・管理職を辞めたいなら退職しても良いの？
・すぐに管理職を辞めることはできるの？
この記事ではこんな悩みが解決できます。
本記事の要点
- 無理をして倒れても会社は責任を取ってくれない
- 自分のことを助けられるのは自分だけ
- 退職代行を使えば苦しみからすぐに解放される
本記事の執筆者
さっこー（＠sakko1878）
管理職はその仕事のつらさから辞めたいと感じる人も珍しくありません。
しかし、管理職は責任ある仕事なので辞めても良いのか不安になりませんか？
そこで本記事では、会社を辞めたい管理職が退職しても問題ない理由を徹底解説しています。
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目次
会社を辞めたい管理職に共通する4つの悩み
管理職が会社を辞めたいと感じる悩みは以下の通りです。
悩み
- 上司と部下の板挟み状態がきつい
- 平社員と違って責任が重すぎる
- 困った時に相談できる人がいない
- 苦労が多いわりに給料が少ない
では、4つの悩みを深掘りしていきますね。
悩み1.上司と部下の板挟み状態がきつい
管理職に多い悩みは人間関係です。
メディケア生命保険株式会社が行った「若手と管理職の意識調査」によると、我慢できないほどのストレスを抱えてしまう瞬間は以下の結果になっています。
| 順位 | ストレスが発生する瞬間 |
| 1 | 職場での人間関係が険悪になる |
| 2 | 減給・減俸される |
| 3 | 他人のミスを押し付けられる |
| 4 | 会社に大きな損害を与えてしまう |
| 5 | 上司から見放される |
| 6 | 周囲の能力が低い |
| 7 | 後輩や部下から見下される |
| 8 | 長い間忙しい状態が続く |
| 9 | 意見の対立で板挟み状態に陥る |
| 10 | 自分の手柄を横取りされる |
人間関係のトラブルが目立ちますよね。
管理職といえば、組織で見ると上司と部下に挟まれた位置にあたります。
上司から仕事の命令をされて、部下からの質問には的確なアドバイスしなければいけません。
中間管理職は会社における重要な責任者ですが、仕事だけでなく人間関係の負担も増えるのはつらいですよね。
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悩み2.平社員と違って責任が重すぎる
管理職は会社の中核を担う存在なので、平社員よりも大きな責任が伴います。
ミスすることで大きな損害につながる可能性もゼロではありません。
また、平社員より仕事内容も段違いに増えます。
結果的に残業時間が増えたり、休日でも上司から電話がかかってきたりします。
以前まで平社員として働いていたのに、急に会社の大切な部分を握る責任者になると怖いですよね。
その責任の重さからプレッシャーにつぶされて、会社を辞めたいと結論を出す管理職も珍しくありません。
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悩み3.困った時に相談できる人がいない
管理職は地位の高い役職なので相談相手は上司しかいません。
しかし、管理職の上司は社長や副社長などの偉い人です。
困ったことがあるたびに、社長や副社長に相談するのは申し訳なく感じますよね？
かといって部下に相談することは、プライドが許さないでしょう。
もしくは部下に相談したところで、良い答えは返って来ないと思いがちです。
上司とも部下とも相談しやすい環境ではないので、管理職は悩みをひとりで抱えてしまいます。
悩みを消化しきれない管理職の方は会社を辞めたいと思ってしまうのです。
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悩み4.苦労が多いわりに給料が少ない
管理職の仕事は多岐にわたりますが、作業内容に見合った報酬ではないと不満を抱く人もいます。
厚生労働省が行った「平成29年賃金構造基本統計調査」によると、課長クラスの平均年収は以下の通りでした。
| 年齢 | 課長の平均年収 |
| 40～44歳 | 581万8700円 |
| 45～49歳 | 629万9900円 |
| 50～54歳 | 698万7200円 |
一方で、40代の非役職の平均年収は以下の結果になっています。
| 年齢 | 非役職の平均年収 |
| 40～44歳 | 533万9700円 |
| 45～49歳 | 566万7500円 |
| 50～54歳 | 607万7100円 |
40代前半に関しては50万程度しか変わりません。
管理職をしたことがない人からすると「50万円も違うのか」と思うでしょう。
しかし、管理職の苦労を知っている側からすると「たった50万円しか変わらないのか」ですよね？
作業内容に見合った給料ではないと不満を抱く管理職の方も多いです。
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会社を辞めたい管理職が退職しても問題ない3つの理由
会社を辞めたいと感じている人は、以下の理由から退職しても問題ありません。
理由
- 自分の代わりは他にいる
- 自分を犠牲にしてまで会社に尽くす必要はない
- 倒れたとしても会社は責任を取ってくれない
続いて3つの理由を詳しく見ていきます。
理由1自分の代わりは他にいる
管理職と言えど、まったく替えの効かない存在ではありません。
管理職は平社員と違って、自分の代わりはいないと勘違いしがちです。
たとえば「自分が抜けることで迷惑がかかる」のように考える人もいるでしょう。
しかし、管理職が抜けるくらいで経営が傾く場合は、会社の経営に問題があります。
たしかに管理職は重要な仕事を担っていますが、ひとり抜けるくらいで大きな影響を受けるのはおかしいです。
管理職に退職された後の数日は影響が及ぶかもしれませんが、すぐに新しい管理職を配置して立て直せます。
自分が抜けることによる会社への影響は心配する必要がありませんよ！
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理由2.自分を犠牲にしてまで会社に尽くす必要はない
管理職を務める方の中には、責任感が強すぎる人もいます。
仕事上、責任感が強まるのは仕方ありませんが、そこまで会社に尽くす必要はありません。
会社を辞めたいと思ったら他の人に仕事を任せて、自分は退職しても大丈夫です。
退職の道を選んだところで「責任感がない」「アイツは裏切り者だ」と思われることもありません。
今まで十分会社に貢献したのですから、感謝されることはあっても怒られることはないでしょう。
仮に会社から嫌なことを言われたら、そこまでの会社です。
従業員の退職でとやかく言う会社は間違っているので、すぐにでも辞めてしまいましょう。
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理由3.倒れたとしても会社は責任を取ってくれない
無理をした結果、精神的・肉体的に限界を迎えることもあるでしょう。
万が一、倒れたとしても会社は基本的に何もしてくれません。
ねぎらいの言葉や金銭的な補助はあるかもしれませんが、それ以上のものはないでしょう。
会社で一生懸命働いたのに倒れたときは、すべて自己責任になります。
こちらとしては会社に尽くしてきたのにおかしな話ですよね？
自分の身は自分しか助けられないことを忘れてはいけませんよ！
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管理職が会社を辞める時の注意点
管理職が会社を辞めるときには以下の3点に気を付けましょう。
注意
- 上司からの引き止めにあう可能性が高い
- 場合によっては家族からの反対もある
- 会社の都合で退職日が遅れることも珍しくない
3つの理由をそれぞれ解説していきます。
注意点1.上司からの引き止めにあう可能性が高い
管理職は会社の大切な部分を担っているので引き止めにあいやすいです。
せっかく意を決して退職したいことを伝えても、上司から「もう少し考えてくれないか」と言われるとハッキリ断るのは難しいですよね？
上司に説得されて残ると、会社を辞めたい状態から抜け出せません。
また、一度上司の説得を受けた後だと、気持ち的にもう一度退職したいとは言いづらくなります。
退職を伝える際には強い気持ちを持ちましょう。
「何を言われても絶対に辞める」くらいの強い気持ちで挑めば、上司の甘い言葉に騙されずに済みますよ！
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注意点2.場合によっては家族からの反対もある
管理職は非役職と比べると給料が良いので、家族から反対される可能性もあります。
仮に退職後の仕事が決まっていなければ、一気に収入がゼロです。
無収入になると聞くと家族から心配されるのは間違いありません。
家族の不安を取り除くためにも、退職後の生活はよく考えておきましょう。
そのうえで貯金もあると安心ですよ！
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注意点3.会社の都合で退職日が遅れることも珍しくない
管理職は仕事内容が多岐にわたるので、引き継ぎで時間を取られることが多いです。
法律上は退職を伝えてから2週間たてば辞められます。
しかし、一般的には退職するまで1か月以上かかることが多いです。
管理職ともなれば引き継ぎ内容が多いので、退職まで1か月以上かかる可能性もあります。
また、会社の繁忙期が合わさると余計に退職まで遠のきます。
悪質な会社であれば、退職の話をなかったことにするかもしれません。
管理職の退職は、場合によって時間がかかることもあるので気を付けましょう。
とはいえ、会社を辞めたい方にとって1か月以上も働いていられませんよね？
「もう限界で1日たりとも働きたくない」という方もいるはずです。
そんな一刻も早く退職したい方に退職代行サービスはおすすめです。
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すぐに会社を辞めたい管理職には退職代行がおすすめ
退職代行を利用すれば即日で会社を辞めることもできます。
法律では少なくとも2週間は辞められませんが、退職代行は2週間を欠勤や有給扱いで消化するように交渉します。
もしくは即日退職する許可をもらって、その日のうちに退職までもっていってくれるわけです。
そのうえ、こちらからは上司と連絡を取り合う必要もありません。
すべて退職代行サービスが行ってくれるので、引き止めにあいたくない方や上司と話したくない人にもおすすめです。
今すぐに辞めたい管理職にぴったりのサービスですが、業者の選び方次第では失敗する可能性があります。
管理職は役職の一つなので、交渉が難航する可能性もゼロではありません。
確実に退職するためにも、どの代行サービスを選ぶのかが大切です。
そこで管理職の方をスムーズに退職させてくれる2つのサービスを紹介します。
以下のサービスであれば経験が豊富なので、安心して任せられますよ！
管理職におすすめの退職代行1.SARABA
SARABAは2008年にサービスを開始したベテラン企業で、退職成功率はほぼ100％と発表しています。
経験が豊富で、過去には管理職の退職を取り扱ったこともあります。
そのうえ、SARABAには以下のメリットもあるのです。
SARABAの特徴
- 2008年から運営しているから安心感がある
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- 退職後本人に連絡しないように会社へ伝えてくれる
- 料金が一律24,000円
- 有給の交渉が可能（有給消化の成功率98％）
- 退職金・残業代を請求できる
- 即日退職が可能
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料金が安く、会社と交渉もできるのがSARABAの特徴です。
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管理職におすすめの退職代行2.護士法人みやび
みやびは弁護士が務める退職代行です。
弁護士なので退職成功率が100％で、トラブルがあった際にも法律を持って対応してくれます。
弁護士を味方に付けられるので、最強になった気分を味わえるのが魅力です。
また、みやびを利用することで以下のメリットもあります。
ポイント
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- 金銭的問題や法律の問題にも対応できる
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- 全国の利用に対応している
- 無料相談で気軽に話を聞ける
- 料金は最低55,000円から
料金が高いですが、幅広く対応してくれるのが優秀です。
損害賠償の請求もできるので、パワハラを受けている方はぴったりですね。
「確実に管理職を退職したい」
「退職を機に会社へいろいろ請求したい」という方におすすめですよ！
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まとめ.管理職を辞めて新たなる道へ進もう！
管理職が退職しても問題ない3つの理由や注意点を紹介してきました。
管理職は責任のある仕事なので辞めづらいイメージがありますが、我慢しているといつまでも辞められません。
無理した結果からだを壊す可能性もあるので、会社を辞めたい場合はすぐに退職しましょう。
我慢し続けて体調を壊しても、会社は責任を取ってくれません。
実際に倒れてから「もっと早く辞めておけばよかった」では手遅れです。
また、管理職は退職まで時間がかかる可能性もあります。
すぐには辞められない可能性が高いので、なるべく早く退職の話をしておきましょう。
もう限界だと感じている場合は、退職代行に頼るのも一つの手段ですよ！
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退職後の生活費でお困りの方へ
退職後は収入減が断たれるので、生活費に困る人も多いでしょう。
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