試用期間中に能力不足で辞めたい！ついていけないときの対処法を紹介

本記事ではこのような悩みを解決できます。

 

 

本記事の執筆者

さっこー（＠sakko1878）

 

仕事を始めたばかりで、周りの人についていけないと周囲との差を感じやすいため、辞めたくなります。

しかし、まだ数か月しかたっていない試用期間中に辞めても良いのかどうか悩みますよね？

 

そこでこの記事では、試用期間中に能力不足で辞めたいときの対処法を5つ紹介します。

試用期間中に退職するメリットや注意点、本当に退職すべき5つのケースも解説しているので順番に確認しましょう。

 

試用期間中に能力不足で辞めたいと感じる原因3つ

試用期間中に能力不足で辞めたいと感じるのは、主に以下のことが原因です。

では順番に3つの原因を見ていきましょう。

 

原因1.周りのレベルが高すぎてついていけない

新しく仕事を始めると慣れていないため、周囲との差が浮き彫りになります。

自分だけが劣っていると感じる状況は、自信を喪失する原因となりやすいです。

 

たとえば、自分以外の人がバリバリ働いている中、自分だけがゆっくり作業していると気まずい思いをするでしょう。

「この忙しいときに何をゆっくり作業しているのだ」という冷ややかな目線も気になるところです。

周囲とのレベル差を気にしすぎた結果、「自分には才能がないから辞めたい」と考えてしまいます。

 

原因2.自分の適性と仕事内容が合っていない

試用期間中に能力不足を感じて辞めたい場合、単純に仕事が向いていないこともあります。

向いていない仕事は仕事に慣れるまで時間がかかるので、長期的に能力不足を感じやすいのが特徴です。

 

以下のケースだと、仕事に向いていない可能性が高いので確認してみてください。

 

原因3.まともに指導してもらえない

試用期間中に能力不足を感じて辞めたいと思う場合、会社の教育体制も影響してきます。

たとえば、新人に対してまともに指導していない会社だと、どうしようもありません。

上司の働く姿を見てマネするといった古い慣習がある会社に多いパターンです。

 

試用期間中に能力不足で辞めたいときの対処法5つ

試用期間中に能力不足で辞めたいときは以下の対処法を実行しましょう。

続いて5つの対処法を解説します。

 

対処法1.もうしばらく続けてみる

試用期間中に能力不足を感じ、辞めたいと思う場合でも、もうしばらく続けてみることはひとつの対処法です。

継続してみることで以下のメリットがあります。

働き続けると慣れてくるので、やめたいと感じている原因が解消されることもあります。

 

しかし、働き続けても問題が解消されないと、数か月以上の時間が無駄になります。

必ずしも続けることが正解ではないため、後悔のないように判断することが大切です。

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対処法2.自己評価を落とさずにほめてあげる

試用期間中に能力不足を感じている場合でも、自己評価を落とさずに前向きなアプローチを取ることが重要です。

モチベーションアップすることで、仕事を辞めたいというネガティブな気持ちを解消できます。

具体的には以下のことを試しましょう。

 

対処法3.しっかりと体を休めてパフォーマンスを上げる

試用期間中に能力不足を感じている場合、適切な休息とリラックスは重要な要素です。

心身ともにリフレッシュすることで、自分が持つ力を最大限生かせるようになります。

具体的には以下の対処法を実行するのがおすすめです。

 

対処法4.上司に相談して仕事のコツを聞く

試用期間中に能力不足を感じて辞めたい場合は、信頼できる会社の人間に相談しましょう。

誰かに相談することで、仕事のコツやアドバイスを聞くことができます。

 

自分より勤続年数が長い人は経験が豊富です。

ベテラン上司に相談すれば、自分の悩みに対して適切な指導やサポートを提供してくれる可能性があります。

 

対処法5.退職する

試用期間中に能力不足を感じ、辞めたいと思う場合は退職するのもありです。

退職すれば、たいていの問題は解消されます。

 

しかし、退職は大きな決断となるため、勢いで決めないことが大切です。

本当に退職しても良いのか、自分の状況を客観的に見て判断しましょう。

 

試用期間中に能力不足で辞めたい人が退職すべき5つのケース

以下のケースに関しては、迷うことなく退職を選ぶべきです。

それでは、辞めるべき5つのケースを順に見ていきましょう。

 

ケース1.新人教育の環境が整っていない

新人教育の環境が整っていない場合は、新人のことを大切に扱わない悪質な会社です。

正しく指導してくれない会社にとどまり続けても、能力不足の問題はなかなか解消されません。

 

たとえば、ほかの従業員が自分のことしか考えていない状況だと、新人は成長しづらいです。

いつまでたっても成長しないと、周りとの差がどんどん開くため、肩身の狭い思いをします。

 

新人指導が正しく行われない会社は、ずっと能力不足で辞めたいと悩むことになりやすいので早めの退職がおすすめです。

 

ケース2.求人票と実際の勤務条件に違いがあった

求人で見た情報と、実際に働いたときの状況が異なる場合は辞めましょう。

 

そもそも企業は正しい情報を求人票に明記しなければいけません。

嘘の情報を掲載することは禁止されています。

 

コンプライアンスを守らない会社は悪質です。

将来的に大きな問題を起こす可能性が高く、今の会社にとどまると巻き込まれます。

今のところ問題が起きていない場合でも、ノーリスクで辞められる今のうちに行動すべきです。

 

ケース3.労働環境に異常性がある

以下のような悪質な労働環境は今すぐにでも退職すべきです。

 

従業員が働きづらい環境や、明らかに異常がある会社にとどまるのは危険です。

我慢し続けることで身体的・精神的につらくなってきます。

体調不良を無視して働くと倒れるリスクもあるので、やばい会社はすぐにでも辞めましょう。

 

ケース4.人間関係が悪い

人間関係が悪い会社は試用期間中であっても見切りを付けて辞めるべきです。

コミュニケーションが円滑に進まない会社は業務に支障をきたします。

 

たとえば、報連相が従業員の間で行き届かず、仕事でミスが発生しやすいです。

ほかにも、気軽に話せない環境だと仕事のことを相談しづらくなります。

コミュニケーションを取りづらい会社は働きづらいだけなので、すぐにでも辞めましょう。

 

ケース5.優秀な人が次々と辞めていく

試用期間中に次々と優秀な人が辞めていく会社は自分も退職すべきです。

まともな人や優秀な人は、正しい判断力を持っています。

たとえば、残業時間が異常に長い場合は、異常性を感じてすぐに辞めることも多いです。

優秀な人がすぐに見切りをつける会社は異常性があるため、試用期間に辞めておきましょう。

関連記事

優しい人やまともな人が突然辞める会社は危険！5つの原因や残った人の悲惨な末路を紹介

 

試用期間中に能力不足が原因で辞めるメリット4つ

試用期間中に辞めると以下のメリットがあります。

では4つのメリットを順番に見ていきましょう。

 

メリット1.仕事の悩みから解放される

試用期間中に能力不足が原因で辞めると、今すぐに悩みから解放されることです。

退職してしまえば「能力不足を感じて落ち込む」「周りの目が気になってストレスがたまる」といったこともありません。

 

さらに、新しい職場に就くことで思考も前向きになります。

結果的にパフォーマンスも向上するためメリットだらけです。

 

メリット2.これからの人生を無駄にせず済む

試用期間中に能力不足が原因で辞めると、これからの人生が無駄になりません。

たとえば、以下のケースだとどちらが後悔すると思いますか？

 

辞めたいのに我慢し、最終的に退職するとそれまでの時間が無駄になります。

そのうえ、心身ともに疲れた状態での転職活動になるため、デメリットは大きいです。

 

一方で試用期間という早期のタイミングで辞めてしまえば、人生が無駄になるリスクを避けられます。

一刻も早く次の行動を起こして成功すれば、楽しいと思える時間も長くなります。

 

メリット3.仕事に対するモチベーション低下を防げる

試用期間中に辞めてしまえば、これ以上モチベーションが低下するのを防げます。

 

能力不足で辞めたいという感情は、マイナスの感情です。

マイナスの思いに悩まされ続けると、仕事そのものが楽しくなくなります。

仮に退職して次の会社を探しても「次の会社でも同じことが起こるだろう」とネガティブ志向に陥りがちです。

 

仕事におけるマイナスの感情はよくありませんが、ダメージが浅いうちに退職すればやる気を取り戻せます。

「仕事に対して明るい未来が見えない」と決断を下す前に、早く行動することが大切です。

 

メリット4.新卒なら第二新卒として扱われる

新卒が試用期間中に退職すると、第二新卒として活動できます。

 

第二新卒には以下のメリットがあります。

 

第二新卒は基本的なビジネスマナーを身に付けていて、将来の可能性がある存在です。

会社にとっては教育のコストを押さえられて、これからの会社を担う人材を雇うチャンスとなります。

若手採用に積極的な会社だと選考に通りやすいため、転職活動で苦労しづらいです。

 

仮に試用期間中に辞めたとしても、第二新卒のブランドが失われることはありません。

新卒入社した会社がイマイチだった場合、一刻も早く退職して第二新卒として仕事を探すのもありです。

 

試用期間中に辞めたいときの注意点3つ

試用期間中に辞めたいときは以下の注意点をおさえてから実行しましょう。

続いて3つの注意点を詳しく解説します。

 

注意点1.短期離職を繰り返すと転職で不利になる

試用期間中に辞めるといった短期間での離職を繰り返すと、転職活動において不利な要素となります。

企業としても、すぐに辞める人を雇いたくないと感じるのは当然です。

具体的には試用期間中に3回以上辞めると転職が厳しくなるので気を付けましょう。

 

また、試用期間中に辞める場合は以下の対策を取ることも大切です。

 

注意点2.解雇扱いされるリスクもある

試用期間中に辞めたいときには、解雇扱いされるリスクも存在します。

解雇扱いとなると、転職活動において雇用歴に問題が生じる可能性があります。

 

そもそも試用期間中の退職は、自己都合退職として扱われます。

自己都合退職であれば、転職で不利になりません。

 

特に問題行動を起こさなければ自己都合退職できますが、以下のような悪質行為が目立つ場合は解雇扱いにされます。

自分なりに真剣に働かないと解雇扱いされて、転職活動で苦労するので注意しましょう。

 

注意点3.早期退職を繰り返すと転職癖がつく

試用期間中に辞める場合、ちょっとした問題が起きただけで辞めると転職癖がつきます。

転職癖がつくデメリットは以下のとおりです。

早期離職を繰り返すと自分の首を絞めていくことになるので気を付けましょう。

 

しかし、早期離職が必ずしも悪いわけではありません。

大切なのは「何が原因で辞めたいと感じたのか」です。

辞めたいと感じる原因さえわかっていれば、転職企業の選び方に失敗せず、早期離職するリスクを防げます。

 

試用期間中に能力不足で辞めたいときの円満退職方法3つ

試用期間中に円満退職したい場合は以下のポイントをおさえましょう。

 

コツ1.会社の悪口にあたらない退職理由を伝える

試用期間中に円満退職するためには、会社の悪口にあたらない退職理由を伝えることが重要です。

たとえば、以下のような悪口は控えましょう。

 

悪口はその会社で働く人にとって不快でしかありません。

円滑に辞めたいなら相手を傷つけない退職理由を用意しましょう。

具体的には以下の退職理由はおすすめです。

 

明らかに嘘とわかる退職理由はおすすめしません。

試用期間中だと仕事内容や社風が合わなかったという理由が無難です。

 

コツ2.退職日は会社の希望を聞く

試用期間中に退職する際は、退職日について会社の希望を聞くことが重要です。

 

法律的には退職を伝えてから2週間後に辞められます。

しかし、2週間では新しい人を雇う時間も足りません。

会社にゆとりを持たせるためにも、ある程度は会社の意向をくみ取って退職日を決めるのがおすすめです。

 

コツ3.退職日まで自分が持つ100％の力で働く

試用期間中に円満退職したい場合は、最後の勤務日まで一生懸命に働くことが大切です。

 

じきに辞めるからといって適当に働くと、周りの人から反感をかいます。

退職すれば、会社の人間と会う可能性は低いですが、退職日まで気まずい思いをします。

円満退職も程遠くなるため、退職日までしっかりと働くようにしましょう。

 

試用期間中にあっさりと辞めたい場合は退職代行がおすすめ

以下のケースに該当する場合は、自分で退職を伝えるのではなく退職代行を利用するのがおすすめです。

 

退職代行を利用すれば、業者が自分の代わりに退職の交渉を進めてくれます。

自分で上司に退職を伝える必要もなければ、会社の人間と会う必要もありません。

 

さらに、退職代行では業者によって最短即日で辞めさせてくれます。

数か月後の退職日を待つ必要がないため、いち早く辞められるのもメリットです。

「辞める会社で働くより、今すぐ次の行動を起こしたい」という人は退職代行を利用しましょう。

 

最短即日で辞めさせてくれるのは退職代行SARABA

項目	詳細
設立日	2008年
退職成功率	ほぼ100％
利用エリア	全国
営業時間	24時間
即日退職	〇
無料相談	〇
返金保証	〇
転職支援	〇
料金	一律24,000円
支払方法	銀行振込 クレジット
公式サイト	SARABA公式サイト

SARABAは2008年から退職代行サービスを開始していて、退職成功率はほぼ100％と発表しています。

 

SARABAのメリットをまとめると以下の通りです。

 

料金が安く、有給の消化や未払い金の請求もできる点がSARABAの特徴です。

「退職を機に会社からお金をもらいたい」

「実績が確かな退職代行業者を利用したい」という場合に、SARABAはおすすめです。

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試用期間中に辞めたい人のよくある質問3選

試用期間中に辞めたい人のよくある質問を紹介します。

 

試用期間1週間で辞めるのってありなの？

試用期間が1週間と非常に短い場合、辞めることは一般的には望ましくありません。

 

もちろん、極めて特殊な事情や問題がある場合は別ですが、一般的には試用期間1週間で辞めることは避けるべきです。

 

見切りをつけるなら試用期間中が良いって本当なの？

見切りをつけて辞めるなら、基本的に早い方が良いです。

ずっと辞めたいと思いながら働くくらいなら、いっそ試用期間中に辞めた方が先の人生が無駄になりません。

どうしても辞めたいという気持ちが強い場合は、試用期間に関係なく辞めるべきです。

 

ただし、勢いで辞めると転職癖が付いたり、やっぱり辞めなければよかったと後悔したりします。

退職する際は本当に辞めても良いのかどうか慎重に考えましょう。

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試用期間中に辞めるのは迷惑なの？

試用期間中に辞めると以下のように迷惑がかかることもあります。

このように試用期間中に辞めると迷惑がかかります。

 

しかし、試用期間中はスキルがほとんどない状態です。

辞めたとしても会社が受ける被害は最小限に済むため、大きな迷惑がかかるわけでもありません。

関連記事

会社を辞めたいけど人手不足で難しい場合の円滑な対処法を紹介！

 

まとめ.試用期間中に能力不足で辞めたいなら退職するのもあり！

 

試用期間中に能力不足を感じると、周りに迷惑をかけているようになるのでやめたいと感じやすいです。

しかし、試用期間中は単純に仕事に慣れていないため、しばらく続けることで問題が解消されることもあります。

まだ働き始めて間もない場合は、しばらく続けて様子を見るのも良いでしょう。

 

ただし、続けたとしても問題が解消されるとは限りません。

無理に働き続けると体調を崩したり、余計に退職を伝えるのが難しくなったりします。

どうしても辞めたいという気持ちが強い場合は、試用期間中に辞めるのもありです。

 

試用期間中に退職すれば、次の行動をいち早く起こせます。

悩みからも解放されて仕事に対するモチベーションもアップするため、うまくいけばプラスに働くでしょう。

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