退職代行SARABAは派遣・契約社員も即日退職できるケースあり

この記事ではこんな悩みが解決できます。

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さっこー（＠sakko1878）

 

「退職代行SARABAって派遣や契約社員も利用できるの」とお悩みの方へ。

退職代行といえば、正社員が使っているイメージが強いので、雇用期限がある派遣や契約社員も使えるのか気になりますよね？

 

そこでこの記事では、派遣・契約社員でもSARABAを利用できるのか紹介しています。

即日退職できるのかどうか、SARABAを利用するメリットもあわせて解説しているので参考にしてください。

 

 

 

退職代行SARABAは派遣・契約社員でも利用可能！

退職代行SARABAは派遣社員や契約社員であっても利用できます。

条件を満たせば即日退職できるので安心してくださいね。

 

なぜ、退職できると言い切れるのかというと、SARABAの退職成功率がほぼ100％もあるからです。

 

SARABAは正社員だけでなく派遣社員やアルバイトなど、全雇用形態に対応しています。

割合としては正社員の利用者が多めですが、派遣社員がまったく利用していないことはありません。

派遣や契約社員を含めが成功率がほぼ100％ということは、派遣社員や契約社員も問題なく退職できるということです。

 

派遣や契約社員は契約期間があるからといって、退職できないわけではありません。

SARABAに依頼すれば即日退職することも可能です。

しかし、なぜ契約期間を無視して即日退職できるのか気になりませんか？

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契約期間がある派遣社員でも即日退職できるケース

派遣社員や契約社員などの契約期間がある雇用形態は、よほどのことがない限り契約期間内の退職はできない仕組みです。

たとえば以下の理由であれば、契約期間内であっても退職が認められます。

 

上記の理由に該当していれば、SARABAに依頼するとほぼ100％退職できます。

 

ただ、中には成功率「ほぼ100％」という数字に引っかかる方もいませんか？

100％ではないので、退職に失敗している人も少なからずいることになりますよね。

しかし、この数字にはひとつの真相があります。

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SARABAの退職成功率が「ほぼ」100％の真相

SARABA公式サイトによると、過去に1度だけ退職に失敗したことがあるようです。

その内容は本人が休業を選んだからというものでした。

 

SARABAを利用した人は精神的に疲れていたようですが、会社から休業するか退職するかの選択肢を与えられたようです。

SARABAとしてはその人の状態を確認して退職を提案しました。

しかし、本人がとある理由から休業を選んだのです。

この事実を受けて、SARABAは退職代行に失敗したととらえています。

 

そのため、退職へ誘導した実績に限って言えば100％です。

「自分だけが退職に失敗するのではないか」という心配はいりませんよ！

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派遣・契約社員がSARABAを使うメリット

派遣や契約社員が退職代行SARABAを使うメリットはこちらです。

続いて3つのメリットを詳しく紹介していきますね。

 

メリット1.一瞬で苦痛から解放される

SARABAを利用する最大のメリットは即日退職して、苦痛から解放されるところです。

 

本来であれば派遣や契約社員は一定期間を経ないと即日退職できません。

しかし、SARABAの交渉術をもって即日退職へと導いてくれます。

 

そのうえ、SARABAを利用すると上司や派遣会社の責任者と話し合う必要もありません。

すべてSARABAが交渉してくれるので、自分ですべきことはSARABAと連携を取るだけです。

SARABAに依頼すれば「今すぐにでも辞めたい」「上司と話さずに退職したい」という夢をかなえてくれますよ！

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メリット2.退職ついでに有給消化も申請できる

SARABAは労働組合が運営元の退職代行なので企業と交渉する権利を持っています。

交渉できることによって以下の請求が可能です。

仮に上記の項目に該当すれば、退職するついでに請求することが可能です。

もらうべき報酬を会社からもらっていない場合は、遠慮せず請求しましょう。

 

もちろん有給消化や退職金の請求に関する交渉も、すべてSARABAが話を付けてくれるので安心してください。

 

メリット3.格安の24,000円ポッキリで利用できる

SARABAは退職代行費用が24,000円です（2022年5月現在）。

仮に交渉が難航したり、有給消化の請求をお願いしたりしても、24,000円から変わることはありません。

 

たった24,000円で派遣や契約社員を今すぐ解放されるのであれば安いでしょう。

もし24,000円はきついという場合でも、有給が残っていればすぐに回収できます。

有給が数日分残って入れば実質無料で、SARABAを利用できるのも魅力ですね。

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退職代行SARABAで会社を辞めた人の口コミ3選

続いて実際にSARABAを利用した人の口コミを紹介していきます。

SARABAで会社から解放された人は何を感じているのか確認してみてください。

 

口コミ1.精神がギリギリの状態で助けられた

退職代行に助けを求めました。もう精神がギリギリでしたから。代行手続き上手くいくことを切に願います。もうお店には行きません。何かトラブって退職できなかったら、この世からグッバイですな。SARABAさん、本当に頼みます！

引用：Twitter

 

こちらは、会社で働くのが限界だからSARABAに退職代行を依頼した人の口コミです。

 

会社で働いていると精神的に追い詰められることも珍しくありません。

精神的につらいからといって、会社のことや怒られることを考えるとなかなか退職を伝えられない人も多いです。

SARABAはそんな心優しい人の味方ですよ！

 

口コミ2.SARABAに依頼すればすべて対応してくれた

というか退職代行SARABAさん、仕事早すぎだし辞めた後の事も全部対応してくれるし神かよ

引用：Twitter

 

こちらはSARABAに依頼したら退職後のこともすべて手続きしてくれたという口コミです。

 

たしかにSARABAに依頼すると退職の交渉は必要ありません。

しかし、以下のことを自分でする必要があります。

手続きは自分でする必要がありますが、それ以外のことはすべてSARABAが代行してくれます。

面倒な交渉はSARABAで済ませてくれるので「上司と話したくない」という場合にぴったりですね。

 

口コミ3.SARABAの仕事の速さに感動した

いや、退職代行〜
なん言われるかわからんかったけん😅
退職代行SARABAめちゃくちゃ仕事早くて驚き桃の木だったよ！

引用：Twitter

こちらはSARABAの対応の速さに関する口コミです。

SARABAの口コミをTwitterで見ると、対応速度の速さに関するコメントが圧倒的に多いです。

スピード感が非常に優れているので、即日退職した人にはぴったりと言えます。

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派遣・契約社員がSARABAを使うと起こりうる問題

SARABAを利用すれば派遣や契約社員であっても退職できますが、可能性を追求すれば以下の問題が起こります。

では、3つの問題点を詳しく解説していきます。

 

トラブル1.【ほぼ０％】損害賠償で訴えられる

退職代行で無理やり退職すると、会社から損害賠償で訴えられる可能性があります。

会社としては突然の退職で少なからず被害を受けるでしょう。

そのため、損害賠償で訴える権利があります。

 

訴えられると聞くと怖いかもしれませんが、実は損害賠償で訴えられることはほとんどありません。

損害賠償で訴えるには莫大なお金と時間が必要です。

その二つを犠牲にしてまで損害賠償を請求するかと言えば、ほぼ100％の会社が「NO」と答えます。

訴訟を起こすくらいなら、新たに人を雇った方が効率的です。

 

また、派遣や契約社員がひとりいなくなるだけで、会社が傾くほどのダメージを受けるのは会社の問題でもあります。

結果的に損害賠償まで発展しないので安心してくださいね。

 

トラブル2.同じ派遣会社・派遣先に勤められない

派遣や契約社員の中には、複数の会社を転々とする労働形態もあります。

仮に今勤めている会社の上司が面倒なだけで辞めたいとすると、他の派遣先を紹介してほしいと思いますよね？

 

しかし残念ながら、同じ派遣会社で仕事ができる可能性は限りなくゼロに近いです。

というのも、派遣先としては契約期間を成し遂げずに辞めたという印象が付きます。

悪い印象が付くので、そのまま契約を切りたいと考える派遣会社は多いです。

 

退職代行を使うと、こういったリスクがあることも承知しておきましょう。

ただ、派遣会社はたくさんあるので、そこまで深く考える必要はありません。

将来のことより、現在の「辞めたい」という気持ちを優先するようにしましょう。

 

トラブル3.会社から直接連絡が来る

これは派遣や契約社員に限った話ではありませんが、SARABAを使った後に直接連絡が来る可能性もあります。

 

SARABAでは前もって本人に連絡しないように伝えてくれますが、強制力はありません。

会社によっては腹が立って連絡してくることもあります。

会社から電話が来ても相手にする必要はありませんが、直接連絡が来るリスクもあることを覚えておきましょう。

 

もし会社から連絡が来て怖いと感じる場合は、SARABAに相談すれば対処法を教えてくれますよ！

ひとりで悩んでいると精神的に落ち込んでくるので、困ったことがあればSARABAに聞くようにしましょう。

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退職代行SARABAで派遣や契約社員を辞めるときの流れ

退職代行SARABAを利用すると以下の流れで進んでいきます。

 

SARABAを利用するためには、まず無料相談する必要があります。

これからSARABAを使うにあたって不安なことがある場合は、無料相談の段階で聞いておきましょう。

 

相談を終えると24,000円を支払って、SARABAから送られてくるヒアリングシートを記入します。

シートは全部で15以上の入力項目があるので、10～30分程度はかかります。

 

ヒアリングシートを記入すると、SARABAが退職代行を進めてくれるので任せましょう。

退職完了の連絡が来たら、SARABAの指示に従って退職の手続きを進めればOKです。

最後まで会社の人間と話したり、出会ったりすることはないので安心してくださいね。

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まとめ：SARABAを使えば派遣・契約社員でもすぐに辞められる

退職代行SARABAが派遣・契約社員でも使えるのかどうか紹介してきました。

 

SARABAは雇用形態にかかわらず利用できるので、派遣や契約社員でも退職できます。

雇用期間が定められていても、条件を満たせば即日退職が可能です。

 

本来であれば、有期雇用派遣は雇用期間内の退職はできません。

しかし、以下のケースに該当していれば、雇用期間に定めがあっても退職できます。

上記の理由があれば巧みな交渉術で退職させてくれます。

「退職したいけど言えない」「今すぐにでも派遣を辞めた」という方はSARABAに頼るのも良いでしょう。

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