異動が嫌なら辞めるしかない！断れない理由や3つの選択肢を紹介

本記事ではこのような悩みを解決できます。

 

本記事の執筆者

さっこー（＠sakko1878）

 

突然の異動命令に戸惑い、耐えられないと感じたことはありませんか？

会社の命令とはいえ、居心地の良い部署を異動するのは嫌ですよね。

しかし、残念ながら会社から異動を言い渡された場合は断れません。

 

なぜ異動を断れないのか、異動を言い渡されたときはどのような選択肢があるのか紹介します。

 

 

異動が嫌な場合に辞めるしかない理由3つ

以下の理由から異動が嫌な場合は辞めるしかありません。

3つの理由を詳しく紹介します。

 

理由1.就業規則に記載されている場合は断れない

多くの企業には就業規則があり、異動に関する条項が記されていることがあります。

「従業員は会社の指示に従って勤務地や業務内容を変更することがある」という内容が一般的です。

 

就業規則に書かれていることは、特別な事情がない限り守らなければいけません。

会社が従業員に対して人事権を持っているからです。

人事権とは、労働者の地位や処遇を決定する権限であり、配転命令権や懲戒権、解雇権などが含まれます。

特別な事情を除き、個人の希望より就業規則が優先されます。

 

なお、会社が就業規則に人事異動の規定を定める目的は、経営上の必要性に対応するためです。

たとえば事業の拡大や縮小、新規事業の撤退などによって、従業員の配置転換が必要になることがあります。

いざという時に備えて会社が人事異動を命じられるように、異動の条項が就業規則に規定されています。

 

理由2.異動があることを了解して入社している

従業員が入社する場合、基本的には面接や入社説明の段階で異動の可能性について説明を受けます。

あらかじめ異動があることを了解した状態で入社していると、異動が嫌だからといって断れません。

 

入社時の面接で異動について伝えられていなかったとしても、雇用契約書に同意している場合は同様です。

「業務上の必要性がある場合、転勤その他の人事異動を断れない」という規定がある場合、労働者は異動があることを了承したとみなされます。

 

理由3.特別な理由がないと異動を断れない

異動に対する拒否は特別な理由が必要です。

 

特別な理由が認められない場合、異動指示に従わなければ勤務態度が問題視されることになりかねません。

従業員にとって望ましくない異動が命じられたとしても、納得いく理由がない限り退職を選択するほかに道はないのが実情です。

 

異動を言い渡された場合の選択肢3つ

異動を言い渡された場合、退職を含めて以下の選択肢が用意されています。

3つの選択肢を詳しく見ていきましょう。

 

選択肢1.異動の取り消しを交渉する

異動を言い渡された場合、異動を取り消すように交渉することも可能です。

交渉するときは以下の点を意識しましょう。

 

交渉時は現在の部署での実績、異動によるデメリット、個人のキャリアプランにどう影響するかを明確に提示することが必要です。

 

また、上司や人事部とのコミュニケーションを密にし、可能な限り双方にとって納得のいく解決策を目指しましょう。

 

ただ、最終的な決定権は会社が有しています。

いくら交渉したところで、会社側の心を動かせないと異動は取り消せません。

 

選択肢2.異動先でイチからがんばる

異動に対して抵抗せず、新しい部署でがんばんるのもひとつの選択肢です。

 

見方を変えると異動はキャリアアップのチャンスとなります。

成果を上げられない今の部署に在籍し続けるより、新しい環境で挑戦したほうが有益です。

新たな環境では自己のスキルを拡大させたり、異なる視点や知識を得たりできます。

 

異動先での成功には、コミュニケーション能力や適応力が試されます。

初めての環境では積極的に関係構築を行い、未知の業務には柔軟かつ迅速に学習する姿勢が必要です。

 

選択肢3.会社を辞める

異動について交渉ができず、どうしても嫌な場合は辞めるしかありません。

 

仮に異動が嫌なまま働くとモチベーションが低下します。

やる気がない状態で働いても疲れるだけです。

場合によっては体調を崩す恐れもあります。

 

異動したあとに、いつか辞めるのであれば異動前に辞めたほうが賢い選択です。

無理して会社の命令に従う必要はなく、本当に異動が嫌なら辞めましょう。

 

異動が嫌で会社を辞めるメリット5つ

異動が嫌で会社を辞めると以下のメリットがあります。

それぞれについて紹介していきますね。

 

メリット1.異動を回避できる

異動が嫌で会社を辞める最大のメリットは異動を回避できることです

特に以下の場合は本気で退職を検討しましょう。

 

希望と異なる職場や役割に変更されることで仕事のモチベーションが下がり、ストレスが増加することはよくあることです。

 

退職すれば不本意な異動を強いられる代わりに好きな職場を選べます。

自分の理想とする働き方を追求したい人におすすめです。

 

メリット2.今の会社で感じているストレスから解放される

勤めている会社に対するストレスは退職することで解放されます。

 

我慢して働き続けることは仕事の効率が低下するだけでなく、健康を害することにもつながりかねません。

異動によって業務内容や職場環境が変われば、ストレスは一層増してしまう可能性もあります。

 

負の連鎖から脱却するために退職を選ぶことは、精神的な負担を軽減するのに効果的です。

退職すれば自分のワークライフバランスを重視し、ストレスの少ない環境を選択することもできます。

 

メリット3.自分の強みを生かせる企業に転職できる

異動が嫌で退職を考える人は、自分の能力やスキルを最大限に活かせる環境ではないと感じていることもあります。

 

異動については業務内容が決まっているため、自分で選べません。

しかし、転職すれば自分の好きな職種や業種を選べます。

自分の強みや専門性を理解し、それを評価してくれる企業を見つけることが可能です。

 

転職活動を通じて自らのキャリアプランに合致した職種や業界を選択することで、自分らしく活躍できる場が手に入ります。

 

メリット4.転職で年収アップできる可能性もある

転職することで、より高い年収を得るチャンスが生まれます。

 

市場価値があるスキルを身につけている場合、転職市場ではスキルが正当に評価されます。

結果として前職を上回る給料を提示されることも少なくありません。

特に業界内での専門性を高めている人材や、これまでの経験を活かせる人は年収アップの可能性が高いです。

 

メリット5.退職後は好きなことにチャレンジできる

退職すると自由な時間が生まれます。

 

すぐに次の仕事に就かなくても、退職のタイミングで人生の目的や満足感を見つめ直せます。

退職は一つの終わりですが、新しい自分自身を発見するスタートラインにもなります。

 

 

異動が嫌で会社を辞めるデメリット3つ

異動が嫌で会社を辞めると以下のデメリットがあります。

3つのデメリットを詳しく見ていきましょう。

 

デメリット1.今の会社で働けなくなる

異動が原因で退職を選択すると、今の会社で培った経験やスキルを活かし続ける機会が失われます。

 

同じ会社で長年務めてきた場合、その企業独特の業務フローや文化への理解は大きな資産です。

退職すると今までどおりに働けなくなる可能性もあります。

 

ただし、退職しても今までのスキルがまったく通用しないわけではありません。

持っているスキルや知識を活かせる職場に転職すれば、今まで以上に活躍できます。

希望に合わない異動先よりも、自分らしく働ける会社へ転職したほうが良いです。

 

デメリット2.人間関係をイチから構築する必要がある

会社を辞めると人間関係が一新されます。

信頼関係は職務を進める上で大きな支えです。

たとえば、協力してプロジェクトに取り組む場合、すでに築かれた信頼は円滑なコミュニケーションと効率的な業務進行へとつながります。

 

一方で、新しい環境では関係性を最初から築かなければいけません。

信頼を得るまでには一定の時間がかかります。

 

しかし、人間関係をリセットできるのはデメリットだけではありません。

会社や異動先に嫌いな人がいると、退職することで関係性を断てます。

 

デメリット3.辞めるときに会社から嫌な顔をされる

異動が原因で辞める場合、上司から抵抗される可能性もあります。

 

これから異動する予定の人が辞めると、会社側は新しく人を雇わなければいけません。

人材を雇うのにはお金と時間がかかります。

「新しく人を雇うのは嫌だ」という感情から、引き止めにあうかもしれません。

場合によっては「異動が嫌だから辞めるのは許さない」とパワハラ発言してくる上司もいるでしょう。

 

いずれにせよ、退職するときはスムーズに辞められない可能性があります。

 

「異動が嫌で辞めたい」と言えない人には退職代行がおすすめ

「異動が嫌だから辞めたいとは言いづらい」

「上司から引き止めにあいそう」という場合は、退職代行を利用しましょう。

 

退職代行を利用すると業者が交渉してくれます。

自分で直接上司に退職を伝える必要は一切ありません。

上司と会話せずに辞められるため、嫌な顔をされたり引き止めにあったりせずに済みます。

 

実績が豊富な退職代行サービス

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代行費用を後払いにしたいなら「辞めるんです」、料金の安さで選ぶなら「SARABA」がおすすめです。

パワハラを訴えたい場合や弁護士を味方に付けたい場合は「弁護士法人みやび」が向いています。

 

なお「社会保険給付金アシスト」だと無料で退職代行を受けることもできます。

 

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傷病手当金と失業保険を受給すると、最大28か月間で総額数十万円から数百万円を受け取れます。

 

社会保険給付金アシストは退職代行業者ではありませんが、利用者は無料で退職代行サービスを受けられます。

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人事異動と退職に関するよくある質問5つ

人事異動と退職に関するよくある質問を紹介します。

 

Q1.ぶっちゃけ異動が嫌だから辞めるのってどうなの？

異動が嫌だから辞めるのはひとつの選択肢です。

「異動が嫌なだけで辞めるのはありえない」ということはありません。

 

しかも異動は断れないため、解決するためには辞めるしかないのが現状です。

今の会社に居ながら異動を回避する手段がない以上、辞めるのは必要な選択といえます。

 

Q2.異動を言い渡されない方法はあるの？

異動を言い渡されない方法は一概には言えません。

しかし、以下のような点を意識することで異動の可能性を減らせます。

 

今の部署で貢献すれば異動を言い渡される可能性は減ります。

しかし、優秀だからこそ「今度は別の部署に行って活躍してほしい」と言われるかもしれません。

逆に手を抜いて働くと、能力不足を理由に別の部署に飛ばされる可能性もあります。

 

確実に異動を回避する方法はありません。

 

Q3.異動先から出戻りできるの？

異動先から出戻りすることは可能です。

たとえば以下のケースだと出戻りを許してもらえる可能性があります。

 

元の部署に戻りたい場合は、理由を明確にしてアピールすることが大切です。

 

Q4.「異動先で働いたけど合わないから辞めたい」ってどうなの？

異動先で働いてみて合わない場合は辞めても問題なく、辞めても会社から責任を問われることはありません。

 

異動は会社にとって必要な人事制度ですが、本人にとって必ずしも良い結果をもたらすとは限りません。

新しい部署での仕事内容や環境が自分に合わないと、仕事のやりがいを見失ったり、人間関係に悩んだりします。

異動が原因で心身ともに疲弊したりする人も少なくありません。

 

従業員は異動命令を断れませんが、退職は自由に選択できます。

異動先での勤務がつらい場合は退職しましょう。

 

Q5.異動が嫌でも今の会社に残るメリットはあるの？

異動が嫌でも今の会社に残るメリットは、以下のようなものが挙げられます。

 

退職金や福利厚生などのメリットは、会社に長く勤めているほど大きくなります。

 

しかし、異動先に残るデメリットもあります。

 

今の会社に残る場合はメリットとデメリットを十分に理解したうえで、慎重に判断することが大切です。

 

まとめ.異動は基本的に断れない！嫌な場合は辞めるしかない

 

異動を言い渡された場合、基本的に断れません。

会社と交渉して異動をなかったことにできる可能性もありますが、基本的には異動命令に従う必要があります。

どうしても異動が嫌な場合は、辞めることでしか回避できません。

 

しかし、退職することで新しい環境で働けるメリットがあります。

嫌な異動先で働くより、転職して自分の強みを活かせる会社で働いたほうが良いです。

環境の変化にはリスクが伴いますが、その一歩が新たなチャンスをもたらすかもしれません。

 

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