場合もあります。

 

辞めたくても辞められない人をみかけた場合は、代わりに上司や人事に「○○さん会社辞めたいみたいです」と伝えてあげましょう。

理解ある上司だと本人に声をかけて、職場の改善や退職の手続きなどを進めてくれます。

 

逆に、冗談で辞めたいと言っている場合、上司にまで話がいくと「気の迷いだった」と撤回することもあります。

冗談で言っている人たちは、まさか上司や人事に話が行くなんて思っていません。

 

本気で辞めるのを促された場合、「ごめんなさい。本当は辞める気はありません」と正直に本音を言うでしょう。

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辞める辞める詐欺がうざい時の対処法4つ

辞める辞める詐欺を働く人が辞めてくれない場合、以下の対策をとるのもおすすめです。

続いて具体的な対処法を紹介します。

 

対処法1.真剣に対応せず聞き流す

辞める辞める詐欺を働く人に対しては、基本的に聞き流すのがおすすめです。

このように適当にあしらえば、他の話題にうつったりして、そのうち辞める辞める詐欺も収まります。

 

対処法2.引き止めて承認欲求を満たしてあげる

かまってちゃんの場合は、辞めたいことを否定して承認欲求を満たすのも良いでしょう。

 

ただ、相手しすぎると依存されるので適度に突き放すことも大切です。

 

対処法3.会社の良いところを出してポジティブに返す

会社の良いところを伝えると、今の会社の良さに気づいて退職を踏みとどまることもあります。

 

会社の良いところをあらためて伝えてあげれば、「あ、私の職場は恵まれているんだ」と気づくかもしれません。

今の職場環境の良さに気づけば、辞める辞める詐欺も収まるでしょう。

 

対処法4.ほかにも不満がある場合は自分が退職する

辞める辞める詐欺の人がうざいだけでなく、ほかにも会社の不満がある場合は辞めても良いです。

あなた自身も会社に不満がある場合は、辞めるのを検討しても良いでしょう。

 

辞める辞める詐欺をする人がいるということは、その時点でその職場に何かしらの大きな問題がある証拠です。

 

辞める辞める詐欺の人に絡まれず辞めたいなら退職代行がおすすめ

「会社を辞めたいのに言えない」

「上司が高圧的で自分から退職を言い出せない」という場合は、退職代行を利用しましょう。

 

退職代行なら自分の代わりに辞めたいことを業者が伝えてくれます。

上司や同僚と一切会うことがないので、引き止めにあうこともありません。

 

そのうえ、最短即日で退職できるため、今すぐ辞める辞める詐欺の人から解放されます。

 

仕事を辞める際におすすめの退職代行3選

仕事を辞めたい人におすすめの退職代行は以下のとおりです。

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※みやびの交渉はプランによる

 

代行費用を後払いにしたいなら「辞めるんです」、料金の安さで選ぶなら「SARABA」がおすすめです。

パワハラを訴えたい場合や弁護士を味方に付けたい場合は「弁護士法人みやび」が向いています。

 

辞める辞めると言わない人ほど退職する理由3つ

辞める辞める詐欺を働く人はなかなか辞めてくれませんが、逆に何も言わない人ほど辞めます。

何も言わずに辞める理由は主に以下の3つです。

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理由1.周囲に愚痴を漏らしても改善されないことを知っている

優秀な人は、愚痴を漏らすくらいならさっさと退職する未来を選びます。

 

そもそも退職したいと思うような職場なので、何かしらの問題があるものです。

 

上記の場合、周りの同僚や上司に言ったところで改善できるような問題ではありません。

愚痴を言ってもただの時間の無駄です。

愚痴を漏らしてあきらめるくらいなら、自分を変える方がよっぽど現実的であることを、優秀な人は理解しています。

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理由2.今の会社で我慢して働く必要がないと思っている

優秀な人は自分の希望を聞いてくれない会社に残るくらいなら、希望が通りやすい会社で働いた方が良いと考えます。

 

たとえば、年収を上げてくれない企業で働いている場合、年収が高い企業やしっかりと評価してくれる企業に転職した方が良いです。

しかし、いろいろと考えてしまい、今のまま停滞する道を選び人もいます。

一方で優秀な人は最善の選択ができるため、今の会社をすぐに切り捨てて、自分が活躍できる会社へ転職します。

 

理由3.上司や部下のレベルの低さにうんざりしている

周りのレベルが低くて退職を決めるのも、実力がある人特有の悩みです。

 

仕事ができる人は周りにも同じレベルを期待してしまいます。

しかし、自分が優秀なので、ついてこられる人はあまりいません。

あまりにも周囲のレベルが低いと自分の負担が増えるだけなので、転職して優秀な人がいる会社へ転職します。

 

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辞める辞める詐欺に関するよくある質問3つ

辞める辞める詐欺に関するよくある質問を紹介します。

 

辞める辞めると言って辞めないパートにはどう対応すべきなの？

基本的には「認めてほしい」という承認欲求から、愚痴として言っている可能性が高いです。

波風を立てないために適当に同調しつつ、聞き流すようにしましょう。

 

ただ、40～60代など年配女性のパートだと例外もあります。

年齢を重ねると「職場のお局」的な存在になって、下手をしたら若い社員より実質的立場が上という厄介なケースもあります。

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辞める辞めると言って辞めない人に対してやってはいけないことはあるの？

いくら辞める辞める詐欺を働く人がうざくても、以下のような行動は避けましょう。

 

以上のNG行動はかまってちゃんを正面から否定することになるので、逆ギレしてしまうことになりかねません。

下手に刺激するよりは適度に距離をとるか、そっとしておきましょう。

 

辞める辞めると言って辞めない人を強制的に辞めさせる方法はないの？

従業員を強制的にやめさせることはできません。

 

日本の法律では、会社が従業員を強制的に退職（＝解雇）させることができるケースは限られます。

 

従業員本人が辞める辞めると言っているだけの状態は、どのケースにも当てはまりません。

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まとめ.辞める辞める詐欺は適度に聞き流すのがおすすめ！

 

辞める辞める詐欺を働く人の心理の本質は「かまってちゃん」「承認欲求のあらわれ」です。

彼らは基本的に、自分のことを認めてほしい一心で「辞めたい」と言っているので、適当に聞き流して適度に距離を取りましょう。

 

法律上は彼らを強制的に退職させる方法はないので、ほかの職場で活躍できる未来を提案しつつ、辞めるのを促してください。

もしくは本人に代わって辞めたいと気持ちを伝えるのもありです。

上司に伝えれば本当に辞めるか、「辞めたいといったのは冗談です」と恥ずかしい思いを味わって何も言わなくなります。

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