派遣を辞めたいけど我慢すべき？退職した方が良い理由と即日退職のポイントを紹介

本記事ではこのような悩みを解決できます。

 

本記事の執筆者

さっこー（＠sakko1878）

 

派遣として働いていると、つらいことが起きて辞めたいと感じることもありますよね。

しかし、本当に辞めてしまっても良いのかどうか悩みがちです。

結論を先に言うと、派遣を辞めたいのであれば我慢せずに退職した方が良いです。

 

この記事では、派遣を辞めたいときに我慢せずに退職すべき5つの理由を紹介します。

 

 

派遣を辞めたいときは我慢せずに退職すべき理由4つ

派遣を我慢せずに辞めるべき理由は以下のとおりです。

では具体的な理由をそれぞれ解説します。

 

理由1.我慢して働いても現状が変わるとは限らない

派遣を辞めたいと感じる場合は何か原因がありますが、我慢したところで辞めたい原因は変わりません。

たとえば、一般的に以下の理由から派遣を辞めたいと感じる人は多いです。

 

上記の理由で辞めたい場合、我慢して働き続けてもすぐに問題が解決されません。

続けても問題が解決されないのであれば、別の場所で働いた方が賢い選択です。

 

理由2.将来的に後悔する可能性が高い

派遣を辞めたいのに我慢して働くと後悔リスクがあります。

仮に今のままで働いて、体調を崩してしまうと後悔するのは間違いありません。

ほかにも、働き続けて限界を迎えて辞めてしまうと「もっと早く辞めておけばよかった」と考えてしまいます。

 

このように辞めたい思いを我慢して働くと後悔する可能性があります。

後悔するとわかっていて働き続けるのは、あまり賢い選択とは言えません。

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理由3.やる気が低下した状態で働くと仕事に影響をもたらす

派遣を辞めたいのに我慢している状態は、モチベーションが低下した状態です。

気持ちの問題は仕事のパフォーマンスに影響するため、やる気がないと仕事もおろそかになります。

 

仮に仕事で失敗すると上司から怒られる可能性があり、さらにモチベーションが低下する事態に陥ります。

悪循環に陥るとうつ病といった精神疾患を引き起こすリスクもあるため、まだダメージが浅い今のうちに退職すべきです。

 

理由4.我慢して働くと体調を崩すリスクがある

派遣を辞めたいのに我慢し続けると、最終的に身体的・精神的に体調を崩します。

体調を崩すとすぐに復帰するのが難しく、「深刻な事態になる前に辞めればよかった」と後悔するのは間違いありません。

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派遣は雇用形態によって即日退職するのが厳しい

派遣を辞めたいなら我慢せずに今すぐ辞めるべきですが、雇用形態によって即日退職が難しいケースもあります。

 

無期雇用派遣なら即日退職できる

雇用期間を定めていない無期雇用派遣は、希望すれば即日退職することもできます。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。
この場合において、雇用は解約の申入れの日から２週間を経過することによって終了する。

引用：民法第627条

 

退職を伝えて会社が認めてくれると、最短即日で辞められます。

仮に反対されたとしても、退職の申し出から2週間後に退職することが可能です。

 

有期雇用派遣は原則として即日で辞められない

雇用期間が定められている有期雇用派遣は、契約期間を迎えるまで原則として退職できません。

たとえば、派遣として4月に1年契約した場合は、3月に退職するのが基本です。

 

有期雇用派遣は原則として即日退職できないため「辞めたくても我慢しないといけないの？」と思いがちです。

しかし、有期雇用派遣でも即日退職できるケースはあります。

 

有期雇用派遣を辞めたいときに我慢せず即日退職できるケース

有期雇用派遣でも以下のケースだと即日退職できます。

続いて2つのケースについて深掘りします。

 

ケース1.すでに派遣の勤務期間が1年を上回っている

すでに有期雇用派遣として1年以上働いている場合は即日退職できます。

【労働基準法第137条】

期間の定めのある労働契約（一定の事業の完了に必要な期間を定めるものを除き、その期間が一年を超えるものに限る。）を締結した労働者（第十四条第一項各号に規定する労働者を除く。）は、労働基準法の一部を改正する法律（平成十五年法律第百四号）附則第三条に規定する措置が講じられるまでの間、民法第六百二十八条の規定にかかわらず、当該労働契約の期間の初日から一年を経過した日以後においては、その使用者に申し出ることにより、いつでも退職することができる。

引用：e-GOV

 

派遣として1年以上が経過していれば、基本的に自分の好きなタイミングで辞めることが可能です。

 

ケース2.やむを得ない事由が認められる

「派遣として1年も経過していない」という場合は、やむを得ない事由を伝えましょう。

やむを得ない事由を伝えることで、有期雇用派遣として1年未満でも即日退職できます。

 

具体的には以下の理由であれば、有期雇用派遣でも即日退職することが可能です。

 

上記に該当する場合は、物理的に働くのが困難です。

たとえば、体調不良だと体を動かすのが難しく、引越しだと通うこともできません。

また、実際の業務内容が異なる場合も、会社に非があるため即日退職が認められます。

 

このように有期雇用派遣として1年未満でも、特別な事情を用いれば辞めることが可能です。

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我慢せずに派遣を即日退職する際の流れ

派遣を我慢せずに即日退職する際の流れは以下のとおりです。

では具体的な辞め方を6つのステップに分けて解説します。

 

ステップ1.引き継ぎがある場合は内容をまとめておく

自分が請け負っている仕事がある場合は、業務内容を引き継ぐ必要があります。

即日で辞める場合は直接指導するのが難しいため、業務内容をマニュアルにまとめておくのがおすすめです。

マニュアルがあれば、自分が退職した後でも会社が円滑に回ります。

 

ステップ2.派遣元に辞めたいことを伝える

退職の準備ができたら、派遣元へ辞めたいことを伝えましょう。

無期雇用派遣の場合は特別な事情がなくても良いです。

たとえば「新しいことにチャレンジしたい」という理由でも問題ありません。

 

一方で有期雇用派遣だと、体調不良や引越しなどの特殊な事情が必要です。

体調不良や親の介護、子どもの看病などやむを得ない事由だと即日退職が認められます。

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ステップ3.退職日を決める

退職を伝えると退職日の話へ移ります。

即日退職に会社が同意してくれると、すぐに辞めることが可能です。

しかし、会社が反対すると最短2週間後が退職日となります。

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ちなみに、交渉次第では有給や欠勤扱いで2週間を経過させることも可能です。

2週間を休むように手続きすることで、即日退職は実現できます。

 

ステップ4.派遣先に辞めることを伝える

派遣元から正式に退職の許可をもらったら、派遣先に辞めることを伝えてください。

すでに派遣元から退職の話が済んでいるため、派遣先から何か言われることもありません。

 

ステップ5.業務を引き継いで身辺整理する

派遣先に退職を伝えたら、あらかじめ作成した引継ぎの書類を渡しましょう。

続いて備品を返却し、自分の荷物を回収してください。

 

ステップ6.あいさつして退職する

退職の準備が整ったら最後にあいさつしておきましょう。

 

派遣で我慢することなく即日で辞めたい場合は退職代行がおすすめ

以下の特徴に当てはまる人は退職代行を利用するのがおすすめです。

 

退職代行なら自分に変わって業者が退職の交渉を進めてくれます。

派遣先の上司と会話する必要もないため、自分で伝える勇気がない人にはぴったりです。

 

また、退職代行の中には即日退職できるように交渉してくれるサービスもあります。

即日退職に強みがある業者だと、法律に基づく範囲で交渉してもらうことが可能です。

 

派遣を即日で辞めさせてくれる退職代行サービス3選

派遣を辞めたい人におすすめの退職代行は以下のとおりです。

※上下左右にスクロール可能

 

代行費用を後払いにしたいなら「辞めるんです」、料金の安さで選ぶなら「SARABA」がおすすめです。

パワハラを訴えたい場合や弁護士を味方に付けたい場合は「弁護士法人みやび」が向いています。

 

派遣を我慢せずに辞めたいときの注意点5つ

派遣を辞めたい場合は、以下の注意点をおさえておきましょう。

では5つの注意点を詳しく紹介します。

 

注意点1.最初に派遣先へ退職の話を持ち出さない

派遣を辞めたいと伝える際は、まず派遣元に伝えるのが基本です。

派遣先に退職を伝えるとトラブルになるリスクもあります。

辞める際にトラブルを起こすと辞めづらくなるので注意が必要です。

 

注意点2.早期離職だと転職で不利になる可能性がある

早期離職は雇う側にとってイメージがよくないため、転職で苦労するリスクがあります。

たとえば、3回も早期離職していると「この人は雇ってもすぐに辞めるかも」と思われて、採用を見送られやすいです。

 

派遣を始めてから間もない場合は、転職のリスクも考えておきましょう。

 

注意点3.有給がある場合は消化してもらうように交渉する

有給が残っている場合はなるべく消化しておくのがおすすめです。

有給が残ったままでも退職できますが、単純に損します。

今後お金が必要になる可能性もあるので、可能な限り交渉しておきましょう。

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ちなみに、即日退職する場合でも有給を消化できます。

残った有給を消化しきる日付を退職日にしてもらえば、法律的にも問題ありません。

 

「有給消化の話を持ちだす勇気がない」

「会社が有給消化を聞いてくれなかった」という場合は退職代行に頼りましょう。

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注意点4.辞めると同時に次の派遣先や職場を探し始める

派遣を辞めるのであれば、次の仕事先も探し始めましょう。

転職先を探さないと次の日から収入がなくなります。

最初は貯金があっても、すぐに底をつくためお金に余裕があるうちに行動すべきです。

 

退職後の進路で悩む場合は無料ツール「ミイダス」で自己分析するのもおすすめです。

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注意点5.バックレや無断欠勤は損害賠償請求のリスクがある

退職を伝えずにバックレしたり、無断欠勤したりすると損害倍書を請求されるリスクがあります。

派遣を黙って辞めても訴えられる可能性は低いですが、確率がゼロというわけでもありません。

損害賠償を請求されると今後の人生が大変になるため、辞めたい場合は必ず派遣会社へ伝えましょう。

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派遣を辞めたい人のよくある質問5つ

派遣を辞めたい人のよくある質問を紹介します。

 

派遣を辞める際は契約満了まで我慢した方が良いの？

派遣を辞めたいなら、契約満了まで我慢するのが理想です。

契約を切り替えるタイミングであれば、会社側も覚悟しているので話がスムーズに進みます。

 

ただし、我慢してまで契約満了まで待つ必要はありません。

我慢し続けると体調を崩すリスクもあるので危険です。

「あと数か月ならがんばれそう」と思えるのであれば我慢しても良いですが、明らかに限界を感じている場合は今すぐ辞めましょう。

 

派遣でスキル不足を感じるから辞めたいのは甘えなの？

派遣として働き始めたばかりだとスキル不足から辞めたいと思いがちですが、決して甘えではありません。

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たしかに、仕事を始めたばかりで辞めたいのは甘えと思われることもあります。

しかし、以下のケースだと辞めたいと思うのも当然です。

 

このようにスキル不足が必ずしも自分のせいではないこともあります。

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派遣の仕事が合わないからといってすぐ辞めるのはありなの？

派遣が合わない場合はすぐに辞めるのもありです。

我慢せずに辞めることで、以下のメリットがあります。

 

すぐに辞めると転職で苦労する可能性もありますが、仕事に対するモチベーションが低下するよりマシです。

 

派遣を即日で辞めると損害賠償を請求されるの？

派遣を契約中に即日で辞めても、基本的には損害賠償を請求されません。

 

たしかに、いきなり働き手がいなくなると会社は損害を受けます。

受けた損害を請求する権利は会社側にありますが、損害の額がそこまで多くありません。

損害賠償を請求するためには時間とお金がかかるため、トータルで考えるとマイナスで終わることも多いです。

 

このように派遣を即日退職しても、損害賠償を請求される可能性は限りなくゼロに近いです。

 

派遣を我慢せずに辞めるメリットは何？

派遣を我慢せずに辞めると以下のメリットがあります。

 

今すぐ派遣を辞めることで現在感じている苦痛から解放され、新しい一歩を踏み出せます。

逆に、辞めたい状態のままで派遣を続けても先がありません。

どうしても辞めたい気持ちが強いなら、我慢せずに一歩を踏み出すことが大切です。

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まとめ.派遣を辞めたいときは我慢せずに退職しよう！

 

派遣を辞めたいという気持ちが強い場合、我慢せずに辞めた方が良いです。

辞めたい気持ちで働き続けてもメリットはほとんどありません。

逆に、思い切って退職することで新しい一歩を踏み出せるため、

 

派遣を辞める場合、有期雇用派遣に関しては即日退職が厳しいです。

ただし、やむを得ない事由がある場合や、1年以上の勤務歴がある場合は即日退職も認められます。

条件を満たしている場合は、派遣元に辞めたいことを伝えましょう。

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