バイトにずっと行ってないときは辞めると言うべき？辞め方や即日退職の方法も紹介

本記事ではこのような悩みを解決できます。

 

バイトにずっと行っていないと「もしかして辞めたことになっているのかな」と不安になりますよね？

そして「まだ辞めるとは伝えていないけどこのまま辞めても良いのか」と悩むでしょう。

結論を言うと、バイトにずっと行ってなくても辞めると伝えるべきです。

 

この記事では、バイトにずっと行っていないときにどうすべきなのか解説しています。

 

 

バイトにずっと行ってないときは辞めることを伝えた方が良い

「バイトにずっと行ってないから今さら言わなくても良いのではないか」と思いがちですが、辞める場合は伝えるべきです。

 

退職を伝えないとバックレしたとみなされて、以下のトラブルが起きる可能性もあります。

関連記事

バイトのバックレが楽しい理由とは？5つのエピソードや伝説も紹介！

 

アルバイトなので上記のリスクが起きる可能性は低いですが、わずかに可能性があるだけでも怖いでしょう。

面倒なトラブルに巻き込まれないためにも、バイトにずっと行ってない場合でもしっかりと退職手続きすべきです。

＼つらい現状から即解放／

 

バイトにずっと行ってないときに辞める場合の流れ

バイトにずっと行ってないときに辞める場合の流れは以下となります。

それぞれ順に解説していきます。

 

ステップ1.電話やメールでアポイントメントを取る

まずはバイト先の上司と直接話ができるよう、アポイントメントを取りをしましょう。

アポイントメントを取る際には、電話やメールの活用が便利です。

 

まずは電話での例を見てみましょう。

上司に電話を繋いでもらったら、以下を参考にしてみてください。

関連記事

バイトを辞める際に電話で言うのは非常識？精神的に辛い場合はあり！

 

続いてメールの例文は以下のとおりです。

 

久しぶりに連絡する場合には、念のためバイトに長期行かなかった件を謝罪し、自分の希望を伝えましょう。

アポイントが取れたら感謝を伝えることで、会ったとき円滑に話が進められます。

 

ステップ2.上司に辞めたいことを伝える

アポイントが取れたら、上司にバイトを辞めたいと伝えます。

バイト先に顔を出すときに意識するポイントは3つあります。

久しぶりの訪問は緊張するかもしれませんが、勇気を出して伝えましょう。

たいていの場合、上司は長期間休むスタッフに対し「そのまま辞める」可能性も想定して動いています。

もしかするとバイトに来なかった理由や、辞める理由を聞かれるかもしれません。

 

辞める理由を聞かれた場合は以下のように伝えましょう。

謝罪と感謝を言葉にしてから退職理由を伝えれば、上司も深追いせず受け入れてくれます。

 

ステップ3.退職日を決める

辞意を伝えたら退職日を決めましょう。

法律上のルールでは、辞意表明は退職希望日の2週間前です。

つまり辞めたいと伝えた日から、2週間後に退職できます。

関連記事

退職を1ヶ月前に伝えて怒られた！非常識だと思われる理由や対処法を解説

 

有給休暇が残っている人は、このタイミングで「退職日までに有給消化してほしい」ことを伝えておきましょう。

関連記事

有給をもらって辞める場合4月分は付与されるの？年度またぎの有給制度を解説！

 

ステップ4.退職届を上司に渡す

退職日が決まったら退職届を上司に渡します。

 

退職届を渡すときには一言、以下のように感謝の言葉を添えましょう。

関連記事

退職届の封筒と用紙はコンビニや100均で買える？どこに売ってるのか徹底解説！

 

ステップ5.シフトがある場合は退職日まで働く

退職日までにシフトが入っている場合は働くことも大切です。

辞める前に、引き継ぎがあればスタッフに伝えられますし、お世話になったお礼を言う良い機会です。

最後まで真剣に取り組めば、悔いのない退職ができます。

関連記事

バイトを辞める際に残りのシフトが気まずい！9つの対処法で乗り切ろう

 

＼つらい現状から即解放／

 

バイトにずっと行ってないから気まずい場合は退職代行で辞めるのもあり

バイトにずっと行ってないことで気まずさを感じ、退職をいいだせないときは退職代行で辞めるのもありです。

退職代行には、以下の5つのメリットがあります。

メリットを順に見ていきましょう。

 

メリット1.上司に会うことなく退職できる

退職代行を利用すれば、苦手な上司に会うことなく退職できます。

高圧的な上司が怖くて言えない場合に有効です。

 

自分の代わりに業者が退職手続きを進めてくれるため、会社に顔を出す必要がありません。

バイト先の人間関係が辛くて行かなくなったケースでも、関わることなく退職できます。

関連記事

退職代行は怖い？利用中と使った後に起こる9つのリスクと対処法を解説！

＼つらい現状から即解放／

 

メリット2.退職理由を用意する必要がない

退職代行では依頼時に退職理由を答える必要はありますが、パワハラなどの慰謝料請求を望まないかぎり詳細説明は不要です。

依頼後はすべての手続きを進めてくれるため、退職理由で悩む必要がなくなります。

関連記事

退職代行は基本的に転職先へバレない！ただし3つの例外がある

 

メリット3.引き止めにあうことがなくほぼ100％退職できる

退職代行の魅力のひとつに、成功率がほぼ100％であることが挙げられます。

退職を申し出たときに、人手不足などが理由で引き止めにあうケースも考えられます

関連記事

会社を辞めたいけど人手不足で難しい場合の円滑な対処法を紹介！

 

断る勇気がないと、辞めたいと思いつつズルズル続けることになり苦しい状況になります。

「こうなるなら連絡しなければ良かった…」とバックレすることを考えてしまわぬよう、引き止めが不安なら退職代行に依頼することで回避できます。

 

関連記事

退職代行の利用は後悔する？実際に使って悔いた1つのこと

＼つらい現状から即解放／

 

メリット4.最短即日で辞められる

すぐに辞めたい人にとって、退職代行を利用する最大のメリットは最短即日で辞められることです。

ブラックバイトに勤めていた場合は出勤することなく辞めたいと思いますよね。

「でも法律上は辞意を伝えてから2週間は辞められないよね？」と不安になる人もいるでしょう。

しかし、退職代行には、労働組合や弁護士が運営している業者もあり、法律を守りながら退職手続きを進めてくれます。

弁護士はや労働組合は、会社と交渉する権利を持っているので、スムーズにやめることが可能です。

関連記事

退職代行は当日の朝でも退職可能！その日に辞めて今すぐ解放されよう

 

メリット5.有給がある場合は消化してから辞められる

有給消化してから辞められるメリットも大きいです。

波風立てずに退職手続きを進めようと思うほど、神経を使います。

中には「辞めるのに有給も使いきりたいなんて、図々しく思われないかな…」と心配する人もいるでしょう。

有給休暇は一定条件を満たす労働をした人に与えられる権利です。

しかし、意地悪な上司だと長い期間バイトに行かなかったことを逆手にとり、嫌味を言ってくる可能性もあります。

退職代行では有休消化の手続きもしてくれるため、安心して悔いのない退職ができます。

 

バイトを辞めるときにおすすめの退職代行3選

バイトを辞めたい人におすすめの退職代行は以下のとおりです。

※上下左右にスクロール可能

※みやびの交渉はプランによる

 

代行費用を後払いにしたいなら「辞めるんです」、料金の安さで選ぶなら「SARABA」がおすすめです。

パワハラを訴えたい場合や弁護士を味方に付けたい場合は「弁護士法人みやび」が向いています。

 

バイトにずっと行ってないときに辞める場合の注意点3つ

ここではバイトにずっと行ってないときに辞める場合の注意点を3つ紹介します。

ひとつずつ解説していきます。

 

注意点1.電話やメールだけで退職の手続きを進めるのは難しい

電話やメールだけでスムーズに退職手続きを終わらせるのは難しいといえます。

理由はどちらの手段も、気持ちが伝わりにくく誤解を招く可能性があるからです。

 

電話では、話の内容や言葉遣い・声のトーンや話すスピードで受け止め方が変わります。

また、相手が忙しいときやイライラしているタイミングに電話すれば、マイナスに受けとめられギクシャクした空気になるかもしれません。

 

メールは一方的に文面で伝えるため、難易度は高くなります。

相手は「なぜメールで連絡してきたのか？」と気になります。

仮にメールで延々とやり取りを続ければ、退職手続きを承諾してくれるまで数日かかる可能性もあるでしょう。

 

注意点2.有給がある場合は退職日までに消化しておく

有給があれば退職日までに消化しておきましょう。

一定期間、勤めた人は有給が発生している可能性があります。

 

しかし退職と同時に有給は消えてしまうため、退職日までに使わなければ損してしまいます。

 

有給日数は給与明細に記載されていますが、わからなければ上司に確認しましょう。

 

注意点3.早めに辞めることを伝えておく

早めに辞めることを伝えておかないとずっと悩むことになります。

 

バイトに長い期間行っていないと、いざ辞めたくても言い出すタイミングが難しくなります。

辞めることを言い出せず、大事なことをそのままにしておく「ダメな自分…」と責めてしまうことは避けたいですよね。

 

辞めたいと思っているなら、1日でも早く伝えましょう。

自分で伝える勇気がない場合は、退職代行に頼る選択肢もありです。

＼つらい現状から即解放／

 

バイトを辞めることに関するよくある質問4つ

バイトを辞めることに関するよくある質問を紹介します。

 

バイトが自然消滅することってあるの？

バイトにずっと行っていないことで自然消滅することはありません。

あるとすれば「自然消滅した」と一方的に思い込んでいるケースです。

 

バイトに採用されれば会社と雇用契約を結び、働く代わりに給与をもらいます。

正当な理由がない限り、一方的に解雇することができません。

関連記事

バイトが自然消滅することはある？フェードアウトの判断基準や対処法を紹介

 

バイトのシフトを出さないで辞めることは可能なの？

バイト先に辞める意思を伝えればシフトを出さずに辞めることは可能です。

 

法律上はバイトを辞める2週間前に、退職したいと伝える必要があります。

ただし、就業規則によって退職表明は1ヶ月前と決められているケースも考えられます。

関連記事

退職を1ヶ月前に伝えて怒られた！非常識だと思われる理由や対処法を解説

 

人手不足などが理由で「退職までの期間バイトにでて欲しい」と言われた場合は、無理のない範囲で出ることも必要です。

＼つらい現状から即解放／

 

バイトの長期休み明けに辞める場合はLINEで伝えても良いの？

バイトを長期休みしていて、そのまま辞めたいと思ってもLINEで伝えることはできる限り避けましょう。

 

LINEは便利なツールですが、退職という重要な場面で活用するとネガティブに受け止める人もいるからです。

 

しかし、どうしても口頭で伝えられないのであれば事前に辞めたい気持ちを伝えておくのも手です。

 

LINEで辞めたい気持ちを伝えてから退職届を提出することで、上司やスタッフも事前に準備ができるのでスムーズに辞められます。

 

バイトに半年行っていない場合も辞める手続きは必要なの？

バイトに半年行っていない場合も辞める手続きは必要です。

会社を退職することは労働者の自由ですが、予告もせず、いきなり会社に行かなくなるというようなことはルール違反です。退職の意思を上司に伝え、書面で届け出る、仕事の引き継ぎをするなど社会的ルールを守って辞めることが大切です。

引用元：厚生労働省：第5章仕事を辞めるとき、辞めさせるとき

 

バイトに半年行ってないと気持ちがおっくうになり、そのまま辞めたいと考えがちです。

しかし、退職の意思を伝えることで、のちのトラブルを防げます。

＼つらい現状から即解放／

 

まとめ.バイトにずっと行ってない場合は辞めて新しい一歩を踏み出そう！

 

バイトにずっと言っていなくても辞める手続きは必要です。

辞めずに放置すると、バックレとみなされて損害賠償を請求されるリスクがあります。

たかがバイトとはいえ、軽く見てはいけません。

 

会いたくない人がいたり、気まずくて言い出せなかったりするときは退職代行に頼るのも良いでしょう。

退職代行なら自分で交渉する必要がなく、苦手な上司やバイト仲間に顔を合わせることもありません。

＼つらい現状から即解放／

 

現在や退職後のキャリアに悩む方へ

「退職後に何をすべきか迷っている」

「自分に合っている仕事がわからない」という人にはポジウィルがおすすめです。

ポジウィルでは自己分析や企業分析、自己認知を通してキャリアを作っていきます。

トレーニングを通して、自分が本当に望むキャリアを見いだせるのが魅力です。

 

上記に当てはまる人は、無料カウンセリングを受けてみましょう。